Постановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной icon

Постановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной



НазваниеПостановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной
Дата конвертации10.08.2012
Размер295.6 Kb.
ТипПостановление


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Эвенкийский автономный округ

АДМИНИСТРАЦИЯ







ПОСТАНОВЛЕНИЕ


«31»01 2006 г. п. Тура № 59-р


О создании комиссии и утверждении Положения о главной

аттестационной комиссии по аттестации педагогических и

руководящих работников на высшую квалификационную категорию

В соответствии с пунктом 3.1. «Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», утвержденного Приказом Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. N 1908, Администрация Эвенкийского автономного округа

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:


1. Создать главную аттестационную комиссию по аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа при отделе образования Администрации Эвенкийского автономного округа на высшую квалификационную категорию и утвердить ее состав (приложение1).

2. Утвердить Положение о главной аттестационной комиссии на аттестацию педагогических и руководящих работников на высшую квалификационную категорию (приложение 2).

3. Утвердить формы и процедуры аттестации на высшую квалификационную категорию (приложение 3.)

4. Утвердить положение об Экспертном совете при главной аттестационной комиссии

(приложение 4).

5. Утвердить состав экспертного совета при главной аттестационной комиссии (приложение 5).

6. При аттестационной комиссии создаются экспертные группы для проведения экспертизы профессиональной компетентности аттестуемых работников образовательных учреждений.

7. Членам аттестационной комиссии, педагогическим работникам, привлекаемым для работы в экспертных группах для проведения экспертной оценки практической деятельности аттестуемых работников образовательных учреждений производить почасовую оплату из расчета их категорий за счет средств Администрации Эвенкийского автономного округа при следующем нормативе:

- до 60 часов – по аттестации руководящих работников;

- до 45 часов – по аттестации педагогических работников.

8. Членам аттестационной комиссии из числа педагогических работников установить по основному месту работы доплату в размере 15% от должностного оклада за педагогическую работу, не входящую в должностные обязанности на период работы аттестационной комиссии.

9. Распоряжение Администрации Эвенкийского автономного округа № 1339 от 14.11.2005 года считать утратившим силу.

10.
Постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Эвенкийская жизнь».

11. Контроль над исполнением данного постановления возложить на заместителя Губернатора Эвенкийского автономного округа Кулешову Н.А.


Губернатор п/п Б.Н.Золотарёв


Приложение 1

к постановлению Администрации

Эвенкийского автономного округа

От31.01.2006г. № 59-п


Состав главной аттестационной комиссии


Максимова В.М. – председатель комиссии, начальник регионального отдела образования Администрации Эвенкийского автономного округа;

Гаюльская Л.М. – заместитель председателя комиссии, начальник управления образования Администрации Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа (по согласованию);

Султанова Г.В. – секретарь комиссии, начальник отдела управления образования Администрации Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа (по согласованию);

Члены комиссии:

Дранова Л.Н. – заместитель начальника управления образования Администрации Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа (по согласованию);

Фаркова Т.И. – главный специалист управления образования Администрации Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа (по согласованию);

Черончина Г.А. – главный специалист управления образования Администрации Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа (по согласованию);

Васильева Р.С. – главный специалист управления образования Администрации Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа (по согласованию);

Шаповалова О.С. – директор муниципального образовательного учреждения «Туринская начальная общеобразовательная школа» (по согласованию);

Петрова Т.И. – учитель русского языка и литературы муниципального образовательного учреждения «Туринская средняя общеобразовательная школа-интернат» (по согласованию);

Порхулева Е.В. – учитель физики муниципального образовательного учреждения «Туринская средняя общеобразовательная школа – интернат» (по согласованию);

Терещенко А.И. – учитель географии муниципального образовательного учреждения «Туринская средняя общеобразовательная школа» (по согласованию);

Щапова Д.А. – директор муниципального образовательного учреждения «Эвенкийский этнопедагогический центр повышения квалификации» (по согласованию).


Приложение 2

к постановлению Администрации

Эвенкийского автономного округа

От «31»01 2006г. № 59-п


^ Положение о главной аттестационной комиссии

при управлении образования Администрации Эвенкийского автономного округа.


I. Общие положения


    1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении, Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобразования РФ от 26.06.2000г. № 1908).

    2. Главная аттестационная комиссия создается с целью определения соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа требованиям высшей квалификационной категории, а также аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, находящихся в подчинении Эвенкийского автономного округа, на первую квалификационную категорию

    3. В своей деятельности главная аттестационная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, локальными актами управления образования отдела образования Эвенкийского автономного округа, управления образования Эвенкийского муниципального района.

    4. Состав и сроки полномочий главной аттестационной комиссии рассматриваются отделом образования Эвенкийского автономного округа и утверждаются Постановлением Администрации Эвенкийского автономного округа.


II. Задачи главной аттестационной комиссии


2.1. Главная аттестационная комиссия призвана решать следующие задачи:

- определять соответствие уровня профессиональной компетентности

педагогических и руководящих работников высшей квалификационной

категории;

- присваивать высшую квалификационную категорию педагогическим и

руководящим работникам в соответствии с уровнем их профессиональной

компетентности;

- соблюдать основные принципы проведения аттестации, обеспечивать

объективность экспертизы и процедуры проведения аттестации;

- определять сроки прохождения аттестации для каждого педагогического и руководящего работника;

- оказывать консультативную помощь аттестуемым работникам образовательных учреждений;

- изучать и внедрять опыт работы муниципальной и школьных аттестационных комиссий Эвенкийского муниципального района;

- обобщать итоги главной аттестационной комиссии с педагогическими и руководящими работниками образовательных учреждений.


III. Организация работы главной аттестационной комиссии


3.1. Основанием для проведения аттестации педагогических и руководящих работников на высшую квалификационную категорию является заявление работника. Представление иных документов не требуется.

Заявление по установленной форме (приложение 1) подается работником в главную аттестационную комиссию в период с 15 апреля по 30 июня текущего года.

    1. Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля текущего года.

    2. Сроки прохождения аттестации для каждого педагогического и руководящего работника устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения.

В исключительных случаях (по причине временной нетрудоспособности в период прохождения аттестации или другим уважительным причинам) продолжительность аттестации может быть увеличена по личному заявлению аттестуемого и представлению председателя аттестационной комиссии.

    1. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур.

    2. Педагогические и руководящие работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с «Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (приложение к приказу Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000г. № 1908).

За работниками, признанными по результатам аттестации

несоответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется

имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

    1. Работники, выполняющие педагогическую работу в государственных и

муниципальных образовательных учреждениях на условиях совместительства,

имеют право проходить аттестацию в соответствии с Положение о порядке

аттестации ….».

    1. Для проведения квалификационных испытаний при главной аттестационной

Комиссии формируются экспертные группы по предметам (образовательным областям, циклам).

    1. Персональный состав главной аттестационной комиссии, регламент ее работы

определяются отделом образования Эвенкийского автономного округа.

    1. Председателем главной аттестационной комиссии является руководитель отдела

образования Эвенкийского автономного округа.

3.10.Аттестационная комиссия формируется из работников образовательных учреждений,

представителей методических служб, специалистов управления образования

Эвенкийского муниципального района.

3.11.Аттестация педагогических и руководящих работников осуществляется за счет

средств соответствующего органа управления образованием и образовательного

учреждения, предусматриваемых на эти цели, которые могут включать и средства на

оплату труда работников, привлекаемых к проведению аттестации.

3.12.По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

а. соответствует заявленной квалификационной категории;

б. не соответствует заявленной квалификационной категории.

3.13.Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.14.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии.

3.15. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение 2), подписывается председателем аттестационной комиссии и ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой – выдается ему на руки.


IV. Реализация решений аттестационной комиссии


4.1. Руководитель отдела образования Эвенкийского автономного округа на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии.

В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указывается дата и номер приказа. Аттестационный лист подписывается руководителем отдела образования Эвенкийского автономного округа и заверяется печатью.

4.2. В случае признания педагогического или руководящего работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

4.3. Трудовые споры по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.


Приложение 1

к Положению о порядке аттестации

педагогических и руководящих работников

государственных образовательных

учреждений


_______________________________________

наименование аттестационной комиссии

____________________________________

фамилия, имя, отчество

________________________________________________

должность, место работы


Заявление


Прошу аттестовать меня в 200_ г. на _____________________ квалификационную категорию по должности (должностям) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

С Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен (а).

Наличие квалификационной категории, срок ее действия ___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

Образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная специальность и квалификация) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Стаж педагогической работы (по специальности) ______ лет, в данной должности ____ лет.

Стаж работы в данном учреждении ____ лет.

Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________


«____»___________ 200 - г. Подпись

телефон домашний

служебный


А Т Т Е С Т А Ц И О Н Н Ы Й Л И С Т


  1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________________________________

  2. Год и дата рождения ___________________________________________________________________________

  3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  5. Общий трудовой стаж ___________________________________________________________________________

  6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________________________________________________________________

  7. Решение аттестационной комиссии ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  8. Результат голосования:

Количество голосов: за - ______, против _____, ___________________

  1. Рекомендации аттестационной комиссии ( с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  2. Примечания ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  3. Дата аттестации «_____» ___________________ 200 г.

  4. Протокол № _____


Председатель аттестационной комиссии Л.М. Гаюльская

Секретарь аттестационной комиссии Г.В. Султанова


Присвоена ________________ квалификационная категория сроком на 5 лет

Приказ № ______ от «_____»_______________ 200 г.


Подпись руководителя __________________________


С аттестационным листом ознакомлен (а) ________________________________________

Подпись


«______» ____________________ 200 г.

Приложение 3

к постановлению Администрации

Эвенкийского автономного округа

от 31.01.2006г.№ 59-п


^ ФОРМЫ И ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЭВЕНКИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1. Аттестация педагогических и руководящих работников (далее — работников) проводится на основе экспертной оценки уровня их квалификации, профессиональной компетентности, качества и результативности педагогической или управленческой деятельности.

2. Аттестация проводится в два этапа:

2.1. Первый этап аттестации состоит из квалификационного испытания, призванного определить уровень профессиональной компетентности работника.

2.1.1 Квалификационное испытание проводится по выбору аттестуемого: для педагогов — в форме экзамена, собеседования, представления педагогического проекта, презентации методического портфолио;

для руководителей — в форме экзамена, собеседования, презентации программы развития образовательного учреждения за последние 5 лет.

2.2. Все формы квалификационных испытаний предусматривают выявление уровня профессиональной подготовленности работника в рамках соответствующей программы квалификационных испытаний.

2.2.1. Экзамен — форма испытания, при которой аттестуемый отвечает на вопросы и выполняет задания экзаменационного билета.

2.2.2. Собеседование — форма испытания, при которой аттестуемый работник отвечает на вопросы и выполняет задания, предлагаемые экспертным советом в рамках программы.

2.2.3. Педагогический проект – форма испытания, в ходе которого аттестуемый, претендующий на II квалификационную категорию, защищает проектную разработку;

аттестуемый, претендующий на I или высшую квалификационную категорию, представляет отчет о сути реализованного проекта и полученных результатах.

2.2.4. Презентация методического портфолио (для педагогических работников) – форма аттестационного испытания, в ходе которого аттестуемый работник представляет свидетельства своего профессионализма в форме структурированного портфолио и творческого отчета.

2.2.5. Презентация программы развития учреждения (для руководящих работников)- форма аттестационного испытания, в ходе которого аттестуемый представляет свидетельства своего профессионализма в форме отчета по реализации программы развития учреждения.

2.3. При принятии решения по первому этапу аттестации учитывается: для педагогических работников — знание преподаваемых предметов (теории соответствующего вида педагогической деятельности), методик преподавания и (или) методик воспитательной работы (методики соответствующего вида педагогической деятельности), теории педагогики и педагогической психологии, знание закономерностей и способов формирования ключевых компетенций учащихся;

для руководящих работников — знание основ теории управленческой деятельности, тенденций развития содержания образования, новых педагогических технологий, способов управления формированием ключевых компетенций учащихся, нормативных документов, регулирующих работу учреждений образования; уровень управленческих навыков и умений, знание финансовой дисциплины.

2.4. Программы квалификационных испытаний для различных групп руководящих и педагогических работников утверждаются приказом управления образования Администрации Эвенкийского автономного округа и публикуются (доводятся до сведения всех заинтересованных лиц) до 1октября каждого учебного года.

2.5. Для проведения квалификационных испытаний при аттестационной комиссии приказом управления образованием (руководителя образовательного учреждения) формируются экспертные советы (группы) по специальностям (группам родственных специальностей, образовательным областям).

2.5.1. Координация деятельности экспертных советов осуществляется соответствующей аттестационной комиссией.

2.5.2. Экспертные советы (группы) формируются из специалистов соответствующей предметной области, специалистов методики данного вида педагогической деятельности, педагогики и психологии. В обязанности членов экспертных советов (групп) входит подготовка и проведение квалификационных испытаний, а также разработка (корректировка, адаптация) материалов квалификационных испытаний.

2.5.3. Из членов экспертного совета назначается председатель. В его обязанности входит подготовка экзаменационных материалов, организация и координация деятельности членов экспертного совета в процессе проведения квалификационных испытаний.

Председатель экспертного совета несет ответственность за соблюдение законных прав и интересов аттестуемых при проведении квалификационных испытаний. Председателем экспертного совета может быть секретарь аттестационной комиссии.

2.6. Квалификационные испытания проводятся по графику, утверждаемому протоколом аттестационной комиссии и распоряжением Администрации округа.

2.6.1. Дата и место проведения квалификационного испытания сообщаются работнику соответствующей аттестационной комиссией не позднее, чем за две недели до квалификационного испытания и в сроки, утвержденные решением аттестационной комиссией.

2.7. Квалификационные испытания аттестуемого работника проводятся экспертной группой в составе трех экспертов (в исключительных случаях количество экспертов может быть увеличено).

Персональный состав экспертных групп определяется председателем экспертного совета из членов экспертного совета и привлеченных педагогов с высшей квалификационной категорией, согласовывается с аттестационной комиссией. В состав экспертного совета могут быть введены члены соответствующей аттестационной комиссии. В ходе квалификационного испытания эксперты кратко фиксируют ответы аттестуемого, а также задаваемые ему вопросы. Эксперты при проведении экспертной оценки аттестуемого работника проводят контрольные срезы по преподаваемым предметам, анализируют качество преподаваемого предмета за последние 3 года. Анализируют уровень профессиональной компетентности, использование современных методик и технологий, инновационной деятельности аттестуемого, а также степень продуктивности его деятельности. По окончании квалификационного испытания председатель экспертного совета предлагает аттестуемому работнику письменно удостоверить в протоколе отсутствие (наличие) нарушений процедуры аттестации. В случае отсутствия нарушений процедуры аттестации экспертная группа принимает решение об уровне профессиональной компетентности аттестуемого. Результатом квалификационного испытания является решение экспертной группы об уровне профессиональной компетентности работника; решение принимается экспертами, непосредственно принимавшими ответы аттестуемого. Решение экспертной группы заносится в протокол, который подписывается экспертами, и утверждается председателем экспертного совета. Протокол с решением экспертной группы вручается аттестационной комиссии непосредственно после окончания квалификационного испытания. Аттестационная комиссия, рассмотрев документы, принимает решение о соответствии испытуемого на заявленную квалификационную категорию или о дополнительном рассмотрении на аттестационной комиссии представленных документов. Решение аттестационной комиссии заносится в протокол вместе с записями ответов аттестуемого. Записи экспертов и протоколы хранятся в соответствующей аттестационной комиссии в течение трех лет с момента принятия решения.

Решение экспертной группы может быть обжаловано в соответствующую аттестационную комиссию в течение двух месяцев с даты квалификационного испытания, но не позднее даты вынесения решения аттестационной комиссией. Решение по обращению аттестуемого принимается аттестационной комиссией на основании кратких записей экспертов, протокола квалификационного испытания, пояснений аттестуемого, экспертов, председателя экспертного совета и результатов служебной проверки, проведенной по обращению аттестуемого в соответствии с Регламентом деятельности соответствующей аттестационной комиссии.

В случае установления аттестационной комиссией факта нарушения процедуры аттестации работника при прохождении квалификационных испытаний, решением председателя соответствующей аттестационной комиссии может быть проведено повторное квалификационное испытание с участием либо без участия представителя соответствующей аттестационной комиссии.

2.8. От квалификационных испытаний при аттестации педагогических и руководящих работников на высшую квалификационную категорию решением главной аттестационной комиссии освобождаются:

педагогические и руководящие работники, имеющие ученые степени;

педагогические работники, имеющие почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации» в течение 5 лет после получения звания;

педагогические работники, имеющие дипломы и сертификаты международного образца по профилю деятельности;

педагогические работники — финалисты (1место) конкурса профессионального мастерства «Учитель года ЭАО» в течение 5 лет;

педагогические работники, учащиеся которых стали победителями или призерами Всероссийских, международных олимпиад в течение 5 лет;

педагогические работники, имеющие учащихся, получивших 100 баллов на ЕГЭ;

педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию и проработавшие в образовательных учреждениях Эвенкийского автономного округа не менее 35 лет.

Главная аттестационная комиссия принимает решение об освобождении работников от квалификационных испытаний по вышеперечисленным основаниям на основании личного заявления. Заявление подается одновременно с заявлением на аттестацию и подтверждающего документа (в течение 5-ти лет с момента его получения — за исключением работников, имеющих ученые степени и звание «Заслуженный учитель РФ», представление от администрации образовательного учреждения).

2.9. От квалификационных испытаний при аттестации на первую квалификационную категорию решением соответствующей аттестационной комиссии освобождаются руководящие работники, имеющие дипломы о высшем профессиональном (педагогическом) образовании по специальности «Менеджмент в организации»; Соответствующая аттестационная комиссия принимает решение об освобождении от квалификационных испытаний вышеперечисленных категорий работников по их личному заявлению, подаваемому одновременно с заявлением на аттестацию и при предоставлении ими соответствующего документа (в течение 5-ти лет с момента его получения).

2.10. Возмещение расходов на проведение квалификационных испытаний педагогических работников на высшую квалификационную категорию производится органом управления образования, на 2 квалификационную категорию- образовательным учреждением, руководящих работников – органом управления образованием.

Возмещение расходов на проведение квалификационных испытаний также может производиться за счет бюджетов образовательных учреждений.

3. Началом процедуры аттестации является дата прохождения работником квалификационного испытания. Для прохождения второго этапа аттестации работник обязан представить в течение 10 дней работодателю выписку из протокола заседания экспертного совета.

4. На втором этапе аттестации работодатель аттестуемого организует изучение результативности деятельности работника и готовит заключение в соответствующую аттестационную комиссию, которая и рассматривает все представленные документы, заслушивает аттестуемого и принимает окончательное решение.

Результативность деятельности оценивается: для педагогических работников — на основании изучения уровня обученности (воспитанности), степени сформированности ключевых компетенций учащихся (воспитанников); для руководящих работников — на основе изучения эффективности управленческой деятельности, результативности деятельности образовательного учреждения, результатов аттестации образовательного учреждения.

5. Соответствующая аттестационная комиссия на основе протокола экспертного совета и заключения о результатах практической деятельности работника, подготовленного работодателем аттестуемого, принимает решение о соответствии работника квалификационной категории.

6. Аттестуемый учитель или руководитель вправе прервать процедуру аттестации на любом этапе по заявлению.

7. Аттестация педагогических и руководящих работников и квалификационные испытания проводятся с 1 октября по 30 апреля.

8.Оплата членам аттестационной комиссии:

- из числа педагогических работников устанавливается по основному месту работы в размере 15% от должностного оклада за педагогическую работу, не входящую в должностные обязанности с 1 октября по 30 июня каждого учебного года.


Приложение 4 к постановлению Администрации

Эвенкийского автономного округа

От «31» 01 2006 г. № 59-п


^ Положение об экспертном совете и экспертных группах

1. Экспертный совет создается из членов аттестационной комиссии.

2.В экспертный совет входят педагогические работники, имеющие высшее педагогическое образование, высшую квалификационную категорию, стаж работы в данной должности не менее 5-ти лет, а также специалисты управления образования.

Управление образования для эффективной работы по установлению экспертной оценки педагогических и руководящих работников несет ответственность за обучение членов экспертного совета на курсах повышения квалификации по проведению, организации, оформлению экспертизы.

3. Экспертный совет определяет председателя экспертного совета.

Функцию председателя экспертного совета может выполнять секретарь аттестационной комиссии.

3.1. В обязанности председателя экспертного совета входит определение сроков проведения аттестации педагогических и руководящих работников. Подбор экспертных групп по аттестации педагогических и руководящих работников на первую и высшую квалификационную категорию.

4..Экспертные группы (не более 3-х человек) создаются приказом руководителя образовательного учреждения (на вторую квалификационную категорию), органом образования (на первую и высшую квалификационную категорию) при соответствующих аттестационных комиссиях для проведения объективной оценки знаний, умений и навыков как аттестуемого педагогического и руководящего работника, так и обучаемых.

4.1Экспертная группа в своей деятельности руководствуется Законом Российской Федерации «Об образовании», нормативными документами Министерства образования Российской Федерации, управления образования администрации Эвенкийского автономного округа и Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобразования России от 26.06.2000 № 1908).

4.2.Работа экспертной группы строится на основе принципов открытости, коллегиальности, обеспечивающих объективное и гуманное отношение к аттестуемому и ведется согласно плану, утвержденному соответствующей аттестационной комиссией.

Председатель экспертной группы назначается приказом руководителя органа или учреждения образования, при которых созданы аттестационные комиссии, по рекомендации членов экспертного совета или из членов экспертного совета.

4.3.Профессиональные требования к экспертам:

• высшее педагогическое образование;

• стаж педагогической работы не менее 5 лет;

• высшая квалификационная категория (для регионального уровня), первая, высшая квалификационная категория (для районного, школьного уровня);

. • высокий уровень знаний в экспертируемой области, определенный уровень общественного и административного доверия, способность к проведению аналитической работы для представления аттестационной комиссии научно-обоснованных объективных выводов и предложений по аттестации.

4.4.Председатель экспертной группы:

• обеспечивает выполнение экспертных заданий, сроки и объем которых устанавливаются нормативными документами;

• создает условия экспертам для своевременного и качественного проведения экспертизы (устанавливает контакт с руководителем образовательного учреждения, аттестуемым, доводит график проведения экспертизы и т. д.);

• обеспечивает коллегиальность и конфиденциальность результатов экспертной работы и корректного их использования.

4.5.Экспертные группы проводят экспертизу:

Экспертиза — процесс получения количественной и качественной оценки эффективности деятельности аттестуемых по реализации образовательных задач, основанный на суждениях специалистов и диагностировании. Предметом всех видов диагностико – экспериментальных работ являются теоретические знания, практическая деятельность аттестуемых и ее результативность.

Основные формы экспертных действий:

• диагностика профессиональной компетентности работника путем собеседования, тестирования, экзамена, защиты работ, программ, учебной литературы, используемой аттестуемым;

• анализ информации проводится экспертом для составления

предварительных представлений о содержании и качестве образовательной (или иной) деятельности работников;

• анализ документации проводится экспертом для составления представлений адекватности (или неадекватности) содержания деятельности экспертируемого работника нормативным положениям и практической направленности;

• посещение уроков (мероприятий) проводится экспертом по согласованию с аттестуемым учителем и администрацией ОУ для уточнения отдельных фактов или способов деятельности и окончательных выводов;

• рецензирование — оценка научного, методического и практического уровня творческой работы, выраженная в научно-обоснованном мнении рецензента. Рецензии экспертами представляются без какой-либо дополнительной работы, только на основании содержания текстов, графиков, схем;

• диагностика уровня знаний учащихся осуществляется через срезы знаний, разрешенные и утвержденные администрацией ОУ.

Количество срезов знаний у учащихся, количество посещенных уроков у учителя, а также классы, в которых проводятся срезы, определяет экспертная группа с разрешения администрации ОУ.

Результаты проведенных срезов знаний у учащихся необходимо сравнивать с итоговыми результатами обучения учащихся у данного учителя за последние 3 года.

На заседании главной аттестационной комиссии председатель экспертной группы представляет материалы экспертизы профессиональной компетентности по выбору аттестуемого учителя или руководителя и экспертизы практической деятельности аттестуемого. Председатель представляет также заключение о соответствии или несоответствии аттестуемого учителя или руководителя на заявленную квалификационную категорию, с которым аттестуемый должен быть ознакомлен до заседания аттестационной комиссии. Экспертиза результатов деятельности осуществляется в образовательном учреждении. За качество и объективность проведения экспертизы отвечают все члены экспертной рабочей группы во главе с председателем.

В случае несогласия соискателя с оценкой экспертной группы она

может быть обжалована в соответствующей аттестационной комиссии по заявлению аттестуемого.

5. Педагогическим работникам, привлекаемым для работы в экспертных группах для проведения экспертной оценки практической деятельности аттестуемых работников образовательных учреждений, по распоряжению администрации округа производить почасовую оплату из расчета их категорий за счет средств администрации округа при следующем нормативе:

-до 60 часов – при аттестации руководителей образовательных учреждений;

до 45 часов- при аттестации педагогических работников.

Также возмещение расходов на проведение экспертизы для педагогических работников может осуществляться за счет средств образовательных учреждений.

6.Заключение по аттестации подписывается всеми членами экспертной группы


Экспертиза проводилась

______________________

(сроки)

экспертная группа в составе:

________________________

(председатель)

________________________

________________________

________________________


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

экспертной группы по итогам экспертизы профессиональной компетентности

и результатов практической деятельности в ходе аттестации на

_______________________________квалификационную категорию

по должности___________________________________________________

образование ____________________________________________________

специальность___________, аттестуемый имеет награды и поощрения

__________________________________________________________________

______________________________________________________________

наличие квалификационной категории___________срок ее окончания_____

Повышение квалификации осуществлялось___________________________

_______________________________________________________________

Обобщение педагогического (управленческого) опыта_________________

_______________________________________________________________

Профессиональная компетентность аттестуемого(ой) подтверждена (или

нет) в процессе_____________________________

Профессиональная компетентность соответствует (не соответствует) заявленной

______________________________________квалификационной категории

Экспертиза результатов практической деятельности проведена на основе анализа:

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

Экспертная оценка педагогической деятельности аттестуемого показала

___________________________________________________________________________________________________________________________________

Вывод: экспертная группа по результатам экспертной оценки деятельности аттестуемого

вносит предложение ГАК

о присвоении___________________________________________________

заявленной_______________квалификационной категории по должности

_______________________________________________________________

Особое мнение членов экспертной группы, рекомендации:_____________

_______________________________________________________________

Члены группы______________

__________________________

__________________________

С заключением ознакомлен:

« » ______________ 200__года.

__________________(подпись аттестуемого)

(Ф.И.О. аттестуемого)

(что и когда закончил)

(кем, когда и в какой форме)

(когда, где, направление деятельности)

(указать форму подтверждения)

(Ф.И.О. аттестуемого)

(председатель)


Приложение №5

к Постановлению Администрации

Эвенкийского автономного округа

От «31» 01 2006г № 59-п


Состав экспертного совета

при главной аттестационной комиссии отдела образования

Администрации Эвенкийского автономного округа

Председатель экспертного совета- Султанова Г.В., начальник отдела управления образования Администрации Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа (по согласованию).

Члены экспертного совета:

Щапова Д.А.- директор окружного этнопедагогического центра повышения квалификации (по согласованию);

Терещенко А.А. – учитель географии Туринской средней общеобразовательной школы, высшая квалификационная категория (по согласованию);

Шаповалова О.С. – директор Туринской начальной школы гуманитарно-эстетического развития, высшая квалификационная категория (по согласованию);

Петрова Т.И. – учитель русского языка и литературы Туринской средней общеобразовательной школы- интерната, высшая квалификационная категория (по согласованию);

Порхулева Е.В.- учитель физики Туринской средней общеобразовательной школы- интерната, высшая квалификационная категория (по согласованию);

Чернуха И.И.- учитель начальных классов Байкитской средней школы, высшая квалификационная категория (по согласованию);

Антонова О.А.- учитель русского языка и литературы Байкитской средней школы, первая квалификационная категория (по согласованию).

Васильева Р.С.- ведущий специалист по дошкольному воспитанию Администрации Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа (по согласованию);

Дранова Л.Н. – заместитель начальника управления образования Администрации Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа (по согласованию).


Султанова Г.В.(56-16)

Дело: ГУФ, ОК, УО, Карнаухова Т.Я., Султанова Г.В, Гаюльская Л.М., Максимова В.М.


ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
^

Распоряжений Администрации ЭАО


 

Постановление__________ ____________________________________________

Распоряжение ___ О главной аттестационной комиссии»

____________________________________________________________________


^ Согласующие подразделения

Отметка о согласовании

Дата согласования

*1. Управление делами Яшукина О.Г.






* 2.Советник Губернатора по правовым вопросам Кирпиченко Е.П.

согласовано

23.01.06

*6. Главное управление финансов Ронжина Г.А.

согласовано

23.01.06

*4. Заместитель Губернатора Кулешова Н.А.

согласовано

31.01.06.

* 4. Заместитель Губернатора Модылевский А.Ю.







* 6. 1-заместитель Губернатора Матюнин М.В.








* 7. 1-заместитель Губернатора Бокова В.И.








2._________________________________________________________________________________

Проект поступил в Управление делами: «___»_______________ 2006 года;

Входящий номер , присвоенный Управлением делами : № ________ ;

Настоящий проект необходимо дополнительно согласовать с :

Согласующие подразделения

Отметка о согласовании
^

Дата согласования


** МУ «Районное казначейство» Гущина Л.А.







** ^ Управление экономики Администрация ЭМР Ильчакова В.А.

Не согласовано. Все остальные комиссии работают без оплаты, например энергетическа, жилищная и др.. Ильчакова

30.01.06

УЭЭМР

Согласовано.Ильчакова

30.01.06

3. ___________________________________________________________________

С учетом замечаний, проект документа необходимо повторно согласовать с :

Повторно согласующие подразделения

Согласующее лицо и отметка о согласовании
^

Дата согласования


УМСиК

Не согласовано

Прошу убрать оплату премии муниципальным служащим, так не положено по закону .

Премия платится по результатам работы и на основании положения о премировании. Читайте Закон ЭАО « Об оплате труда гос.сл….» ст.9

Татаринова.

24.01.06.

УМСиК

Согласовано Татаринова



30.01.06.

Дата подписания в окончательном виде : «___»____________ 2006 года .

4.__________________________________________________________

Регистрационный номер : № ________

5. _________________________________________________________________

 

5. _________________________________________________________________

Исполнитель __Султанова Г.В. начальник отдела УО__________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

__________________________ “_11_.”_01_ 2006 г.

(подпись)

 

Номер телефона : ____56-16 .

* - обязательное согласование









Похожие:

Постановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной iconПостановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной
В соответствии с пунктом «Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных...
Постановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной iconПостановление «25»10 2010г п. г т. Тура №645-п Об утверждении положения
Эвенкийского муниципального района, улучшения развивающей досуговой работы с учащимися, на основании Постановления Правительства...
Постановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной iconПостановление «25»10 2010г п. г т. Тура №645-п Об утверждении положения
Эвенкийского муниципального района, улучшения развивающей досуговой работы с учащимися, на основании Постановления Правительства...
Постановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной iconПостановление «06» 03 2006г. №101-п п. Тура
О внесении изменений в Постановление Администрации Эвенкийского автономного округа от 28. 10. 2003 г. №323-п «Об утверждении Положения...
Постановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной iconПостановление «06» 03 2006г. №102-п п. Тура
О внесении изменений в Постановление Администрации Эвенкийского автономного округа от 28. 10. 2003 г. №322-п «Об утверждении Положения...
Постановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной iconПостановление «06» 03 2006г. №101-п п. Тура
О внесении изменений в Постановление Администрации Эвенкийского автономного округа от 28. 10. 2003 г. №323-п «Об утверждении Положения...
Постановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной iconПостановление «03» 03 2006г. №100-п п. Тура
О внесении изменений в Постановление Администрации Эвенкийского автономного округа от 18. 04. 2002 г. №109 «Об утверждении Положения...
Постановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной iconПостановление «03» 03 2006г. №100-п п. Тура
О внесении изменений в Постановление Администрации Эвенкийского автономного округа от 18. 04. 2002 г. №109 «Об утверждении Положения...
Постановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной iconПостановление «06» 03 2006г. №102-п п. Тура
О внесении изменений в Постановление Администрации Эвенкийского автономного округа от 28. 10. 2003 г. №322-п «Об утверждении Положения...
Постановление «31»01 2006 г п. Тура №59-р о создании комиссии и утверждении Положения о главной iconПоложение о главной аттестационной комиссии I. Общие положения
Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности Главной аттестационной комиссии (далее гак)
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов