Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» icon

Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано»



НазваниеПринято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано»
Дата конвертации26.08.2012
Размер225.97 Kb.
ТипДокументы

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

МОУ «СОШ № 14»


Принято на общем собрании трудового коллектива

Протокол № ___ от «____»_________2008 года

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профкома

МОУ «СОШ № 14» г. Энгельса

___________Л.В. Чекмарева

«____»___________2008года


«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ «СОШ № 14» г. Энгельса Саратовской области

______________Е.В. Чурбанова

«___»____________2008 года


Положение о порядке распределения фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и

обслуживающего персонала МОУ «СОШ № 14» г.Энгельса Саратовской области


1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. N 254-П «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района № 590-44-03 от 11 июля 2008 года и другими правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

3. Расчет размеров стимулирующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда следует производить по результатам предшествующего полугодия.

4. Стимулирование заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала осуществляется на основании критериев и показателей качества и результативности труда (приложение 2). Перечень критериев и показателей качества и результативности труда, проранжированный побально должен быть представлен не позднее 1 сентября (1 января).

5 . Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых сведений на уровне учреждения осуществляется: директором, заместителями директора по УВР, заведующей хозяйством.

6 . Стимулирующая выплата производится равными долями ежемесячно с сентября по декабрь. Аналогично осуществляется расчет с января по июнь.



Приложение № 2

к Положению о порядке распределения

фонда стимулирования заместителей руководителя,

иных категорий педагогического персонала,

учебно-вспомогательного и

обслуживающего персонала МОУ «СОШ № 14»


^ Перечень критериев и показателей качества и результативности труда

заместителя директора по УВР, курирующего учебную работу.

КРИТЕРИИ

Максимальное количество баллов

^ Фактическое количество баллов

1. Выполнение плана работы школы за данный период

5 б




2.Выполнение ВШК за данный период

5 б




3.Доля учащихся 9 классов, подтвердивших годовые отметки на независимой итоговой аттестации

До 40% - 0 б

40%-59% - 3 б

60%-79% - 5б

80%-79%-7 б




4.Доля учащихся 11 классов, подтвердивших годовую отметку на независимой итоговой аттестации


до 40 % - 0б

41% - 59 % - 3б

60% - 79 % - 7б




5. Доля обучающихся - призеров муниципальных, региональных предметных олимпиад, конкурсов, конференций

0,1% - 5% - 3б

6% - 10% - 5б

11%- 15% - 7б





6. Динамика контенгента

доля прибывшего из других ОУ

более 5 % - 5 б

отчисление по неуважительной причинам нет – 2 б




7. Качество осуществляемых проверок, вышестоящей организацией

Нет замечаний – 5 б

Есть замечания – 0 б




8. Количество педагогов, прошедших положенную по срокам аттестацию

по 3 б




9. Имеются публикации в средствах массовой информации за отчетный период

5 б




10. Успеваемость по школе

95% -100 % - 5б

90% - 94 % - 4б

80% - 89 % - 3б

50% - 70 % - 2б




11. Наличие регулярно обновляемой странички на сайте школы (не реже 2 раз в месяц)

Да – 5б

Нет – 0 б




12.Качество знаний в школе

100% - 50 % - 5б

49% - 40 % - 4б

39% - 20 % - 2б




14.Результативность предпрофильной подготовки (% учеников, поступивших в профильный класс)

менее 20 % - 2 б

21%-49%-4б

50% - 70 % - 6 б

71% - 100 % - 8 б




15. Разработка и публикации методического материала

7 б





^ Перечень критериев и показателей качества и результативности труда заместителя директора по УВР, курирующего воспитательную работу.

КРИТЕРИИ

Максимальное количество баллов

^ Фактическое количество баллов

1.Организация просветительской работы для родителей.

До 5 б




2. Доля обучающихся, занимающихся в кружках и секциях.


0%-0б

менее 20 % - 2б

21%-49% - 4б

50%-80% - 6б

более 80 %- 8б




3. Учащиеся - призеры муниципальных, региональных конференций, конкурсов, соревнований физкультурно - спортивного, художественно - эстетического, туристическо-краеведческого, военно-патриотического направлений.



Мене 10% - 0б

От 10%-29% - 4б

От 30%-40% - 6б

Более 40% - 8б




4. Доля учащихся, принимавших участие в общественно - полезных акциях.


0%-0б

до 10 % - 2б

от 11% - 30 % - 4б

от31% - 70 % - 6б

более 71 % - 8б




5.Активное взаимодействие с учреждениями культуры, дополнительного образования.

5 б




7.Динамика преступлений, совершённых обучающимися.

Наличие – 0б

Отсутствие – 8б




8. Координирование дежурства учащихся по школе.

2 б




9. Качество проверок, осуществляемых вышестоящей организацией.

Без замечаний – 5 б





10.Выполнение ВШК за данный период

5 б




11. Выступления на семинарах, пед.советах, конференциях, заседаниях МО.

8 б





12. Динамика количества учащихся, состоящих на учёте в ПДН

Наличие – 0б

Отсутствие – 5б




13. Оперативность в составлении отчётности

5 б




14. Динамика административных правонарушений, совершённых обучающимися

Наличие – 0б

Отсутствие – 8б




15. Наличие регулярно обновляемой странички на сайте школы (не реже 2 раз в месяц)

Да – 5б

Нет – 0 б





^ Перечень критериев и показателей качества и результативности труда заведующей хозяйством.

КРИТЕРИИ

Максимальное количество баллов

Фактическое количество баллов

1.Наличие лицензированного медицинского кабинета

5 б




2.Наличие действующей:

  • пожарной сигнализации

  • тревожной кнопки


2 б






3.Качество проверок специальными организациями

8 б




4.Выполнение годового плана работы школы

5 б




5.Отсутствие жалоб на сроки сдачи отчетов вышестоящей организации

5 б




6.Своевременное выполнение распоряжений директора общеобразовательног учреждения

5 б




7.Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

5 б

призовое место – 10 б




8.Обеспечение санитарно- гигиенических условий в помещениях школы

3 –8 б




9. Обеспечение условий по противопожарной безопасности






10.Отсутствие аварийных ситуаций за данный период

5 б




11.Экономия света, воды

5 б




12.Рациональное расходование материалов и средств учреждения

3-5 б




13.Четкая организация деятельности технического персонала ( взаимозаменяемость др.)

5 б




14. Руководство работами по благоустройству, озеленению и уборке территории.

8 б






^ Перечень критериев и показателей качества и результативности труда

преподавателя – организатора ОБЖ.

КРИТЕРИИ

Максимальное количество баллов

^ Фактическое количество баллов

1.Организация и проведение мероприятий по военно-патриотическому воспитанию

Более 4 – 7 б





2. Разработка плана ГО учреждения.

Без замечаний – 7 б




3.Проведение учений по эвакуации учащихся и сотрудников школы в случае наступления ЧС

По плану – 3 б




4. Организация прохождения юношами допризывного возраста мед.комиссии.

3 б




5. Оснащенность и эстетика кабинета.

До 5 б




6. Участие в рейдах по школе совместно с социальным педагогом.

5 б




7. Качество проверок, осуществляемых вышестоящими организациями.

Нет замечаний – 5 б




8. Выполнение функций обеспечения безопасности при проведении внеклассных мероприятий: родительских собраний, смотров и т.д.

5 б




9.Зафиксированное участие в семинарах, конференциях, пед.чтениях, и др.(выступления, организация выставок, открытые уроки, мастер- классы)

школьный уровень - 3 б

муниципальный уровень- 7б

региональный уровень- 10 б




10. Наличие публикаций.

7 б




11. Победители и призеры конкурсов, соревнований по профилю деятельности за данный период.

0,1% - 5% - 3б

6% - 10% - 5б

11%- 15% - 7б




12 Член профсоюза.

школьный урове-2б

муниципальный уровень-3б

региональный уровень-4б




13 . Член регионального отделения общественной организации «Педагогическое общество».


школьный урове-2б

муниципальный уровень-3б

региональный уровень-4б





^ Перечень критериев и показателей качества и результативности труда

заведующей библиотекой.

КРИТЕРИИ

Максимальное количество баллов

^ Фактическое количество баллов

1.Выполнение годового плана работы библиотеки за данный период.

5 б




2. Процент читательской активности учащихся (отчет).


от 10 % до 20 % - 5 б

от 21 % до 40 % - 7 б




3. Отсутствие жалоб на своевременную сдачу документов, отчетов в вышестоящую организацию.

5 б




4. Оформление тематических выставок

5 б




5. Своевременное оформление подписки для школы.

5 б




6. Пополнение библиотечного фонда

1%-2 % - 5 б

2% и более -7 б




7. Эстетическое оформление библиотеки

7 б




8. Выступление на семинарах, конференциях, МО, педсоветах

школьный уровень - 3 б муниципальный уровень - 7 б




9.. Доля учащихся, представившая положительные отзывы о работе библиотеки

10%- 49 % - 5 б

50% - 69 % - 7 б

70% - 100 %- 7 б




10. Пропаганда чтения как формы культурного досуга (через школьные, классные мероприятия)

7 б






^ Перечень критериев и показателей качества и результативности труда

педагога - психолога.

КРИТЕРИИ

Максимальное количество баллов

^ Фактическое количество баллов

1.Результативность проведения групповых и индивидуальных занятий по исправлению отклонений в развитии, восстановлению нарушенных функций.

5 б




2.Подготовка дидактического и раздаточного материала.

5 б




3. Выполнения ВШК за данный период

5 б




4. Ведение документации по установленной форме.

3 б




5. Своевременное выполнение распоряжений директора школы

5 б




6. Динамика коллектива учащихся, состоящих на учете в ПДН, ВШК


снижение – 8 б

сохранение – 5б

увеличение – 0 б




7. Выступление на семинарах, конференциях



школьный уровень-3 б

муниципальный уровень - 5 б

региональный уровень -8 б




8.Проведение психологической диагностики


школьный уровень – 5 б

муниципальный уровень – 10 б




9. Процент работы с учащимися и родителями, которым необходима психологическая помощь на школьном уровне.

10% - 3б

11% -20% - 5 б





10. Результат предпрофильной подготовки учащихся


ниже 20% - 2 б

21%-49%-4б

50-70% - 6б

70-100% -8 б




11. Консультации работников по вопросам практического применения психологии

3- 5 б





^ Перечень критериев и показателей качества и результативности труда

воспитателя ГПД.

КРИТЕРИИ

Максимальное количество баллов

^ Фактическое количество баллов

1.Положительные отзывы родителей о работе воспитателя.

10%-49%-0б

50%-69%-3б

70%-100%-5б




2.Организация выполнения обучающимися режима дня, приготовление ими домашнего задания.

3- 5 б




3. Доля учащихся, посещающих группу.

Стабильный состав группы- 5 б




4.Участие в разработке программ воспитательной работы, планов воспитательных мероприятий






5. Отсутствие случаев травматизма.

Да – 5б

Нет – 0б




6. Применение здоровьесберегающих технологий (проведение физкультминутки, подвижных игр)

5 б




7. Качество знаний учащихся.

сохранилось-3 б

увеличилось-5 б

снизилось-0 б




8. Обобщение и распространение собственного педагогического опыта через открытые уроки, мастер-классы, выступления на семинарах и т.д.

школьный уровень-5 б

муниципальный уровень-8 б

региональный уровень-10 б




9. Участие воспитателя в работе экспертных комиссий, групп, жюри и т. д.

школьный уровень-3 б

муниципальный уровень-6 б






^ Перечень критериев и показателей качества и результативности труда

социального педагога.

КРИТЕРИИ

Максимальное количество баллов

^ Фактическое количество баллов

1. Изучение психолого-медико-педагогических особенностей личности учащихся и ее микросреды.

5 б




2. Выявление конфликтных ситуаций и своевременная социальная помощь.

3-5 б




3. Отсутствие преступлений, совершенных учащимися школы

Да - 5 б

Нет – 0б




4. Динамика коллектива учащихся, состоящих на учете в ПДН, ВШК.

снижение – 7 б

сохранение – 5б

увеличение – 0 б




5. Выступление на семинарах, конференциях и др.

школьный уровень-3 б

муниципальный уровень - 5 б

региональный уровень -7б




6.Качество проверок, осуществляемых вышестоящими организациями.

без замечаний – 5 б




7.Своевременное выполнение распоряжений директора школы.

5 б




8. Выполнение ВШК за данный период

7 б




9. Охват внеурочной деятельностью несовершеннолетних девиантного поведения

Менее 10% - 0б

от 10% ло 29% - 2 б

от 30% до 69% -3 б

до 70% -5 б




10.Участие в организации и проведении родительских собраний.

5 б




11. Взаимодействие с субъектами профилактики.

4 б





^ Перечень критериев и показателей качества и результативности труда

ответственного за питание

КРИТЕРИИ

Максимальное количество баллов

^ Фактическое количество баллов

1.Доля учащихся, охваченных горячим питанием

Менее 70%

71-80%

81-90%

91-100%


0 баллов

3 баллов

5 баллов

10 баллов




2.Увеличение количества учащихся питающихся за родительскую плату

До 10%

До 20%

До 30%



3 баллов

5 баллов

10 баллов




3.Улучшение качества питания

5 баллов




4.Проведение консультаций педагогических работников и родителей (лиц, их заменяющих)

5 баллов




5.Осуществление витаминизации учащихся

5 баллов





6.Ведение документации

5 баллов







^ Перечень критериев и показателей качества и результативности труда

старшей вожатой

КРИТЕРИИ

Максимальное количество баллов

^ Фактическое количество баллов

Качественная организация работы детской общественной организации

100% - 10Б

80% - 8б

60% - 6б

Ниже 60% - 3б




Качественная организация каникул и летнего отдыха

100% - 10Б

80% - 8б

60% - 6б

Ниже 60% - 3б




Качественное выполнение плана работы

100% - 10Б

80% - 8б

60% - 6б

Ниже 60% - 3б




Активность и результативность участия в школьных, районных, областных мероприятиях

100% - 10Б

80% - 8б

60% - 6б

Ниже 60% - 3б





^ Перечень критериев и показателей качества и результативности труда

хозяйственно-технических работников

п/п

КРИТЕРИИ

Максимальное количество баллов

^ Фактическое количество баллов



За высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда, за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внерабочее время.

до 5






За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.

до 3






За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

до 3






За обеспечение санитарно-гигиенических условий (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций).

до 5






За работу в ночное время.

1





^ Перечень критериев и показателей качества и результативности труда

бухгалтерских работников

п/п

Показатели

Максимальный балл

Фактическое количество баллов

1.

За высокое качество и своевременную сдачу годовой, квартальной отчетности.

до 10





2

За высокое качество и своевременность отчетности.

5




3.

За высокую результативность работы с внебюджетными средствами.

5




4.

За соблюдение финансовой дисциплины.

до 10




5.

За высокий уровень выполнения финансово-экономических функций (разработка новых программ и положений, выполнение расчетов по бюджету и т.д.).

3




6.

За высокую результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.

до 5




7.

Качественное проведение ревизий:

до 5





^ Перечень критериев и показателей качества и результативности труда

педагога дополнительного образования.

КРИТЕРИИ

Максимальное количество баллов

^ Фактическое количество баллов

1.Победа в конкурсах.

муниципальный уровень-5 б

региональный уровень-8б





2. Участие в городских мероприятиях.

5 б




3. Доля учащихся, посещающих кружок.

стабильность состава – 5 б




4. Разработка и публикации методического материала.

муниципальный уровень-3б

региональный уровень-5б

федеральный уровень-8б




5. Отсутствие замечаний по работе с документацией.

7 б




6.Доля учащихся, состоящих на ВШК и посещающих кружок.

1%-3%-3 б

4%-5%-5 б




7.Обобщение и распространение собственного педагогического опыта через открытые уроки, мастер – классы, выступление на семинарах и т.д.

школьный уровень-3б

муниципальный уровень-5б

региональный уровень-7б




8. Участие педагог доп.образования в работе экспертных комиссий, групп, жюри и т. д.

школьный уровень-3б

муниципальный уровень-7б




9. Педагог доп.образования -- член профсоюза.

школьный урове-2б

муниципальный уровень-3б

региональный уровень-




10. Педагог доп.образования -член регионального отделения общественной организации «Педагогическое общество».

школьный урове-2б

муниципальный уровень-3б

региональный уровень-




11.Педагог доп.образования - член Управляющего совета.


школьный урове-2б

муниципальный уровень-3б

региональный уровень-




12.Организация систематических праздников и мероприятий, направленных на формирование эстетических, нравственных качеств

5 б




13. Оказание консультативной помощи родителям

и пед. работникам в пределах своей компетенции.

5 б







Похожие:

Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» iconПринято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано»
П «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», Решением Собрания депутатов...
Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» iconПринято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано»
...
Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» iconПринято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано»
Положение о порядке распределения фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного...
Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» iconПринято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано»
Положение об установлении повышающих коэффициентов за сложность и приоритетность предмета по моу «Средняя общеобразовательная школа...
Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» iconПринято на общем собрании Трудового коллектива утверждаю 25. 08. 2010г протокол №1 Директор школы
О порядке установления доплат и надбавок работникам моу грушевской средней общеобразовательной школы
Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» iconУправляющего совета на общем собрании тк директор моу «сош №4» протокол № от протокол № Н. А. Шебалкова 2008 г. 2008 г 2008 г. Согласовано с пк
Управляющего совета на общем собрании тк директор моу «сош №4» протокол № от протокол № Н. А. Шебалкова 2008 г. 2008 г 2008 г
Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» iconДокументы
1. /положение об общем собрании трудового коллектива.docx
Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» iconПротокол №4 собрания трудового коллектива моу «оош №9» от 24 мая 2007 года Число членов трудового коллектива 24 человека Присутствовало: 20 человек

Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» iconПринято на собрании трудового коллектива
Моу берёзовской средней общеобразовательной школы Подгоренского муниципального района Воронежской области
Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» iconПриказ №105/1 по средней школе п. Взлетный от 08 мая 2009 года. «О назначении председателя профсоюзной организации» На основании решения собрания трудового коллектива (протокол №6 от 08. 05. 2009 года)
На основании решения собрания трудового коллектива (протокол №6 от 08. 05. 2009 года)
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов