Приказ №03/1от 20. 01. 2011г положени е о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам гоу средней школы 477 icon

Приказ №03/1от 20. 01. 2011г положени е о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам гоу средней школы 477



НазваниеПриказ №03/1от 20. 01. 2011г положени е о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам гоу средней школы 477
Дата конвертации27.08.2012
Размер53.66 Kb.
ТипДокументы

«УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО»

Директор школы № 477: В.М.Кобзев. Председатель ПК школы: М.Н. Маслак

«01» января 2011 года. 01 января 2011 года.

Приказ № 03/1от 20.01.2011г

П О Л О Ж Е Н И Е


о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам ГОУ средней школы 477.


Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 54 Закона РФ « Об образовании», Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 1 ноября 2005 года

№ 1671, Уставом школы № 477 в целях регламентации деятельности администрации школы в расходовании финансовых средств.

Исполняя настоящее Положение, администрации школы необходимо учесть следующие рекомендации:

  1. Квалификация работников и коэффициент сложности, стаж работы и условия труда учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок.

  2. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер ( за работу в ночное время, выходные и праздничные дни) применяются в установленном порядке (ст.153,ст.154. ТК РФ).

3.Определение работникам видов дополнительного оплачиваемых работ, размеров доплат и других выплат стимулирующего характера входит в компетенцию администрации школы и трудового коллектива в лице комиссии по установлению доплат и надбавок.


4. Положения является локальным актом к Уставу школы и коллективному договору и вступает в силу с момента его утверждения директором ГОУ с согласованием ПК школы.


  1. ^ СТРУКТУРА ФОНДА ДОРЛАТ И МЕХАНИЗМ ЕГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ.




    1. 1.1.Финансовые средства на оплату дополнительных видов педагогического труда – классное руководство, проверку письменных работ учащихся, заведование учебным кабинетом, мастерскими, спортивным залом и надбавок, носящих стимулирующий характер – формируются в установленном порядке – не более 9% от ФОТ педагогических работников на начало текущего финансового года. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 1 ноября 2005 года № 1671,.

    2. 1.2. Полученные денежные средства распределяются следующим образом:

-классное руководство в школе - 500 руб.

- наполняемость свыше 30 учащихся- 800 руб.

- за расширение обязанностей классного руководителя – до 500 руб.

    1. 1.3. На оплату за проверку письменных работ (тетрадей):

А) проверка письменных работ (письмо, математика) в школе

1 ступени - 500 руб.


б) проверка письменных работ в школе 2 и 3 ступени:

предмет

сумма

Русский язык

1000 руб.

Математика

1000 руб.

География

300 руб.

Химия

300 руб.

Физика

300 руб.

Иностранный язык

300 руб.

Черчение

300 руб.



1.4. на оплату библиотекарю школы за работу с учебниками – 500 руб.

1.5. на доплату уборщикам здания

- за работу не входящую в круг основных обязанностей - до одного оклада.

- за высокое качество работы, интенсивность в работе - до одного оклада.

1.6.За ведение баз данных:

- учащихся для метрополитена

- учащихся по питанию.

- учащихся ЕГЭ

- движения учащихся

- сотрудников школы

- электронный дневник

- организатор учебы правил дорожного движения

- школьный сайт

- школьная газета

-работы школы по всем направлениям

Доплата составляет до 3000 руб.

1.7. за заведование кабинетом:

- химии - 300 руб.

-биологии - 300 руб.

-физики - 300 руб.

-технологии - 300 руб.

-спортивный зал - 300 руб.

1.8. Реализация образовательных программ отделения дополнительного образования, самостоятельно разработанных или модифицированных (в течение трех лет) - до 300 руб.

1.9. Высокое качество, интенсивность и результативность учебно-воспитательного процесса , инициативу и расширение круга должностных обязанностей, творческий подход в реализации программы развития школы- до одного оклада.

1.10. За работу с молодыми начинающими учителями - до 250 руб.

1.11. За руководство МО - до 500 руб.

1.12. За работу, не входящую в круг основных обязанностей -

    • программа «Здоровье»- до 500руб.

    • программа «Экология»- до 500 руб.

    • программа «Совет по питанию»- до 500 руб.

    • начальник штаба ГО и ЧС – до 500 руб.

    1. Учителя, награжденные, Почетной грамотой Министерства образования СССР. РСФСР, РФ - 500 руб.

    2. Директору школы доплаты и надбавки устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится ОУ.




  1. ^ ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ.




    1. Размер доплат и надбавок устанавливает и снимает администрация школы в лице директора ГОУ № 477 на основании данного Положения.

    2. Доплаты, установленные работнику при тарификации, относятся к условиям оплаты труда, об изменении или отмене которых он предупреждает не позднее, чем за два месяца.

    3. По письменному требованию трудового коллектива администрация школы (директор ОУ) предоставляет отчет о расходовании финансовых средств, выделенных на установление доплат и надбавок.


3. Основными условиями премирования являются

3.1. Строгое выполнение, функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.

3.2. Успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий.

3.3. Рассмотрение устных и письменных обращений родителей и организаций

по вопросам деятельности учреждения или отдельного работника в

установленные сроки. Работа без жалоб и замечаний.

3.4. За неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка работы ОУ, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений администрации ОУ.

3.5. Премия может быть увеличена, если деятельность отвечает следующим условиям:

- качественное проведение особо значимых мероприятий.

- проявление инициативы, внесение предложений о способах решения существующих проблем. Методическая работа.

- высокие достижения учащихся в олимпиадах и конкурсах, ГИА, ЕГЭ.

- за большой объём сверхплановой работы, если за выполнение этой работы была не установлена надбавка.

-за участие в районных и школьных мероприятиях

3.6. При неисполнении функциональных обязанностей или не качественном исполнении работы премия не выплачивается.

3.7. Сотрудники и ОУ могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения

(50-летие, 60-летие), в связи с уходом на заслуженный отдых , профессиональным и государственным праздникам.

4 Порядок выплаты материальной помощи.

4.1. Материальная помощь сотрудникам в следующих случаях:

-при стихийных бедствиях, несчастных случаях.

- в целях социальной поддержки - на основании приказа директора школы, согласованного с профкомом.


^ 5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ.


    1. Настоящее Положение изменяется и дополняется, корректируется по согласованию между администрацией и трудовым коллективом в случаях:

    • изменение в финансовой политике государства в области образования

    • появления дополнительных источников финансирования

    • по инициативе Учредителя ОУ

    • по инициативе большинства членов трудового коллектива (2/3 от численного состава и оформляется письменно).

5.2. Положение утрачивает силу в момент прекращения действия коллективного трудового договора или в момент прекращения деятельности ОУ.

5.3. Положение автоматически пролонгируется в случае автоматической пролонгации коллективного договора.




Похожие:

Приказ №03/1от 20. 01. 2011г положени е о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам гоу средней школы 477 iconПринято на общем собрании Трудового коллектива утверждаю 25. 08. 2010г протокол №1 Директор школы
О порядке установления доплат и надбавок работникам моу грушевской средней общеобразовательной школы
Приказ №03/1от 20. 01. 2011г положени е о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам гоу средней школы 477 iconО распределении фонда материального
Оплата труда работников Кодинской средней общеобразовательной школы №4 осуществляется в соответствии с законодательными и иными нормативными...
Приказ №03/1от 20. 01. 2011г положени е о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам гоу средней школы 477 iconСовет трудового коллектива, Управляющий совет школы Приложение к приказу №191 от 01. 12. 2008 г. Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат работникам моу «Туринская начальная общеобразовательная школа»
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, виды, размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных...
Приказ №03/1от 20. 01. 2011г положени е о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам гоу средней школы 477 iconПоложение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31
Стимулирующая и компенсационная часть фонда оплаты труда (далее — вознаграждение) предназначенная для мотивации работников общеобразовательного...
Приказ №03/1от 20. 01. 2011г положени е о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам гоу средней школы 477 iconII. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников школы
Приказ №03/1от 20. 01. 2011г положени е о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам гоу средней школы 477 iconНастоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №66 г
Рф и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, Постановлением главы Администрации города Пензы от 27. 03. 2009г. №464,...
Приказ №03/1от 20. 01. 2011г положени е о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам гоу средней школы 477 iconС. Благовещенка 2009г. Общие положения
Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат работникам Муниципального образовательного учреждения Благовещенской...
Приказ №03/1от 20. 01. 2011г положени е о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам гоу средней школы 477 iconПриказ №102»; Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №102»
На основании решения Педагогического Совета школы протокол №2 от 11. 2008 года и в связи с переходом на систему оплаты труда работникам...
Приказ №03/1от 20. 01. 2011г положени е о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам гоу средней школы 477 iconПриказ № от 2009 г положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики
Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23. 01. 2009 г. Настоящее Положение определяет механизм...
Приказ №03/1от 20. 01. 2011г положени е о порядке установления доплат и надбавок из надтарифного фонда оплаты труда сотрудникам гоу средней школы 477 iconПриказ №146 о распределении надтарифного фонда за январь 2008 г. На основании положения о распределении надтарифного фонда (локальный акт №7 от 31.
На основании положения о распределении надтарифного фонда (локальный акт №7 от 31. 08. 2007 г.) для материального вознаграждения...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов