Положение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование» icon

Положение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование»



НазваниеПоложение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование»
Дата конвертации20.05.2012
Размер174.64 Kb.
ТипДокументы

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

МБОУ ООШ № 2

 

Общее положение

 

1. Настоящее Положение  об оплате труда работников МБОУ ООШ № 2 по виду экономической деятельности «Образование» (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципального учреждения, обеспечивающего представление услуг  в сфере образования, подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области.

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение 1)

4.В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие  соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

^ 5.Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6.Размеры должностных окладов  общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

^ 7.Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно «Положению о выплатах компенсационного характера».

8.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно «Положению о стимулирующих выплатах».

9.Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен «Положением о порядке отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей».

10.Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 2 настоящего приложения.

11.
Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 3 настоящего приложения.

12.Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты труда работников учреждения за счет средств местного (областного) бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного (областного) бюджета и средств,  поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

13.В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

 

1.1.            Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждения

1.1.2.      Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

 



^ Квалификационный уровень

 

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

 

Вожатый; секретарь  учебной части

 

3530

 

 

1.1.3.      Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

п/п

Квалификационный уровень

 

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

^ Должностной оклад (рублей)

1.

1  квалификационный уровень

Старший вожатый

Секретарь

Лаборант

Заведующий библиотекой

Рабочий по обслужив. и тек. Ремонту зданий, сооруж. оборуд. (5 кв.разряд)

Повар (3 кв. разряд)

Уборщик служебных помещений

Сторож

Дворник

Гардеробщик

Кухонный рабочий

Машинист (кочегар) котельной

Истопник

4490

3530

3885

6010

3650

 

3250

2900

2900

2900

2900

3070

3070

2900

2.

2  квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

Заведующий хозяйством

4710

4080

3.

 3  квалификационный уровень

Воспитатель ГПД;

Водитель (8 кв.разряд)

4945

4320

4.

 4  квалификационный уровень

Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитании; учитель

5190

 

Примечания:

1.      Заведующий библиотеками учреждений образования должностной оклад устанавливается как для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений 1 квалификационного уровня.

 

2.      Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются  на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

 

 

Раздел 2. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

 

2.1.            Порядок  определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений образования.

2.1.1.      Месячная заработная плата педагогических  работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и  деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должно превышать половины месячной  нормы рабочего времени учителя.

Учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными  по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная  учителем при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяца года.

2.1.2.      Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.

В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год,  но раздельно по полугодиям.

2.1.3.      За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены  учебных занятий (образовательного процесса)  для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-воспитательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены  учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.2.            Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

     2.2.1             Почасовая       оплата      труда       педагогических      работников
образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 2.1.1;

Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

2.2.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
«Заслуженный»,    устанавливаются    в    размерах,    предусмотренных    для
доцентов, кандидатов наук.

Раздел 3. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательном учреждении

3.1. Нормы часов педагогической работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

  3.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической
работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

учителям У-Х1 классов общеобразовательного учреждения, педагогам дополнительного образования;

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю -учителям I - IV классов образовательных учреждений;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

старшим вожатым; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательного учреждения.

3.3.                            За   часы    преподавательской    (педагогической)    работы    сверх установленной нормы часов за 1  ставку заработной платы производится дополнительная  оплата  соответственно  получаемой  ставке  в  одинарном размере.

3.4.                            Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте  3.2,  устанавливаются  исходя  из  затрат  их  рабочего  времени   в астрономических    часах    с    учетом    коротких    перерывов    (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

3.5.            Продолжительность   рабочего   времени   других   работников,   не
перечисленных в пункте 3.2, составляет 40 часов в неделю.

3.6.            Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

3.7.   Учителям общеобразовательных учреждений общеобразовательных  дисциплин,     у  которых  по  не  зависящим   от  них причинам   в   течение   учебного   года  учебная   нагрузка   уменьшается   по сравнению  с  установленной  при тарификации  до  конца учебного  года, выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно  догрузить педагогической работой;

заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

3.8.   Должностные      оклады      перечисленным      ниже      работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

3.9.   Преподавательская работа работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия    штатной    должности    в    том    же    учреждении    оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы осуществляется в основное рабочее время» Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.

3.10.    Объем     учебной     нагрузки     учителей     и     преподавателей образовательного учреждения устанавливается исходя из количества часов по государственному     образовательному    стандарту,     учебному    плану    и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении 1ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается,

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

3.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу

учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

3.12. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям и другим педагогическим работникам в том же образовательном )%реждении не установлен.

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

4.1.    Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях   неполного   рабочего   времени   или   неполной   рабочей   недели, производится    пропорционально    отработанному    времени.    Определение размеров  заработной  платы  по  основной  должности  и  по  должностям,
занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2.      Фонд    оплаты    труда,    сформированный    за    счет    средств, поступающих    от    предпринимательской    и    иной    приносящей    доход деятельности,   направляется   на   выплату   заработной   платы   работникам, непосредственно   оказывающим  платные  услуги,   а  также   премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

4.3.      Из   фонда   оплаты   труда   работникам   может   быть   оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.   Порядок и размеры оказания   материальной   помощи   работникам   определяется   учреждением
самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

4.4.      Руководителям   учреждений,   заместителям   руководителей    и главным бухгалтерам устанавливается предельная  кратность совокупного дохода   (с   учетом   выплат   стимулирующего   характера   независимо   от источников   финансирования)   к   величине   среднего   дохода   работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

Среднесписочная численность (чел.)

Предельная кратность

до 50,0

до 3,0

свыше 50,0 до 100,0

до 4,0

свыше 100,0 до 150,0

до 5,0

свыше 150,0

до 6,0

Конкретный размер предельной кратности совокупного дохода руководителя, к величине среднего совокупного дохода работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.




Похожие:

Положение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование» iconПримерное положение об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "образование"
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, а также нормативных правовых актов Министерства...
Положение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование» iconС. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г
...
Положение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование» iconПоложение об оплате труда работников гимназии
Администрации Пролетарского района от 23. 10. 2008г №383 / 1 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», утверждается...
Положение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование» iconПоложение об оплате труда работников моу оош с. Чернолес
Рф «Об образовании» (ст. 29,41), Трудового кодекса рф, Закона Липецкой области «О нормативах финансирования общеобразовательных учреждений»...
Положение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование» iconПротокол №6 от 26. 02. 2009г. Лугинец В. В
Настоящее Положение об оплате труда работников моу сош №11 ст. Старолеушковской (далее – Положение) разработано в целях совершенствования...
Положение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование» iconПоложение об оплате труда работников моу покровской сош №2
Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников...
Положение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия»
Настоящее Положение разработано в соответствии с тк рф, Законом РФ «об образовании», Законом Пермского края «Об оплате труда работников...
Положение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование» iconРешение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель оу. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников оу
Настоящее положение устанавливает условия, порядок и размеры распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу...
Положение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование» iconДокументы
1. /Положение по оплате труда на сайт/ПРИЛОЖЕНИЕ ь2.doc
2. /Положение...

Положение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование» iconПоложение об оплате труда работников Елань-Коленовской школы №2
Примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения», постановлением администрации...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов