Протокол № Количество работников icon

Протокол № Количество работников



НазваниеПротокол № Количество работников
Дата конвертации27.08.2012
Размер222.81 Kb.
ТипПротокол


УТВЕРЖДЕН

на общем собрании

работников


“_02_” __ноября___2009г.


Протокол № ___

Количество работников

организации__22____ человека.




КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР




на 2008 - 2011 годы



Муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа п.Взлётный» 413169, Саратовская обл., Энгельсский район пос.Взлётный

(наименование организации, адрес, телефон)


Шифр по ОКВЭД_____________


1. Общие положения


1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель в лице органа управления, определенного Уставом - директора, Шведовой Любовь Петровны

и работники организации в лице председателя профсоюзного комитета Касымовой Наили Сагитовны

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон.

1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, а также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре, в соответствии с действующим законодательством.

1 .4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы.

1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.


^ 2. Трудовой договор, обеспечение занятости


2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

2.2. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключающего трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; основное содержание работы; режим работы; оплата труда; обязанности и права работодателя и работника, а также иные условия, не ухудшающие положение работника.

2.3. При приеме на работу работодатель, обязан ознакомить работника с приказом о приеме, где указывается наименование его должности, условиями оплаты труда, действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, кратким перечнем основных прав и обязанностей работника по трудовому кодексу, трудовому договору и коллективному договору (статья 68 ТК РФ).

2.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.5. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора (статьи 57, 58, 59 ТК РФ).

2.6. В случае противоречия условий коллективного договора и трудового договора в отношении работников, действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работника.

2.7 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных в законодательстве.

2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в профкомитет проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

2.9. О возможном массовом высвобождении работников работодатель информирует службу занятости не менее чем за 3 месяца.

2.10. Стороны договорились, что высвобождение является массовым, если сокращается 10% или более работников в течение 30 календарных дней.

2.11. Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют также:

- лица, проработавшие на предприятии свыше 15 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 14 лет;

- отцы, воспитывающие детей до 14 лет без матери;

- лица, получившие в организации трудовое увечье;

- инвалиды детства, если по состоянию здоровья они могут продолжать работу.

- лица предпенсионного возраста, за год до пенсии.

2.12. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие открывшихся в течение года в организации вакансий и тем самым на возвращение в организацию.

2.13. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, одинокие – при наличии ребенка до 14 лет и ребенка – инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации. В этом случае работодатель (или правопреемник организации) обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий уволенного работника и общественных потребностей, на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и их помощью.

2.14. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов лица, проработавшие в организации 10 лет и более, должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.

2.15. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.16.Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания и др. регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к данному договору.

2.17. Работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда, в т. ч. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и т. д.

2,18. В случае необходимости перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев, работодатель обязан на весь указанный период, при отсутствии соответствующей работы или при отказе работника от предлагаемой другой работы, отстранить работника от работы с сохранением места работы, должности без сохранения заработной платы.

Если срок такого перевода превышает 4 месяца при таких же условиях, то такой договор прекращается (п.8 часть 1 ст. 77 ТК РФ).


^ 3. Рабочее время и время отдыха.


3.1. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что нормативная его продолжительность не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

3.2. Для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Список должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается работодателем с учетом мнения профкомитета и прикладывается к коллективному договору.

3.3. Режим работы в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (статья 190 ТК РФ), с учетом специфики работы.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, согласно статей 93, 94 ТК РФ.

3.4. Сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное законодательством и настоящим коллективным договором, устанавливается без уменьшения размера оплаты труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

3.5. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке выходного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, когда праздничному дню предшествует выходной день в соответствии с графиками, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

3.6. Стороны договорились, что сверхурочные работы, т.е. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, могут проводиться по инициативе работодателя лишь с учетом мнения профкомитета, с согласия работника и с соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством.

3.7. Стороны признают работу в ночное время неблагоприятной для человека и подлежащей как компенсации в денежном выражении, так и регламентации возможностей по использованию работников в это время.

Ночной признается работа с 22 до 6 часов.

Помимо компенсаций и ограничений, предусмотренных законодательством (ст.96 ТК РФ) и настоящим коллективным договором, работа в ночное время может быть ограничена работникам по медицинским показаниям.

3.8. Стороны исходят из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем, с учетом мнения профкомитета. Стороны обязуются до 15 декабря утвердить и довести до сведения работников график ежегодных отпусков.

3.9. Продолжительность основного ежегодного отпуска для всех категорий работников не может быть менее 28 календарных дней.

3.10. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала, под роспись.

3.11. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в связи:

- со свадьбой самого работника 5 календарных дней;

- со свадьбой детей 3 календарных дня;

- смертью близких 5 календарных дней

- рождением ребенка 2 календарных дня

- в других неординарных случаях по договоренности между работниками и работодателем.

3.12. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если ему своевременно не была произведена оплата за время отпуска.


4. Оплата труда


4.1. Стороны договорились утвердить Положение об оплате труда.

4.2. Все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы Положением об оплате труда и настоящим договором, решаются в строгом соответствии с действующим законодательством путем переговоров и согласования с профкомом.

4.3.По соглашению сторон минимальная оплата труда на предприятии устанавливается на уровне: 4330 рублей (не менее величины минимального оклада труда, установленного в Саратовской области.)

4.4. Заработная плата каждого работника предприятия зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.

4.5. Стороны договорились о введении следующей системы оплаты труда:

Оплата труда руководителей подразделений и служб, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Каждому конкретному работнику размер должностного оклада определяется работодателем, но он не может быть ниже предусмотренного схемой должностных окладов, предусмотренной в Положении по оплате труда.

Оплата труда производится в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами.

Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификация работ проводится в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

4.6. Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

4.7. Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации или проводятся специальные замеры производственной среды в соответствии, с которыми проводятся доплаты с учетом отработанного в этих условиях времени.

4.8. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).

Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть менее 50 % от тарифной ставки (должностного оклада).

4.11. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность полученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день и т. д.

Размеры надбавок не могут быть менее 10 % от тарифной ставки, должностного оклада.

4.14. Стороны договорились, что оговоренный трудовым договором работника размер месячной заработной платы является гарантированным и в случае, если работник трудится менее установленной настоящим коллективным договором продолжительности рабочей недели, а сокращение рабочего времени произошло по инициативе работодателя.

4.15. При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание, травма на производстве) по вине работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной зарплатой и заработком на новой работе на период перевода.

4.16.Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 01 и 15 числа каждого месяца. ( ст. 136 ТК РФ)

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более 40 % от месячного заработка.

4.17. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы работниками.

4.18. Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы в соответствии с Положениями, прилагаемыми к настоящему коллективному договору.

4.19. Выплата заработной платы производится в денежной форме.

4.20. Исчисление среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующие моменту выплаты и в соответствии с единым Порядком исчисления средней заработной платы, определенным (установленным) Правительством Российской Федерации.

4.21. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате (форма расчетного листка прилагается к данному договору).

4.22. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работники имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу, при этом в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, до выплаты задержанной суммы…

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте… ( ч. 2 ст. 142 ТК РФ)


^ 5. Условия работы, охрана труда и экологическая безопасность


5.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда берет на себя работодатель.

5.2. Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательства и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы с вредными или опасными условиями труда.

5.3. Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной сфере, режимах труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

5.4. Работодатель разрабатывает природоохранные мероприятия по снижению вредных выбросов в окружающую среду, по выводу (замене) вредных технологий, обеспечивая улучшение экологической обстановки в микрорайоне и регионе в целом. Участвует в мероприятиях, проводимых органами исполнительной власти, общественными организациями, в Днях защиты от экологической опасности.

5.5. Работодатель обязуется осуществить комплекс мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда

5.6 Работодатель и профкомитет согласились, что в случае:

- грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда;

- несоблюдения установленных режимов труда и отдыха;

- предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятии и других случаях, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, он вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя

За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

5.7. На время приостановки работ в организации, в цехе на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

5.8. Работодатель обязуется в срок до начала нового учебного года создать службу охраны труда для организации работы по охране труда.

5.9. Работодатель обязуется всемерно содействовать усилению общественного контроля над состоянием охраны труда, осуществлению деятельности уполномоченных (доверенных) лиц профкомитета по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

5.10. Стороны договорились, что работодатель по каждому несчастному случаю на производстве образует комиссию с участием профкома по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая, разрабатывает мероприятия по предотвращению производственного травматизма.

5.11. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.12. Стороны исходят из того, что организация несет материальною ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональными заболеваниями либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

^ 6. Социальные гарантии работникам

6.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования

6.2. Работодатель обязуется:

  • производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы.

- получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись работающим застрахованным лицам;

- передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему на предприятии, копию сведений, представленных в орган ПФ для включения в их индивидуальный счет;

- контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность работающего.

- предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

- обеспечивать сдачу в Пенсионный фонд сведений о трудовом стаже работников в установленные сроки.

Профсоюзный комитет:

- контролирует достоверность сведений, передаваемых работодателем в ПФ по каждому застрахованному лицу;

6.3 Работодатель обязуется:

  • приобрести путевки в детский оздоровительный лагерь для детей сотрудников за счет средств социального страхования.

6.4. Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), работодатель организует комнаты (места) для приема пищи.

6.5. Стороны принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.


^ 7. Поддержка семьи, материнства и детства

7.1. Выплачивает дополнительные ежемесячные пособия матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

7.2. Предоставляет оплачиваемый день отдыха (1 сентября) матерям, имеющим детей-учеников начальной школы;

7.3. Обеспечивает бесплатными новогодними подарками детей дошкольного и школьного возраста.

^ 8. Гарантированность положения профсоюза

8.1. Работодатель представляет профкомитету бесплатно на территории организации необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профкомитета, для проведения собраний (конференций) работников, профсоюзных собраний (конференций), хранение документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

8.2. Работодатель представляет профкомитету бесплатно средства связи, оргтехнику и необходимые нормативные правовые документы.

8.3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты переводу на другую работу или увольнению по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются, а руководители указанных органов - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.4. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденных от производственной работы, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения текущих общественных обязанностей.

8.5. Работодатель на основании личных заявлений работников – членов профсоюза обеспечивает на безвозмездной основе отчисление членских взносов из заработной платы и их перечисление профсоюзу через бухгалтерию организации.

8.6. Профкомитет имеет право на бесплатную, достоверную и полную информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным положением работников. Работодатель обязуется предоставлять такую информацию профкомитету в согласованные сторонами сроки. По просьбе профкомитета информация должна предоставляться в письменном виде.

8.7. Профкомитет пользуется правом представительства интересов работников при разрешении трудовых споров. С этой целью работники могут беспрепятственно приглашать для консультаций по этим вопросам и защиты своих интересов представителей профкомитета.

8.8. Стороны договорились в срок до 01 сентября ежегодно образовать комиссию по трудовым спорам.

^ 9. Развитие персонала

9.1 Стороны исходят из того, что эффективность работы предприятия, его выжи­ваемость и конкурентоспособность в решающей мере зависят от согласованности ин­тересов работодателя и работников, уровня квалификации персонала, эффективного использования его профессионального мастерства и опыта, регулирования и контроля вопросов, связанных с трудовой мотивацией и вовлеченностью работников в произ­водство, улучшения качества труда.

    1. Работодатель обязуется:

разработать систему планирования трудовой карьеры работников (карьерограммы) с учетом деловых способностей работников, в том числе в сфере управления, ин­новаций и рационализации производства;

включать молодых работников в резерв руководящих кадров;

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работни­кам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим зако­нодательством,

предоставлять работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие
и средние учебные заведения, отпуска в количестве 5 дней без сохране­ния заработной платы;

предоставлять работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и сред­
них специальных учебных заведениях, оплачиваемые в установленном порядке отпус­ка в связи с обучением, а также другие льготы;

проводить анализ причин увольнения (высокой текучести по конкретным профессиям; удовлетворенность (неудовлетворенность) условиями и оплатой труда;

устанавливать по согласованию с работником, обучающимся без отрыва от производства, индивидуальный режим труда: продолжительность рабочей недели, дли­тельность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы (если производственные условия допускают такую возможность);

проводить необходимую работу по возрождению (развитию, сохранению) наставничества на производстве;

проводить мероприятия по повышению престижа рабочих профессий (семинары, конкурсы "Лучший по профессии", "Лучший наставник", наглядную агитацию и другие);

9.3. Профсоюз обязуется способствовать:

повышению квалификации работников;

содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

обеспечению работников - студентов учебных заведений всех форм обучения работой в сменах, позволяющих регулярно посещать занятия, не направлять их в командировки во время сдачи экзаменов;



    1. Работник обязан:

Постоянно повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями современного производства;

-возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств предприятия, в случае увольнения по собственному желанию или по иным основаниям, содержащим вину работника и предусмотренным Трудовым кодексом РФ, до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств предприятия.


9.5 Стороны договорились

о необходимости взаимодействия с учреждениями профессионального образования по вопросам:

организации профориентационной работы в школах;

целевой подготовки специалистов (на перспективу) посредством заключения договоров;

привлечения преподавателей учреждений профессионального образования для проведения на предприятии курсов (занятий) по специальным дисциплинам;

оказания содействия в обновлении материально-технической базы образовательного учреждения профессиональной подготовки;

заключения договоров с учебными заведениями на прохождение производственной практики.


^ 10.Заключительные положения


10.1.Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня утверждения конференцией работников и действует в течение всего срока.

10.2. При необходимости приведения положений договора в соответствие с вновь принятыми законодательными и иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда и жизни работников, в коллективный договор могут вноситься соответствующие изменения и дополнения.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

10.3. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. Профкомитет обязуется в течение трех месяцев после смены собственника имущества организации начать коллективные переговоры о продлении действия настоящего коллективного договора или заключении нового.


10.4. Для урегулирования разногласий стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные законодательством.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе организовать забастовку.

10.5. Лица, участвующие в переговорах и примирительных процедурах в качестве представителей сторон, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия на срок не более 3 месяцев в году.

10.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после подписания.

10.7. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором всех принимаемых на работу работников под роспись, до заключения с ними трудового договора. (ст.68 ТК РФ)

10.8. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) работников. С отчетом выступают лица с обеих сторон, подписавшие коллективный договор.


10.9. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.


От работодателя от работников

Директор школы Председатель профсоюзного

______________Л.П. Шведова комитета ___________Н.С. Касымова

М.П.

М.П.


Договор зарегистрирован в отделе по труду администрации ЭМР


“____”____________________20 г. Рег. №_____


________________________________________________________

( Ф.И.О. специалиста)

М.П.




Похожие:

Протокол № Количество работников iconПравил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения
Рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1)
Протокол № Количество работников iconКоличество работников организации 38 человек
Саратовская область, Энгельсский район, п. Коминтерн, ул. Школьная, д. 13,  776-593
Протокол № Количество работников iconПротокол №6 от 26. 02. 2009г. Лугинец В. В
Настоящее Положение об оплате труда работников моу сош №11 ст. Старолеушковской (далее – Положение) разработано в целях совершенствования...
Протокол № Количество работников iconПротокол №4 общего собрания работников моу сош с. Асмётовка От 30 мая 2008 года. Присутствовало 19 членов педагогического коллектива и работников школы. Отсутствовало 7 человек
...
Протокол № Количество работников iconПротокол № от 2008г. Утверждаю Директор моу "Гимназия №6"
Положение разработано на основании Положения Об оплате труда работников гимназии в целях усиления материальной заинтересованности...
Протокол № Количество работников iconПротокол № от Директор моу «сош №7»
Кабардино-Балкарской Республики от 22. 08. 08 г. №202-пп «О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных...
Протокол № Количество работников iconИсмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №102»
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении...
Протокол № Количество работников iconДокументы
1. /Протокол ь1 общего собрания работников.doc
Протокол № Количество работников iconДокументы
1. /ПРОТОКОЛ общего собрания работников .doc
Протокол № Количество работников iconПротокол № от 2011 г. Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов