Рассмотрено Принято Утверждаю icon

Рассмотрено Принято Утверждаю



НазваниеРассмотрено Принято Утверждаю
Дата конвертации29.11.2012
Размер117.5 Kb.
ТипРегламент

Министерство образования Российской Федерации

Министерство образования Саратовской области

Управление образования администрации Петровского муниципального района

Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Асмётовка




Рассмотрено Принято Утверждаю

на заседании ПК на заседании УС

пр №4 директор школы

Елина О.В. Шмелева Н.Ю Смирнов В.В.

01.11.08 01.11.08 01.11.08


РЕГЛАМЕНТ
участия Управляющего совета в распределении СЧ ФОТ работников МОУ ООШ

с .Асмётовка


1.         Локальный нормативный акт МОУ ООШ с. Асмётовка (Далее - учреждение) - регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников,  устанавливает порядок реализации принятого и действующего Положения о государственно-общественном распределении СЧ ФОТ работников.
Органом, уполномоченным данным Положением принимать решения о распределении стимулирующей части оплаты труда, является орган государственно-общественного управления учреждения - Управляющий совет, принимающий решения в соответствии со своим общим регламентом.
2.        С сентября по декабрь текущего учебного года в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным положением учреждения о распределении СЧ ФОТ работников форме, критериям и показателям.
В январе текущего учебного года определяется денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности. Для этого за вышеуказанный период подсчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками  учреждения (общая сумма баллов) в результате мониторинга их профдеятельности.
Денежный вес одного балла определяется путем деления рассчитанного и утвержденного размера стимулирующей части фонда оплаты труда работников за период с января по июнь текущего учебного года включительно на подсчитанную общую сумму баллов оценки профессиональной деятельности всех работников.
Этот утвержденный показатель используется в период с января по июнь текущего учебного года для расчета в денежном выражении размера стимулирующих выплат каждому работнику путем умножения денежного веса утвержденного одного балла оценки на установленную сумму баллов оценки профессиональной деятельности, полученной работником в результате мониторинга.
Для расчета и утверждения на период с июля по декабрь текущего года денежного веса одного балла оценки профдеятельности используются итоги и результаты мониторинга за период с января по июнь текущего года. Этот утвержденный показатель используется для расчета в денежном выражении размера стимулирующих выплат каждому работнику путем умножения денежного веса одного балла оценки на сумму баллов оценки профессиональной деятельности в период с июля по декабрь.

3. Утверждение основного расчетного показателя для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику - денежного веса одного балла оценки профессиональной деятельности работника - утверждается Управляющим советом дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и июне. Данные заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Управляющего совета.
Решения Управляющего совета об установлении основного расчетного показателя размера стимулирующих выплат работникам на предстоящий установленный период принимаются только квалифицированным большинством голосов, согласно общему регла­менту Управляющего совета.
На этих же заседаниях Управляющий совет утверждает:

  1. итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников учреждения за истекший полугодовой период, в котором отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов оценки профдеятельности по каждому работнику;

  2. рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного основного показателя и суммы баллов оценки профессиональной деятель­ности, размеры стимулирующих выплат каждому работнику из утвержденного на предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.

Данные решения принимаются Управляющим советом простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Управляющего совета.

  1. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется в системе государственно-общественного управления учреждения в соответствии с положением о распределении СЧ ФОТ работников, содержащим критерии оценки профессиональной деятельности.  Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профдеятельности обеспечивает гласность и прозрачность процесса и процедур мониторинга и оценки.

  2. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности Управляющий совет создает специальную открытую комиссию (комитет), в которую входит руководитель учреждения, члены Управляющего совета, по его решению, а также в обязательном порядке включаются представители методического совета (иного аналогичного органа учреждения), совета трудового коллектива (иного аналогичного органа) и (или) профсоюзной организации.

В комиссию из числа членов Управляющего совета непременно включаются представители педагогических и других работников учреждения, родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся.
Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего совета в порядке, предусмотренном общим регламентом Управляющего совета. Совет определяет название комиссии - «комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников» или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии.
6.        Руководитель учреждения в сроки, установленные положением о распределении стимулирующей части оплаты труда работников (ежемесячно или раз в два месяца (раз в три месяца)) представляет комиссии Управляющего совета результаты мониторинга профессиональной деятельности всех работников, полученные в рамках внутришкольного контроля, формы, критерии, показатели, порядок и процедуры которого определены положением о распределении СЧ ФОТ работников учреждения по следующим группам критериев.


Для педагогических работников:
1.Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч.  на внешкольных олимпиадах, конкурсах).
2.Активность во внеурочной, воспитательной деятельности.
3.Обобщение и распространение передового педагогического опыта.

  1. Участие в методической, научно-исследовательской работе.

  2. Использование современных педагогических технологий (в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих) в процессе обучения предмету.

  3. Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

  4. Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников.

  5. Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников.

  6. Дополнительный критерий (устанавливается учреждением самостоятельно).

Для заместителя директора по УВР:

  1. Организация предпрофильного обучения.

  2. Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся.

  3. Выполнение планов внутришкольного контроля и воспитательной работы.

  4. Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (научно/экспертно-методический совет, педсовет, органы ученического самоуправления
    и т.д.).

  5. Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы.

  6. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.


Для библиотекаря:
1 • Высокая читательская активность обучающихся.
2. Пропаганда чтения как формы культурного досуга.

  1. Участие в общешкольных и районных мероприятиях.

  2. Оформление тематических выставок.

3 .Выполнение плана работы библиотекаря.
Для обслуживающе­го персонала ( рабочий по КОЗ, и т.д.):
1.Проведение генеральных уборок.
2.Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная
уборка помещений.
3. Оперативность выполнения заявок по устра­нению технических неполадок.
Для критериев и показателей, требующих в дальнейшем экспертной оценки, руководителем учреждения предоставляются исходные материалы мониторинга про­фессиональной деятельности, необходимые и достаточные для проведения процедур экспертной оценки в форме, установленной положением учреждения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
7. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных руководителем учреждения результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных положением о порядке распределения СЧ ФОТ работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений перечисленного представленные результаты возвращаются руководителю для исправления и доработки.
Принятые комиссией от руководителя учреждения результаты мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценивания.
По группе критериев для педагогических работников;

  1. обобщение и распространение передового педагогического опыта;

  2. участие в методической, научно-исследовательской работе;

  3. использование современных педагогических технологий (в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих) в процессе обучения предмету;

  4. повышение квалификации, профессиональная подготовка;

  5. дополнительный критерий, принятый в учреждении свою оценку их профессиональной деятельности в комиссию в те же сроки представляет методический совет (научно/экспертно-методический совет, иной аналогичный орган учреждения).

По группе критериев для педагогических работников, заместителей директора по УВР, , библиотекаря, обслуживающего персонала - субъективная оценка со стороны родителей (законных представителей) обучающихся.
Свою оценку их профессиональной деятельности в комиссию ежемесячно представляет родительский совет (комитет, иной аналогичный орган самоуправления учреждения; таким органом может быть также родительская комиссия/комитет, созданная в качестве комиссии/комитета Управляющего совета).
По группе критериев для педагогических работников, заместителей директора по УР, ВР, библиотекаря,  об­служивающего персонала - субъективная оценка со стороны обучающихся.
Свою оценку их профессиональной деятельности в комиссию ежемесячно представляет ученический совет (ученический комитет, иной аналогичный орган ученического самоуправления учреждения; таким органом может быть также ученическая комиссия/комитет, созданная в качестве комиссии/комитета Управляющего совета).
Формы и процедуры формирования профессионально-общественной оценки профдеятельности педагогических работников по вышеуказанным критериям, а также формы, критерии, показатели и процедуры формирования субъективной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей) устанавливаются положением учреждения о распределении СЧ ФОТ. Соотношение весовых коэффициентов показа­телей мониторинга в рамках внутришкольного контроля и показателей профессионально-общественной, экспертной и субъективных оценок со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей) определяются положением учреждения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников.
Формирование субъективных оценок со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей) происходит при активном участии органов самоуправления родительской и ученической общественности. Процедуры такого участия определяются положением учреждения о распределении СЧ ФОТ.
9. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных профессионально-общественных и общественных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных положением о порядке распределения СЧ ФОТ работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур профессионально-общественной и общественной оценки профессиональной деятельности.
В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности представленные результаты возвра­щаются представившим их комиссиям, комитетам Управляющего совета, органам самоуправления учреждения для исправления и доработки.
Принятые комиссией ОУ результаты про­фессионально-общественного и общественного мониторинга используются далее в системе госу­дарственно-общественного мониторинга.
10. В случае если положением учреждения о распределении СЧ ФОТ работников предусмотрены экспертные оценки по отдельным показателям мониторинга, оценки профессиональной деятельности работников и создание в этих целях экспертной комиссии учреждения, Управляющий совет создает своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом Управляющего совета, экспертную комиссию (комитет), действующую в соответствии с положением о распределении стимулирующей части оплаты труда работников, положением об Управляющем совете, решением Управляющего совета о ее создании и другими его решениями, регламентом Управляющего совета.
Экспертная комиссия (комитет) формируется решением Управляющего совета путем персональных назначений в ее состав экспертов, не членов Управляющего совета - представителей следующих категорий участников образовательного процесса и работников при получении их согласия: педагогических работников, родителей (законных представителей) обучающихся, а также работников учреждения.
Председателем экспертной комиссии назначается член Управляющего совета из числа родителей (законных представителей) обучающихся или кооптированных членов.
В экспертную комиссию могут быть также приглашены и назначены с их согласия научные работники, деятели культуры, руководители и преподаватели системы профобразования, представители профессионально-педагогических общественных объединений и т.п.
11.       Материалы мониторинга профессиональной деятельности, подлежащие экспертной оценке, комиссия (комитет) управляющего совета по вопросам распределения стимулирующей части фонда оплаты труда передает в экспертную комиссию и определяет сроки и порядок проведения комиссионной экспертной оценки.
Материалы мониторинга для экспертной оценки профессиональной деятельности педагогических работников могут быть поданы в экспертную комиссию, как в персонифицированном виде, так и в обезличенном - лишенном персональных данных оцениваемых работников.
Экспертная комиссия проводит на основе представленных материалов мониторинга экспертную оценку профессиональной деятельности на основаниях и в порядке, установленном положением учреждения о распределении СЧ ФОТ работников.
12.Процедуру обезличивания (деперсонификации, исключения персональных данных оцениваемых) исходных для экспертного оценивания материалов мониторинга производит комиссия (комитет) по распределению стимулирующей части оплаты труда работников следующим образом.
Из числа членов комиссии назначается оператор, который под наблюдением назначенных наблюдателями членов комиссии осуществляет процедуру обезличивания материалов мониторинга: в предназначенном для передачи в экспертную комиссию тексте оператор заменяет персональные данные оцениваемых (ФИО, должность и т.п.) на условные номера. Таблица соответствия персональных данных и условных номеров сохраняется в электронном виде, распечатывается не более чем в одном экземпляре, который подписывается всеми наблюдателями и передается на хранение секретарю Управляющего совета.
Исходный персонифицированный материал результатов мониторинга сохраняется в электронном виде в двух экземплярах только на двух отдельных (съемных) носителях, которые передаются на хранение руководителю учреждения и председателю Управляющего совета. Все иные копии персонифицированных материалов, направляемых далее на экспертизу, в печатном виде уничтожаются, в электронном - стираются под контролем наблюдателей.
Руководитель учреждения и председатель Управляющего совета обеспечивают недоступность к хранимым копиям, обеспечивая обезличенный характер проведения экспертной оценки до ее окончания и передачи результатов работы экспертной комиссии в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
13.       Материалы экспертной комиссии по окончании процедуры оценки передаются в комиссию Управляющего совета по распределению СЧ ФОТ работников. При этом в обезличенных материалах восстанавливаются персональные данные оцениваемых работников.
14.       Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании. Утвержденный оценочный лист работников учреждения по решению комиссии публикуется в школьных изданиях, вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде, выставляется на вэб-сайте школы.
15. С момента опубликования оценочного листа в течение 10-ти дней работники вправе подать (а комиссия обязана принять) обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления работником могут быть только факты (факт) нарушения установленных положением о распределении СЧ ФОТ работников процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.
Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обос­нованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки фактов нарушения процедур мониторинга, оценивания или допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.
По истечении 10-ти дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
16. Итоговые полугодовые (в январе и июне ) оценочные листы рассматриваются на заседании Управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части оплаты труда работников. И на основании этих листов Управляющий совет своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом Управляющего совета, устанавливает персональные размеры выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда (исходя из его установленного размера) на предстоящие полгода (июль - декабрь и январь-июнь соответственно).




Похожие:

Рассмотрено Принято Утверждаю iconРассмотрено Принято Утверждаю
Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Асмётовка
Рассмотрено Принято Утверждаю iconС. Асмётовка Рассмотрено Принято Утверждаю
Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа
Рассмотрено Принято Утверждаю iconС. Асмётовка Рассмотрено Принято Утверждаю
Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа
Рассмотрено Принято Утверждаю iconРассмотрено Принято Утверждаю
Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Асмётовка
Рассмотрено Принято Утверждаю iconРассмотрено Принято Утверждаю
Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Асмётовка
Рассмотрено Принято Утверждаю iconС. Асмётовка Рассмотрено Принято Утверждаю
Учреждения, желающие пройти аттестацию с целью получения, подтверждения и повышения квалификационной категории
Рассмотрено Принято Утверждаю iconМуниципальное общеобразовательное учреждение «Каслинская средняя общеобразовательная школа №27» Рассмотрено на заседании Методического Совета Утверждаю: моу «Каслинская сош №27»
Рассмотрено на заседании Методического Совета Утверждаю: моу «Каслинская сош №27» Директор моу «Каслинская сош №27» Протокол № от...
Рассмотрено Принято Утверждаю iconРассмотрено и принято на заседании общешкольного родительского собрания Протокол №2 от 23. 04. 04
...
Рассмотрено Принято Утверждаю iconРабочая программа по технологии в 8 классе учителя Погодина Алексея Владимировича
Рассмотрено на заседании шмо согласовано : Зам директора поувр утверждаю : Директор школы
Рассмотрено Принято Утверждаю iconСогласовано Принято Утверждаю
Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Асмётовка
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов