Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц icon

Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц



НазваниеРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Дата конвертации29.07.2012
Размер131.34 Kb.
ТипДокументы



Ложь - религия рабов и хозяев...

Правда - бог свободного человека!

7. 22 октября 2003 года.



РАБОЧАЯ ПРАВДА

Профсоюзный листок «ЗАЩИТЫ» на Курганской ТЭЦ.









Владимир Мирский

сопредседатель рабочего
профкома «ЗАЩИТЫ» КТЭЦ.


Из доклада на собрании профсоюзной организации «ЗАЩИТА» на КТЭЦ 17.10.2003 г.

1.

Уважаемые друзья, коллеги.

Второе десятилетие мы с вами живём во времени, которое лучше бы назвать безвременье. Недавно, в одном из своих выступлений, президент России В.В. Путин сравнил социализм, в котором мы жили десять лет назад, с отцепленным вагоном, который никуда не едет. Я думаю, если посмотреть на этот состав повнимательнее, можно увидеть иную картину.

Тот общественный строй, при котором мы жили раньше, не был социализмом, как пытаются представить его сегодня политики правого толка, - это был государственный капитализм. Существовал неформальный договор между государственным капиталом и народом: государство гарантировало каждому работу, оплату труда по минимуму, минимальный набор социальных благ, а народ воздерживался от попыток что-либо менять в этом устройстве. В 1993 году сменился не общественный строй в нашей стране, мы живём при том же капитализме, сменился только хозяин капитала. Если уж придерживаться железнодорожной тематики, то капитал и есть тот локомотив, который везёт состав – страну. Десять лет назад группировка Ельцина тёмной октябрьской ночью совершила угон локомотива. А для того, чтобы оторваться от возможной погони, отцепили весь состав, оставили только один вагон для «своих». И вот 90% населения страны десять лет сидит и ждёт, когда тронется состав, а электровоз с одним вагоном для избранных уже прибывает на станцию «Светлое будущее».

Административно-командная система по-прежнему остаётся единственной системой управления страной. В стране нет никаких прав и свобод, кроме права сильного над слабым, свободы воровства и насилия. А для того, чтобы народ держать в повиновении, искусственно сдерживается рост производства, чтобы поддерживать на предельно высоком уровне безработицу, создавая конкуренцию среди работников за рабочие места.

Такая картина наблюдается по всей стране, наше предприятие ничем не выделяется из этого ряда.
Те работники, что проработали на нашем предприятии более 15-20 лет, знают, что в организации труда на Курганской ТЭЦ с тех пор не произошло никаких перемен, вернее произошли в худшую сторону. Сегодня работники как никогда раньше отчуждены от результатов своего труда. Система оплаты труда совершенно не стимулирует количество и качество труда большинства работников, всё производство держится исключительно на административном принуждении, искусственно поддерживаемом страхе потери работы.

Много лет подряд нас изматывали задержками зарплаты, в то время, как кучка людей на этом сколачивала капиталец. «Потерпите, скоро будет улучшение» – такие слова мы слышали от них из года в год. В прошлом году, наконец, определились новые хозяева энергетики Зауралья. Не смотря на тревогу, втайне большинство из нас надеялись, что «вот приедет барин, барин нас рассудит». Но прошел год, и что в «сухом остатке»? То же самое, что и в стихотворении Некрасова: «старого отпели, новый слёзы вытер, сел в свою карету, и уехал в Питер».

За этот год мы потеряли всё. Проданы детские сады, пионерский лагерь, клуб, уровень жизни работников снизился не менее чем в два раза, вы будете смеяться, но на ТЭЦ нет даже нескольких досок, чтобы сколотить гроб! Но самое основное – это попытка полного порабощения работников. Администрацией принят курс на окончательное превращение трудового коллектива в тысячу отдельных индивидуумов. Коллективный договор и раньше был бутафорией, и не приносил работникам никакой пользы, а теперь просто выброшен за ненадобностью. Простые работники в полном неведении о целях и задачах, стоящих перед предприятием. Актовый зал пустует, не собираются собрания.

Вполне закономерно возникает вопрос: зачем понадобилось отстранять коллектив даже от минимального участия в управлении предприятием, кому это выгодно? Ответ очевиден - это нужно в первую очередь тем руководителям, цель которых - любой ценой удержаться в своём кресле, даже ценой развала предприятия. Подчинённые этих руководителей работают не на благо предприятия, а на имидж своего начальника. Вместо работы в этих подразделениях – показуха, вместо нормальной рабочей обстановки – обстановка недоверия, постоянного напряжения.

Конечно, есть руководители, которые действительно делают свою работу профессионально, это действительно достойные люди, и их авторитет заслужен делом. Я не перестаю удивляться, как смог в такое время построить и сохранить ремонтно-механический цех Николай Гаврилович Александров. В котельном цехе заметная перемена к лучшему, что тоже нужно поставить в заслугу Андрею Михайловичу Люминарскому и его заместителю. Нет, я не скажу, что там люди всем довольны, и из этих цехов увольняются лучшие работники из-за низкой зарплаты, здесь вины этих руководителей нет, они сделали и продолжают делать всё, что в их силах.

Помните, каким способом решил оживить экономику страны в 1993 году Гайдар. Была предпринята «шоковая терапия», в результате которой 99% народа были ограблены начисто, в том числе и мы с вами. Через пять лет эта афера закончилась банкротством экономики страны.

Новые хозяева «Курганэнерго» из Сургута пообещали нам в начале этого года представить к 1 марта 2003 года программу выхода из кризиса нашего предприятия. Может быть, эта программа и есть, я точно не могу сказать, никто её не видел. Одно могу сказать уверенно – нам предъявлена «шоковая» терапия в масштабе «Курганэнерго», и результаты её будут такими же, как и в «Гайдаровском» эксперименте. Проводится операция без наркоза на пятитысячном коллективе. При этом нас пытаются убедить, что это делается для нашей пользы, что мы жили не по средствам, а вот теперь нам платят именно столько, сколько мы зарабатываем. А зарабатываем мы мало потому, что при численности работников 1200 человек на ваттметре ТЭЦ в лучшем случае 200 МВТ, а только один блок в Тюмени, который обслуживают 30 человек, выдаёт 250.

Господа, не нужно лукавить, будто вся причина наших бед в отсутствии прибыли, и для этого нужно максимально сокращать затраты. В первые годы работы «Курганэнерго» прибыль была, несмотря на то, что строилось жильё, работали детские сады, зарплата наших работников была почти самой высокой в области. По мере того, как уходили из себестоимости продукции жильё, садики, лечение, снижалась зарплата – прибыль исчезала, а нарастали с каждым годом убытки. Казалось бы ситуация парадоксальная. На самом деле всё закономерно. Причина убытков не в непомерных затратах на зарплату работникам. Первая и основная причина в варварском расчленении электроэнергетической отрасли, с целью прикарманить прибыль высокодоходных предприятий, оставив без средств предприятия небольшие, с устаревшим оборудованием. Вторая причина в непомерных ценах на топливо, металл, ремонт оборудования, зарплату высшему управляющему персоналу, перепродавцам нашей продукции и просто воровство на каждой ступеньке, пока наша продукция дойдёт до потребителя, и деньги за неё вернутся назад.

Почему не предпринимаются попытки сократить затраты на всё это? Потому что всё это единая кормушка. «Ребята» (так они любят себя называть) могут спорить и ссориться за места у этой кормушки, кому и сколько из неё сожрать, но когда дело идёт о её наполнении, они едины – кормушка должна быть полной, из неё ни крошки на сторону. Причём аппетиты у этих «ребят» растут с каждым днём, ведь никто из них не знает точно время, когда придут и отгонят от этой кормушки, каждый старается ухватить кусок побольше и побыстрей.

Как прекратить это обжорство? Для этого всем тем, кто не у кормушки, нужно чётко усвоить, что бороться им нужно не друг с другом за объедки с барского стола, а вместе за место за этим столом.

Меня могут упрекнуть, что всё это политика, коммунистическая агитация, спекуляция на временных трудностях и прочие «красные» слова, ничуть не смущаюсь, социальная справедливость – это не изобретение коммунистов, а то, что отличает людей от животных. Красное на чёрном – это древнейший символ тревоги.

Теперь о том, что мешает сегодня работникам защитить свои права.

- ^ Это лень и трусость.

Многие наши работники придерживаются принципа - «не надо их злить, только бы не отняли то, что имеем сейчас». На это могу ответить так: есть у чеченского народа хорошая поговорка: «У сильного мать не плачет», вот и обломали зубы об этот народ все наши цари и президенты.

^ Не обольщайтесь, встанете на колени - отнимут всё!

В семидесятые годы прошлого века с лёгкой руки тогдашних защитников природы, волков назвали «санитарами леса», и ограничили охоту на них. Лет через пять пришлось в экстренном порядке мобилизовать государственные ресурсы для борьбы с самими «санитарами», поставившими на грань уничтожения более мирных обитателей лесов. Волки отказались жрать в меру, больных и слабых животных, а вырезали всех подряд.

Сегодняшний Российский Капитал – это тот же хищный волк, если его не сдерживать, то он, повинуясь своему инстинкту алчности, опустошит страну, и потом сам подохнет от голода.

Рабочие профсоюзы, не подконтрольные хозяевам – это отряды самообороны от хищника. Не слушайте болтовню о социальном партнёрстве с хозяином и прочей «шмаковской» чепухе, рабочий профсоюз обречён на конфликты с администрацией. И это вовсе не потому, что нам хочется конфликтовать, а не жить мирно. Пастух может сотрудничать с волками только в том случае, если позволит им таскать овец из стада, а за этим не к нам, это к «шмаковым».

Есть ли у рабочих профсоюзов возможность бороться за свои права, и самое главное, добиваться в этом успеха? Как показывает практика, есть. Конечно, наше государство (в лице государственных чиновников) озабочено исключительно защитой прибылей работодателей, как говорит Починок, «лишнего платить не надо, права работников заявительны», но новый Трудовой Кодекс РФ, хотя и даёт больше преимуществ работодателям, не позволяет им обращаться с наёмными работниками, как со своей собственностью. Нужно только желание и смелость заставить работодателя или его представителя соблюдать закон. В одиночку ни одному работнику этого не сделать, сегодня не найти из тысячи работников КТЭЦ ни одного, кто бы мог уверенно сказать – «я не позволю администрации нарушать мои трудовые права, и мне за это ничего не сделают», это может сделать только организация. Профсоюз защитит работника независимо от того, желает ли работник этой защиты. При этом у администрации не может возникнуть претензии к самому работнику, кроме той, что работник состоит в этом профсоюзе. Но это уже будет нарушением закона со стороны самого администратора. Решения государственных институтов(инспекции труда, судов, прокуратуры), которые контролируют соблюдение законодательства, основываются на букве закона, и нарушения работодателем трудового или иного законодательства будут пресечены в обязательном порядке, если будет обращение работника или профсоюза, в котором он состоит. Я могу в подтверждение этого привести пример недавнего случая на предприятии «Белэнергомаш» в г. Белгороде, где так же создан и работает профсоюз «Защита». Там директор производства г. Пчёлкин решил «прижать рублём» одного из активистов рабочего профсоюза, и конечно, получил отпор. Зачитаю вам выписку из Акта проверки данного случая государственным инспектором труда в Белгородской области, который мы получили от наших коллег из Белгорода.

«В ходе проверки, руководством производства №5 не было предоставлено документов на основании которых был установлен разряд оплаты труда работнику Бондареву Р.П. в меньшем размере, чем другим работникам по этой же профессии и с таким же 5 квалификационным разрядом.

В результате фактического
^ САМОУПРАВСТВА директора производства №5 Пчёлкина при установлении часовой тарифной ставки, работник данного производства был вынужден обратиться в  Государственную инспекцию труда  и мировой  суд  за защитой своих прав и законных интересов по вопросу соблюдения законодательства о труде.


^ Заместитель руководителя Гострудинспекции
в Белгородской области,
Главный Государственный инспектор труда:                        Подолякина Л.А.»


Как видите, отстаивать свои права можно, и нужно, а способов достаточно, нужна только воля.

2.

Что нам удалось сделать за период с 20 мая, когда была создана наша профсоюзная организация, по сегодняшний день.

Главный итог нашей работы – это то, что на Курганской ТЭЦ действует альтернативный хозяйскому рабочий профсоюз с численностью на сегодняшний день 74 человека, в том числе 22 женщины - работницы. Насколько мне известно, на сегодняшний день в Курганской области нет больше подобных примеров. Конечно, я пока не могу привести примеров, чтобы хоть один из руководителей ТЭЦ радостно признал право на наше существование, но прогресс есть, ведь ещё 4 месяца назад сама мысль о существовании рабочего профсоюза на предприятии казалась им «началом конца света». Сегодня наша профсоюзная организация принята в Межрегиональное Объединение Рабочих Профсоюзов «Защита Труда» с центром в Москве, в которое входят профсоюзы из 45 регионов России от Москвы до Магадана, мы наладили сбор взносов, ведение документации, выпускаем профсоюзный листок «Рабочая Правда», вышло 6 номеров, поддерживаем постоянную связь с исполкомом объединения. На данном этапе решается вопрос об оказании нам существенной правовой помощи со стороны Инспекции труда МОРП, которую мы должны получить в конце следующей недели. 2 октября мы обратились с заявлением в Государственную инспекцию труда в Курганской области на противоправные действия администрации КТЭЦ при изменении размера премии работникам в сторону уменьшения, вопрос так же будет рассмотрен в установленные законом сроки.

Теперь о наших целях и задачах на осень и зиму.

Наша цель остаётся неизменной – это защита законных трудовых прав работников-членов профсоюзной организации «Защита» на Курганской ТЭЦ, исходя из этого:

  • непрерывно вести работу по привлечению в нашу организацию новых членов профсоюза.

  • реанимировать работу комиссий по трудовым спорам, по охране труда на предприятии путём вхождения в неё представителей нашей организации.

  • продолжать активное информационное сопровождение нашей работы, выпуск «Рабочей Правды».

  • при достижении численности нашей организации более 100 человек, регистрация её в качестве юридического лица.

В связи с тем, что ситуация с персоналом на предприятии может резко измениться, перед нами могут встать и другие срочные задачи и проблемы. Я думаю, что вместе мы их решим гораздо эффективнее и с пользой для себя, чем те работники, которые входят в хозяйский профсоюз, или не входят ни в какой.

Для безусловного выполнения этих задач, прежде всего, нужна ваша поддержка. Профсоюз «Защита» - это организация рабочих, и руководить ей должны сами рабочие. Среди вас много грамотных и смелых людей, приходите в профком и работайте. Положительные результаты нашей работы уже есть, и их будет ещё больше, это зависит только от нас с вами. И последнее, что я хотел бы сказать. Администрация предприятия предпринимает, и будет предпринимать попытки расправиться с руководителями и активистами «Защиты», выжить их с предприятия. Если это ей удастся, никто из рабочих от этого не выиграет, поэтому люди, которые сейчас открыто поставили себя под угрозу расправы, тоже нуждаются в защите всех членов нашей организации. Возможно, потребуются совместные акции по защите этих людей, тогда все члены нашего профсоюза должны принять участие в этих мероприятиях. Я думаю, вы все понимаете, что защищая их, вы защищаете себя.

______________________________________________________________________________________________


Виктор Воденников

член профкома «ЗАЩИТЫ»


Замолвите слово за мастера,
сам он не сможет.



Спросите у работников охраны ТЭЦ, кто утром первым приходит на работу, я уверен, ответ будет: мастера ремонтных участков и вахта. То, что оперативный персонал приходит за полчаса на работу – это понятно, принимают смену, эти полчаса им оплачиваются. А кто заставляет мастеров работать каждый день лишний час? Ведь этот час не оплатят, не дадут отгул, даже не заметит никто. А вы спросите их самих. Чаше всего ответ будет такой: «не будут же рабочие всего участка ждать, пока я подготовлю для них работу, запишу в журналы задание, инструктажи, да мало ли утром дел».

А теперь спросите себя, кто он, мастер на Курганской ТЭЦ? Если не знаете, то я вам отвечу. Это работники, на которых держится вся работа предприятия, и одновременно это самые бесправные работники.

Это на бумаге вся работа должна выполняться по типовым программам, технологическим картам и прочему накатанному пути. На Курганской ТЭЦ вся технология ремонтов придумывается мастерами. Это они придумали, как можно сделать капитальный ремонт агрегата с затратами в три рубля. Это они экономят предприятию многие миллионы рублей, а предприятие не находит несколько сотен для дополнительной недели отпуска.

Посудите сами, любой начальник цеха прекрасно знает, что руководители участков в его цехе каждый день перерабатывают около часа, однако никто из них не попытался компенсировать этот час, даже и в голову не пришла им такая мысль. Ежегодный отпуск мастера, проработавшего на предприятии много лет, меньше отпуска любого из рабочих самой низкой квалификации с минимальным стажем. Мастер проводит большую часть рабочего времени на рабочих местах на оборудовании, но ему не положено выдавать спецодежду.

Мастера могут вызвать на работу в любое время суток, он может пробыть на работе сутки и больше, и ему не оплатят это время, это тоже у нас в порядке вещей. Случится авария, мастера почти всегда сделают виноватым, и накажут – это тоже обычай у нас такой, хотя только благодаря нему это железо до сих пор работало.

Кто виноват в таком отношении к мастерам?

В первую очередь они сами. У большинства рабочих нет навыков организации и управления, а мастера все знакомы с этим искусством. Раньше, когда руководителей станции интересовало мнение не только начальников цехов, на предприятии был даже совет мастеров. Что сегодня мастерам мешает создать что-то подобное? Я вынужден присоединиться к мнению Владимира Мирского – это лень и трусость. Гораздо легче принудить рабочего выполнять работу с нарушением правил безопасности, без средств защиты, чем прогневить начальника. Одному до пенсии всего ничего, другой на пенсии уже, подольше бы продержали, третий молодой ещё, всё впереди, вот все и помалкивают, а расплачиваются рабочие.

А если ты не можешь постоять за своего подчинённого, не сможешь постоять и за себя.

В большинстве случаев нарушения рабочими правил безопасности на нашей станции происходят с ведома или по прямым распоряжениям руководителей участков. Любой рабочий зависим от мастера гораздо больше, чем от вышестоящего руководителя. При сегодняшнем уровне потребления спиртных напитков, при желании можно через месяц-другой уволить четвёртую часть работников любого предприятия, за нарушения правил техники безопасности ещё треть. Большинство наших мастеров за такие нарушения ограничиваются воспитательной работой без привлечения административного ресурса. Хорошо это или плохо я не буду судить, но то, что сегодня мастер не отстранил рабочего от работы, когда у того руки трясутся после вчерашнего, а завтра этот рабочий в благодарность, с риском для жизни карабкается по шаткой лесенке ремонтировать какой-нибудь механизм без наряда-допуска, пользы никому не принесёт.

Я не раз слышал от многих руководителей, что если соблюдать все правила и законы, нужно остановить работу предприятия, у нас нет того, нет этого, нет лестниц, инструмента, такелажа, лесов, средств защиты, денег и т.д. Категорически не согласен с такой постановкой вопроса. В первую очередь, у нас нет права рисковать здоровьем и жизнью людей. Затраты на спецодежду, инструмент, средства защиты заложены в тарифы и их оплачивают потребители, в том числе и мы с вами. А все безобразия творятся по привычке, традиции у нас такие, мы по-другому и не работали. И если сегодня мастер пошёл на маленькое нарушение, завтра чуть большее, в конце концов, это закончится большой бедой. Кое-кто по привычке возопит: «Воденников призывает к саботажу, забастовке», отвечаю заранее: если кто-то не умеет или ленится организовать работу в рамках законов и правил – это не значит, что нужно менять законы и правила, менять нужно таких организаторов.

___________________________________________________________________________________________________________Содержание номера утверждено профкомом ПО «ЗАЩИТА» КТЭЦ 20.10.2003 г. Конт. тел. (3522)489-3-41, 7-40.

www.zashita-truda.narod.ru 





Похожие:

Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц своим приказом уволил мастера электроцеха сопредседателя «защиты» Владимира Мирского с формулировкой «за прогул»....
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц своим приказом уволил мастера электроцеха сопредседателя «защиты» Владимира Мирского с формулировкой «за прогул»....
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Наша страна ещё настолько богата и развита, что наличие полуголодных рабочих и безработных выглядит насмешкой и издевательством над...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Наша страна ещё настолько богата и развита, что наличие полуголодных рабочих и безработных выглядит насмешкой и издевательством над...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Электропрофсоюз. Зачем хозяевам энергетики Тюменской и Курганской областей может понадобиться организация, которую можно было выбросить...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Электропрофсоюз. Зачем хозяевам энергетики Тюменской и Курганской областей может понадобиться организация, которую можно было выбросить...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
По правде жить захотели. Какая ещё правда? Кому нужна их правда? Что, без правды прожить нельзя? Мы всю жизнь живём без правды, и...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
По правде жить захотели. Какая ещё правда? Кому нужна их правда? Что, без правды прожить нельзя? Мы всю жизнь живём без правды, и...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Любой работник тэц, кроме представителей администрации, может на наших страницах опубликовать своё мнение по любой проблеме. При...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Любой работник тэц, кроме представителей администрации, может на наших страницах опубликовать своё мнение по любой проблеме. При...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
На фоне краха всей банковской системы страны ни у кого не возникла мысль предъявить претензии руководству предприятия. На мой взгляд,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов