Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» icon

Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа»



НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа»
Дата конвертации18.07.2012
Размер359.92 Kb.
ТипДокументы

Приложение №2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №32 от 1.05.2009г.

Директор школы Н.Н.Ломачкина

Положение

об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя

общеобразовательная школа»

1 . Общие положения


1.1. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» (далее - Учреждение), и определяет:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления; условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей.

1.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

базовых окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных решением сессии Совета депутатов Инсарского муниципального района;

повышающих коэффициентов к базовым окладам;

выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.5.
Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за почетные звания и за ученую степень доктора наук и кандидата наук производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающего право на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Руководителем учреждения ежегодно утверждается на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в Учреждении помимо основной работы, тарификационные списки, согласно приложениям 1.

1.6. При расчете заработной платы педагогических работников используются нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки педагогических работников, установленные постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

1.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.8. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

^

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования



2.1. Настоящим Положением работникам, занимающим должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетные звания;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).


2.2. Размеры и критерии установления повышающих коэффициентов к базовому окладу по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников


2.2.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее – педагогические работники) с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:


Наименование должностей в разрезе квалификационных уровней

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

^ 2 Квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования,

 

имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

0,00

имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

0,10

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,21

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,33

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,46

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

0,60

имеющий II квалификационную категорию

0,72

имеющий I квалификационную категорию

0,86

имеющий высшую квалификационную категорию

1,00


^ 3 Квалификационный уровень

Воспитатель

 

имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

0,10

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,21

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя)

0,33

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя)

0,46

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя)

0,60

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационную категорию, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя)

0,72

имеющим I квалификационную категорию

0,86

имеющий высшую квалификационную категорию

1,00

^ 4 Квалификационный уровень




Учитель

 

имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

0,10

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,21

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,33

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

0,46

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)

0,60

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационную категорию)

0,72

имеющий I квалификационную категорию

0,86

имеющий высшую квалификационную категорию

1,00


2.2.2. Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения в отношении каждого конкретного работника с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00 на один год.


№ п/п

Ф И О

Образование

Персон. коэффициент

1

Ломачкина Н. Н.

высшее

0,10

2

Климкина И.В.

высшее

0,30

3

Артамонова С.Ф.

высшее

0,16

4

Бурханов З. Б.

высшее

0,27

5

Илюшкина С.Ф.

высшее

0,34

6

Мирошкина Н.Ф.

высшее

0,35

7

Кирдянкина Т.П.

высшее

0,29

8

Первойкина З.Е.

высшее

0,51

9

Илюшкина Г.Г.

высшее

0,38

10

Надин С.Б.

высшее

0,68

11

Надина Н.В.

высшее

0,45

12

Кижаева В. П.

высшее

0,32

13

Климкин Ф. П.

высшее

0,20


2.2.3. Повышающий коэффициент за почетные звания в размере 0,10 устанавливается педагогическим работникам, имеющим:

почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.

2.2.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается за работу в сельской местности в размере 0,25 педагогическим работникам, занимающим следующие должности:

учитель,

воспитатель;

педагог дополнительного образования.


3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1. Настоящим Положением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается рабочим с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:


Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней

Размеры повышающего коэффициента по профессиональной деятельности

^ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

 

^ Уборщик служебных помещений

 

в обязанности которого входит уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта; сбор и перемещение мусора в установленное место; чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования; получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала

0,00

Повар

 

  1. В обязанности которого входит: доставка продуктов, мойка и дезинфицировании кухонной посуды, составление отчетности, составление меню Качественно готовит обеды.

  2. Рационально расходует продукты питания.

  3. Обеспечивает нормы закладки и выход блюд в соответствии с нормативами.

  4. Сохраняет контрольные сточные пробы блюд в соответствии с нормативами.

  5. Обеспечивает правильное хранение имеющихся продуктов питания.

  6. Проводит уборку рабочих помещений.

  7. Содержит в чистоте технологическое оборудование, посуду для приготовления блюд, посуду для питания школьников.

  8. Оборудование и посуду моет с использованием дезинфицирующих и моющих средств в соответствии с нормативами и технологией их использования.

  9. Правильно хранит и приготавливает дезинфицирующие и моющие средства в соответствии с нормативами.

  10. Соблюдает правила санитарии и гигиены на рабочем месте. Работает в белом халате и шапочке (колпаке).

  11. Строго соблюдает правила безопасности и электробезопасности, правила эксплуатации технологического оборудования столовой, пользования моющими и дезинфицирующими средствами.

  12. Незамедлительно сообщает заместителю директора по хозяйственной работе о поломках и неисправностях электрооборудования.

  13. Следит за исправностью технологического оборудования.

14. Проходит два раза в год профмедосмотры.


0,10

Сторож

 

Обеспечение сохранности материальных ценностей школы

0,00

^ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

 

^ Водитель автобусов

 

имеющий 1 класс и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)

0,79


3.3. Персональный повышающий коэффициент рабочим устанавливается приказом руководителя Учреждения в отношении каждого конкретного работника с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.


3.4. Рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.5. Рабочим выплачиваются выплаты стимулирующего характера.


^

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей.



4.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Министром образования Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими государственных учреждений образования.

4.2. Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

4.4. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения образования, утверждаемыми приказом Министра образования Республики Мордовия.

4.5. Заместителям руководителя Учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера.
^

5. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера


5.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Настоящим Положением предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

5.2. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается выплата в размере до 12 процентов от базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

На 1 января 2009 года указанная выплата устанавливается всем работникам Учреждения, получавшим ее ранее. Данная выплата снимается в случае если рабочее место по итогам аттестации рабочих мест признается безопасным.

№ п/п

Наименование работ

должность

Процент от базового должностного оклада

1

Проведение лабораторных работ

Учитель химии

8%

2

Ведение уроков информатики

Учитель информатики

12%

3

Работа по приготовлению горячей пищи

Повар

12%

4

Повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы.


Сторож



20%

5

Работа с газовыми котлами КСМ - 12

ОПГ

20%



5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения за расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер повышенной оплаты составляет 20 процентов части базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе за час работы работника Учреждения.

Расчет части базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе за час работы определяется путем деления базового оклада работника Учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику Учреждения продолжительности рабочей недели.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ


Положение

о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых работникам

муниципального общеобразовательного учреждения Инсарского муниципального района Республики Мордовия

МОУ «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа»


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых работникам муниципального общеобразовательного учреждения Инсарского муниципального района Республики Мордовия МОУ «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа»


1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников Инсарского муниципального района Республики Мордовия

МОУ «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа»

в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения работников за выполненную работу.

1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам МОУ «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа», а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.


2. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера


2.1. В целях реализации подпункта 1.2 настоящего Положения работникам МОУ «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальная выплата по итогам работы за месяц.

2.2. За интенсивность и высокие результаты работы приказом руководителя МОУ «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» могут устанавливаться следующие выплаты:

ежемесячная надбавка учителям в размере 20 процентов от базового должностного оклада за работу с детьми, имеющими слабые знания по предмету;

единовременные выплаты за выполнение отдельных особо важных заданий и поручений, а также срочных работ. При установлении единовременной выплаты учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации целевых программ.

Размер единовременные выплаты за выполнение отдельных особо важных заданий и поручений, а также срочных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничена.

Источником финансирования единовременных выплат за выполнение отдельных особо важных заданий и поручений, а также срочных работ является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности работников учреждения и вакантных ставок.

6.2. Единовременно работникам Учреждения за выполнение республиканского стандарта «Качество предоставления услуг в области образования», утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 30 июня 2006 г. № 290 «Об утверждении республиканских стандартов качества предоставления бюджетных услуг» может устанавливаться выплата к базовому окладу при условии выполнения следующих показателей:



№ п/п

Направление анализа эффективности работы руководителя

Критерии эффективности
работы

Методика расчета
показателей

1

2

3

4

1.

Соответствие уровня обеспечения организации образовательного процесса в учреждении нормативным требованиям и требованиям участников образовательного процесса

Санитарное состояние учебных, учебно-производственных, производственных, служебных помещений и помещений социально-культурного и жилого назначение отвечает требованиям норм СанПиН, противопожарной безопасности и безопасным условиям организации труда и быта участников образовательного процесса.


Наличие оформленного акта о комиссионном принятии учебного заведения к началу учебного года – 5;

отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации образовательного процесса – 10;

отсутствие подтверждённых жалоб от участников образовательного процесса по вопросам создания условий для организации образовательного процесса, отвечающего требованиям СанПиН – 8.

^ Максимально по критерию 23

23

2.

Степень участия обучающихся в республиканских и всероссийских мероприятиях

Наличие дипломов, грамот.

Число обучающихся / на общее число обучающихся = степень участия обучащихся в республиканских и всероссийских мероприятиях (более 80% – 5; более 60% – 3; более 40% –2).

^ Максимально по критерию 10


10

3.

Уровень подготовленности обучащихся к самостоятельному выполнению работ по выбранному направлению деятельности


Результаты участия обучающихся во всероссийских и республиканских конкурсах (позитивная динамика в сравнении с предыдущим годом).


Достигнут процент участия и результатов по итогам участия во всероссийских, республиканских и районных конкурсах – 10;


^ Максимально по критерию 10

10

4.

Инновационное развитие деятельности образовательного учреждения

Наличие концептуального инновационного развития образовательного учреждения.


Применение новых форм организации образовательного процесса – 12;

наличие и реализация образовательных программ по профессиям, специальным дисциплинам и курсам, разработанных педагогами дополнительного образования детей – 10;








^ Максимально по критерию 22

22

5.

Организация воспитательной работы и дополнительного образования. Система профилактики правонарушений и преступности

Эффективность планирования и реализации планов воспитательной работы с обучающимися.


Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений обучающимися –12;

достигнута динамика снижения правонарушений по сравнению с предыдущим периодом – 6;

организованность работы кружков, клубов, студий и спортивных секций с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации – 5.


^ Максимально по критерию 23

23

6.

Повышение квалификации

Создание условий для своевременного прохождения аттестации, повышения квалификации и стажировки педагогических кадров дополнительного образования детей.

Отсутствие случаев несвоевременного прохождения педагогическими работниками курсов повышения квалификации и стажировок по неуважительным причинам – 7;

наличие не более трех случаев несвоевременного прохождения педагогическими работниками курсов повышения квалификации и стажировок по неуважительным причинам – 5.

^ Максимально по критерию 12

12


Примечание: Размер стимулирующих выплат зам.руководителя в процентном отношении к должностному окладу определяется по сумме баллов, определяющих вес показателей (1 балл = 1 процент).


6.4. Премирование работников Учреждения по итогам работы осуществляется на основании Положения о премировании.

Премирование работников Учреждения осуществляется в пределах средств, направленных в текущем году на оплату труда работников Учреждения.


^ 7. Штатное расписание Учреждения


7.1 Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с управлением образования администрации Инсарского муниципального района в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

7.2 Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя Учреждения.

7.3. В штатном расписании Учреждения указываются должности работников, численность, базовые оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты к базовым окладам, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.4. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Примерному положению об оплате труда работников образовательных учреждений Инсарского муниципального района


^ ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ




(полное название образовательного учреждения, его подчиненность и адрес) по состоянию

на _____________ года


NN п/п


Ффами­лия, имя,

отчес­тво


Занимае

мая долж-ность


Обра­зова­ние,

наиме­нова­ние учебного

заведения


Наименова

ние документа об образов.., № и дата выдачи



Стаж педагоги­ческой ра­боты (чис­ло лет и месяцев)1


Присвоенная категрия, дата и № приказа


Тарифная ставка в месяц с учетом повышен


Число часов в неделю


I-IY клас­сы

Y-IX

клас­сы

X-XI клас

сы

1


2


3


4


5

6

6

7

8

9

10

11

Продолжение

Зарплата в месяц


Доплата за проверку тетрадей


Итого


Кл.руководство

Заведование кабинетом

I-IY клас­сы

I-IY клас­сы

I-IY клас­сы

I-IY клас­сы

Y-IX

клас­сы

Х-XI классы

педагог.з/плата за месяц

Кол-во


сумма

Кол-во

сумма

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

Продолжение

Др.доп.работы


не входящие в круг основных обязанностей

Дополнитель

ная оплата за вредные усло­вия труда

Оклад АХ и УВП

Оклад по

педагоги

ческим должностям

Прочие выпла

ты



Надбавки за качество работы

Интенсивность, напряженность труда

Всего заработ­ная пла­та в месяц

23

24

25

26

27

28

29

29




Директор





Бухгалтер



Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу.


Приложение 2

к положению об оплате труда работников образования

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные коэффициенты


Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

Перечень должностей профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)

Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа

Педагогические работники (директор, учитель, воспитатель)

до 0,25

За индивидуальное обучение на дому больных детей хроников (дети, перенесшие костный туберкулез, полиомиелит, церебральный спастический паралич, болезнь Литтля, психопаты, эпилептики и другие)

Учителя

до 0,20


Примечание:

* В образовательных учреждениях общего типа, имеющих классы или группы специального назначения, оплата труда педагогических работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Оплата труда других работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только в тех случаях, когда они непосредственно работают в классах (группах) специального назначения. Данный порядок не рекомендуем применять в случае наличия детей-сирот (классов, групп) в школах, школах-интернатах общего типа.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) рекомендуется производить руководителям при наличии в учреждениях не менее двух таких классов (групп).

** В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, применяются повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) по двум основаниям до 0,20 и от 0,15 до 0,20.


Приложение 3

к положению об оплате труда работников образования


Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов

руководителей учреждений образования


Учитель

Воспитатель

Педагог дополнительного образования


Приложение 3

к положению об оплате труда работников образования

Рекомендуемые перечень и размеры

выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, педагогическим работникам учреждений образования

(в процентах от базового оклада)

за проверку письменных работ *

учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 – 4 классах (кроме факультативов)

до 10

учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе

до 15

учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике

до 10

за классное руководство:

учителям, преподавателям за классное руководство в образовательных учреждениях:

1-4 классы

5-11 классы

в государственных учреждениях начального и среднего профессионального образования Республики Мордовия



до 15

до 20

до 15

за заведование

преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением, отделениям по специальности

до 25

учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в:

школах и школах-интернатах;

государственных учреждениях начального и среднего профессионального образования **



до 10

до 15

преподавателям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями государственных учреждениях начального и среднего профессионального образования Республики Мордовия

до 15

учителям (на период обслуживания) за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)

до 25

учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими) **

до 20

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах – интернатах (в целом на школу, школу - интернат) с количеством классов – комплектов:

от 10 до 19

от 20 до 29

30 и более

в школах – интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для детей дошкольного возраста



до 25

до 50

до 100


до 50

Учителям, ведущим работу с библиотечным фондом учебников в школах, школах интернатах, при наличии экземпляров:

от 200 до 800

от 801 до 2000

от 2001 до 3500

за каждые последующие 15000 экземпляров


до 2

до 4

до 7

до 4, но не более 20

учителям, преподавателям за обслуживание вычислительной техники, при наличии 11 и более машин (за работающие компьютеры)

до 20

Примечание

* Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуем производить пропорционального обслуживаемому контингенту.

** Установление выплаты за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) рекомендуем производить по итогам аттестации учебных кабинетов (лабораторий, мастерских).

1








Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» iconI. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Каслинская средняя общеобразовательная школа»
Муниципального общеобразовательного учреждения «Каслинская средяя общеобразовательная школа №27»
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников муниципального образовательного учреждения Павловская базовая начальная общеобразовательная школа
Российской Федерации, в соответствии с которыми органы, государственной власти субъекта РФ самостоятельно определяют размеры и условия...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников Елань-Коленовской школы №2
Примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения», постановлением администрации...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение по оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 с углублённым изучением информатики» с. Дивное Апанасенковского района Ставропольского края Общие положения
«Средняя общеобразовательная школа №1 с углублённым изучением информатики» с. Дивное
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» iconВ. А. Положение о классном Родительском комитете муниципального образовательного учреждения Лукояновская средняя общеобразовательная школа №1 Общие положения > Настоящее Положение регламент
Настоящее Положение регламентирует деятельность классных Родительских коми­тетов муниципального образовательного учреждения Лукояновская...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» iconПриказ №15 от 30. 01. 2009 г. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12. 11. 2008г №349 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики,...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» iconМуниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа сп тамбовское»
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Гимназия №22» муниципального образования «Город Майкоп»
Постановлением главы муниципального образования «Город Майкоп» от 09. 06. 2009 г. №424 «О введении новой системы оплаты труда работников...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района
Оно основано на Методике планирования расходов на оплату труда, утвержденной Постановлением главы мо абинский район г. №
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников моу покровской сош №2
Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов