Об оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения icon

Об оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения



НазваниеОб оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения
Дата конвертации19.12.2012
Размер366.23 Kb.
ТипДокументы

Приложение к приказу № ___ от 31.12.2008 по МОУ Лицей № 10


Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Директор МОУ Лицей № 10

Жданова Л.Г. Супрунова Л.Н.


          1. Положение


об оплате труда работников МОУ Лицей № 10


Общие положения


1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ Лицей № 10 (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников «Муниципального общеобразовательного учреждения Лицея № 10», обеспечивающего предоставление услуг в сфере образования, подведомственного МУ «Управление образования Администрации города Батайска».

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (согласно Постановления Мэра города Батайска № 2203 от 31.10.2008 г.).

4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с разделом 1 Положения.

7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

9. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 4 настоящего Положения.

10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в МОУ Лицей № 10 приведены в разделе 5 настоящего Положения.

11. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ Лицей № 10 из областного бюджета, бюджета города и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.


Фонд оплаты труда работников МОУ Лицей № 10 формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств города и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

12. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму ра­бочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком рабо­ты учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным со­гласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установлен­ного федеральным законодательством, работнику производится доплата до ми­нимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

13. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.


Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы


1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников МОУ ЛИЦЕЙ №10.

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:




п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1 квалификационный уро­вень

старший вожатый

4490

2.

2 квалификационный уро­вень

педагог дополнительного образования; педагог-организатор;

социальный педагог;

4710

3.

3 квалификационный уро­вень

^ Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования;

4945

4.

4 квалификационный уро­вень

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший методист; учитель;

5190


1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня учреждений образования»:




п/п

Номер квалификационного уровня


Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1 квалификационный уро­вень

^ Заведующий (начальник) структурным подразделением: в учреждениях 1-2 группы по оплате труда руководителей

в учреждениях 3-4 группы по оплате труда руководителей



6010


5720


Примечания к подпункту 1.1.2:

1. Заведующим библиотеками учреждений образования должностной оклад устанавливается как для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений 1 квалификационного уровня.


^ 1.2. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов и служащих


1.2.1 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих второго уровня»




п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

инспектор по кадрам; лабо­рант; секретарь руководителя; техник;

3885


1.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих третьего уровня»




п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

бухгалтер; юрисконсульт.

4490

2.

2-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4710

3.

2 квалификационный уро­вень

Библиотекарь;

без категории

II категории

I категории

ведущие


4710

4945

5190

5450

4.

3-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4945

5.

4-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5190


^ 1.3. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих


1.3.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»




п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессий рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессиий рабочих: гардеробщик; дворник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений;

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд



2900

3070

2.

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше


1.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»




п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь (всех наименований); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда



3450

3650



^ 1.4. Должностной оклад руководителя учреждения.


1.4.1. Размер должностного оклада руководителя МОУ Лицей № 10 устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

1.4.2. Размер должностного оклада руководителя МОУ Лицей № 10 устанавливается в соответствии с Положением «О порядке оплаты труда руководителей образовательных учреждений города Батайска», приказа МУ «Управление образования Администрации города Батайска.


1.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

1.4. Назначение специалистов на должности руководителя и заместителей руководителя учреждения производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории по должности руководитель.


Раздел 2. Выплаты компенсационного характера


2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением МЭРА от 31.10.2008 г. №2203 (Приложение 2), работникам МОУ Лицей № 10 устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.

В МОУ Лицей № 10 на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

2.4.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:





п/п


Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

- педагогическим работникам.



20

2.

За работу психолого-медико-педагогических комиссиях,

- руководителю, заместителям руководителя, педагогическим и другим работникам.



20


2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:




п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

1.

Учителям, преподавателям за классное руководство

( руководство группой):

1 – 4 -х классов

5 – 11–х классов



до 20

до 25

2.

Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей

15

3.

Учителям, преподавателям за проверку письменных

работ по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, черчению, изо, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)



до 20

до 15

до 10

4.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):


до 15

5.

Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками, музеями.

до 25

6.

Педагогическим работникам за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам за работу в аттестационных комиссиях:

руководство комиссиями

работа секретаря



до 20

до 15

7.

Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских



до 25

до 40

8.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию с количеством классов:

от 20 до 29

от 30 и более



до 60

до 100

9.

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию с количеством классов:

13-29 классов

30 и более классов



до 30

до 50

10.

Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами

15

11.

Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой

до 35

12.

Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и ведение архива.

до 20

13.

Работникам, библиотекарям:

за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников

за работу с архивом учреждения.


до 25


до 25

14.

Работникам, ответственным за организацию питания.

до 15

15.

Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями.

до 10



Примечания к подпункту 2.5.7:

1. Педагогическим работникам при введении в штаты МОУ Лицей № 10 должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет размера доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся.


2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы - 20 процентов;


Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера


3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением МЭРА от 31.10.2008г. №2203 (Приложение 3), работникам МОУ Лицей № 10 устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

3.3. Работникам МОУ Лицей №10 устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - повышающий коэффициент к должностным окладам работников за высокие результаты работы:



п/п

Перечень учреждений

Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент

к окладу

Размер коэффициента

1.

Лицеи, гимназии, колледжи

Руководители учреждений (структурных подразделений учреждений), заместители руководителей из числа педагогических работников, педагогические работники

0,15


3.4. Работникам МОУ Лицей № 10 устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.5. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.5.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории – 0,07;

- первой квалификационной категории – 0,15;

- высшей квалификационной категории – 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

3.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

при наличии почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслу­женный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (на­грудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной долж­ности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия ре­шения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче ди­плома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения по­четного звания или награждения нагрудным знаком. При на­личии у работника двух и бо­лее почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.7. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3.8. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем МОУ Лицей № 10.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению МУ «Управление образования Администрации города Батайска».

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

3.9. ^ Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.10. ^ Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

^ Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.10. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет руководителю устанавливается по приказу МУ «Управление образования Администрации города Батайска».

3.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.12. Работникам МОУ Лицей № 10 могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя, заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого МУ «Управление образования Администрации города Батайска». Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

3.13 Система показателей и условия премирования работников разрабатывается МОУ Лицей № 10 самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

Раздел 4. Особенности условий оплаты труда педагогических работников


4.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам МОУ Лицей № 10.

4.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников МОУ Лицей № 10 определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

4.1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.2.  Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

4.2.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МОУ Лицей № 10 применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МОУ Лицей № 10;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 4.1.1;

Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.


Раздел 5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в МОУ Лицей № 10


5.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников МОУ Лицей № 10 устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

5.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

учителям V–XI (XII) классов;

педагогам дополнительного образования;

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю – учителям I–IV классов;

за 30 часов педагогической работы в неделю – воспитателям групп продленного дня;

за 36 часов педагогической работы в неделю: педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

5.3. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 5.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом МОУ Лицей № 10 с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом МОУ Лицей № 10 и правилами внутреннего трудового распорядка МОУ Лицей № 10, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

5.4. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 5.2 составляет 40 часов в неделю.

5.5. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

5.6. Учителям МОУ Лицей №10, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

5.7. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год – руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

5.8. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 5.7, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников МОУ Лицей №10 без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 5.8, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.

5.9. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей МОУ Лицей №10 устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МОУ Лицей №10.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется МУ «Управление образования Администрации города Батайска», а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы), может иметь место только с разрешения МУ «Управление образования Администрации города Батайска».

5.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в МОУ Лицей №10 (включая руководителя), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и информацинно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей МОУ Лицей №10, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

5.11. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.


Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда


6.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

6.4. Руководителю МОУ Лицей №10, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднего дохода работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:


Среднесписочная численность (чел.)

Предельная кратность

до 50,0

до 3,0

свыше 50,0 до 100,0

до 4,0

свыше 100,0 до 150,0

до 5,0

свыше 150,0

до 6,0


Конкретный размер предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается МУ «Управление образования Администрации города Батайска». Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.



Похожие:

Об оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения iconПриказ №188 Об утверждении «Положения об оплате труда работников моу лицей №10» и«Положения о порядке премирования работников моу лицей №10»
Постановлением Администрации Ростовской области от 16 октября 2008 г. N 506, в соответствии с решением Батайской городской Думы от...
Об оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения iconОб утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сагуновской сош в соответствии с пунктом 3 «Положения об оплате труда и стимулировании работников областных государственных учреждений общего образования»
«Положения об оплате труда и стимулировании работников областных государственных учреждений общего образования», утвержденным постановлением...
Об оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения iconI. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1»
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1» г. Нарткалы.(далее оу)
Об оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения iconПоложение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика
Правовым основанием положения по разработке системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей...
Об оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения iconПоложение об оплате труда работников моу оош с. Чернолес
Рф «Об образовании» (ст. 29,41), Трудового кодекса рф, Закона Липецкой области «О нормативах финансирования общеобразовательных учреждений»...
Об оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения iconУтверждено на педсовете №1 от 31. 08. 2010г. Директор школы Ерунцова. Т. Г. Положение о доплатах педагогических работников моу ильинской сош. Общие положения
Белокалитвинского района №337 от 30 октября 2008 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений»...
Об оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения iconПриказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников
Воронежской области и Подгоренским муниципальным районом» №04/24-км от 30. 05. 2007г,постановлением администрации Подгоренского муниципального...
Об оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения iconПриказ №1» городского округа Домодедово. На основании решения Управляющего совета школы (протокол №6 от 28. 08. 2009 г.) о введении в действие «Положения об оплате труда работников моу домодедовской сош №1» городского округа Домодедово
«О введении в действие «Положения об оплате труда работников моу домодедовской сош №1» городского округа Домодедово
Об оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения iconВыписка из протокола педагогического совета моу лицея №2 №6 от 07. 09. 2007г. Повестка дня: Вопрос «О переходе на новую систему оплаты труда работников образовательного учреждения»
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павлово-Посадского муниципального района...
Об оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения iconПоложение об оплате труда работников Елань-Коленовской школы №2
Примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения», постановлением администрации...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы