Количество работников организации 38 человек icon

Количество работников организации 38 человек



НазваниеКоличество работников организации 38 человек
Дата конвертации26.08.2012
Размер264.34 Kb.
ТипКоллективный договор

Количество работников организации 38 человек.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2009-2011 годы



МОУ «Средняя общеобразовательная школа п. Коминтерн»

Энгельсского района Саратовской области


413144, Саратовская область, Энгельсский район, п. Коминтерн, ул. Школьная, д. 13,  776-593

(наименование организации, адрес, телефон)


Шифр по ОКВЭД 80.10.2

80.10.3

80.21


1. Общие положения

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель в лице органа управления, определенного Уставом, директора Гончаровой Татьяны Игоревны и работники организации в лице председателя профсоюзного комитета Козловой Ольги Леонидовны.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон.

1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, а также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре, в соответствии с действующим законодательством.

1 .4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.


^ 2. Трудовой договор, обеспечение занятости

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

2.2. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключающего трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; основное содержание работы; режим работы; оплата труда; обязанности и права работодателя и работника, а также иные условия, не ухудшающие положение работника.

2.3.
При приеме на работу работодатель, обязан ознакомить работника с приказом о приеме, где указывается наименование его должности, условиями оплаты труда, действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, кратким перечнем основных прав и обязанностей работника по трудовому кодексу, трудовому договору и коллективному договору (статья 68 ТК РФ).

2.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.5. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора (статьи 57, 58, 59 ТК РФ).

2.6. В случае противоречия условий коллективного договора и трудового договора в отношении работников, действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работника.

2.7 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных в законодательстве.

2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в профкомитет проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

2.9. О возможном массовом высвобождении работников работодатель информирует службу занятости не менее чем за 3 месяца.

2.10. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается 10% или более работников в течение 30 календарных дней.

2.11. Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют также:

  • лица, проработавшие на предприятии свыше 20 лет;

  • одинокие матери, имеющие детей до16 лет;

  • отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;

  • лица, получившие в организации трудовое увечье;

  • инвалиды детства, если по состоянию здоровья они могут продолжать работу;

  • лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии).

2.12. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие открывшихся в течение года в организации вакансий и тем самым на возвращение в организацию.

2.13. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, одинокие – при наличии ребенка до 14 лет и ребенка – инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации. В этом случае работодатель (или правопреемник организации) обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий уволенного работника и общественных потребностей, на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и их помощью.

2.14. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов лица, проработавшие в организации 10 лет и более, должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.

2.15. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.16.Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания и др. регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к данному договору.

2.17. Работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда, в т. ч. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать бытовые нужды работников и т. д.

2,18. В случае необходимости перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев, работодатель обязан на весь указанный период, при отсутствии соответствующей работы или при отказе работника от предлагаемой другой работы, отстранить работника от работы с сохранением места работы, должности без сохранения заработной платы.

Если срок такого перевода превышает 4 месяца при таких же условиях, то такой договор прекращается (п.8 часть 1 ст. 77 ТК РФ).


^ 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что нормативная его продолжительность не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

3.2. Для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается работодателем с учетом мнения профкомитета и прикладывается к коллективному договору.

3.3. Режим работы в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (статья 190 ТК РФ), с учетом специфики работы.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, согласно статьям 93, 94 ТК РФ.

3.4. Сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное законодательством и настоящим коллективным договором, устанавливается без уменьшения размера оплаты труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

3.5. В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности, регулярные выходные дни для каждого работника, время отдыха не менее двойной продолжительности смены, порядок предоставления отгулов за переработку.

Указанные графики являются приложением к коллективному договору.

Работодатель ведет учет рабочего времени и принимает все меры к тому, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормативного числа рабочих часов.

3.6. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке выходного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, когда праздничному дню предшествует выходной день в соответствии с графиками, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

3.7. Стороны договорились, что сверхурочные работы, т.е. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, могут проводиться по инициативе работодателя лишь с учетом мнения профкомитета с согласия работника и с соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством.

3.8. Стороны признают работу в вечернее и ночное время неблагоприятной для человека и подлежащей как компенсации в денежном выражении, так и регламентации возможностей по использованию работников в это время.

Вечерней признается работа с 16 до 22 часов; ночной – с 22 до 6 часов.

Помимо компенсаций и ограничений, предусмотренных законодательством (ст.96 ТК РФ) и настоящим коллективным договором, работа в ночное время может быть ограничена работникам по медицинским показаниям.

3.9. Стороны исходят из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем, с учетом мнения профкомитета. Стороны обязуются до 15 декабря утвердить и довести до сведения работников график ежегодных отпусков.

3.10. Продолжительность основного ежегодного отпуска для всех категорий работников не может быть менее 28 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

3.11. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала, под роспись.

3.12. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда дополнительные отпуска:

  • за работу во вредных и тяжелых условиях труда – 3 дня;

  • за работу с ненормированным рабочим днем – 3 дня.

3.13. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в связи:

  • со свадьбой самого работника 3 календарных дня;

  • со свадьбой детей 1 календарный день;

  • со смертью близких 3 календарных дня;

  • рождением ребенка 3 календарных дня;

  • переездом на новое место жительство 2 календарных дня;

  • в других неординарных случаях по договоренности между работниками и работодателем.

По соглашению между работодателем и профкомитетом, указанные отпуска могут быть частично или полностью оплачены.

3.14. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если ему своевременно не была произведена оплата за время отпуска.


^ 4. Оплата и нормирование труда

Стороны договорились:

4.1. Оплата труда в МОУ «Средняя общеобразовательная школа п. Коминтерн» Энгельсского района Саратовской области осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением №3 к настоящему коллективному договору.

Положение об оплате труда разрабатывается на основе Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобразовательных учреждений, утвержденной Решением Собрания депутатов № 693/53-03 от 27 ноября 2008 года.


4.2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.3. Средства, поступающие на содержание учреждения образования распределяются: на оплату труда в размере 97% и на материально-техническое обеспечение в размере 3%.

4.4. Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части. Базовая часть составляет 80% от ФОТ, стимулирующая – 20%.

4.5. Фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебную нагрузку, составляет 70% от базовой части ФОТ, фонд оплаты труда остальных работников учреждения составляет 30% от базовой части ФОТ.

4.6. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из следующих частей:

а) оклада, зависящего от:

  • расчетной стоимости одного ученико-часа;

  • количества обучающихся по предмету в каждом классе на начало учебного года;

  • количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

  • повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагога;

  • повышающего коэффициента за сложность и приоритетность предмета;

  • доплаты за неаудиторную занятость;

б) специальной части оплаты труда, состоящей из компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, за работу в ночное время и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

в) дополнительных выплат в целях неуменьшения базовой части оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану;

г) стимулирующих выплат, включающих в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

4.7. Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере:

а) предметы по программам углубленного изучения – до 1,06;

б) предметы, изучаемые по программам профильного уровня, предметы, изучаемые в рамках использования технологий развивающего обучения (Л.В. Занкова, Эльконина-Давыдова) – до 1,05;

в) русский язык, литература, иностранный язык, математика – до 1,04;

г) история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1-4 классы начальной школы – до 1,03;

д) право, экономика, технология – до 1,02;

е) астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, экология, МХК, искусство, ОЗОЖ, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, психология, ознакомление с окружающим миром, природоведение – 1,0.

4.8. Из общего фонда оплаты труда устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам в случае уменьшения размера базовой части оплаты труда по сравнению с размером заработной платы педагогов до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

4.9. Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения на основании трудовых договоров (контрактов).

Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

4.10. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.).

«Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, имеющих аудиторную занятость», а также «Положение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения» принимаются общим собранием трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются руководителем учреждения. Данные локальные акты являются приложениями к коллективному договору.

Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением (Управляющим советом) на основании представления руководителя образовательного учреждения и по согласованию с профсоюзным комитетом.

^ Руководитель обязуется:

4.11. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 5 и 15 числа.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.12. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда.

4.13. За время каникул, являющееся рабочим временем, педагогическим работникам заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты и вознаграждение за классное руководство, выплачивается в том размере, какой был установлен до каникул.

4.14. Расчет средней заработной платы работника производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.

4.15. На учителей и других педагогических работников, а также выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составлять тарификационные списки по согласованию с профкомом.

4.16. Объем аудиторной занятости педагогическим работникам устанавливать исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.

Аудиторную и неаудиторную занятость на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливать руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эту работу завершать до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и объема занятости в новом учебном году.

Знакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с объемом их аудиторной и неаудиторной занятости на новый учебный год в письменном виде.

При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, аудиторной занятости на новый учебный год, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем аудиторной занятости, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Объем неаудиторной занятости, установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году без объективных причин.

Аудиторную и неаудиторную занятость учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот период для выполнения другими учителями.

4.17. Уменьшение или увеличение аудиторной и неаудиторной занятости учителя по инициативе работодателя в течение учебного года по сравнению с занятостью, оговоренной в трудовом договоре и приказе руководителя учреждения, возможны только в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

  • временного увеличения аудиторной и неаудиторной занятости в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной аудиторной занятости в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего этот объем аудиторной и неаудиторной занятости;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

4.18. Установить доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах согласно Положению о системе оплаты труда, а также за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производить доплаты к базовой части заработной платы. Конкретный размер доплаты каждому работнику определять соглашением сторон трудового договора, но не менее 80% оклада.

4.19. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующего в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) независимо от вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.

Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

4.20. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже средней заработной платы.

4.21.Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.

4.22. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.23. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

4.24. При подсчете неаудиторной занятости за работу педагога, выполняющего работу классного руководителя, использовать коэффициент 1.

Вознаграждение учителям-предметникам за выполнение функций классного руководителя не входит в неаудиторную занятость и является доплатой к установленной заработной плате.

4.25. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

4.26. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

4.27. Не допускать без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации проведение мероприятий по аттестации работников школы.

4.28. Утвердить список работников, занятых на работах с вредными условиями труда (см. Приложение № 1).

4.29. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

4.30. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

4.31. Изменение размера заработной платы производится:

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

  • при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

  • при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

4.32. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате (форма расчетного листка прилагается к данному договору).

4.33. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работники имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу, при этом в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте ( ч. 2 ст. 142 ТК РФ).


^ 5. Условия работы, охрана труда и экологическая безопасность

5.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда берет на себя работодатель.

5.2. Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательства и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы с вредными или опасными условиями труда.

5.3. Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной сфере, режимах труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

5.4. Работодатель разрабатывает природоохранные мероприятия по снижению вредных выбросов в окружающую среду, по выводу (замене) вредных технологий, обеспечивая улучшение экологической обстановки в микрорайоне и регионе в целом. Участвует в мероприятиях, проводимых органами исполнительной власти, общественными организациями, в Днях защиты от экологической опасности.

5.5. Работодатель обязуется осуществить комплекс мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда

5.6 Работодатель и профкомитет согласились, что в случае:

  • грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда;

  • несоблюдения установленных режимов труда и отдыха;

  • предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятии;

  • необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты и других случаях, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, он вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя

За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

5.7. На время приостановки работ в организации, в цехе на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

5.8. Работодатель обязуется в срок до 5 сентября создать службу охраны труда для организации работы по охране труда.

5.9. Работодатель и профкомитет в целях организации сотрудничества по охране труда в срок до октября месяца 2009 года организуют комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза Положение о комитете (комиссии) утверждается сторонами.

5.10. Работодатель обязуется всемерно содействовать усилению общественного контроля над состоянием охраны труда, осуществлению деятельности уполномоченных (доверенных) лиц профкомитета по охране труда, обеспечивать их правила.ми, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

5.11. Для проведения мероприятий по охране труда работодатель обязуется выделить 0,2 % от суммы затрат на производство

План мероприятий по охране труда и смета расходов на эти мероприятия утверждаются работодателем и профкомитетом и прилагается к коллективному договору.

5.12. Стороны договорились, что работодатель по каждому несчастному случаю на производстве образует комиссию с участием профкома по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая, разрабатывает мероприятия по предотвращению производственного травматизма.

5.13. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.14. Стороны исходят из того, что организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональными заболеваниями либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Организация выплачивает пострадавшему единовременное пособие на лечение в размере оклада.

5.15. Работодатель, с согласия потерпевшего, берет на себя обязательство обучить его новой профессии в соответствии с заключением МСКЭ, если по причине трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу.


^ 6. Социальные гарантии работникам

6.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования

6.2. Работодатель обязуется:

  • производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;

  • получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись работающим застрахованным лицам;

  • передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему на предприятии, копию сведений, представленных в орган ПФ для включения в их индивидуальный счет;

  • контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность работающего;

  • предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

  • обеспечивать сдачу в Пенсионный фонд сведений о трудовом стаже работников в установленные сроки.

Профсоюзный комитет:

  • контролирует достоверность сведений, передаваемых работодателем в ПФ по каждому застрахованному лицу;

6.3 Работодатель обязуется приобрести путевки в детский оздоровительный лагерь для детей сотрудников за счет средств социального страхования и средств предприятия.

6.4. Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), работодатель организует комнаты (места) для приема пищи.

6.5. Стороны принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. В этих целях работодатель отчисляет профкомитету денежные средства в сумме _______ рублей на проведение среди работников культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в соответствии со сметой.


^ 7. Поддержка семьи, материнства и детства

    1. Работодатель оказывает:

  • материальную и иную помощь нуждающимся многодетным и неполным семьям, матерям-одиночкам, вдовам 1 раз в год (300 руб.);

  • дополнительную материальную помощь при рождении ребенка (500 руб.);

  • ежегодную материальную помощь к 1 сентября одиноким матерям, вдовам на каждого ребенка (для подготовки детей в дошкольные и учебные заведения (300 руб.).

7.2. Предоставляет оплачиваемый день отдыха (1 сентября) матерям, имеющим детей-учеников начальной школы.

^ 8. Гарантированность положения профсоюза

8.1. Работодатель представляет профкомитету бесплатно на территории организации необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профкомитета, для проведения собраний (конференций) работников, профсоюзных собраний (конференций), хранение документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

8.2. Работодатель представляет профкомитету бесплатно средства связи, оргтехнику и необходимые нормативные правовые документы.

8.3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу или увольнению по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются, а руководители указанных органов – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.4. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденных от производственной работы, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения текущих общественных обязанностей:

8.5. Работодатель на основании личных заявлений работников – членов профсоюза обеспечивает на безвозмездной основе отчисление членских взносов из заработной платы и их перечисление профсоюзу через бухгалтерию организации.

8.6. Профкомитет имеет право на бесплатную, достоверную и полную информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным положением работников. Работодатель обязуется предоставлять такую информацию профкомитету в согласованные сторонами сроки. По просьбе профкомитета информация должна предоставляться в письменном виде.

8.7. Профкомитет пользуется правом представительства интересов работников при разрешении трудовых споров. С этой целью работники могут беспрепятственно приглашать для консультаций по этим вопросам и защиты своих интересов представителей профкомитета.

8.8. Стороны договорились в срок до 5 сентября 2009 г. образовать комиссию по трудовым спорам.


^ 9. Развитие персонала

9.1. Стороны исходят из того, что эффективность работы предприятия, его выжи­ваемость и конкурентоспособность в решающей мере зависят от согласованности ин­тересов работодателя и работников, уровня квалификации персонала, эффективного использования его профессионального мастерства и опыта, регулирования и контроля вопросов, связанных с трудовой мотивацией и вовлеченностью работников в произ­водство, улучшения качества труда.

    1. Работодатель обязуется:

  • создать систему подготовки персонала (повышение квалификации работников различных категорий) исходя из потребно­сти учреждения;

  • включать молодых работников в резерв руководящих кадров;

  • создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работни­кам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим зако­нодательством;

  • предоставлять работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и сред­них специальных учебных заведениях, оплачиваемые в установленном порядке отпус­ка в связи с обучением, а также другие льготы;

  • проводить анализ причин увольнения (высокой текучести; удовлетворенность (неудовлетворенность) условиями и оплатой труда;

  • устанавливать по согласованию с работником, обучающимся без отрыва от производства, индивидуальный режим труда: продолжительность рабочей недели, применение гибких (скользящих) графиков работы;

  • проводить организацию повышения квалификации руководителей и специалистов (менеджеров) по управлению персоналом;

  • проводить аттестацию работников для определения их профессио­нальных знаний;

  • развивать наставничество в учреждении.

9.3. Профсоюз обязуется способствовать:

  • повышению квалификации работников;

  • содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

  • обеспечению работников-студентов учебных заведений всех форм обучения работой в сменах, позволяющих регулярно посещать занятия, не направлять их в командировки во время сдачи экзаменов;

    1. Работник обязан:

  • постоянно повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями;

  • возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств предприятия, в случае увольнения по собственному желанию или по иным основаниям, содержащим вину работника и предусмотренным Трудовым кодексом РФ, до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств предприятия.

9.5. Стороны договорились:

о необходимости взаимодействия с учреждениями профессионального образования по вопросам:

  • организации профориентационной работы в школах;

  • целевой подготовки специалистов (на перспективу) посредством заключения договоров;

  • привлечения преподавателей учреждений профессионального образования для проведения на предприятии курсов (занятий) по специальным дисциплинам;

  • оказания содействия в обновлении материально-технической базы образовательного учреждения профессиональной подготовки;

  • заключения договоров с учебными заведениями на прохождение производственной практики, с последующим трудоустройством молодых специалистов.


^ 10. Заключительные положения

10.1.Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня утверждения конференцией работников и действует в течение всего срока.

10.2. При необходимости приведения положений договора в соответствие с вновь принятыми законодательными и иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда и жизни работников, в коллективный договор могут вноситься соответствующие изменения и дополнения.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

10.3. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. Профкомитет обязуется в течение трех месяцев после смены собственника имущества организации начать коллективные переговоры о продлении действия настоящего кол договора или заключении нового.

10.4. Для урегулирования разногласий стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные законодательством.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе организовать забастовку.

10.5. Лица, участвующие в переговорах и примирительных процедурах в качестве представителей сторон, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия на срок не более 3 месяцев в году.

10.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после подписания.

10.7. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором всех принимаемых на работу работников под роспись, до заключения с ними трудового договора. (ст.68 ТК РФ)

10.8. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) работников. С отчетом выступают лица с обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

10.9. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.


От работодателя От работников


Директор МОУ «Средняя Председатель профсоюзного

Общеобразовательная комитета школы

школа п. Коминтерн»

Гончарова Т.И. ___________ Козлова О.Л. ___________


М.П. М.П.


Договор зарегистрирован в отделе по труду администрации ЭМР

11 августа 2009 г. Рег. № 180/09

________________________________________________

( Ф.И.О. специалиста)


М.П.





Похожие:

Количество работников организации 38 человек iconКурсы повышения квалификации по теме: «Современные подходы к организации ученического самоуправления в оу» в объеме 72 часа. Запланированное количество слушателей 25 человек
Краснодаре с 16. 02. 2010г по 26. 02. 2010г курсы повышения квалификации по теме: «Современные подходы к организации ученического...
Количество работников организации 38 человек iconПротокол № от 2011 г. Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...
Количество работников организации 38 человек iconПоложение об областном туристском слёте работников образования цели и задачи
Председатель Кемеровской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
Количество работников организации 38 человек iconЗанятость учащихся в летнее время в том числе ребят из «группы риска». Лагерь «Казачок» учащиеся из 7-8 классов Количество – 15 человек, в том числе ребята из «группы риска»
Ремонтное звено для строительных работ- количество -6 уч-ся, плюс 2 человека из «группы риска»
Количество работников организации 38 человек iconЗанятость учащихся в летнее время, в том числе ребят из «группы риска». Лагерь «Казачок» учащиеся из 5-9 классов Количество – 16 человек, в том числе ребята из «группы риска»
Лагерь «Казачок» учащиеся из 5-9 классов Количество – 16 человек, в том числе ребята из «группы риска»
Количество работников организации 38 человек iconПротокол №4 общего собрания работников моу сош с. Асмётовка От 30 мая 2008 года. Присутствовало 19 членов педагогического коллектива и работников школы. Отсутствовало 7 человек
...
Количество работников организации 38 человек iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы
В белорецкой городской и районной организации Профсоюза работников образования и науки рб
Количество работников организации 38 человек iconКлассный час «Как ты растешь?» Как по-вашему, когда человек быстрее всего растет? Почему в это время нужно особенно бережно относиться к себе и своему здоровью?
Ты сможешь узнать, как работает твое сердце. Спокойно посиди 5-10 минут и после этого посчитай количество ударов сердца (пульс) в...
Количество работников организации 38 человек iconПлан работы первичной профсоюзной организации моу сош №1 на 2011-2012 учебный год
Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности...
Количество работников организации 38 человек iconПоложение о повышении квалификации работников образования в моу гимназия №88
Настоящее положение регламентирует порядок организации планового повышения квалификации работников общего образования, осуществляемого...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов