Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа» icon

Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»



НазваниеПротокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Дата конвертации30.06.2012
Размер153.7 Kb.
ТипПротокол
1. /Положения на Белгород/1 Положение о промежуточной аттестации.doc
2. /Положения на Белгород/10 о проведении внеклассных мероприятий.doc
3. /Положения на Белгород/11.1 О детской общественно организации Единство.doc
4. /Положения на Белгород/11.2 Росток.doc
5. /Положения на Белгород/11.3 Ровесник.doc
6. /Положения на Белгород/13 о самоуправлени.doc
7. /Положения на Белгород/16 Положение об Управляющем Совете.doc
8. /Положения на Белгород/17 Полож. о выборах в УС.doc
9. /Положения на Белгород/18 Положение о кооптации.doc
10. /Положения на Белгород/19 Положение о введении НСОТ.doc
11. /Положения на Белгород/2 ППо. об ат.к.doc
12. /Положения на Белгород/20 Положение о распределении стимулирующей части 2009.doc
13. /Положения на Белгород/21 О МО кл. руководителей.doc
14. /Положения на Белгород/22 Положение о МО учителей-предметников.doc
15. /Положения на Белгород/23 Положение о внесении опыта в банк данных.doc
16. /Положения на Белгород/24 Положение о методическом совете.doc
17. /Положения на Белгород/25 о совете профилактики.doc
18. /Положения на Белгород/26 об общешкольном родительском комитете.doc
19. /Положения на Белгород/27 Положение об общем собрании.doc
20. /Положения на Белгород/29 ПОЛОЖЕНИЕ о ведении документации.doc
21. /Положения на Белгород/3 ПОЛОЖЕНИЕ о формах.doc
22. /Положения на Белгород/30 Положение о предпрофильных кл в усл.doc
23. /Положения на Белгород/31 Положение о профильных классах.doc
24. /Положения на Белгород/32 Положение о хранении, экспертизе экз. материалов.doc
25. /Положения на Белгород/33 о школьном музее.doc
26. /Положения на Белгород/34 Положение об учебно опытном участке.doc
27. /Положения на Белгород/35 Положение о внутришкольном контроле.doc
28.
/Положения на Белгород/36 ПОЛОЖЕНИЕ о портфолио учителя.doc
29. /Положения на Белгород/37 Положение о портфолио учащихся.doc
30. /Положения на Белгород/38 положение о школе молодого педагога.doc
31. /Положения на Белгород/39 О питании (3).doc
32. /Положения на Белгород/4 Положение об органах самоуправления.doc
33. /Положения на Белгород/40 Положение о межшкольном методическом совете.doc
34. /Положения на Белгород/41 учитель - экспериментатор..doc
35. /Положения на Белгород/42 Положение о творческой группе.doc
36. /Положения на Белгород/43 Положение о межшкольном метод объединении.doc
37. /Положения на Белгород/44 О ПРИЕМЕ В 1 КЛАСС.doc
38. /Положения на Белгород/45 Положение о пром. аттестации.doc
39. /Положения на Белгород/46 об аттестац.комиссии.doc
40. /Положения на Белгород/47 Положение об опорной школе.doc
41. /Положения на Белгород/48 Положение об оценивании учебных достижений.doc
42. /Положения на Белгород/49 Положение об оценивании достижений учащихся при проведении элективных курсов в профильных кл.doc
43. /Положения на Белгород/5 Положение о педагогическом совете.doc
44. /Положения на Белгород/50 ПОЛОЖЕНИЕ о приеме в профильные классы.doc
45. /Положения на Белгород/51 ПОЛОЖЕНИЕ о приемной комиссии.doc
46. /Положения на Белгород/52 О БИБЛИОТЕКЕ.doc
47. /Положения на Белгород/53 о кружковой работе(2).doc
48. /Положения на Белгород/54 о физкульт и спортивной работе.doc
49. /Положения на Белгород/55 Положение об учебном кабинете.doc
50. /Положения на Белгород/56 Положение о смотре кабинетов, лабораторий и учебных масте....doc
51. /Положения на Белгород/57 Положение о школьной предметной олимпиаде.doc
52. /Положения на Белгород/58 Положение о предметной неделе.doc
53. /Положения на Белгород/59 о производственной бригаде.doc
54. /Положения на Белгород/6 Положение о ГПД.doc
55. /Положения на Белгород/60 о постановке на профилактический учет.doc
56. /Положения на Белгород/61 об учете неблагополучных семей.doc
57. /Положения на Белгород/62 О публичном докладе.doc
58. /Положения на Белгород/63 Положение о проблемной группе.doc
59. /Положения на Белгород/63 по рабочей программе..doc
60. /Положения на Белгород/65 О конфликтной комиссии.doc
61. /Положения на Белгород/65 о единых требованиях.doc
62. /Положения на Белгород/66 по охране труда.doc
63. /Положения на Белгород/67 положение о порядке проведения инструктажей.doc
64. /Положения на Белгород/68 О родительском собрании.doc
65. /Положения на Белгород/69 Комиссия по ЧС.doc
66. /Положения на Белгород/69 О комиссии по охране труда.doc
67. /Положения на Белгород/7 о правилах поведения.doc
68. /Положения на Белгород/70 ПОЛОЖЕНИЕ О ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ.doc
69. /Положения на Белгород/71 положение о рабочей группе по ФГОС.doc
70. /Положения на Белгород/72 О персон данных.doc
71. /Положения на Белгород/8 Положение об ОЭР.doc
72. /Положения на Белгород/9 положение о внеур. деят. учащихся.doc
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Согласовано начальник му «Ровеньский отдел образования» Плугатырь В. П. 30 августа 2010 год согласовано
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Приказ №133 от 31. 08. 2010 Директор моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа» Мороз Н. А. Положени е
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 28 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 28 августа 2009 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 28 августа 2009 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 28 августа 2009 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №5 от 26. 03. 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31 августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 31августа 2010 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа»




Рассмотрено

на заседании педагогического совета МОУ «Харьковская средняя общеобразовательная школа»

Протокол №1 от 31 августа 2011 г.


Утверждено

приказом по МОУ «Харьковская средняя общеобразовательная школа»

№ 276 от 01.09.2011 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о защите персональных данных работников


1. Общие положения

1.1. Настоящее положение принято в целях сохранения личной тайны и защиты персональных данных работников МОУ «Харьковская средняя общеобразовательная школа».

1.2. Положение определяет права и обязанности руководителя и работников, порядок использования указанных данных в служебных целях, а также порядок взаимодействия по поводу сбора, документирования, хранения и уничтожения персональных данных работников.

1.3.Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.

1.4. Настоящее Положение разработано на основе и во исполнение части 1 статьи 23, статьи 24 Конституции Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»  положений главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации «Защита персональных данных работников».

1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

работодатель - МОУ «Харьковская средняя общеобразовательная школа»;

                  (наименование юридического лица)

персональные данные - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;

служебные сведения (служебная тайна) - информация (сведения), доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

1.5. Настоящее Положение утверждается и вводится в действие приказом директора школы и является обязательным для исполнения всеми работниками, имеющими доступ к персональным данным сотрудников.


2. Понятие и состав персональных данных работника

2.1. Понятие персональных данных работников

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.  

2.2. Персональные данные работника составляют:

а) сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни работника, позволяющие идентифицировать его, за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.

б) служебные сведения, а также иные сведения, связанные с профессиональной деятельностью работника, в том числе сведения о поощрениях и о дисциплинарных взысканиях.

2.3. Документами, содержащими персональные данные, являются:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на учёт в налоговый орган и присвоения ИНН;

- документы воинского учёта;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

- карточка Т-2;

- автобиография;

- личный листок по учёту кадров;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- документы, содержащие сведения о заработной плате, доплатах и надбавках;

- приказы о приеме лица на работу, об увольнении, а также о переводе лица на другую должность;

- сведения о заработной плате сотрудника;

- сведения о социальных льготах;

- содержание трудового договора;

- состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей;

- содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;

- другие документы, содержащие сведения, предназначенные для использования в служебных целях.

2.4. Данные документы являются конфиденциальными, хотя, учитывая их массовость и единое место обработки и хранения, соответствующий гриф ограничения на них не ставится.


3. Обработка персональных данных

3.1. Под обработкой персональных данных работника понимается получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

3.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

3.2.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

3.2.2. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

3.2.3. Получение персональных данных может осуществляться как путем представления их самим работником, так и путем получения их из иных источников.

3.2.4. Персональные данные следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а так же о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

3.2.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений данные о частной жизни работника (информация о жизнедеятельности в сфере семейных бытовых, личных отношений) могут быть получены и обработаны работодателем только  с его письменного согласия.

3.2.6. Работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

3.3. К обработке, передаче и хранению персональных данных работника могут иметь доступ сотрудники:

- централизованной бухгалтерии;

- главный специалист, курирующий вопросы кадрового обеспечения;

- инженер-программист,

- методист, отвечающий за формирование базы данных.

3.4. Использование персональных данных возможно только в соответствии с целями, определившими их получение.

3.4.1. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.

3.5. Передача персональных данных работника возможна только с согласия работника или в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

3.5.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, определенным приказом по организации, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

3.5.2. Передача персональных данных от держателя или его представителей внешнему потребителю может допускаться в минимальных объемах и только в целях выполнения задач, соответствующих объективной причине сбора этих данных.

3.5.3. При передаче персональных данных работника потребителям (в том числе и в коммерческих целях) за пределы организации работодатель не должен сообщать эти данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или в случаях, установленных федеральным законом.

3.6. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении персональных данных сотрудника распространяются как на бумажные, так и на электронные (автоматизированные) носители информации.

3.7. Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной информации по телефону или факсу.

3.8. Хранение персональных данных должно происходить в порядке, исключающем их утрату или их неправомерное использование.

3.9. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Работодатель учитывает личные качества работника, его добросовестный и эффективный труд.


4. Доступ к персональным данным

4.1. Внутренний доступ (доступ внутри организации).

4.1.1. Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:

- директор ОУ;

- руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к личным данным только сотрудников своего подразделения);

- при переводе из одного структурного подразделения в другое, доступ к персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового подразделения;

- сам работник, носитель данных;

- другие сотрудники учреждения при выполнении ими своих служебных обязанностей.

4.1.2. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, определяется приказом директора ОУ.

4.2. Внешний доступ.

4.2.1. К числу массовых потребителей персональных данных вне организации можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры:

- налоговые инспекции;

- правоохранительные органы;

- органы статистики;

- страховые агентства;

- военкоматы;

- органы социального страхования;

- пенсионные фонды;

-управления администрации Ровеньского района.

4.2.2. Надзорно-контрольные органы имеют доступ к информации только в сфере своей компетенции.

4.2.3. Организации, в которые сотрудник может осуществлять перечисления денежных средств (страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения), могут получить доступ к персональным данным работника только в случае его письменного разрешения.

4.2.4. Другие организации.

Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации, с приложением копии нотариально заверенного заявления работника.

Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого сотрудника.

В случае развода бывшая супруга (супруг) имеют право обратиться в организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия. (УК РФ).


5. Защита персональных данных

5.1. Под угрозой или опасностью утраты персональных данных понимается единичное или комплексное, реальное или потенциальное, активное или пассивное проявление злоумышленных возможностей внешних или внутренних источников угрозы создавать неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее воздействие на защищаемую информацию.

5.2. Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные бедствия, экстремальные ситуации, террористические действия, аварии технических средств и линий связи, другие объективные обстоятельства, а также заинтересованные и незаинтересованные в возникновении угрозы лица.

5.3. Защита персональных данных представляет собой жестко регламентированный и динамически технологический процесс, предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и, в конечном счете, обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе управленческой и производственной деятельности компании.

5.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

5.5. «Внутренняя защита».

5.5.1. Основным виновником несанкционированного доступа к персональным данным является, как правило, персонал, работающий с документами и базами данных. Регламентация доступа персонала к конфиденциальным сведениям, документам и базам данных входит в число основных направлений организационной защиты информации и предназначена для разграничения полномочий между руководителями и специалистами организации.

5.5.2. Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников необходимо соблюдать ряд мер:

- ограничение и регламентация состава работников, функциональные обязанности которых требуют конфиденциальных знаний;

- строгое избирательное и обоснованное распределение документов и информации между работниками;

- рациональное размещение рабочих мест работников, при котором исключалось бы бесконтрольное использование защищаемой информации;

- знание работником требований нормативно – методических документов по защите информации и сохранении тайны;

- наличие необходимых условий в помещении для работы с конфиденциальными документами и базами данных;

- определение и регламентация состава работников, имеющих право доступа (входа) в помещение, в котором находится вычислительная техника;

- организация порядка уничтожения информации;

- своевременное выявление нарушения требований разрешительной системы доступа работниками подразделения;

- воспитательная и разъяснительная работа с сотрудниками подразделения по предупреждению утраты ценных сведений при работе с конфиденциальными документами;

- не допускается выдача личных дел сотрудников на рабочие места. Личные дела могут выдаваться на рабочие места только работодателю, работнику, курирующему вопросы кадрового обеспечения, и в исключительных случаях, по письменному разрешению работодателя, - руководителю структурного подразделения (например, при подготовке материалов для аттестации работника).

5.5.3. Защита персональных данных сотрудника на электронных носителях.

Все папки, содержащие персональные данные сотрудника, должны быть защищены паролем, который сообщается главному специалисту, курирующему вопросы кадрового обеспечения, работникам централизованной бухгалтерии и инженеру-программисту МЦОКО.

5.6. «Внешняя защита».

5.6.1. Для защиты конфиденциальной информации создаются целенаправленные неблагоприятные условия и труднопреодолимые препятствия для лица, пытающегося совершить несанкционированный доступ и овладение информацией. Целью и результатом несанкционированного доступа к информационным ресурсам может быть не только овладение ценными сведениями и их использование, но и их видоизменение, уничтожение, внесение вируса, подмена, фальсификация содержания реквизитов документа и др.

5.6.2. Под посторонним лицом понимается любое лицо, не имеющее непосредственного отношения к деятельности управления, посетители, работники других организационных структур. Посторонние лица не должны знать распределение функций, рабочие процессы, технологию составления, оформления, ведения и хранения документов, дел и рабочих материалов работников централизованной бухгалтерии, главного специалиста, курирующего вопросы кадрового обеспечения.

5.6.3. Для обеспечения внешней защиты персональных данных сотрудников необходимо соблюдать ряд мер:

- порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;

- учет и порядок выдачи справок;

- технические средства охраны, сигнализации;

- требования к защите информации при интервьюировании и собеседованиях.

5.7. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных данных работников.

5.8. По возможности персональные данные обезличиваются.


6. Права и обязанности работника

6.1. Закрепление прав работника, регламентирующих защиту его персональных данных, обеспечивает сохранность полной и точной информации о нем.

6.2. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

6.3. В целях защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право:

- требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных.

- на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные;

- персональные данные оценочного характера дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- определять своих представителей для защиты своих персональных данных;

- на сохранение и защиту своей личной и семейной тайны.

6.4. Работник обязан:

- передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных, документированных персональных данных, состав которых установлен Трудовым кодексом РФ.

- своевременно сообщать работодателю об изменении своих персональных данных

6.5. Работники ставят работодателя в известность об изменении фамилии, имени, отчества, даты рождения, что получает отражение в трудовой книжке на основании представленных документов. При необходимости изменяются данные об образовании, профессии, специальности, присвоении нового разряда и пр.

6.6. В целях защиты частной жизни, личной и семейной тайны работники не должны отказываться от своего права на обработку персональных данных только с их согласия, поскольку это может повлечь причинение морального, материального вреда.


7. Ответственность за разглашение конфиденциальной информации,  связанной с персональными данными

7.1. Персональная ответственность – одно из главных требований к организации функционирования системы защиты персональной информации и обязательное условие обеспечения эффективности этой системы.

7.2.МОУ «Харьковская средняя общеобразовательная школа, в соответствии со своими полномочиями владеющее информацией о гражданах, получающее и использующее ее, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.

7.3. Руководитель, разрешающий доступ сотрудника к конфиденциальному документу, несет персональную ответственность за данное разрешение.

7.4. Каждый сотрудник организации, получающий для работы конфиденциальный документ, несет единоличную ответственность за сохранность носителя и конфиденциальность информации.

7.5. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

7.5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей по соблюдению установленного порядка работы со сведениями конфиденциального характера работодатель вправе применять предусмотренные Трудовым Кодексом дисциплинарные взыскания.

7.5.2. Должностные лица, в обязанность которых входит ведение персональных данных сотрудника, обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Неправомерный отказ в предоставлении собранных в установленном порядке документов, либо несвоевременное предоставление таких документов или иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление неполной или заведомо ложной информации – влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере, определяемом Кодексом об административных правонарушениях.

7.5.3. В соответствии с Гражданским Кодексом лица, незаконными методами получившие информацию, составляющую служебную тайну, обязаны возместить причиненные убытки, причем такая же обязанность возлагается и на работников.

7.5.4. Уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни ( в том числе незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющего его личную или семейную тайну, без его согласия), неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, неправомерный отказ в предоставлении собранных в установленном порядке документов и сведений (если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан), совершенные лицом с использованием своего служебного положения наказывается штрафом, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо арестом в соответствии с УК РФ.

7.6. Неправомерность деятельности органов государственной власти и организаций по сбору и использованию персональных данных может быть установлена в судебном порядке.



Похожие:

Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа» iconПротокол №10 от 27. 05. 2011 утверждено директор мкоу «кисловская средняя общеобразовательная школа»
Полное наименование образовательного учреждения Муниципальное общеобразовательное учреждение «Кисловская средняя общеобразовательная...
Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа» iconПротокол № от приказом № от Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Представление информации о текущей успеваемости обучающегося в моу «Средняя общеобразовательная школа №72»
«Средняя общеобразовательная школа №72» Ленинского района г. Саратова (далее образовательное учреждение) при предоставлении муниципальной...
Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа» iconПояснительная записка к учебному плану 1- 4 классов при переходе на фгос на 2011-2012 учебный год моу «Кикеринская общеобразовательная школа»
Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования с 01. 01. 2010 г приказом №373 Минобрнауки...
Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа» iconПриказ №51 п. 4 «Об утверждении образовательного плана и расписаний занятий на 2011-2012 учебный год» На основании решения педагогического совета школы (протокол №12 от 31 августа 2011 года) и Устава школы
Расписание звонков в моу «Моркинская средняя (полная) общеобразовательная школа №6» на 2011-2012 учебный год
Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа» iconРассмотрен Утверждён на заседании педагогического приказом директора №42 совета школы Протокол №17 от 29 июня 2011 года моу «Зубово-Полянская средняя общеобразовательная школа №1» от «30» июня 2011 года
Юридический адрес: 431110, Республика Мордовия, Зубово-Полянский район, п. Зубова Поляна, улица Новикова-Прибоя, дом 19
Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа» iconСогласовано. Утверждено
Данная программа разработана коллективом педагогов, родителей начальной ступени образования моу беляевская средняя общеобразовательная...
Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа» iconСредняя общеобразовательная школа №3 (моу средняя общеобразовательная школа №3)
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в моу средняя общеобразовательная школа №3 г. Нелидово Тверской области
Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа» iconПриказ №21 от 21. 04. 2009г. Положение об обеспечении безопасности персональных данных обучающихся (воспитанников) моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» иих родителей
Рассмотрено и одобрено на общем собрании трудового коллектива моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» Протокол...
Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа» iconПротокол от № с. Дивное 2011 год I. Общие положения Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1»
Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» с. Дивное на основании постановления администрации...
Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа» iconПринято на заседании Педагогического совета моу «Высокоключевая средняя общеобразовательная школа» 30 августа 2009 года, протокол №1
Программно-методическое и дидактическое обеспечение учебных курсов. Включенных в ооп ноо
Протокол №1 от 31 августа 2011 г. Утверждено приказом по моу «Харьковская средняя общеобразовательная школа» iconМониторинг реализации комплексно-целевой программы «Здоровье» моу «Средняя общеобразовательная школа №32» г. Энгельса в 2010-2011
«Здоровье» моу «Средняя общеобразовательная школа №32» г. Энгельса в 2010-2011 учебном году
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы