Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам icon

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам



НазваниеКритерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам
Дата конвертации28.11.2012
Размер146.38 Kb.
ТипДокументы

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

педагогическим работникам



п-п

Критерии

Показатели

Шкала

Максималь

ное число баллов по критериям



Качество освоения учебных программ



количество обучающихся, получив-ших «5» и «4» по итогам полугодо-вых и четвертных (учебного года/ численность обучающихся)

качество % -

90% - 100% – 8 бал.

70 % -89%– 7 баллов

50%-69% – 5 баллов

8

количество обучающихся, получив-ших «5» и «4» по итогам четверт-ных (годовых) административных контрольных срезов/ численность участвовавших в срезе.

90% -100 % – 6 бал.

70% -89% – 5 баллов

50-69% – 3 баллов

6

количество обучающихся, получив-ших «2» по итогам четвертных (учебного года)/численность обучающихся

0 - 6 баллов

минус 6 баллов

2.




количество обучающихся, повысивших отметку по итогам четвертных/численность обучающихся

80%-100% – 5 баллов

48%- 49% – 4 балла

28%-47% – 3 балла

18% - 27% – 1 балл

5

3.





количество обучающихся, получивших на итоговой аттестации отметки «5» и «4»

/ численность выпускников, проходивших аттестацию

90% 100% – 6 баллов

70% -89% – 5 баллов

50 % - 60% – 3 балла

6

количество обучающихся, получивших на итоговой аттестации отметку выше годовой/численность выпускников, проходивших аттестацию.

80% - 100% – 5 баллов

48% - 79% – 4 балла

28% - 47% – 3 балла

18% - 27% – 1 балл

5

4.


Результатив

ность учас-тия в пред-метных олимпиадах, конкурсах, конферен-циях, турни-рах и т.п.

количество обучающихся – победителей и призеров предметных олимпиад и других интеллектуальных соревнований.

международный,

всероссийский,

региональный

победитель – 7 баллов

призер – 6 баллов

муниципальный

победитель – 6 баллов

призер – 5 баллов

школьный

победитель – 5 баллов

7

5.

Привлечение обучающих

ся к допол-

нительному, расширенно-му, углуб

ленному изучению учебного предмета

количество обучающихся, посеща-ющих элективные курсы, факульта-тивные, индивидуальные и групп-повые занятия, кружки по учебному предмету и другие систематические занятия/предельная наполняемость учебных групп (25)

80% -100% – 3 балла

60% - 79% – 2 балла

3

количество обучающихся по профильным программам

от 51% до 75 %– 4 бал

от 26% до 50% – 3 бал

до 25% – 2 балла

4

участие обучающихся с результа-тами проектной деятельности в научно-практических конференциях, днях науки и т. п.

за каждого обучающегося 2 балла, но не более

6 баллов

6

организация коллективных творческих дел по предмету

за каждое мероприя-тие 2 балла, но не более 6 баллов

6

6.

Обобщение и

распространение передо-вого педаго-гического опыта

участие в профессиональных конкурсах педагогического мастерства

Всероссийский,

региональный,

муниципальный

победитель – 7 баллов

призер – 6 баллов

школьный

победитель – 6 баллов

призер – 5 баллов

участник – 4 балла

7

проведение мастер-классов, откры-тых уроков, выступления на конфе-ренциях, круглых столах, семина-рах, методических объе-динениях, педагогических советах.

за каждое мероприятие – до 3 баллов, но не более

6 баллов

6

наличие опубликованных работ

4 балла

4

7.

Инновационная методи-ческая и образовательная деятель-ность

реализация инновационных образо-вательных технологий, программ, учебников и учебно-методических комплектов

до 3 баллов

3

участие в экспериментальной образовательной и методической деятельности

до 3 баллов

3

8.




использование в образовательном процессе информационно-комму-никационных технологий (мульти-медийных средств обучения, компьютерных программ)

до 4 баллов

4

9.

Качество работы с документа-цией

отсутствие замечаний к оформле-нию журналов учебных занятий

2 балла

2

объективность и своевременность выставления текущих, четвертных и годовых отметок

до 2 баллов

2

10

Создание и поддержка условий для осуществле-ния образо-вательного процесса

соблюдение санитарно-гигиеничес-ких требований, норм и правил техники безопасности, противопо-жарной и электробезопасности

до 2 баллов

2

содержание и обновление методи-ческого оснащения и проведение текущих ремонтных работ.

до 3 баллов

3

сохранность мебели, учебного оборудования

до 2 баллов

2

Итого:

100

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

учебно-вспомогательному и техническому персоналу


№№

п-п

Критерии

Показатели

шкала

Максимально число баллов по критериям



Качество работы

стабильно высокое санитарно-гигиеническое состояние закрепленных помещений учреждения и пришкольной территории

до 10 баллов

10

сохранность хозяйственного инвентаря и сантехнического оборудования

до 7 баллов

7

высокий уровень профилактических работ либо своевременное устранение аварийных ситуаций на закрепленном участке работ

до 7 баллов

7

соблюдение правил и норм охраны труда и содействие в улучшении условий для безопасной работы

до 6 баллов

6

активное участие в проведении текущих ремонтных работ в учреждении

до 6 баллов

6

повышенная дисциплина труда

до 6 баллов

6



Особые условия труда

интенсивность труда

до 8 баллов

8

Итого:

50



Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты

труда заместителям директора и социальному педагогу

№№

п-п

Крите-

рии

Показатели

Шка-

ла для зам. ди-ректора по УВР

Шкала для зам. дирек-

тора по ВР

Шкала для соц.пе-

дагога

Шкала зам. дирек-

тора по ВПВ

Шкала для зам. дирек-

тора по АХЧ






качество образова

тельного процесса и эффективность его организа

ции и содержа

ния

средний общий балл курируемых учителей по критериям для рас-чета выплат стимули-рующей части фонда оплаты труда учителям по итогам соответств. отчетного периода

от 70 –100 10 баллов

от 50-69

– 7 бал.

от 30-49 – 5 бал.

-

-

-

-

количество неуспева-ющих обучающихся соответствующих параллелей

0-7 баллов

0-5 баллов

0-7 баллов

-

-

общие показатели успеваемости обучаю-щихся на муниципаль-ном уровне по резуль-татам четвертных (учебного года)

выше средне

го

– 5 баллов

выше среднего – 3 балла

выше среднего 0-4 балла

-

-

динамика качества образовательной под-готовки обучающихся курируемых паралле-лей классов

до 5 баллов

-

-

-

-

наличие призеров предметных олимпиад, конкурсов, соревнова-ний, конференций му-ниципального, регио-нального и всерос-сийского уровней

всероссийский,

региональный до 7 баллов

муниципальный – до 6 баллов

-

всероссийский, региональный до 7 бал

муниципальн – до 6 бал




выполнение учебных программ, планов воспитательной работы, смет

до 5 баллов

-

до 4 баллов

до 6 баллов

занятость учащихся в объединениях дополни-тельного образования лицея

-

70%-100% - 10 баллов

50%-69% - 7 баллов

до 5 баллов

-

высокий уровень твор-чества и организован-ности детского самоуправления

-

до 4 баллов

-

-

-

высокое качество орга-низации и проведения внеклассных массовых мероприятий




до 3 баллов

до 3 баллов

до 5 баллов

-

количество учащихся, состоящих на учете в КДН

-

0-2 балла

0-8 баллов

-

-

количество учащихся, состоящих на внутришкольном учете

-

-

до 3 чел – 6 бал.

до 6 чел – 4 бал.

-

-

активное взаимодейст-вие с социальными партнерами

-

-

до 5 баллов

-

разработка и реализа-ция социально-значимых проектов

-

-

до 8 лет

до 3 баллов

до 4 баллов

отсутствие несчастных случаев с работниками и обучающимися

-

-

-

8 баллов

6 баллов

грамотные действия персонала и обучаю-щихся в чрезвычайных обстоятельствах (по результатам учебных тренировок)

-

-

-

6 баллов

-



Результативность методической работы и повышения профессиональной компетентности учителя

организация и успеш-ное проведение семи-наров, методических совещаний, конферен-ций, круглых столов муниципального уровня

до 8 баллов

до 8 баллов

до 8 баллов

до 8 баллов

-

участие в организации и проведении семина-ров, методических со-вещаний, конференций, круглых столов и т.п. всероссийского, регио-нального и муници-пального уровней

до 5 баллов

до 5 баллов

до 5 баллов

до 5 баллов

-

качество организации опытно-эксперимен-тальной и инновацион-ной образовательной и организационно-педа-гогической деятельност

до 5 баллов

до 5 баллов

до 5 баллов

до 5 баллов

-

участие курируемых учителей (работников) в работе различных ме-тодических объедине-ний, творческих групп, совещаний и семинаров

100% посещаемость – 5 баллов

обобщение опыта – 4 балла

качественный анализ посещаемых уроков и внеклассных учебно-воспитательных мероп-риятий и классных часов

свыше 10 мероприятий – 5 баллов;

от 6 до 10 мероприятий – 2 балла

-

результаты аттестации педагогических работ-ников и участия в кон-курсах в рамках прио-ритетного националь-ного проекта и грантов

до 8 баллов

-

-

-

наставничество (работа с молодыми специалистами)

до 4 баллов

-

-

-







содействие развитию в образовательном про-цессе информационных и др. инновационных технологий

до 2 баллов

-

-



Качество отчетной документации

современность и каче-ство подготовки и сда-чи отчетных документов

до 5 баллов

высокое качество ис-полнения отчетной до-кументации курируе-мых работников

до 4 баллов

-



Особые условия работы

интенсивность и напряженность работы (ненормированный рабочий день)

до 8 баллов

до 12 баллов

профилактика либо сво-евременное устранение чрезвычайных (аварий-ных) ситуаций, высо-кий уровень организа-ции пропускного режи-ма и безопасности образоват. процесса

-

-

-

до 6 баллов

до 12 баллов

привлечение внебюд-жетных средств и пос-торонней помощи в решении хозяйствен-ных вопросов и укреп-лении материально-технической базы учреждения

-

-

-

-

до 12 баллов

высокая дисциплина подотчетных аботников

-

-

-

до 4 баллов

качество текущих ремонтных работ

-

-

-

-

до 8 баллов

соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил в помещениях учреждения-

-

-

-

-

до 8 баллов

высокий уровень содер-жания пришкольной территории и благо-устроительных работ, сельскохозяйственного инвентаря

-

-

-

-

до 8 баллов

инвентаризация, своевременное списа-ние материалов и обо-рудования и постановка оного на учет

-

-

-

-

до 8 баллов

Итого

100

100

100

100

100




Похожие:

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам iconПриложение 5 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза им. Ленина
Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам iconПриложение 7 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина
Эффективная организация внутришкольного контроля деятельности классных руководителей
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам iconПриложение 8 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога моу средней школы совхоза им. Ленина
Динамика овладения детьми знаниями, умениями, навыками в процессе коррекционно развивающей работы
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам iconУтверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога
Проведение профилактических бесед с привлечением специалистов. Консультации с родителями. Открытые мероприятия
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам iconПриложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина
Эффективная организация инновационно экспериментальной деятельности ( победитель муниципального этапа пнпо в номинации лучшее инновационное...
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина
Ленинского муниципального района Московской области», примерным Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам iconПриложение №4 к Положению об оплате труда работников моу «сош с. Прималкинского» Критерии установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош с.
Лист оценивания деятельности учителя моу «сош с. Прималкинского» (Ф. И. О., предмет)
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам iconПорядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения
Управляющий совет в соответствии с Положением о совете и Положе­нием о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного...
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам iconПриказ № «О выплате стимулирующей части фот работникам школы» На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа №9»,
На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа...
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам iconПлан работы Управляющего совета моу «сош №5» г. Прохладного, кбр на 2008 2009 учебный год
Рассмотреть и принять Положение «Порядок установления размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов