О распределении фонда материального icon

О распределении фонда материального



НазваниеО распределении фонда материального
Дата конвертации31.07.2012
Размер126.88 Kb.
ТипДокументы

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении фонда материального

стимулирования, доплат и надбавок

муниципального образовательного учреждения

Кодинская средняя общеобразовательная школа №4.


Утверждено

на общем собрании

трудового коллектива

31.08.2007 г.


Настоящее Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования, используемых в школе. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве Российской Федерации о труде и нацелена на справедливое и открытое распределение материальных вознаграждений с учетом индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей на основании ст. 144 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 г. № 785


I. Общие положения


1.1. Оплата труда работников Кодинской средней общеобразовательной школы № 4 осуществляется в соответствии с законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации и предусматривает переход на новые принципы оплаты труда с использованием фонда стимулирующих надбавок.

1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается. Фактическая доля оплаты труда учителей в общем фонде оплаты труда МОУ КСОШ №4 с 01.09.07 г. составляет 73,5%.

1.3. Право инициативы по применению мер материального стимулирования представляется заместителям директора и руководителям соответствующих структурных подразделений школы (завучи, зав. кафедрами), Управляющему совету, профсоюзному комитету школы.

1.4. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы.


II. Виды материального стимулирования.


2.1. В качестве основного средства материального поощрения за высоко производительный и качественный труд в школе применяются следующие виды материального стимулирования:

  • надбавки;

  • доплаты;

  • премии.

2.2. Надбавки устанавливаются за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2.3. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.4. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов деятельности школой в целом или её структурным подразделением за счет фонда стимулирующих надбавок.
В школе применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективное премирование. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период. В основу премирование положены критерии оценки деятельности работников всех категорий.


III. Порядок установления надбавок и доплат

к должностному окладу.


3.1. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС.

3.2. Нормативная наполняемость классов устанавливается в размере 25 обучающихся и является предельной нормой обслуживания. Превышение нормативной величины числа обучающихся в классе компенсируется педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты.

3.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством. Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производится доплаты, а также размеры доплат приведены в Приложении 1.

3.4. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС. Перечень и размеры доплат приведены в Приложении 2.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплат определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе директора школы.

3.6. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.

3.7. Надбавка директору устанавливается приказом учредителя (соответствующего органа управления образованием).

3.8. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора школы за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей и заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка.


IV. Премирование.

4.1. Премирование предусматривает в качестве обязательного условия учет мнения профсоюзного комитета и осуществляется на основе согласованного решения комиссии по материальному стимулированию и директора школы.

4.2. Приказом директора школы могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов в течении учебного года, ежемесячно, День Учителя, 8 Марта, 23 февраля.

4.3. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

4.4. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим административное взыскание.

4.5. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет фонда стимулирующих надбавок, входящего в фонд оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год при наличии экономии средств. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

4.6. Премирование заместителей директора осуществляется по итогам четверти, в День учителя, 8 Марта.

4.7. Премирование директора школы осуществляется на основании приказа начальника РУО по итогам полугодия, в День учителя, 8 Марта.

4.8. Размер премии может определяться фиксированной суммой, в процентах к должностному окладу, в процентном отношении к месячному фонду оплаты труда.

4.9. Комиссия по материальному стимулированию осуществляет контроль за правильным и объективным практическим применением «Положения о материальном стимулировании, доплатах и надбавках», принятого общим собранием трудового коллектива от 31.08.2007 г.

Приложение 1


Перечень и размеры применяемых доплат

компенсационного характера.



Доплата

Размер

За работу в ночное время

35%

За работу в выходные и праздничные дни

в соответствии с Трудовым кодексом РФ

За работу при неблагоприятных условиях труда

до 12%

За превышение наполняемости классов в зависимости от числа обучающихся:

  • от 26 до 30 человек



5%

Приложение 2.


Перечень и размеры доплат.


Доплата

Размер в % к ставке ЕТС

Учителям за классное руководство:

  • 1 – 4 е классы

  • 5 – 11 е классы


15

20

Учителям 1 – 4х классов за проверку тетрадей

15

Учителям за проверку письменных работ:

  • по русскому языку и литературе

  • по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, экономике, естествознанию, истории, географии.


15


10

Консультирование, рецензирование рефератов и других работ

10

Учителям за заведование учебными кабинетами (лабораториями)

10

Учителям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями

10-25

Учителям или другим работникам при полном обслуживании вычислительной техники без привлечения других специалистов за каждый технически исправный и эксплуатируемый компьютер.

В случае заключения договоров с другими организациями (физическими лицами) на техническое обслуживание, ремонт компьютеров, учителям информатики за внеурочную работу по созданию, поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров и других необходимых мероприятий по обеспечению образовательного процесса с использованием компьютеров за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом:

  • до 5 единиц

  • от 5 до 10 единиц


5


15

25

Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами), организацию ОПТ


до 25

Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)


до 30

Доплаты младшему обслуживающему персоналу за уборку туалетов

12

Критерии оценки деятельности педагогов

Категории

работников

Показатели премирования

Размер устанавливаемой премии в % от коэффициента

Педагоги-ческие

работники

Выполнение учебного плана и реализация утвержденной образовательной программы.

^ 1. Качество обучения:

а) положительная динамика качества

б) результаты итоговой аттестации учащихся (более 30% учащихся выбирают предмет для итоговой аттестации в форме ЕГЭ)

в) дифференцированный подход к обучению (отсутствие учащихся с одной 3 и 4.

^ 2. Качество воспитания:

а) занятость каждого ученика в мероприятиях, проектах, событиях

б) наличие портфолио учащихся

в) связь с семьёй (привлечение родителей к благоустройству кабинета, привлечение средств в Фонд школы, совместные дела)

3. Здоровьесбережение:

а) создание безопасных условий пребывания в школе (отсутствие драк, травм, конфликтов)

б) соблюдение норм домашнего задания

в) психологический климат класса

^ 4. Уровень профессиональной компетентности:

а) владение ИКТ

б) публикация методических материалов, выступления на РМО, обобщение опыта

в) результативная подготовка учащихся к олимпиадам, НОУ, НПК, конкурсам, соревнованиям

г) наличие проектной, инновационной деятельности

д) разработка тестов, электронных пособий, серий уроков по НРК, элективных курсов

^ 5. Работа по новым программам, новым учебникам, новым технологиям

6. Участие в разработке и реализации программы развития школы

7. Участие в профессиональных конкурсах



до 5

до 5


до 5


до 5


до 5

до 5


до 5


до 5

до 5


до 10

до 10


до 10


до 25


до 10


до 20


до 10


до 50

^ Критерии оценки деятельности работников школы

Административный персонал

1. Обеспечение выполнения программы развития школы:

а) создание условий для повышения качества образования

б) создание условий для роста педагогического мастерства

в) создание более совершенной материально-технической базы

г) создание условий для участия педагогов в инновационной деятельности

д) создание системы психологического сопровождения учебного процесса

е) совершенствование системы материального и морального стимулирования педагогов и учащихся



до 10


до 10


до 10


до 10


до 10


до 10



Учебно-вспомогательный персонал

1. Обеспечение выполнения программы Развития школы.

2. Своевременное и качественное ведение школьной документации.

3. Создание условий для сохранения здоровья школьников и работников.

до 10


до 10


до 10


Обслуживающий персонал

1. Содержание помещений школы в соответствии с санитарными нормами.

2. Качественная уборка помещений.

3. Качественная организация школьного питания (витаминизация блюд, разнообразие меню, охват горячим питанием – 90% учащихся)

до 10


до 10

до 20

^ Установление доплат и надбавок

  1. За классное руководство (в зависимости от сложности работы с классом).



Показатель

Критерии

Ведение необходимой документации (личные дела, классные журналы, планы и отчеты по воспитательной работе, характеристики учащихся)

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний завучей.

Организация и контроль за учебной деятельностью учащихся

  • состояние дисциплины

  • посещаемости

  • получение и сдача учебников

  • дежурство по классу

  • дежурство по школе

  • помощь в сохранении и развитии закрепленных кабинетов и точек ответственности

Сохранность и укрепление здоровья

  • соблюдение санитарно-гигиенических норм (проветривание, физкультминутка и т.п.)

  • организация планового медицинского обследования детей.

Проведение родительских собраний

Один раз в четверть

Проведение классных мероприятий

Один раз в месяц

Проведение часов общения

Еженедельно

1.3. Качественные показатели работы классного руководителя (определяются с помощью педагогической и психологической диагностики):

  • благоприятный психологический климат в классном коллективе;

  • чувство психологического комфорта у каждого ребенка;

  • взаимодействие и взаимоотношения с семьями учащихся;

  • активность детей, занятость во второй половине дня;

  • социальная защищенность учащихся, защита прав ребенка.

  1. За заведование кабинетами до 10% (в зависимости от материальной ответственности за кабинет и наполнение раздаточными дидактическими материалами)

  2. За работу в классах повышенной сложности обучения (при наличии программы) – 20% от количества учебных часов.

  3. За обслуживание видеоаппаратуры, компьютеров (на срок выполнения) – 25% от ставки.

  4. За проведение открытых мероприятий – разовые премии до 300 руб.

  5. За сохранность здоровья (отсутствие больничного листа) - разовые премии до 300 руб.

  6. За хорошую организацию ученического дежурства (1 раз в четверть) – разовые премии до 300 руб.

  7. За подготовку победителей (I, II, III места) районных олимпиад и конкурсов (разовые премии) от 300 до 1500 рублей.




Похожие:

О распределении фонда материального iconПриказ №146 о распределении надтарифного фонда за январь 2008 г. На основании положения о распределении надтарифного фонда (локальный акт №7 от 31.
На основании положения о распределении надтарифного фонда (локальный акт №7 от 31. 08. 2007 г.) для материального вознаграждения...
О распределении фонда материального iconПорядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения
Управляющий совет в соответствии с Положением о совете и Положе­нием о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного...
О распределении фонда материального iconПорядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора)
Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда
О распределении фонда материального iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина
Ленинского муниципального района Московской области», примерным Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
О распределении фонда материального iconПротокол №1 от 30. 09. 2008 г Председатель М. Б. Масаев положение о порядке участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
О распределении фонда материального iconПриказ №82/1 01. 12. 2008 г. О создании оценочной комиссии На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
О распределении фонда материального iconПриказ № «О выплате стимулирующей части фот работникам школы» На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа №9»,
На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа...
О распределении фонда материального iconРегламент участия управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №18 г. Нальчика
Управляющий совет моу в соответствии с “Положением об Управляющем совете” моу сош №18 г. Нальчика, участвует в распределении стимулирующих...
О распределении фонда материального iconПриказ №38/1 от 10. 12. 2008 г. «О распределении специальной части фонда оплаты труда учителей моу «сош с. Пролетарского»
Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики и на основании методики формирования, распределения фонда оплаты...
О распределении фонда материального iconПриложение №1 к Информационной карте
Порядок участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда – 2009 г
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов