Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор icon

Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор



НазваниеОбщество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор
Дата конвертации27.08.2012
Размер315.69 Kb.
ТипКоллективный договор
1. /КД-2007-2010 - ок.rtf
2. /От для КД-2007 стр1.doc
3. /От для КД-2007 стр2.doc
4. /От для КД-2007 стр3.doc
5. /От для КД-2007 стр4.doc
Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор
7. Обязательства в области охраны труда
Приложений №№6, 8, 9
Осуществлять обязательное медицинское страхование и страхование работников
Работодатель осуществляет учет и анализ производственного травматизма

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

КУРГАНСКОЕ УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ

ПРЕДПРИЯТИЕ «АВТОУЗЕЛ»

ВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА СЛЕПЫХ


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на период с 2007 года по 2010 год



Генеральный директор

ООО КУПП «Автоузел» ВОС


_______________ БЫКОВ В.В.


« » ________________ 2007г.


Председатель профкома первичной профорганизации «Защита-Автоузел» МОРП «Защита»

_______________ ЯКОВЛЕВ И.В.


« » ________________ 2007г.


2007 г.

г. Курган

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения предприятия и заключенный между работником и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Курганской области.

1,2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель, ООО КУПП «Автоузел» ВОС представленного в лице генерального директора Быкова Владимира Валентиновича, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и сотрудники предприятия, именуемые в дальнейшем «Работники», представленные профкомом первичной профсоюзной организации «Защита-Автоузел», в лице его председателя Яковлева Игоря Валентиновича.

1.3. Настоящим договором устанавливается механизм реализации трудовых и социально-экономических прав сотрудников, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантии социальной защиты.

1.4. Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению сотрудниками предприятия и дорабатываться с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.
Доработанный проект утверждается общим собранием трудового коллектива.

1.5. Коллективный договор подписывается сторонами в течении трех месяцев со дня начала коллективных переговоров. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта, коллективный договор подписывается на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

1.6. Коллективный договор защищает интересы и права работников, гарантируемые действующим законодательством.

1.7. Коллективный договор заключается на срок на более трех лет и вступает
в силу со дня подписания его сторонами. По истечении установленного срока
действия коллективного договора можно продлить на три года.

1.8. Действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия, независимо от срока действия и условий индивидуального трудового договора, членства в профсоюзе и иных общественных организациях.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования предприятия, расторжения трудового договора с руководителем предприятия. Все приложения, указанные в оглавлении данного договора являются неотъемлемой частью данного договора и не могут быть изменены иначе, как через процедуру предусматриваемую для внесения изменений в коллективный договор, предусмотренную Трудовым Кодексом РФ. При ликвидации предприятия, коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока проведения ликвидации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, Преобразовании) предприятия - в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации или смене формы собственности предприятия, любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.10. Изменения и дополнения в коллективный договор в течении срока его действия вносится только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством и данным коллективным договором.

1.11. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключении, изменению и дополнении. Коллективного договора, виновные в непредставлении информации необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением заключенного коллективного договора, а так же в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, подвергается штрафу в размере и порядке, которые установленные федеральным законом.

1.12. Работодатель и представительный орган признают право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования, в течении 7 календарных дней рассматриваются претензии, вытекающие из исполнения или применения настоящего договора.

1.13. Для проведения переговоров по заключению коллективного договора, подготовки его проекта, подведения выполнения коллективного договора, а так же разрешения трудовых споров /конфликтов/ по вопросам, отраженным в коллективном договоре, создается комиссия (приказ №71 от 2.04.2007г.)

1.14. Стороны обязуются не реже два раза в год, в начале февраля и начале октября на общем собрании трудового коллектива информировать друг друга о выполнении взятых на себя обязательств и подводить итоги работы по исполнению коллективного договора.

1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на предприятие соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договора, заключаемые индивидуально с каждым из сотрудников.

1.16. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положения работников, по сравнению с Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течении срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.


2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, настоящим договором и Правилами Внутреннего Трудового Распорядка ООО КУПП «Автоузел»;

  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

  • поощрять работников за добросовестный и эффектный труд;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязательств и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядка, установленном Трудовым Кодексом, настоящим договором и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО КУППП «Автоузел»;

- принимать локальные нормативные акты.

2.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, и индивидуальных трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную индивидуальным трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом и настоящим коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а так же заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

- предоставлять представителям работников, полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, и контроля за его выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа, исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеративных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления профкома «Защита-Автоузел» о выявленных нарушениях трудового законодательства и настоящего договора, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах письменно в сроки установленные Трудовым Кодексом РФ;

- создавать условия, обеспечивающие участки работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и выполнение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом и настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод И законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренные Трудовым Кодексом и настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка формах.

- ведение коллективным переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке , установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него индивидуальным трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

Представительный орган обязан:

2.1. Содействовать, представлять к реализации интересы работников в области использования их труда и социального развития.

2.2. Контролировать соблюдение условий коллективного договора.

Содействовать в разрешении конфликтов, возникающих между Работодателем и Работниками.

2.3. Делать все от него зависящее, что бы работники строго выполняли свои профессиональные обязательства.

2.4. В праве принимать любые разрешенные законодательством меры, по защите интересов работников. Представительный орган постоянно принимает меры для поддержки согласия между сторонами договора, исходя из того, что лучшим средством для достижения этой цели являются переговоры.


3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Трудовые отношения оформляются заключением письменного индивидуального трудового договора, как на неопределенный, так и на определенный срок. Один из экземпляров трудового договора выдается работнику под роспись. В случае утраты работником своего экземпляра Трудового Договора работодатель выдает по его заявлению копию договора безвозмездно.

  1. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим Трудовым кодексом, а так же генеральным, региональным и отраслевым соглашениями, настоящим коллективным договором.

  2. С целью сохранения численности работников и содействия их занятости работодатель обязуется:




  • проводить перепрофилирование производства.

  • создавать новые рабочие места

Заключая данный договор стороны признают что массовым является сокращение численности или штатов работников в количестве 3 и более человек в течение 30 календарных дней. В случае наступления необходимости проведения подобного мероприятия работодатель обязан не позднее чем за 3 месяца до начала увольнений письменно известить органы службы занятости, а также профком для возможного полного удовлетворения увольняемых работников в социальных льготах. Работодатель обязуется в случае возникновения необходимости сокращения штатов работников (в единичных случаях) - сообщать об этом в письменной форме профком не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

При этом работодатель обязуется:

- предусматривать первоочередное увольнение временных работников.

- все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, сокращением штатов предварительно рассматривать с учетом мнения профкома.

3.5. Работодатель обязуется предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

  1. Работодатель обязуется выплатить дополнительную компенсацию работнику в размере 2-х месячного среднего заработка в случае расторжения с ним трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата с письменного согласия работника без предупреждения об увольнении его за 2 месяца (ст. 180 ТК)

  2. Работодатель предоставляет работнику, получившим уведомление о предстоящем сокращении их должности, по их просьбе, время не менее 1 дня в неделю, ( 2-х часов в день) для поиска работы с сохранением среднего заработка.

  3. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК преимущественное право на оставление на работе имеют такие лица:




  • предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

  • проработавшие на предприятии свыше 5 лет, имеющие детей до 16- летнего возраста;

  • инвалиды всех категорий;

  • имеющие детей до 18 летнего возраста.

3.9. В случае если обстоятельства связанны е с изменением организационных и технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профкома данного предприятия вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ст. 73 ТК)


4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, ОТПУСКА

  1. Режим рабочего времени и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с профкомом.

  2. Продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для рабочих и служащих от 16 до 18 лет. Для инвалидов 1 или 2 группы - 35 часов.

  3. Трудовой распорядок предприятия определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения профкома.

  4. Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет), также лица осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Перерывы для кормления работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется не реже, чем каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, который в суммированном виде могут быть перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

  5. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работников в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

  1. Всем работникам предоставляются выходные дни. Общим выходным днем является воскресение, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается суббота. Выходные дни предоставляются, как правило, подряд. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

  2. Оплачиваемый отпуск должен предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.

4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, инвалидам 30 календарных дней.

4.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.11. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем год неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

4.12. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, не допускается.

4.13. Работникам предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск за счет прибыли предприятия в следующих случаях:

- в связи со смертью супругов, членов семьи (дети, родители обоих супругов, родные братья и сестры) - 2 дня.

- в связи с рождением ребенка - 1 день.

- в День знаний - 1 сентября (одному из родителей, одному из усыновителей либо опекунов, воспитывающим детей-школьников младших классов 1-4 класс), - 1 день.

- в день собственной свадьбы - 3 дня.

- в день свадьбы детей - 1 день.

4.14.Отдельные категории работников имеют право на отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время:

  • рабочие и служащие моложе 18 лет;

  • женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

4.15. По желанию работника очередной отпуск может предоставляется по частям при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

4.16. Отпуск по желанию работника по письменному заявлению без сохранения з/платы:

  • женщинам - работницам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет, продолжительностью до 14 календарных дней;

  • работающим инвалидам до 60 календарных дней;

  • работающим пенсионерам (по возрасту) до 14 календарных дней в году;

  • работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней.

Отпуск без сохранения за работником платы предоставляется и в других случаях по заявлению работников сроком до 3 календарных дней.

4.17.Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных условиях труда предоставляются работникам в соответствии с Постановлением Госкомитета Совмина СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 согласно Приложению №1 к коллективному договору.


5. Оплата и нормирование труда

  1. Стороны пришли к взаимному согласию установить повременную и сдельную системы оплаты труда.

  2. Системы зарплаты, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре неотъемлемым приложением 2 к коллективному договору.

  3. 3арплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы количества и качества затраченного труда.

  4. Оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда.

  5. Минимальный размер оплаты труда на момент принятия коллективного договора, составляет в РФ 1100 руб. Изменения МРОТ, с момента принятия данного Коллективного Договора, немедленно учитываются администрацией предприятия на основании публикаций в «Российской Газете».

5.6. При оплате труда на основе тарифной системы, размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сеткой не может быть ниже установленного Правительством РФ.

5.7.Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профкома.

5.8. Сроки выплаты з/платы

  • з/плата выплачивается 2 раз в месяц: 25 аванс, 10 числа з/ плата

  • оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.9. В случае задержки выплат з/платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив администрацию в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

5.10. Оплачивать работникам сверхурочные работы не менее чем в двойном размере. Включается в случае, если норма превышает установленную законодательством: первые два часа в полуторном, последующие - в двойном размере, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

5.11.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере от среднемесячного заработка для работников с повременной оплатой труда и удвоенной расценке для работников со сдельной оплатой труда.

  1. Доплаты за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 утра) устанавливается в размере 20 % согласно тарифной ставки (оклада) работника

  2. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Вновь принятым работникам со сдельной оплатой труда не имеющих необходимых трудовых навыков первые три месяца работ считать периодом обучения (для инвалидов). Оплата труда, данному работнику, производится на основании действующих расценок, но не ниже действующего минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

  3. Оплата времени простоя:

-по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы.

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

5.15. В соответствии с ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся следующие доплаты:

- при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

- За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер оплаты устанавливается по соглашения сторон, но не ниже половины тарифной ставки отсутствующего работника или совмещаемой специальности.

5.16. В случае перевода (перемещения) работника с переменной оплатой труда его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, Если перевод осуществляется на рабочее место со сдельной оплатой труда, оплата производится по расценкам выполняемой работы, но не ниже среднего заработка на прежнем рабочем месте. В случае перевода (перемещения) работника со сдельной оплатой труда работа на новом рабочем месте оплачивается по расценкам выполняемой работы, но не ниже среднего заработка на прежнем рабочем месте.

5.17.Введение новых, замена или пересмотр действующих норм труда осуществляется работодателем с учетом мнения профкома. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.


6. ОХРАНА ТРУДА

6.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

6.2. Основными направлениями в области охраны труда являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  1. Требования охраны труда обязательны для исполнения всеми работниками предприятия при осуществлении ими любых видов деятельности.

  2. Обязанности по обеспечения безопасных условий охраны и труда в предприятии возлагается на Работодателя.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации здании, сооружений, оборудования;

  • применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

  • соответствующие требования охраны труда на каждом рабочем месте;

  • режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством.

6.5. В соответствии с Федеральным Законом «О трудовых пенсиях...» №173=ФЗ от 17.12.2001г. право на льготную пенсию согласно Списка №1 и Списка №2 имеют работники предприятия согласно Приложения №2 к Коллективному Договору.

6.6. Ввести обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  1. Выделить на мероприятия по охране труда предусмотренные настоящим коллективным договором средства в сумме рублей.

  2. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников предприятия обязанных проходить периодический медицинский осмотр, при приеме на работу мед. осмотр.

6.9. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложения №_

6.10. Обеспечить условия труда молодежи.

  1. Совместно с представительным органом организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнение соглашения по охране труда и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

  2. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренных ТК РФ и закрепление этих прав в трудовых договорах.

  3. Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда, правила и инструкции по охране труда;

  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

  • проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.


7. Социальное развитие организации,

социально-трудовые гарантии.

Для обеспечения социальных льгот и социальных гарантий Работодатель обязуется:

7.1. Ежегодно, по желанию самого работника реализовывать единицу произведенной продукции по цене 50 % от стоимости, по которой реализуется продукция.

7.2. В случае гибели работника на производстве производить выплату единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего.

7.3. Осуществлять доплату сверх установленного законодательством ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца на производстве по вине Работодателя. Выплата доплаты осуществляется каждому несовершеннолетнему ребенку до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы с отрывом от производства до 23 лет.

7.4. Сверх установленного законодательством производить выплату единовременного пособия при получении инвалидности в результате увечья по вине Работодателя или профзаболевания в размерах:

-инвалидам 1 группы - 75% годового заработка

-инвалидам 2 группы - 50% годового заработка

-инвалидам 3 группы - 30% годового заработка.

В случае смешанной вины Работодателя и пострадавшего работника размер пособия уменьшается на величину, пропорциональную доле вины пострадавшего.

7.5.Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем на производстве по вине Работодателя или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляет возможность переподготовки, трудоустройства с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы на срок переквалификации, но не более о месяцев.

7.6. Возмещает расходы, связанные с погребением работников, проработавших на предприятии более 2 лет и пенсионеров, проработавших на предприятии более 20 лет, ушедших на пенсию из ООО КУПП «Автоузел».

7.7. Всем работникам к 5О-летнему юбилею, а так же женщинам - 55 лет, мужчинам 60 лет выплачивается единовременное вознаграждение в зависимости от стажа работы на предприятии:

До 10 лет -800 рублей

До 20 лет - 1200 рублей.


8. Заключительные положения.

8.1. Отношения сторон в процессе реализации коллективного договора регламентируются Трудовым Кодексом и Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»

8.2. Работодатель обязан соблюдать права профорганизации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8.3. Работодатель не вмешивается в деятельность профорганизации, не издает приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность «Защиты-Автоузел»

Профорганизация «Защита-Автоузел» обязуется:

8.4.1. He вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников.

8.4.2. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, усилению трудовой дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.

8.4.3 Контролировать установленный законодательством порядок рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и осуществлять меры по разрешению возникших трудовых споров через переговоры,

8.4.4. Не разглашать информацию, являющуюся служебной или коммерческой тайной, полученную для ведения переговоров и заключения Коллективного договора.

8.5.При условии выполнения всех обязательств и положений настоящего Договора профсоюз воздерживается от объявления забастовок и вовлечения в них работников.

8.6.В целях осуществления контроля за ходом выполнения настоящего договора Работодатель предоставляет профорганизации «Защита-Автоузел» следующую информацию:

- размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, занятого на производстве и вспомогательной деятельности.

- размер среднемесячной заработной платы (ежемесячно);

- размер фонда заработной платы (ежемесячно);

- сумму задолженности по выплате заработной платы (ежемесячно при наличии задолженности);

- размер и структуру кредиторской задолженности (ежемесячно, при ее наличии).

8.7. Итоги и ход выполнения коллективного договора рассматриваются два раза в год на совместных заседаниях администрации предприятия и профкома. Стороны отчитываются в выполнении обязательств на общем собрании.

8.8. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет:

- работодатель,

- профком «Защита-Автоузел».

8.9. Должностные лица, не выполняющие коллективный договор, препятствующие деятельности профорганизации, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.10. Для разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные Трудовым Кодексом. При решении вопросов в рамках заключенного договора стороны будут избегать конфронтации.


9. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И РАБОТНИКОВ

9.1. Работодатель признает право «Защиты-Автоузел» на осуществление контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных трудовых актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных нарушений.

9.2.Члены профкома «Защита-Автоузел», не освобожденные от основной работы, уполномоченные (доверенные лица) по охране труда на время краткосрочной профсоюзной учебы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, а так же для участия в работе их выборных органов освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка.


10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ

И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ.

10.1. Ни одна из сторон, заключивших договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10.2. До истечения срока действия договор может быть дополнен или изменен только по взаимной договоренности сторон. В порядке предусмотренном для его принятия.

10.3. При значительном изменении условий деятельности предприятия в договор, в период его действия, могут быть внесены дополнения и изменения. В этом случае заинтересованная сторона вносит соответствующие представления о возобновлении переговоров. Переговоры должны быть начаты не позднее 7 дней со дня подачи представления. Изменения или продление договора должно быть оформлено не позднее чем за 2 недели (а при существенном изменении условий труда - не позднее чем за два месяца) до вступления изменения в силу или истечения срока действия договора.

10.4. Споры, возникающие между сторонами в период действия договора, разрешаются в установленном законом порядке.


Приложение №1

Список

рабочих мест, профессий и должностей с особыми условиями труда,
работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости
в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской
Федерации» от 17.12.2001 года№173-ФЗ ст. 27


Машинист (кочегар) котельной - список №2 раздел ХХХШ «Общие

профессии»

23200000-13786


Специалист по кадрам Быкова Р.С.

Приложение № 2


Список рабочих мест, профессий и должностей с особыми условиями труда, работа в которых дает право на выдачу работникам специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.


Котельная:

машинист (кочегар)

  • Куртка ватная 1 штука - 3 года

  • Костюм 1 штука - 2 года

  • Сапоги 1 пара — 3 года

  • Рукавицы - по востребованию

  • Мыло - по востребованию


МОП:

дворник, уборщицы, слесарь-сантехник

  • Халат 1 штука - 2 года

  • Перчатки резиновые - по востребованию

  • Куртка ватная 1 штука - 3 года

  • Сапоги резиновые 1 пара - 3 года

  • Валенки 1 пара - 3 года

  • Рукавицы - по востребованию

  • Мыло - по востребованию


Участок «Лоза»:

изготовители художественных изделий

  • Халат 1 штука - 2 года

  • Костюм х/б 1 штука - 2 года

  • Мыло - по востребованию

  • Перчатки - по востребованию

  • Крем 4 шт. - в год



Похожие:

Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор iconКонституционный Суд Российской Федерации
Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобами закрытого акционерного общества "себ русский Лизинг",...
Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор iconПредприятие «Гранит» ветеранов Афганистана Общество с ограниченной ответственностью
Фирменное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие «Гранит» ветеранов Афганистана»
Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор iconОбщество с ограниченной ответственностью
...
Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор iconОбщество с ограниченной ответственностью
Общество с ограниченной ответственностью (наименование организации) просит Вас оформить разрешение на привлечение и использование...
Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор iconҚазақстан республикасы
На основании письма тоо «Актюбинское учебно-производственное предприятие Казахского общества слепых» от 20 января 2009 года №32,...
Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор iconСтатья Основные положения > Общество с ограниченной ответственностью " пмк "
Общество с ограниченной ответственностью " пмк " создано в результате свободного волеизъявления гражданином Российской Федерации
Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор iconОбщество с ограниченной ответственностью «псков»
Общество с ограниченной ответственностью «Псков» просит Вас продлить срок действия визы и оформить многократную визу с 09. 03. 2007...
Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор iconОбщество с ограниченной ответственностью «ффффффф»
Полное наименование организации Общество с ограниченной ответственностью «ффффффф»
Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор iconОбщество с ограниченной ответственностью «ффффффф»
Полное наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «ффффффф.»
Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор iconДоговор поручение n г. Саpапул " " 20 г
...
Общество с ограниченной ответственностью курганское учебно-производственное предприятие «автоузел» всероссийского общества слепых коллективный договор iconДоговор №93 о привлечении финансовых средств (соинвестирования) в строительство жилых домов в г. Красногорске, Московской области, мкр. Чернево-2, строение 49-51
Закрытое акционерное общество «Торгово-производственное предприятие «Черметопторг», именуемое в дальнейшем «Субинвестор», в лице...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов