Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц icon

Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц



НазваниеРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Дата конвертации29.07.2012
Размер131.97 Kb.
ТипДокументы



Ложь - религия рабов и хозяев...

Правда - бог свободного человека!

№ 2. 20 августа 2003 года.


РАБОЧАЯ ПРАВДА

Профсоюзный листок «ЗАЩИТЫ» на Курганской ТЭЦ.




В. Мирский.

Сопредседатель рабочего профкома «ЗАЩИТЫ».


Пластик или наличные – есть ли выбор?



Первый печальный опыт выдачи зарплаты в ОАО «Курганэнерго» через банкоматы еще не стёрся из памяти большинства работников. Наиболее доверчивые наши товарищи тогда понесли ощутимые потери, которые им по справедливости должен был возместить генеральный директор предприятия, как главный зачинщик той авантюры, однако он даже не извинился. На фоне краха всей банковской системы страны ни у кого не возникла мысль предъявить претензии руководству предприятия. На мой взгляд, ситуации в 1998 году и сегодня имеют много общего.

Первое – не смотря на победные рапорты правительства, ситуация в экономике страны далека от стабильности, и вероятность банкротства банка довольно высока.

Второе – термин «пострадавшие» будет опять применяться к вкладчикам банка, а не к хозяевам.

Третье – нам опять предоставлена широкая свобода выбора: получать зарплату в банкомате или ... (альтернативы нет).

В тоже время есть одно существенное различие, в этом нужно отдать должное работе администрации предприятия – теперь работникам никто не потрудился разъяснять причину нововведений, заранее ознакомить с условиями договоров, правами и обязанностями сторон. Процедура заключения договоров работников КТЭЦ с «Альфабанком» - это яркий пример нарушения элементарных трудовых прав тысячи свободных граждан Российской Федерации. В договорах, которые нам в ускоренном порядке подсунули на подпись, нет никакого упоминания о том, что речь идёт о нашей заработной плате. Никто не вправе вводить ограничения на получение этих денег, кроме оговорённых законодательными актами Российской Федерации, не имеет права устанавливать свои сроки расчетов.

Теперь о законности этих договоров. За что получают зарплату экономисты и юристы наших предприятий? Форма оплаты труда, порядок и сроки её выплаты – это существенные условия труда, и их изменение доводится до каждого работника за 2 месяца под роспись. Эти изменения должны были включены сначала в трудовые и коллективный договоры, а потом введены в действие. А заявление от каждого работника администрации предприятия, заявление в банк? Сегодня тысячи работников ОАО «Курганэнерго» имеют 100% судебную перспективу об отмене этих «добровольных» договоров.
Господа управленцы, сколько можно наступать на одни и те же грабли? Когда вы научитесь работать по закону?

Работники нашего предприятия должны потребовать от администрации срочно устранить все эти нарушения. Заработная плата – это наш единственный источник существования, и здесь недопустимы никакие игры и посредники, всё должно быть абсолютно прозрачно. В Трудовом Кодексе Российской Федерации не предусмотрены никакие форс-мажорные обстоятельства, по которым можно не выплатить заработную плату. Гарантировать её выплату в полном объёме и в установленные сроки обязан работодатель, а не банк.




_________________________________________________________________________________


Виктор Гамов

Сопредседатель исполкома МОРП «Защита ТРУДА»


Класс против класса





В рабочее движение я вступил в июле 1991 года, когда номенклатура КПСС уже осваивала язык демократических ценностей.

С тех пор моя партийная работа проходила в тесном контакте с рабочим движением, и я, в отличие от многих товарищей, его знаю изнутри. Естественно, у меня, как сопредседателя "Защиты", возникает вопрос: в чем причина разительного несоответствия нищеты рабочего класса России и его подавленности, его рабского положения, с одной стороны, и такой слабой активности в выступлениях - с другой? Посмотрите статистику. Статистика свидетельствует, что забастовочная активность рабочего класса и количество забастовщиков в России последнее время (с 1998 года) неуклонно снижаются. Кто-нибудь может сказать, что в целом положение рабочего класса улучшается? - Противоречие. А тем не менее, статистика ярко свидетельствует о снижении активности выступлений. Второе противоречие. Почему при наличии мощнейшего центра - ФНПР нет такого активного сопротивления, как на Западе? А ведь на Западе нигде нет такого мощного центра, как ФНПР. Нет даже такого, среднего по величине центра, как отраслевые профсоюзы. Там нет такого. Там максимальное количество состоящих членами профсоюза в среднем 15 процентов. А посмотрите выступления рабочего класса во Франции, в Германии, в Соединенных Штатах и в России - день и ночь. Опять противоречие. Это противоречие не дает покоя, сидит в головах, не только в моей голове, сидит в голове всех, кто занимается проблемами рабочего движения.

В июне 2002 года я встречался в Москве с сотрудниками Пенсильванского университета, занимающимися рабочим движением России и мира. Они задавали нам вопросы из-за рубежа. Мы сказали: приезжайте в Россию. Вот я с ними долго-долго беседовал. Что оказалось? Этот вопрос мучает их на протяжении многих лет: почему такое противоречие - явное, необъяснимое, вопиющее?

Мы должны это понять. Это противоречие мучит многих людей во всем мире - почему Россия оказалась в положении стран, где люди позволяют обращаться с собой как со скотом? Почему в Москве, в столице, здесь, рядом с нами, существует масса людей на бесправном положении, которые ночуют в каморках , и никто не поднимет голову. Или Украина с Белоруссией - там такое же положение. Почему парламентские политические партии, профсоюзы - никто не встает на защиту этих людей? Вот противоречие.

Естественно, выдвигаются оценки, объяснения этих причин. Я лично нахожусь в контакте с разными отрядами российского рабочего движения, с европейским профсоюзным движением, во всяком случае, мое имя, как представителя "Защиты", знают и в России, и в Европе, и даже американцы. И я с болью вам сообщаю, как смотрят европейские профсоюзные деятели на всю эту никчемность российского рабочего движения. Они говорят так: российский рабочий класс - это масса трусливых негодяев, которые не могут защитить свои собственные семьи и своих детей. Они трясутся от страха даже в те моменты, когда западный рабочий, например, германский или французский, воспринимает с юмором угрозу какого-то там начальника кого-то в два счета уволить. Так вот, российский рабочий от страха трясется, когда ему это скажут. Это одна, ИХ точка зрения, весьма пессимистичная.

А вторая ИХ точка зрения (видите, как они о нас заботятся!): российское рабочее движение потому так слабо и так ничтожно - а это справедливо: оно ничтожно по сравнению с Европой, - потому что здесь существовала эта административная система, которая напрочь выбила из сознания людей способность и желание бороться за свои права. И спасибо капитализму, который научит рабочих России защищать свои права.

Теперь сообщаю нашу точку зрения "Защиты", так сказать, оптимистичную. Я работаю сопредседателем "Защиты" с 1996 года и докладываю: вот это все - и пессимистическая, и оптимистическая оценки нашего рабочего движения - они не имеют связи с реальной действительностью. Я спросил американцев в качестве ответа на их беспокойство: почему Америка, которая ведет "куриные войны" против России, почему она не призывает к ответу правительство Российской Федерации за нарушение ратифицированной ею 87-й Конвенции МОТ? Что такое 87-я Конвенция МОТ? Это одна из основополагающих конвенций Международной организации труда, которая говорит, что не может называться профсоюзной организацией та организация, в которой наемные работники присутствуют вместе с работодателями или их представителями. Обратите внимание: до сих пор ни одно западное правительство во всех обвинениях против России в нарушениях демократии не использует это грозное оружие. Нам ясно, что ситуация, когда Сталин ратифицировал эту Конвенцию, была совсем другая. Была Советская Конституция, и в ней было записано: все общее, народное, от министра до рабочего - все собственники. И была определенная система гарантий, которая давала возможность каждому сособственнику получать блага от использования этой собственности. Если бы сегодня в России положение было таково, что нет работодателей и хозяев, то сегодняшние российские профсоюзы (ФНПР) - как раз самое лучшее дело. Но ведь сейчас капитализм! А старое положение вещей о том, что "все в одной лодке", действует во всех уставах всех профсоюзов, по крайней мере, абсолютного большинства, кроме "Защиты" и некоторых других. Вот вам ответ. Это главный ответ: почему ничтожно рабочее движение России? Если кого-то не убеждает анализ логический, то поверьте мне, как практику, что главный враг классовых профсоюзов "Защита" на производстве - это не администрация, это их холуй, хозяйские профсоюзы - вот кто является главным врагом. А почему они хозяйские? А потому, что все управление идет практически из директорского кабинета. Эти профсоюзы не только защищают хозяйские интересы, они борются за свое место при хозяине. Отдельные исключения общей картины в России не изменяют. Россия - единственная страна, где существует профсоюзная система, сидящая в психике, традициях, которые каждый день уничтожают любую попытку к сопротивлению хозяину.

А что американцы мне на это сказали?

Они не понимают, как это так может быть. Но обещали соответствующую деятельность в Америке развить, чтобы там правительство все-таки Путина на суд потащило. По моей просьбе ту же самую работу провел европейский профсоюз. Посмотрим, что из этого выйдет. В настоящее время в наших отношениях с профсоюзами Европы сложилась ситуация, при которой только "Защиту" они признают профсоюзами в России. Только "Защиту". Они могут знать и признавать правильность действий отдельных профсоюзных комитетов ФНПР и отраслевых профсоюзов, но как Российскую профсоюзную объединенную структуру они признают только "Защиту" и СОЦПРОФ. В этих условиях основная задача российского рабочего движения и всех людей, которые работают в рабочем движении - объединить и организовать рабочий класс, - четко осознать, кто является врагом рабочих именно там - на производстве, в цехах, на заводах, в учреждениях?

Кто является врагом? Если кто-то хочет получить какую-то информацию, взятую из нашего опыта, мы дадим массу примеров. Здесь сидят люди, которых сажали только за то, что они организовали еще не действующий профсоюз "Защита". Они (наши классовые враги) уничтожают сразу тех людей, которые еще только потенциально опасны, только начинали организовывать "Защиту". И то, что понимаем мы, и то, что понимает российская буржуазия, к сожалению, не понимают очень многие товарищи. Они до сих пор ходят "туда-сюда", работают "и там и сям", а в результате - спад. Приведу такой пример. Я в июле по просьбе шахтеров (я человек работающий, но не могу себе позволить так просто поехать - получил деньги в проф союзе. Вообще вся наша деятельность финансируется нашим профсоюзом "Защита") поехал в Донецк Ростовской области. И подтвердилось то же самое, что и несколько лет назад: нет никакого забитого, рабского рабочего класса! Российский рабочий класс - не забитый и не рабский. Так думают те, кто только смотрит на снижение количества забастовок, забастовочной активности. Они не понимают, что снижением забастовочной активности российский рабочий класс показывает, как ни странно, рост своей классовой сознательности. В 98-м, в разгар рельсовой войны, я писал, что это было последнее выступление российского рабочего класса, когда ФНПР удается собирать миллионные толпы, а они тогда действительно собирали массы людей. И вот российский рабочий класс доказал, что их больше не будет под управлением этих желтых профсоюзов. Задача формулируется очень просто: класс против класса, буржуазия - против рабочего класса. Значит, мы должны в противовес суду, прокуратуре, полиции, милиции - создать организацию рабочего класса. Кто знает рецепт, посредством которого можно создать рабочие организации помимо профсоюзов, кто знает этот рецепт, пожалуйста, сообщите мне. Я уйду на этот, на другой фронт, где будет легче и проще создать эффективные рабочие организации. Но я лично - а я создавал Советы рабочих, потом классовые профсоюзы - я понял: сейчас фронт один - все рабочие организации можно создать только на базе профсоюзов, в Уставе которых написано: ни один представитель администрации не допускается в состав этого профсоюза. Ни один - вплоть до мастеров. Так вот, в Донецке, когда я туда поехал по просьбе шахтеров Донецка, я эту картину еще раз увидел. И довожу до сведения тех, кто говорит, что какие-то там ФНПРовские профсоюзы защищают кого-то. В Донецке я не встретил ни одного шахтера - а я там 4 дня был с утра до вечера - для которого не было бы аксиомой, что это хозяйские профсоюзы и там разговаривать с ними нечего. Из 6 шахт Донецка закрыто 5. Я им сказал: возьмите нашего российского мужичка, которого жареный петух уже клюнул, и я объясню ситуацию. И я с ними общий язык нашел. А вот интеллигенция никак не понимает, почему российский рабочий класс не выступает.

Проанализируем перспективу и посмотрим вперед. Почитайте в новом Трудовом кодексе - что там написано о забастовках? Записана очень простая вещь. В отличие от предыдущего КЗоТа, здесь сказано, что решение о забастовке возможно только в рамках предприятия, то есть всего юридического лица в целом. Здесь уже все ясно. Ясно, что это означает. Второе. Чтобы начать забастовку, надо собрать 75 процентов голосов рабочих. Объясняю: фактически ФНПРовские отраслевые профсоюзы пришли к своему логическому концу - забастовочная борьба для них закончилась. Эти 75 процентов они никогда не соберут. Никогда эта агентура администрации не примет решения о начале забастовки. Рабочие могут голосовать как угодно и сколько угодно, но комитет профсоюза ФНПР и отраслевой никогда не пойдут против хозяев. Не для того власть оставила в распоряжении Шмакова и компании профбоссов собственность советских профсоюзов на 8 млрд. долларов (!), чтобы он с ней боролся. В лучшем случае он имитирует борьбу за интересы людей труда. Значит, наступает время, когда мы должны вступать в дело. Вне закона и против закона, несанкционированные, так называемые дикие забастовки, радикальные лозунги. Дикие забастовки - это значит нужно их проводить организациями, в которых нет агентов влияния. Это знают все деятели рабочего движения всего мира. Значит, хотите вы или не хотите, если вы собираетесь бороться с капиталом в современной России, вы должны создавать рабочие организации. Это азбука.

Наши ближайшие главные задачи, коротко говоря, - строить организации, невзирая ни на что, потому что массовый рабочий теперь уже попал в такое положение, что уже никакая демагогия его сбить с толку не сможет. Либо он создаст свои организации, либо его раздавят, принизят до положения рабочего скота. Первое направление - развивать систему независимых от работодателей рабочих организаций. Второе - растить кадры, профессиональные кадры рабочих лидеров.

Конкретно могу предложить следующее. Наша профсоюзная организация имеет десятилетний опыт борьбы вместе с партией. Мы все бы сделали гигантский шаг вперед, если бы в каждом регионе члены партии осознали, что вести борьбу против государства такими путаными и случайными людьми - это пустое занятие. Нужно строить профессиональные структуры. Мы, наша профсоюзная и партийная организации, могли бы на наши деньги принять, разместить, накормить, обучить рабочий актив азбуке борьбы, навыкам, накопленным за 12 лет. Это будут те командиры, которые возглавят классовые отряды, из которых в будущем сложится классовая армия. Иначе в войне "класс против класса" не победить.

_______________________________________________

Конец формы



Олег Шеин

Депутат ГД РФ Сопредседатель исполкома МОРП «Защита Труда»


Знай свои права.


^ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Понятие рабочего времени (ст.91).

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормативные правовые акты – это не приказы по предприятию, а постановления органов государственной власти. То есть, работодатель не вправе отнести к рабочему времени любой промежуток жизни работника.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.


Неполное рабочее время.

Согласно ст. 93 ТК РФ, «по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ».

На продолжительности отпуска или стажа работа на условиях неполного рабочего времени не сказывается, но надо иметь в виду одно обстоятельство: раньше норма об оплате в размере 2/3 тарифа (оклада) простоя по вине администрации была автоматической. Никакие соглашения не могли ее перечеркнуть. Теперь работодатель получил возможность принудить работника отказаться от этих 2/3 через «соглашение о неполном рабочем времени». Достаточно записать, что «при возникновении производственной необходимости работник может быть переведен на неполную рабочую неделю (день)».

Очевидно, что если только речь не идет о какой-то выгоде самого работника, от такого рода соглашений надо отказываться.


Продолжительность смены, если речь не идет о подростках, ограничена лишь для работников, занятых на работах с вредных и(или) опасных условиях труда»:

при 36 – часовой рабочей неделе – 8 часов;

при 30 –часовой рабочей неделе и менее – 6 часов (ст. 94 ТК РФ).

Накануне праздничного нерабочего дня продолжительность работы уменьшается на один час. В противном случае начисляется оплата за сверхурочные. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95).

Ночное время по-прежнему – время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работников, принятых специально для работы в ночное время.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

^

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 97).


По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Продолжительность такой работы может достигать 16-ти часов в неделю и 4-х часов в день (ст. 98).

Кроме того, по инициативе работодателя возможна сверхурочная работа. В пяти эпизодах для этого достаточно «письменного согласия работника»:

  • производственная авария или стихийное бедствие;

  • «производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование»;

  • необходимость выполнить или закончить начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

  • временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

  • для продолжения работы при неявке сменщика.

В остальных случаях за десять дней до сверхурочных администрация обязана уведомить представительный профсоюз и направить в него обоснование причин применения сверхурочных (ст. 99).

^ При этом во всех случаях администрация обязана взять с работников заявления о том, что они согласны на сверхурочные.


Ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.




Содержание номера утверждено профкомом ПО «ЗАЩИТА» КТЭЦ 20.08.2003 г.






Похожие:

Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц своим приказом уволил мастера электроцеха сопредседателя «защиты» Владимира Мирского с формулировкой «за прогул»....
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц своим приказом уволил мастера электроцеха сопредседателя «защиты» Владимира Мирского с формулировкой «за прогул»....
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Наша страна ещё настолько богата и развита, что наличие полуголодных рабочих и безработных выглядит насмешкой и издевательством над...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Наша страна ещё настолько богата и развита, что наличие полуголодных рабочих и безработных выглядит насмешкой и издевательством над...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Электропрофсоюз. Зачем хозяевам энергетики Тюменской и Курганской областей может понадобиться организация, которую можно было выбросить...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Электропрофсоюз. Зачем хозяевам энергетики Тюменской и Курганской областей может понадобиться организация, которую можно было выбросить...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
По правде жить захотели. Какая ещё правда? Кому нужна их правда? Что, без правды прожить нельзя? Мы всю жизнь живём без правды, и...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
По правде жить захотели. Какая ещё правда? Кому нужна их правда? Что, без правды прожить нельзя? Мы всю жизнь живём без правды, и...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Любой работник тэц, кроме представителей администрации, может на наших страницах опубликовать своё мнение по любой проблеме. При...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Любой работник тэц, кроме представителей администрации, может на наших страницах опубликовать своё мнение по любой проблеме. При...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов