«утверждено» icon

«утверждено»



Название«утверждено»
Дата конвертации29.07.2012
Размер41.49 Kb.
ТипРешение

«ПРИНЯТО» «УТВЕРЖДЕНО»

Решением Управляющего Совета

школы №8 «Экос» приказом по МОУ средняя школа

Протокол №___1__ от _28.08.09_2009 г. №8 «Экос» г.Долгопрудный

Председатель Совета №_135от_28.08.092009 г.

_____________________

Ермилина Л.В. __________________________

Жемаева Е.Л.


Положение

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

работникам МОУ средней общеобразовательной школы №8 «Экос» г.Долгопрудный


  1. Общие положения

    1. Настоящее Положение разработано в целях усиления заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей; поощрения за высокие результаты труда.

    2. Выплаты стимулирующего характера производятся из средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения по итогам полугодия (I полугодие – с 1 сентября по 31 декабря, II полугодие – с 1 января по 30 июня).




  1. ^ Виды выплат стимулирующего характера и распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

    1. Сотрудникам школы могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- стимулирование по результатам работы за полугодие;

- единовременное премирование за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения.

    1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется следующим образом:

10% - для стимулирования директора, централизуется Управлением образования;

10% - для стимулирования заместителей директора, социального педагога.

10% - для стимулирования лаборантов, секретаря школы, библиотекаря, младшего обслуживающего персонала;

70% – для стимулирования учителей и педагога-психолога.

    1. Неиспользованная доля стимулирующей части фонда оплаты труда передаётся для перераспределения в общеобразовательное учреждение для единовременных выплат стимулирующего характера работникам на основании приказа директора школы.




  1. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

    1. Сотрудникам школы могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:

    2. Порядок и условия установления размера выплат стимулирующего характера.


      1. Размер выплат стимулирующего характера для директора школы устанавливается приказом Управления образования.

      2. Для определения размера выплат стимулирующего характера по итогам полугодия проводится мониторинг профессиональной деятельности специально создаваемой Экспертной комиссией (далее Комиссией), в состав которой входят директор школы, его заместители, председатель СТК, 2 члена Управляющего Совета школы.

      3. Мониторинг профессиональной деятельности работников школы проводится Комиссией на основании Критериев стимулирования (Приложение 1, 2, 3) в присутствии сотрудника. В результате деятельности Комиссии составляется итоговый протокол, который подписывается всеми членами Комиссии.

      4. На заседание Управляющего Совета директор школы представляет итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников школы и размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с сентября по декабрь включительно или на период с января по август включительно. Баллы, набранные каждой категорией сотрудников, суммируются, размер соответствующей доли стимулирующей части ФОТ делится на общее количество баллов для данной категории. В результате получается денежный вес в рублях каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого сотрудника и таким образом определяется размер выплат стимулирующего характера работника за отчётный период (см. п.1.2).

      5. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок возможно по решению Управляющего Совета школы определить минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

      6. Управляющий Совет принимает решение о размере выплат стимулирующего характера открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов. Решение Управляющего Совета оформляется протоколом.

      7. На основании протокола директор школы издаёт приказ, в котором устанавливается размер полугодовой выплаты стимулирующего характера.

      8. Выплаты стимулирующего характера могут производиться ежемесячно, два раза в полугодие или единовременно в полугодие.

    3. Единовременные выплаты стимулирующего характера.

      1. Единовременные выплаты стимулирующего характера работникам школы производятся за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения.

      2. Единовременные выплаты стимулирующего характера осуществляются из неиспользованной доли стимулирующей части фонда оплаты труда.

      3. Единовременные выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этих выплат.

    4. Если на сотрудника в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, то выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.




  1. Заключительные положения

4.1. Утвержденные на определенный период приказом директора школы выплаты стимулирующего характера являются окончательными и пересмотру не подлежат.


4.2.Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия на заседании Управляющего Совета школы и утверждения приказом директора по МОУ средней школы №2 и действует до его отмены.

4.3.Изменения в настоящее Положение могут вноситься по окончанию
учебного года по мере необходимости и приниматься на заседании Управляющего Совета школы.




Похожие:

«утверждено» iconУтверждено единое расписание проведения егэ досрочно, в основные и дополнительные сроки
...
«утверждено» iconН. А. Просина «01» сентября 2011 г. Утверждено Решение

«утверждено» iconС. Н. Клочан г. Утверждено директор ддт с. П. Игнатенко г. Расписание

«утверждено» iconУтверждено
И. о начальника управления образования администрации Петровского муниципального района
«утверждено» iconСоставители
Утверждено на заседании кафедры английского языка для обществоведческих факультетов
«утверждено» iconУтверждено
Наша школа стремится к развитию личности свободного человека и провозглашает следующее
«утверждено» iconПоложение о совете общеобразовательного учреждения
Принято на заседании педсовета (протокол №11 от 13. 08. 07.) Утверждено приказом №72 от 13. 08. 07г
«утверждено» iconПоложение
Утверждено постановлением Главы Администрации муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан
«утверждено» iconУтверждено: 2011 г
Изучение федеральной, городской нормативно-правовой базы работы с одаренными детьми
«утверждено» iconУтверждено решением Утверждаю
«тракторист-машинист» категории В, С, Е, f моу «Путинская средняя общеобразовательная школа»
«утверждено» iconУтверждено директор гбоу школы №336 Е. Н. Майорова
Зам директора по увр: Л. И. Чалганская Педагог до лобович Е. В
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов