Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения
Дата конвертации21.07.2012
Размер71.05 Kb.
ТипПравила

СОГЛАСОВАНО

Решением СТК

протокол № 31 от «31» августа 2011 г.

Председатель СТК

_________________/ Н.К. Иванова/

УТВЕРЖДЕНО

приказом №326 от «01» сентября 2011




ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

АВТОНОМНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. ДОЛГОПРУДНОГО ГИМНАЗИИ № 13


  1. Общие положения.

    1. Настоящие правила разработаны на основе Устава автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии № 13 (далее – гимназия), ТК РФ и регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекультурную дисциплину в гимназии, призваны обеспечить создание необходимых организационных и психологически благоприятных условий для результативной работы работников гимназии.

    2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой и общекультурной дисциплины, совершенствование организаций труда на научной основе, рационального использования рабочего времени, высокого качества работы.

    3. Вопросы внесения изменений в правила решаются администрацией гимназии при согласовании с СТК.




  1. Порядок приема и увольнения работников гимназии.

    1. Работники гимназии реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в гимназии, по которому они обязуются выполнять работу по своей специальности, квалификации или должности, согласно утвержденной должностной инструкции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а администрация гимназии обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

    2. Прием работника на работу производится по трудовому договору между работником и работодателем. Прием на работу оформляется приказом по гимназии.

    3. Каждый вновь поступающий работник гимназии проходит вводный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте и медицинский осмотр.

    4. При поступлении работника на работу представители администрации гимназии обязаны:

  • ознакомить работника с графиком работы и должностной инструкцией;

  • ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности.

  • проинструктировать его по правилам ТБ, гигиены труда, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

    1. Изменение квалификации, должности (профессии) работника оформляется приказом в соответствии с заявлением работника или протоколом квалификационной комиссии на предмет установления квалификации.


    2. Перевод сотрудника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    3. Расторжение трудового договора по инициативе работника гимназии оформляется его заявлением. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по ТК РФ оформляется путем издания приказа после получения согласия со стороны СТК.

    4. На всех работников гимназии, поступивших на работу впервые и проработавших в гимназии свыше 5 дней, делопроизводитель оформляет трудовые книжки.




  1. Основные обязанности работников образовательного учреждения.

    1. Работать честно и добросовестно, четко выполнять функции, изложенные в должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно исполнять распоряжения администрации.

    2. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

    3. Вести себя достойно на производстве и в быту.

    4. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию, организационную и управленческую культуру.




  1. Основные обязанности администрации.

Администрация гимназии обязана:

    1. Строго соблюдать Устав гимназии, Закон РФ «Об образовании» и ТК РФ.

    2. Обеспечивать оборудованием, необходимым для организации учебно-воспитательного процесса в гимназии, при условии финансирования из бюджета города.

    3. Обеспечивать выплату заработной платы сотрудникам гимназии в денежной форме в валюте РФ (в рублях) два раза в месяц: 7 и 22 числа.

    4. Обеспечивать материальную заинтересованность работников гимназии в результатах их личного труда и общих итогах работы гимназии.

    5. Обеспечивать здоровье и безопасные условия труда для работников гимназии.

    6. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины.

    7. Организовывать работу администрации в соответствии с циклограммой работы гимназии на год.




  1. Рабочее время.

    1. Продолжительность рабочего времени всех педагогов, включая администрацию, соответствующее одной ставке заработанной платы, 36 часов в неделю.

    2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработанной платы учителям 1-11-ых классов - 18 часов в неделю.

    3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработанной платы педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам за ставку заработанной платы – 36 часов в неделю.

    4. Открытие гимназии утром - 7.30 часов.

    5. Приход дежурного по гимназии администратора в 7.30 часов.

    6. Приход дежурного по гимназии учителя и дежурного класса в 7.45 часов.

    7. Приход учителя в гимназию за 20 минут до начала урока.

    8. Начало занятий в 8.15 часов.

    9. Окончание занятий – 14.50 часов.

    10. Время работы кружков определяется дополнительным графиком.

    11. Начало работы столовой – 7.00 часов.

    12. Окончание работы столовой – 16.30 часов.

    13. Закрытие гимназии – 20.00 часов.

    14. Рабочее время всех педагогов (включая администрацию) оговаривается в договоре с ними.

    15. Рабочее время вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (продолжительность - 40 часов в неделю (Ст. 91 ТК РФ)) оговаривается персонально в трудовом договоре.

    16. Порядок работы медицинского персонала оговаривается персонально.




  1. Отстранение от работы.

    1. Отстранение от работы производится директором или заместителем директора гимназии.

    2. Педагог может быть отстранен от работы, включая учебные занятия, в случае совершения им преступления или появления в гимназии в состоянии опьянения, применения физического насилия к обучающимся, в случаях травматизма обучающихся, в силу болезненного состояния, делающего нецелесообразным проведение занятий.

    3. Проведение учебных занятий, создающих угрозу жизни и здоровью обучающихся.

    4. Все отстранения от работы оформляются приказом по гимназии.

    5. Запрещается во время проведения уроков отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, созывать собрания, заседания и педсоветы.

    6. В соответствии с действующим законодательством о труде работникам гимназии предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю), а педагогам – не менее 56 календарных дней. График отпусков составляется в каждом структурном подразделении гимназии на каждый календарный год не позднее 10 января текущего года и доводится до сведения всех работников гимназии.

    7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику гимназии (на основании письменного заявления работника) может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, и сроком до 5 календарных дней (на основании письменного заявления работника) в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (Ст. 128 ТК РФ).




  1. ^ Поощрения за успехи в работе.

    1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда, продолжительную и безупречную работу, введение инноваций в работу гимназии и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение Почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

    1. Работникам гимназии, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. За особые трудовые заслуги работники гимназии представляются в вышестоящие органы для их награждения орденами, медалями, Почетными грамотами, а так же для присвоения им званий "«Почетный учитель", «Отличник просвещения», «За заслуги перед Отечеством».




  1. ^ Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

    1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностной инструкцией трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

    2. За нарушение трудовой дисциплины администрация гимназии применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

    1. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

    2. Дисциплинарное взыскание имеет право налагать только директор гимназии.

    3. До наложения дисциплинарного взыскания от провинившегося работника гимназии должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания.

    4. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.




Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального общеобразовательного учреждения Терешковской основной общеобразовательной школы Село Терешково, 2011 год
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения iconПравила поведения обучающихся автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13
Долгопрудного гимназии №13 (далее Правила) устанавливают нормы поведения учеников в здании и на территории автономного общеобразовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, органи­зациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст....
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения iconПравила Внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №12» г. Нефтеюганска Общие положения
Трудовые отношения работников государственных и муниципальных учреждений регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации школы и работников. Ответственность...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения iconПоложение о Совете Гимназии I. Общие положения
Совет Гимназии автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 (далее – Гимназия)...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе типовых правил внутреннеготрудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №16
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях, определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст....
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения iconПравила для учащихся моу гимназии №88 г. Краснодара Общие положения
Настоящие правила разработаны в соответствии с фз «Об образовании», с конвенцией ООН по правам ребенка, типовым положением о школе,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов