Положение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики icon

Положение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики



НазваниеПоложение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики
Дата конвертации09.07.2012
Размер50.52 Kb.
ТипДокументы

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

_______________ _________________ ___________________


Председатель УС Председатель ПК Директор школы

Н.Г. Талызина Е.Б. Финчурина Т.В. Баранова


Приказ № 5-ОД 19.01.09


ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании и материальной помощи

работникам МОУ «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1

им. М.В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики


I . Общие положения

1.1. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников, развития их инициативы, поощрения работы квалифицированных кадров и создания условий для улучшения эффективности работы образовательного учреждения (ОУ).

1.2. Настоящее положение является локальным нормативным актом, регламентирующим:

-формирование системы премирования;

-условия премирования;

-показатели премирования;

-условия оказания материальной помощи;

- иные вопросы, связанные с премированием работников.

1.3. Настоящее положение распространяется на всех работников ОУ.

1.4. Экономия средств по фонду оплаты .труда работников учреждения направляется на установление стимулирующих доплат, надбавок, выплату единовременной материальной помощи, премий по результатам работы в соответствии с коллективным договором.


^ II. Премирование работников

2.1. Премия – стимулирующая выплата, осуществляемая единовременно за выполнение особо важных и ответственных работ, а также по итогам работы за определенный период (месяц, четверть, полугодие, год).

2.2. Премии работникам образовательного учреждения выплачиваются по приказу руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда из стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТст.), а также при наличии экономии ФОТ.

2.3. Премирование осуществляется на основе документально зафиксированной индивидуальной оценки труда работника, его отношения к должностным обязанностям.

2.4.Размер премии может определяться как в процентах к должностному ок­ладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работни­ка, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

2.5.Премиальные выплаты устанавливаются:

  • заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю, директором непосредственно;

  • педагогическому персоналу и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

  • остальным работника по представлению заместителя руководителя учреждения по АХЧ или руководителя учреждения.

2.6.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руково­дителю учреждения принимается отделом образования администрации Цивильского района Чувашской Республики, другим работникам - руководителем учреж­дения по согласованию с управляющим советом и профсоюзной организацией.

2.7.Обязательным условием премирования является отсутствие дисциплинарных взысканий и нарушений правил внутреннего распорядка за период, учитываемый при начислении премии.


III. Показатели премирования

3.1. Показатели выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ:

  • качественная подготовка объектов к учебному году;

  • устранении последствий аварий;

  • участие в подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, особо значимых школьных мероприятий, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов, семинаров, совещаний, творческого отчета школы и др.

3.2. Показатели выплаты премии по итогам работы:

  • досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе;

  • успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности образовательного учреждения;

  • высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;

  • качественное выполнение работы по обеспечению образовательного и воспитательного процесса и уставной деятельности учреждения;

  • стаж непрерывной работы в образовательном учреждении;

  • особые заслуги работника перед учреждением;

  • внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

  • работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

  • достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;

  • обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

  • подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

  • использование здоровьесберегающих технологий;

  • активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

  • успешное участие в профессиональных конкурсах, смотрах;

  • организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;

  • снижение количества (отсутствие) правонарушений, правил внутреннего распорядка со стороны обучающихся, а также пропускающих уроки без уважительной причины;

  • высокий уровень исполнительской дисциплины;

  • подготовка учебных и научно-методических пособий, публикаций, книг и учебников;

  • особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

  • бесперебойное и безаварийное обеспечение перевозок детей на школьном автобусе, отсутствие нарушений правил перевозок.

3.3.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, четверть, полугодие, год) учитываются:

  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

  • достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

  • участие в инновационной деятельности;

  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

  • участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.


^ IV.Выплата материальной помощи

4.1.Материальная помощь работнику может выплачиваться к отпуску, на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

в случае смерти сотрудника или его близких родственников;

при несчастных случаях ( травма, авария, пожар, гибель имущества и др.);

для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.

4.2.Материальная помощь может также выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

4.3.Материальная помощь оказывается по заявлению сотрудника согласно приказу директора учреждения с указанием размера материальной помощи.

4.4.В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.

4.5.Материальная помощь может выплачиваться фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам.




Похожие:

Положение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconШкольная столовая моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 имени М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской республики
Моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 имени М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской республики
Положение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconПоложение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики
Российской Федерации и Чувашской Республики в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления...
Положение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconПорядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр
Моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр
Положение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconПриказ №9 о создании комиссии по распределению стимулирующих выплат с целью исполнения Порядка распределения стимулирующих выплат по результатам труда, обеспечения качественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников
Моу "Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева" Цивильского района Чувашской Республики
Положение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconПубличный отчет директора моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики за 2008-2009 учебный год
Рындино, д. Три избы, ул. Северная, откуда организуется ежедневный подвоз учащихся на школьном автобусе. 12,3 учащихся проживают...
Положение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconШефер Марины Анатольевны на Республиканский фестиваль педагогических идей учителей русского языка и литературы в своей педагогической практике на урок
Моу «Цивильская сош №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики
Положение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconУтверждаю директор моу «цсош №1» «28» июня 2007г. План реализации комплексного проекта модернизации общего образования в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева»
Изучение рекомендаций по соблюдению законодательства, порядка и условий установления заработной платы работникам с учетом специфики...
Положение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconАналитическаясправка о принятых мерах по приведению столовой моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» в соответствие с требованиями СанПиН 4 2409-08
Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального...
Положение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconВыписка из приказа по моу оош г. Мариинского Посада Чувашской республики
Чувашской Республики» и во исполнение постановления главы администрации Мариинско – Посадского района №742 от 29. 10. 2008 года «О...
Положение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconПриказ №15 от 30. 01. 2009 г. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12. 11. 2008г №349 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов