Можно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда icon

Можно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда



НазваниеМожно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда
Дата конвертации26.08.2012
Размер33.85 Kb.
ТипДокументы

Вопрос.

Можно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда?


Ответ.

При решении вопросов о возможности установления повышенной оплаты труда тем или иным работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, необходимо руководствоваться, прежде всего, статьей 147 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).

В соответствии с указанной статьей ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предусмотрено, что минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на указанных работах и условия повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных правовых актов, либо коллективным договором, трудовым договором, т.е. учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вместе с тем, поскольку до настоящего времени порядок установления минимальных размеров повышения оплаты труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, Правительством РФ не определен, то образовательные учреждения должны руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611.

Работы за дисплеями ЭВМ в указанном Перечне пунктом 1.164 отнесены к видам работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%.

Следует также иметь в виду, что при внесении изменений в статью 147 ТК РФ были исключены слова о том, что «повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест». Это означает, что на повышенную оплату труда на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда работник имеет право независимо от того, проводилась аттестация его рабочего места или нет.


Законодатель, очевидно, принял во внимание тот факт, что основополагающим принципом аттестации рабочих мест является устранение неблагоприятых условий труда, на основании чего может быть дано заключение о полном соответствии рабочего места требованиям безопасности. Из этого следует, что до тех пор, пока такого заключения на рабочее место не дано, работнику, выполняющему работу, предусмотренную в отраслевом перечне работ с вредными условиями труда не вправе отказывать в повышенной оплате труда.

Следует отметить, что этот принцип еще до внесения изменений в Трудовой кодекс РФ уже был заложен в основу Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2006 – 2008 годы, заключенного между Профсоюзом работников народного образования и науки РФ и Федеральным агентством по образованию.

Так, в пункте 5.2.2. установлено, что до проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест (т.е. до установления факта, что рабочее место соответствует требованиям безопасности), работнику, выполняющему работу, включенную в отраслевые перечни вредных условий труда, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

Одновременно следует учесть, что при определении режима работы за компьютером следует руководствоваться рекомендациями, предусмотренными в приложении 7 к Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2/2.4.1340-03", утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118.

Организация работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.

В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с видеодисплейными терминалами (ВДТ), например, набор текстов или ввод данных и т.п., с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.

Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.




Похожие:

Можно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда iconПриказ от 7 октября 1992 г. N 611 о доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе
Вместе с "положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий,...
Можно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда iconПорядок установления доплат за неблагоприятные условия
Руководителям учреждений и организаций системы Гособразования СССР предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами...
Можно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда iconСовет трудового коллектива, Управляющий совет школы Приложение к приказу №191 от 01. 12. 2008 г. Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат работникам моу «Туринская начальная общеобразовательная школа»
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, виды, размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных...
Можно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда iconПриложение №1 к Положению об оплате труда работников моу «сош с. Прималкинского» Порядок установления размера выплат из специальной части фонда оплаты труда работникам моу «сош с. Прималкинского»
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными актами Кабардино-Балкарской...
Можно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда icon1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, виды, размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных...
Можно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда iconТрудовое право. Тест с ответами Безопасные условия труда
...
Можно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда iconИспользование эсо в современном образовании виктория Ольгердовна Гракович, учитель русского языка и литературы уо «Миорская госш №1»
Кошь, а средство передвижения. То же можно сказать и о компьютере: сегодня это уже не экзотическая, определяющая статус её обладателя...
Можно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда iconГлавному бухгалтеру! Бухгалтеру! Финансовому директору!
Каждая из указанных выше профессиональных квалификаций имеет три степени и подтверждается следующими документами
Можно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда iconФедеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-фз "О минимальном размере оплаты труда"
Статья Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится
Можно ль секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда iconПродуцирование нефтеобразующих экосистем
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов