Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц icon

Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц



НазваниеРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Дата конвертации29.07.2012
Размер121.21 Kb.
ТипДокументы


Ложь - религия рабов и хозяев...

Правда - бог свободного человека!

5 19 сентября 2003 года.



РАБОЧАЯ ПРАВДА

Профсоюзный листок «ЗАЩИТЫ» на Курганской ТЭЦ.







Невесело жить стало, господа, тоскливо. Не стало в народе былого страха, почтения нет к должности, место не уважают. По правде жить захотели. Какая ещё правда?. Кому нужна их правда? Что, без правды прожить нельзя? Мы всю жизнь живём без правды, и неплохо живём, кстати. Почему им потребовалась правда, где мы прокололись? Нет, надо срочно что-то делать, господа.

А как было хорошо. Пустим слух, что в следующем месяце будет сокращение 300 человек, а к концу года остальных 500, они прижмут уши, и молчат. А мы в это время от их зарплаты р-раз сотню-другую. Вроде бы немного – сто рублей, пустяк, а умножь на тысячу человек? А на пять тысяч? А если пятьсот рублей? А всё, что получится, разделить на десять? Вот то-то же! Отнять и умножить – вот правильная арифметика. Прибавить и разделить тоже можно, но не всем, на всех всё равно не хватит. Нас немного, нам хватит.

Вот, пишут, «МЫ НЕ ХОТИМ ОБРЕКАТЬ НАШИХ ДЕТЕЙ НА НИЩЕНСКОЕ СУЩЕСТВОВАНИЕ». Пришло же на ум такое. Ну и не хотите, кто вам запрещает не хотеть?

А мы разве своих хотим? Но на всех детей всё равно не хватит, как они не поймут. Нет, надо что то делать, господа.

Да, прав был бывший начальник охраны Боблев, когда расставил по всей территории ТЭЦ плакаты
«СТОЙ, ЗОНА ОБСТРЕЛА!». Вроде бы шутка, а рабочий посмотрит на плакат, посмотрит на Боблева, и задумается, а ведь действительно зона, лучше помолчать. Выгнали Боблева, убрали плакаты. Кому они мешали?


А охранники? Это разве охранники? Их же бояться перестали. Они же ничего, кроме территории не охраняют. Вот при Боблеве были охранники, смотреть страшно! Выйдет, бывало, стрелок из караулки – это же Шварценеггер, на поясе два пистолета, баллон с «черёмухой», дубина, две пары наручников, патронов на два часа хорошего боя - пусто становилось вокруг на расстоянии выстрела. Все знали – это не охрана, а полиция. Не территорию охраняют – порядок стерегут. А теперь что? Начальника охраны от простого инженера не отличишь. Вы револьвер в руке у него видели? А слово настоящее мужское от него слышали? Не видели и не слышали, то-то.

А как Боблев служил? Как пёс верный служил, за хозяйский кусок любого порвать готов был, револьвер из руки не выпускал, спал в бронежилете. Зато в народе страх был. Такого человека обидели, выгнали, кость пожалели. Уж не разорились бы, потерпели как-то, много ли костей унесёт один то.

Наручники второй год без дела ржавеют, из кутузки умывальник сделали. А ведь бывало, человек по пять в день заковывали, да за решётку запирали. Вроде бы пустяк, полчаса работягу за решёткой подержать, а эффект был потрясающий, он потом через проходную старался незаметненько так прошмыгнуть, не дыша, боялся сам не зная чего. Да, будь сейчас Боблев, вся эта «Защита» в браслетах была бы, а на зачинщиках и по две пары.

Правда, у них, видите ли, рабочая. Зарплату им подай достойную. А мы скоро вообще зарплату отменим. Сделал работяга работу, а я ему – «на тебе детинушка, полтину на водку, выпей за моё здоровье», а он мне - «благодарствую, барин», и всем хорошо, все довольны, вот какое время золотое вернуть хотим. Своей выгоды не понимают, правду захотели.

- А у нас, может быть, тоже есть правда, наша, не рабочая. Хотите знать нашу правду? Ещё чего захотели. Мы даже наедине с собой себе нашу правду не говорим.

- Как это не бывает две правды. Это у вас одна на всех – рабочая, а мы себе каждый свою прикупили – частную правду. Ну и что, что б/у и не очень чистая, зато своя, личная.

С кем это я? Ах да ... Вот довели, сволочи!



П.Иванов

Молодой рабочий.


Молодым – скатертью
дорога.



Я недавно работаю на ТЭЦ, всего три года, но за это время успел, как бы сродниться с нашим предприятием и коллективом. Горько видеть, как в последнее время увольняются хорошие люди, и молодёжь, и работники с большим стажем. Причины увольнения разные, но для руководства станции такое положение дел совпадает с их политикой – меньше народа – больше кислорода, места уволившихся тут же сокращаются. Всем уже понятно, какой цели добиваются хозяева. Жить электростанции остаётся недолго, несколько лет от силы. Новые мощности строить на нашей ТЭЦ нет смысла, не окупятся, а старое оборудование скоро придёт в негодность и развалится само. Оставшиеся котлы переделают в водогрейные, оставят 100 человек персонала, и будет предприятие называться Курганская котельная. С такой перспективой нужны ли для ТЭЦ молодые работники? Нет, не нужны. Для ближайшей перспективы хватит и тех, кому сейчас по 35-50. На них не нужно тратить деньги на обучение, а через 5 лет их останется не более ста человек. Для руководства УЭУК молодые руки и головы нужны там, на севере, где строятся мощные энергоблоки, где нефть и газ дают сиюминутные сверхприбыли. Самых грамотных и опытных молодых специалистов пригласят обслуживать эти деньги, оставив нашу ТЭЦ без будущего. Ведь нам, молодым рабочим даже техникум закончить – еле получается. Директору запрещено оплачивать нам обучение, нам не повышают разряды, не дают возможности роста. Поэтому некоторые ищут другую работу, чтобы прокормить свою семью и закончить обучение. Но нам обидно, что своим уходом мы невольно поможем тем, кто проводит политику «срабатывания до «0» Курганской ТЭЦ, срабатывания железа и людей, как срабатывают уголь из бункеров перед ремонтом котла. У некоторых из нас на этой станции проработали всю жизнь отцы, и даже деды, и мы не хотим стать поколением, похоронившим их труд, мы будем бороться за наши рабочие места. Те работники, кому сегодня за 45 тоже работали за копейки, но они получили бесплатно образование и квартиры, бесплатно обучили своих детей, а у нас страна отняла такую возможность. Заработать нам на квартиру при сегодняшней нашей зарплате – столько люди не живут. На первом же профсоюзном собрании «ЗАЩИТЫ» мы потребуем защитить молодых работников от дискриминации. Мы тоже хотим жить в квартирах, а не снимать углы, мы хотим вырастить здоровых детей, чтобы они не знали, что такое нищета.

Нас бесполезно запугивать, за те гроши, которые нам сегодня платят, нам нечего бояться. В администрации станции собраны люди, чей средний возраст 50 – 55 лет. Их цель – любыми путями дотянуть до пенсии, а там хоть трава не расти. И мы не видим никого, кроме «ЗАЩИТЫ», кто может помочь нам.



________________________________________________________________________________________________________


Р. Баранов.

Сопредседатель рабочего
профкома «ЗАЩИТЫ».



Каким быть
Колдоговору?



Измененное в прошлом году трудовое законодательство, если его проанализировать, указывает нам на то, что значение коллективных договоров возрастает.

Ранее каждая профсоюзная организация была вправе заключать с администрацией свой коллективный договор. Администрация не вправе уклоняться от заключения коллективного договора, и будет заключен договор или нет, зависит только от энергичности самой профорганизации. По новому Трудовому кодексу в организации может быть только один коллективный договор. На работу профорганизаций, которые вновь возникают, это налагает большую ответственность, поскольку коллективный договор надо заключать от лица всего коллектива.

Закон совершенно не отвергает того, чтобы, прежде чем начались официальные переговоры по коллективному договору, работники, их представители - профорганизация - вышли на эти переговоры со своим проектом коллективного договора. Проект до начала переговоров однозначно должен быть. Это практически план проведения переговоров с администрацией по всем возможным позициям, которые необходимо включать в коллективный договор.

Почему нужно готовить проект коллективного договора основательно и заранее? Надо предусмотреть, на каких вещах необходимо настаивать. Ранее по КЗоТ администрация обязана была целый ряд позиций по правам работников, согласовывать с представительным органом работников (профсоюзом, СТК). Это были вопросы по нормированию труда, по увольнению работников и по многим другим. По Трудовому кодексу, впрямую она не должна этого делать, а только если соответствующая запись есть в коллективном договоре. Но для этого работникам нужно добиваться такой записи. Имея соответствующие статьи в коллективном договоре, свои права без труда можно отстоять в суде.

Хороший коллективный договор должен охватывать всю сферу трудовых отношений.

^ Первая позиция - обязанности администрации по организации производства. Администрация всячески уклоняется от того, чтобы согласовывать с профсоюзом хоть какие-нибудь позиции по организации производства, пытаясь заявлять, что профсоюз не вправе-де вмешиваться в деятельность предприятия. А на деле профсоюз вправе по закону и непременно обязан вмешиваться во все вопросы, решение которых связано с изменением положения работников. Законом определено, что работники участвуют в управлении предприятием, правда, не непосредственно, а через своих представителей, то есть через профсоюзы главным образом. Что нас в данном случае больше всего интересует? Как организованы бригады. Если бригада формируется только волеизъявлением работодателя, то мы понимаем, что эта бригада в своих действиях будет ослаблена. Если бригада формируется по согласованию с работниками и работники сами вольны определять состав бригады, бригада будет действовать совершенно по-другому. И работать будет более эффективно, и права свои отстаивать более энергично. У администраторов, особенно в крупных коллективах, возможности пообщаться с каждым работником нет, а в профсоюзе есть. В перспективе в каждой бригаде, в каждом коллективе будет наш профгруппорг, они составят цеховые комитеты и таким образом «Защита» будет работать с коллективом постоянно

Технология производства утверждается непосредственно работодателями. Но это не говорит о том, что они не могут согласовывать технологию с профсоюзной организацией. В технологии есть очень существенный момент - это ее безопасность, в первую очередь травмобезопасность. Вот в этой части мы не только можем, но и обязаны настаивать на том, чтобы ее согласовывали с нами. Как бы ни работала служба охраны труда, но если технология такова, что она просто способствует травмированию или заболеванию людей, неминуемо это будет происходить. Вот почему некоторые моменты в технологии мы можем и должны согласовывать.

^ По обеспечению занятости. Законодательство позволяет нам достаточно мирно это дело контролировать, не давать возможности администрации сокращать рабочие места, обязывать в случае изменения организации производства или технологии вести такую политику, чтобы количество рабочих мест не только не сокращалось, но и увеличивалось. Тем самым профсоюз подталкивает к расширению производства.

^ Обязательства работодателя по охране труда и здоровь. В этом разделе прорисовывается работа служб охраны труда и непосредственно работодателя по охране труда, работа представителей профсоюза в этом плане - и в части травматизма, и в части ограждения от вредных и опасных факторов, влияющих на здоровье человека, например, тяжести и напряженности трудового процесса.

По оплате труда. Сейчас нигде в Трудовом кодексе не сказано, что работодатель согласовывает нормы труда с профсоюзом. Так что это можно сделать только через Коллективный договор. При этом, как мы понимаем, через нормирование труда устанавливается не столько уровень заработной платы (его можно обеспечить многими другими способами), сколько интенсивность труда. Опыт показывает, что там, где профсоюза нет, или как у нас доминирует профсоюз администрации, там интенсивность чрезвычайная, работники буквально изнашиваются.

^ По рабочему времени. Если в отношении доплат за вредные условия труда во многом сохранился прежний порядок установления доплат при определенных условиях, то в отношении отпусков все будет зависеть от того, как будет идти практика заключения коллективных договоров.

^ По социальным гарантиям и льгота та же самая картина. Как заявил министр Починок, все блага и льготы у нас являются заявительными. Есть коллективный договор - будут у вас права. Нет коллективного договора - не будет у вас прав.

^ По гарантиям профсоюзной деятельности работников. Когда профсоюзная организация действует наступательно, энергично, работодатель эти вопросы решает.

Что касается трехмесячного срока заключения коллективного договора. Грамотные работодатели, опытные работодатели понимают, что это и для них тоже не очень удачный срок и поэтому начинается поиск вариантов, как сделать так, чтобы все-таки провести нормальную процедуру согласования, потому что к основному тексту коллективного договора имеются еще приложения, являющиеся неотъемлемой частью коллективного договора. У нас, например, их 16 и они весьма объемные.

Самое главное для успеха процедуры заключения коллективных договоров - нужно, чтобы работники постоянно были в курсе того, как идет этот процесс. Потому что в связи с заключением коллективного договора возможно и вероятно проведение процедуры коллективного трудового спора, а в коллективном трудовом споре без участия каждого работника не обойтись. В то, что коллективный договор заключается не в острой борьбе, а просто за столом переговоров - в это верить не следует, это несерьезно. Вот почему мы замечания и предложения по коллективному договору постоянно собираем, анализируем и регулярно обсуждаем на заседаниях профсоюзного комитета. Таким образом получится, что наш проект Коллективного договора охватит достаточно полно те интересы работников, которые должны быть в нем отражены.

_______________________________________________________________________________________


Н. Невзоров.

Электрослесарь.


Нам не выгодно
оправдывать доверие.



В этой заметке я хочу высказать своё мнение о проблеме крупных ремонтов генераторов. В последние годы руководство ТЭЦ часто оказывает доверие своим работникам выполнять своими силами работы, которые на других предприятиях выполняют только специализированные подрядные организации. Это и ремонт обмоток высоковольтных двигателей, ремонт генераторов с выемкой ротора, ремонт больших высоковольтных выключателей, компрессоров и других машин. Специалисты и рабочие электроцеха, конечно стараются оправдать это доверие, но так ли это оправдывает себя.?

Капитальный или средний ремонт генератора всегда выполнялся силами специализированных организаций, у которых есть соответствующая материально-техническая база, обученные специалисты. В последнее время ремонты генераторов, в частности ТГ-7 и ТГ-5 были выполнены персоналом электроцеха, без привлечения подрядных организаций. Конечно, в электроцехе есть инженеры и рабочие, которые справляются с такими ремонтами, но ремонтная база настолько слабая, что говорить о высоком качестве ремонтов я бы не рискнул. Я понимаю, что привлечение специалистов из УЭР потребовало бы больших материальных затрат, и здесь получается неплохая экономия, но расплата за эту экономию – это снижение надёжности оборудования, ведь ремонт был выполнен руками электрослесарей 4 – 5 разрядов, которые специализируются на текущих ремонтах и обслуживании электродвигателей и другого электрооборудования. Из своего опыта работы в УЭР я знаю, что ремонт генератора в этой организации могут доверить только самым опытным инженерам и рабочим, которые до тонкостей знакомы с технологией такого ремонта, своими руками перебравшими каждый узел и деталь много раз. Конечно, при ремонте генератора своими силами работники получают кое-какое вознаграждение, доплату за сверхурочные или особо важное задание. Но в зимнее время в работе будут все турбогенераторы, которые сейчас исправны, в резерве ничего нет, и аварийная остановка любого из них может обернуться для станции большими убытками. Как следствие, для руководства электроцеха будет наказание в приказе, а для нас недоплата премий, так как мы взяли на себя ответственность за выполненные работы, и вся экономия обернётся убытками для всех.

Я думаю, если время и силы, которые мы тратим на такие крупные ремонты, использовать на более качественное обслуживание тех же генераторов, будет гораздо больше отдача за счёт увеличения надёжности этих машин.


^ НОВОСТИ НАШИХ ДРУЗЕЙ ИЗ ПРОФСОЮЗОВ «ЗАЩИТА»

ОАО «Белэнергомаш» г. Белгород.

Травля
продолжается.


Продолжаются преследования членов профсоюза «Защита Труда» в цехе №5. Небезызвестный г.Пчёлкин (начальник цеха) травит со всей буржуазной ненавистью рабочего лидера, кузнеца 5-го разряда Р.П. Бондарева. Но старания его напрасны – только полного дурака можно убедить, что человек, доросший до 5-го разряда вдруг потерял профессиональное мастерство! г. Пчёлкин, не надейтесь, что ваши действия останутся без ответа – наш профсоюз борется за права каждого своего члена до победного конца.

Главному инспектору труда по Белгородской области А.А. Трудову.

Уважаемый Алексей Аркадьевич. Директор производства №5 ОАО «Белэнергомаш» Пчёлкин применяет дискриминацию к кузнецу производства №5 Бондареву Р.П., который является председателем цехкома профсоюза «Защита Труда». Так в апреле 2003 года, в нарушение приказа №461 от 30.12.2002 года генерального директора-председателя правления И.В. Конева, Пчёлкин безосновательно снизил Бондареву разряд оплаты труда с 5 до 4. В июле 2003 года директор производства №5 Пчёлкин провёл переаттестацию Бондарева без всяких на то оснований, в нарушение ТК РФ. Данные действия Пчёлкина являются дискриминацией в отношении Бондарева за его принадлежность к профсоюзу «Защита Труда», что является грубым нарушением ст. 3 ТК РФ. Прошу Вас срочно разобраться в данном случае, прекратить произвол со стороны Пчёлкина и потребовать от работодателя применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Председатель профкома
В.Б. Чурсин

 ^ Работодатель выплачивает
моральный вред!



4 августа 2003 года состоялось судебное заседание у мирового судьи Западного округа г. Белгорода. Было рассмотрено исковое заявление мастера производства №17 ОАО «Белэнергомаш» В.Б. Чурсина по поводу отмены приказа №102 от 20.08.2002 года, в котором директор производства №17 В.Р. Сидоренко за нарушение правил техники безопасности, ненадлежащее состояние культуры производства, на руководимом Чурсиным участке №1736, объявил ему выговор. Суд, исследовав представленные доказательства, документы, допросив свидетелей, выслушав истца и представителя ответчика, задав всем вопросы, удалился в совещательную комнату для подготовки определения.
Суд определил, что ответчик ОАО «Белэнергомаш» (в лице директора производства №17 В.Р. Сидоренко) не обеспечил истцу (мастеру производства №17 В.Б. Чурсину) условия необходимые для безопасной работы и надлежащего поддержания культуры производства, нарушил при издании приказа №102 Трудовой кодекс РФ.
Суд отменил приказ №102, как незаконный, и присудил взыскать с ответчика ОАО «Белэнергомаш» в пользу истца - мастера производства №17 В.Б. Чурсина одну тысячу рублей в возмещение причинённого ему морального вреда.

Объявление.

Выпуски профсоюзного листка «ЗАЩИТЫ» КТЭЦ «РАБОЧАЯ ПРАВДА» № 1, 2, 3 размещены на сайте МОРП «ЗАЩИТА ТРУДА» по адресу: http://www.zachita-truda.narod.ru


Содержание номера утверждено профкомом ПО «ЗАЩИТА» КТЭЦ 18.09.2003 г. Конт. тел. 489-3-41, 7-40







Похожие:

Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц своим приказом уволил мастера электроцеха сопредседателя «защиты» Владимира Мирского с формулировкой «за прогул»....
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц своим приказом уволил мастера электроцеха сопредседателя «защиты» Владимира Мирского с формулировкой «за прогул»....
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Наша страна ещё настолько богата и развита, что наличие полуголодных рабочих и безработных выглядит насмешкой и издевательством над...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Наша страна ещё настолько богата и развита, что наличие полуголодных рабочих и безработных выглядит насмешкой и издевательством над...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Электропрофсоюз. Зачем хозяевам энергетики Тюменской и Курганской областей может понадобиться организация, которую можно было выбросить...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Электропрофсоюз. Зачем хозяевам энергетики Тюменской и Курганской областей может понадобиться организация, которую можно было выбросить...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
По правде жить захотели. Какая ещё правда? Кому нужна их правда? Что, без правды прожить нельзя? Мы всю жизнь живём без правды, и...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Любой работник тэц, кроме представителей администрации, может на наших страницах опубликовать своё мнение по любой проблеме. При...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Любой работник тэц, кроме представителей администрации, может на наших страницах опубликовать своё мнение по любой проблеме. При...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
На фоне краха всей банковской системы страны ни у кого не возникла мысль предъявить претензии руководству предприятия. На мой взгляд,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов