Т. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья icon

Т. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья



НазваниеТ. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья
Т.В.Рыбалкина Воронцовская СОШ <> <> Г.С.Доронина ПОЛОЖЕНИЕ<><>
Дата конвертации26.08.2012
Размер270.83 Kb.
ТипСтатья

Согласовано: Утверждено:

Пр.№12 §2 от 31.01.2009г.

Председатель ПК Директор МОУ

Т.В.Рыбалкина Воронцовская СОШ

Г.С.Доронина


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и стимулировании
работников МОУ Воронцовская СОШ



1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», пунктом 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», в соответствии с которыми органы, государственной власти субъекта РФ самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений субъекта РФ, а также в соответствии с постановлением главы Павловского муниципального района Воронежской области от 14.03.2008г. № 123 « О внесении изменений в постановление главы Павловского муниципального района от 31.05.07г №304», постановления администрации Воронежской области от 29 июля 2008г. №668 « О внесении изменений в постановление администрации области от 11.05.2007г.№394», а также на основании приказа МОО Павловского муниципального района №90 §6 от 08.09.2008г.

Положение разработано на основе модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, среднего (полного) общего образования», утвержденной министром образования и науки РФ 22 ноября 2007года.

1.2 Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников общеобразовательного учреждения несёт их руководитель.

1.3 Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений и организаций системы образования, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, работников культуры и социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих.

^ 2. Формирование фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения.


2.1 Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и утверждается сметой.

2.2 Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:


гgif" name="object1" align=left hspace=12 width=169 height=54>
де:

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

Ni – норматив финансирования на реализацию государственного стандарта общего образования на одного обучающегося i-й категории, установленный законом Воронежской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год;

Р – учебные расходы, устанавливаемые администрацией Воронежской области на текущий календарный год;

Нi – количество учащихся i-ой категории в общеобразовательном учреждении;

i – норматив для i-ой категории учащихся.

^ 3. Формирование централизованного фонда стимулирования
руководителей общеобразовательных учреждений


  1. Учредитель образовательного учреждения централизует часть ФОТ в объеме 1% для формирования централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ х Ц;

ФОТ = ФОТцст + ФОТоу, где:

ФОТ – полный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

Ц – централизуемая доля ФОТ 1%;

ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений;

ФОТоу – часть ФОТ, направляемая общеобразовательному учреждению.

  1. Порядок распределения централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, утверждаемых нормативным правовым актом Главы администрации Павловского муниципального района Воронежской области.

^ 4.Распределение фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения по категориям работников


      1. ФОТоу = ФОТ х (1 – Ц) направляется общеобразовательному учреждению и распределяется следующим образом:

70% – базовая часть (ФОТб);

30% – стимулирующая часть (ФОТст);

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

      1. Руководитель МОУ Воронцовская СОШ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

      2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:

  • административно-управленческого (директор, заведующий, руководитель общеобразовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя, директора, заведующего и др.) персонала общеобразовательного учреждения;

  • педагогических работников: учителя, преподаватели, осуществляющие учебный процесс;

  • педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, учитель логопед, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватель-организатор ОБЖ и др.);

  • учебно-вспомогательного (вожатые, лаборанты и др.) персонала общеобразовательного учреждения;

  • младшего обслуживающего (уборщики, дворники, водители и др.) персонала общеобразовательного учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда распределяется между категориями персонала по следующей формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпед.уч + ФОТпед.др + ФОТувп + ФОТмоп + ФОТг, где:

ФОТауп – доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТпед.уч – доля фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТпед.др – доля фонда оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс;

ФОТувп – доля фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – доля фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала;

ФОТг – фонд гарантий выплаты ставки заработной платы отдельным учителям, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки (согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений"), а также восполнения педагогическому работнику, осуществляющему образовательный процесс, разницы суммы заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда и размера зарплаты, которую данный работник получал бы за эту работу по ЕТС.

Фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из трех частей: фонд оплаты аудиторных занятий (ФОТаз), фонд оплаты неаудиторных занятий (ФОТнз) и специальный фонд оплаты (ФОТс):

Фот пед.уч. = ФОТаз + ФОТнз + ФОТс

Где:

ФОТаз – фонд оплаты труда, связанный с аудиторной работой,

ФОТнз – фонд оплаты труда, связанный с неаудиторной работой,

ФОТс – специальный фонд оплаты труда.

Примерное соотношение: ФОТаз – не мение 60%, ФОТс - не более 20%. Данные соотношения и порядок распределения ФОТаз и ФОТс могут определятся непосредственно школой, исходя из специфики её учебной программы и программы развития.

      1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда МОУ Воронцовская СОШ (ФОТст) составляет 30% ФОТоу и включает: премиальные выплаты за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся)

      2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ Воронцовская СОШ (ФОТст) в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению руководителя общеобразовательного учреждения, Управляющим советом, создаваемым для этих целей в соответствии с Уставом общеобразовательного учреждения. При этом учитывается мнение профсоюзной организации.

      3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах: положении о стимулирующих выплатах работникам МОУ Воронцовская СОШ, а также в коллективном договоре.

      4. Оплата труда работников МОУ Воронцовская СОШ производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

^ 5. Расчет заработной платы административно-управленческого

персонала общеобразовательного учреждения .

  • 5.1. Заработная плата руководителя МОУ Воронцовская СОШ устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, осуществляющих учебный процесс, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср х К х Ккв х Кзв+П, где:

ЗПр – заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения;

ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательного учреждения, осуществляющих учебный процесс;

П – премиальные выплаты за результативность и качество труда;


К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, устанавливается муниципальным отделом по образованию администрации Павловского муниципального района. При отнесении к группам оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения учитывать особенности муниципальной сети и перспектив её оптимизации, использование учреждения в качестве пункта проведения ЕГЭ;

Ккв – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

1,2– для руководителей, имеющих высшую категорию;

1,15 - для руководителей, имеющих первую категорию;

1 – для вновь назначенных руководителей, не прошедших аттестацию.

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)


5.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент учащихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.).

Для расчета повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.

Возможный пример установления групп оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений и примерные значения повышающих коэффициентов:

1 группа – коэффициент 2;

2 группа – коэффициент 1,75;

3 группа – коэффициент 1,5;

4 группа – коэффициент 1,25.

  • 5.3. Оплата труда заместителя руководителя МОУ Воронцовская СОШ производится, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, осуществляющих учебный процесс, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле:

ЗПз = ЗПпср х К х Ккв х Кзв х Кз+П, где:

ЗПз – заработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения;

  • ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, устанавливается муниципальным отделом по образованию администрации Павловского муниципального района.

Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории заместителя руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

0,9 – для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;

0,8 – для заместителей руководителя, имеющих первую категорию.

0,7 – для заместителей руководителя, не имеющих категории.

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада заместителя руководителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:


Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

Кз – коэффициент, учитывающий объем, сложность и значимость функциональных обязанностей заместителя руководителя для развития МОУ Воронцовская СОШ и устанавливаемый положением общеобразовательного учреждения об оплате труда и стимулировании работников.

^ 6. Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в общеобразовательном учреждении.

6.1. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПп = ЗПб + ЗПст, где:

1) ЗПб – базовая заработная плата (оклад) педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитываемая по формуле:

ЗПб = ЗПаз + ЗПнз +ЗПс,

ЗПаз = Сч х Н х Уп х Кпр х Ккв х Кзв х Кор, где:

ЗПаз – заработная плата за аудиторную работу;

Сч – стоимость одного ученико- часа;

Н – количество учащихся по предмету в каждом классе

(в классах, где численность обучающихся менее средней по ступени, следует применять на период адаптации средний показатель по ступени);

Уп – количество часов обучения предмету согласно учебному плану за месяц в каждом классе;

Кпр – повышающий коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, который устанавливается следующим образом:


Значение коэффициентов

Показатели

1,15

Если сумма баллов особенности предмета больше 3

1,1

Если сумма баллов особенности предмета не больше 3, но больше 2

1,05

Если сумма баллов особенности предмета не больше 2, но больше 1

1

Если сумма баллов особенности предмета не больше 1


Кпр вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета по таблице:

 

показатели

 

 

 

Предметы

ЕГЭ

Подготовка

Лабораторные

Условия

Тетради

ТБ

Сумма

К пр

начальная школа

 

1

 

 

2

 

4

1,1

Русский язык, литература

2

1

 

 

2

 

5

1,15

Иностранный язык

1

1

 

 

1

 

3

1,1

Математика, алгебра, геометрия

1

0,5 

 

 

2

 

3,5

1,15

История, обществознание, экономика, право

1

1

 

 

 

 

2

1,05

Естествознание

 

0,5 

1

 

 

 

1,5

1,05

География

1

0,5 

 

 

1

 

2,5

1,05

Физика

1

0,5 

1

 

1

 

3,5

1,15

Химия

1

0,5 

1

1






4,5

1,15

Биология

1

0,5 

1

 

 

 

2,5

1,05

Информатика и ИКТ

1

1

 

1

 

1

4

1,15

Изобразительное искусство, МХК

 

0,5 

 

 

 

 

0,5

1

Черчение

 

0,5 

 

 

1

 

1,5

1,05

Технология, трудовое обучение

 

0,5 

 

 

 

1

1,5

1,05

Физическая культура

 

0,5 

 







1

1,5

1,05

Музыка

 

0,5 

 

 

 

 

0,5

1

ОБЖ

 

0,5 

 

 

 

 

0,5

1

Где показатели особенности предметов имеют следующие значения:

ЕГЭ - участие предмета в ЕГЭ (2 - обязательный, 1 - по выбору, 0 - нет);

Подготовка - сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников, изготовление дидактических и инструктивно-методических материалов) (1;0,5);

Лабораторные - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования (1,0);

Условия - неблагоприятные условия труда педагога (химия, информатика (1,0);

Тетради – проверка тетрадей (2- проверка высокой трудоемкости, 1 - проверка средней трудоемкости, 0 – не требуется);

ТБ - особые требования по охране труда и здоровья обучающихся (1,0).

С учетом специфики учебной программы может быть введен такой показатель, как проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися.

Показатели особенностей предметов и их значения для каждого предмета в МОУ Воронцовская СОШ устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации и Управляющего совета.

Управляющим советом может быть введен дополнительный показатель «Влияние предмета на развитие образовательного учреждения» (1- основное, 0,5- вспомогательное, 0 – отсутствует).

Если в МОУ Воронцовская СОШ имеется иной предмет, то администрация учреждения по согласованию с профкомом вправе ввести данный предмет в список особенностей и определить значения показателей особенностей данного предмета;

Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, который устанавливается в следующих размерах:

Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Для педагогических работников, имеющих высшую категорию

1,15

Для педагогических работников, имеющих первую категорию

1,1

Для педагогических работников, имеющих вторую категорию

1

Для педагогических работников, не имеющих категории


Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:


Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

Кор – коэффициент, учитывающий особенности условий работы, устанавливается в следующих размерах:

Значение коэффициентов

Показатели

1,2

За групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых

3

Преподавателю ВУЗа, имеющему ученую степень, работающему в классах с углубленным изучением предметов, лицеев, гимназий при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности


Для остальных случаев (коррекционные классы, классы компенсирующего обучения, классы инновационных учреждений, надомное обучение) Кор=1, так как особенности условий работы с различными категориями учащихся учтены в расчете стоимости бюджетной услуги при использовании норматива для данной категории учащихся;

ЗПнз = Д, где

ЗПнз – заработная плата за неаудиторную работу;

Д – доплаты за классное руководство, заведование кабинетом, обслуживание вычислительной техники, работникам, избранным неосвобожденными председателями профкома, проведение консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, работу с родителями и т.д. Перечень и размеры доплат определяются положением об оплате труда и стимулировании работников МОУ Воронцовская СОШ.

ЗПс = ЗПаз х(Кгр х Кк- 1), где

ЗПС – специальная заработная плата, учитывающая деление класса на группы и объединение классов-комплектов;

Кгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов, который устанавливается в следующих размерах:


Значение коэффициентов

Показатели

1

Класс не делится на группы




Городской населенный пункт

Сельский населенный пункт

1,25

учитель работает с одной группой от 17 человек

учитель работает с одной группой от 15 человек

1,5

учитель работает с одной группой от 14 до 16 человек

учитель работает с одной группой от 11 до 14 человек

1,75

учитель работает с одной группой до 13 человек

учитель работает с одной группой до 10 человек


Кк – коэффициент, учитывающий число параллелей, объединяемых класс-комплектов или групп для проведения занятий (начальные классы, физическая культура, технология, изо, музыка и т.д.):


Значение коэффициентов

Показатели

1

На уроке нет объединения классов из разных параллелей

1,2

На уроке объединены учащиеся из 2-х параллелей

1,3

На уроке объединены учащиеся из более чем 2-х параллелей


2) ЗПст – стимулирующая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПст = ЗПб х (Кпр х Ккв х Кзв х Кор – 1) + Д, где:

ЗПст – стимулирующая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

ЗПб – базовая заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Кпр – повышающий коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам;

Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 час учебной работы с 1 учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается МОУ ВСОШ самостоятельно, в пределах объема части ФОТ, отведенной на оплату аудиторных занятий педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз).

6.2. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по формуле:

Сч =

ФОТаз х 34

, где

1 b1+ а2 b2+ … +а11 b11) х 52

Сч – стоимость 1 ученико-часа;

ФОТаз–часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторных занятий педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

а1- количество обучающихся в первых классах и т.д.;

b1- количество часов за год по учебному плану в первых классах и т.д.;



а11- количество обучающихся в11-х классах и т.д.;

b11- количество часов за год по учебному плану в11-х классах и т.д.;

52 – количество недель в календарном году;

34 – количество недель в учебном году.

7. Расчет заработной платы педагогического персонала,
не осуществляющего учебный процесс,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения


Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала производится на основании ЕТС. Расчет заработной платы осуществляется в соответствии с Постановлением главы администрации Павловского муниципального района Воронежской области от 14.03.2008г. № 123 « О внесении изменений в постановление главы Павловского муниципального района от 31.05.№304».

^ 8.Распределение стимулирующих выплат
работникам образовательного учреждения.


8.1. Критериями для осуществления премиальных выплат за результативность и качество труда являются: качество обучения, показатели здоровья и воспитания учащихся.

Основания для премирования работников общеобразовательных учреждений:

Наименование должности

Основание для премирования

Педагогические работники

достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

проведение уроков высокого качества

подготовка и проведение внеклассных мероприятий

применение на уроках наглядных материалов, ИНТ

использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий (физкультминутки и др.)

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

взаимодействие с родительским комитетом

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

развитие системы ученического самоуправления

снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

образцовое содержание кабинета

высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители руководителя по УВР, ВР

организация предпрофильного и профильного обучения

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления, управляющий совет, попечительский совет и т.д.)

сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

качественная организация питания и медицинского обслуживания

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Работники бухгалтерии

своевременное и качественное предоставление отчетности

разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

формирование оптимальной сметы расходов

качественное ведение документации

Педагог- психолог, социальный педагог

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях

оформление тематических выставок

внедрение ИКТ в библиотечную деятельность

выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

обеспечение безопасной перевозки детей

отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

проведение генеральных уборок

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

8.2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения( Управляющий совет), указанный в п. 4.5 настоящего Положения, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.

8.3. Порядок рассмотрения Управляющим советом МОУ Воронцовская СОШ, указанным в п. 4.5 настоящего Положения, вопроса о стимулировании работников устанавливается Положением, утвержденным муниципальным отделом по образованию администрации Павловского муниципального района.

9. Гарантии по оплате труда

Если заработная плата работников МОУ Воронцовская СОШ, исчисленная по новой системе оплаты труда, ниже размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС, то ему к сумме заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда, осуществляется доплата из ФОТг, размер которой равен разнице размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС и заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда.




Похожие:

Т. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья iconТ. М. Гончарова Т. В. Дяченко 01. 09. 2007. 01. 09. 2007. Положение о совете школы моу песковская сош общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Закон
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об Образовании» /ст. 35, п. 2/, Типовым Положением об общеобразовательном...
Т. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья iconПротокол №6 от 26. 02. 2009г. Лугинец В. В
Настоящее Положение об оплате труда работников моу сош №11 ст. Старолеушковской (далее – Положение) разработано в целях совершенствования...
Т. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья iconПоложение о психолого-медико-педагогическом консилиуме моу «сош №33» п. Яйва Александровского района Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст. 51), Типовым Положением об общеобразовательном...
Т. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья iconПоложение о школьной аттестационной комиссии моу «Моркинская средняя (полная) общеобразовательная школа №6» Общие положения. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении, Положение...
Т. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья iconПоложение об оплате труда работников моу покровской сош №2
Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников...
Т. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья iconОб утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сагуновской сош в соответствии с пунктом 3 «Положения об оплате труда и стимулировании работников областных государственных учреждений общего образования»
«Положения об оплате труда и стимулировании работников областных государственных учреждений общего образования», утвержденным постановлением...
Т. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья iconПоложение о текущей аттестации учащихся 1-11-х классов моу апанасовская сош общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении»,...
Т. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия»
Настоящее Положение разработано в соответствии с тк рф, Законом РФ «об образовании», Законом Пермского края «Об оплате труда работников...
Т. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья iconН. Г. Говорова 200 г. Положение о классах с профильным обучением Общие положения Настоящее положение разработано в соответствии с Закон
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ об образовании, Концепцией профильного обучения на старшей ступени общего...
Т. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья iconПоложение о системе оплаты труда работников моу сош
Настоящее Положение в соответствии Трудовым кодексом РФ регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципального...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов