Кежемский районный совет депутатов красноярского края решение icon

Кежемский районный совет депутатов красноярского края решение



НазваниеКежемский районный совет депутатов красноярского края решение
Дата конвертации27.08.2012
Размер235.68 Kb.
ТипРешение




КЕЖЕМСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


РЕШЕНИЕ


17.06.2011г. № 17-119 г.Кодинск


О новых системах оплаты труда работников муниципальных

бюджетных и казенных образовательных учреждений Кежемского района


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 23, 27 Устава Кежемского района, Кежемский районный Совет РЕШИЛ:

1. Установить новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Кежемского района, согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 сентября 2011 года.

3. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по социальным вопросам и местному самоуправлению (А.Ф. Шнайдер).


Глава района П.Ф. Безматерных


Приложение

к решению районного Совета депутатов

от 17.06.2011 № 17-119


Настоящее Решение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений (далее – работники учреждений), финансируемых за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, отличные от тарифной системы оплаты труда.


1. Общие положения


1. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.

3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.


4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются Администрацией Кежемского района.

5. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Решением в пределах указанных средств.

6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.


2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы


1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.


3. Выплаты компенсационного характера


1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.

4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.


4. Выплаты стимулирующего характера


1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются Администрацией Кежемского района.

4. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.

5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.


5. Единовременная материальная помощь


1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящего раздела.

4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.


6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров


1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Решением.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с таблицей 1.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие с таблицей 2.

4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается правовым актом Администрации Кежемского района, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Администрацией Кежемского района.

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Администрацией Кежемского района в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.

8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются Администрацией Кежемского района в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права и настоящим Решением.

9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Администрацией Кежемского района в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных таблицей 3, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

11. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Администрацией Кежемского района в примерных положениях об оплате труда.

12. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Решения.


7. Расходные обязательства


Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Решением и является расходным обязательством Красноярского края.


8. Заключительные и переходные положения


1. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новыми системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 5 раздела 1 настоящего Решения.

3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются Администрацией Кежемского района в примерных положениях об оплате труда.

4. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.


Таблица 1


Количество средних окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений


№ п/п

Учреждения

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения

I группа по оплате труда

II группа по оплате труда

III группа по оплате труда

IV группа по оплате труда




1

2

3

4

5

1

Учреждения, подведомственные управлению образования Администрации района

2,6-3,0

2,1-2,5

1,8-2,0

1,5-1,17



Таблица 2


Показатели для отнесения учреждений, подведомственных

Управлению образования Администрации района, к группам по оплате труда

руководителей образовательных учреждений


1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

численность работников учреждения;

количество обучающихся (воспитанников);

показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.

3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.

Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.

6. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении управления образования Администрации района, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:


N

п/п

Наименование показателя

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1

Количество обучающихся в учреждениях

за каждого обучающегося

0,3

2

Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях с круглосуточным пребыванием или проживающих в общежитии, за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

за каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно

0,3

3

Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

из расчета за каждого

0,5

4

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3




в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных (туристов, юных натуралистов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

5

Среднегодовое количество слушателей в учреждениях дополнительного образования взрослых

за каждого слушателя

0,4

6

Количество лицензированных образовательных программ

за каждую программу

0,5

7

Количество работников в учреждении

дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,

высшую квалификационную категорию

ученую степень



0,5


1


1,5

8

Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников), слушателей

за каждое указанное структурное подразделение




до 100 человек

20

от 100 до 200 человек

30

свыше 200 человек

50

9

Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:

за каждую группу дополнительно

5




спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки

за каждого обучающегося дополнительно

0,5




учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося дополнительно

2,5




групп высшего спортивного мастерства

за каждого обучающегося дополнительно

4,5

10

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов

за каждый класс

15

11

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

15

12

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда

за каждый вид

15

13

Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения

за каждую единицу

3, но не более 30

14

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)

находящихся на балансе учреждения

30

при наличии договорных отношений

15

15

Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов

за каждый вид

50

16

Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений

за каждый вид

10

17

Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

18

Наличие в учреждениях (классах, (группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме (специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)

за каждого обучающегося (воспитанника)

1

19

Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом

на 15 мест (не менее)

15

20

Количество разработанных методических пособий за календарный год

за каждое методическое пособие

10

21

Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли

за каждые 5 договоров

5


8. Показатели для отнесения прочих учреждений образования к группам по оплате труда руководителей учреждений:


Группы

по оплате труда руководителей образовательных учреждений


N

п/п

Тип (вид) учреждения

Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1

Дошкольные учреждения

свыше 350

от 251 до 350

от 151 до 250

до 150

2

Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)

свыше 500

от 351 до 500

от 201 до 350

до 200

3

Специальные (коррекционные) учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

свыше 350

от 251 до 350

от 151 до 250

до 150

4

Учреждения дополнительного образования детей

свыше 500

от 351 до 500

от 201 до 350

до 200

5

Иные учреждения, осуществляющие образовательный процесс

свыше 350

от 251 до 350

от 151 до 250

до 150



Таблица 3


Предельное количество должностных окладов

руководителей образовательных учреждений, учитываемых при определении

объема средств на выплаты стимулирующего характера

руководителям образовательных учреждений


№ п/п

Учреждения

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год

1

2

3




Учреждения, подведомственные управлению образования Администрации района

до 45




Похожие:

Кежемский районный совет депутатов красноярского края решение iconКежемский районный совет депутатов красноярского края решение
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 23, 27 Устава Кежемского района, Кежемский районный...
Кежемский районный совет депутатов красноярского края решение iconРешение Об утверждении Положения об Управлении образования Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края
В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской...
Кежемский районный совет депутатов красноярского края решение iconРешение Об утверждении Положения об Управлении образования Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края
В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской...
Кежемский районный совет депутатов красноярского края решение iconРешение с. Выша
В соответствии с Законом Республики Мордовия «О выборах депутатов представительных органов муниципальных образований в Республике...
Кежемский районный совет депутатов красноярского края решение iconПриказ №132 Об организации работы по обеспечению учебниками учащихся Кежемского района
Правительства Российской Федерации от 21. 07. 97 №1022-Р, Закону Красноярского края от 24. 03. 97 №12-433 «Об образовании», поручению...
Кежемский районный совет депутатов красноярского края решение iconЗаконодательное собрание красноярского края закон красноярского края о социальной поддержке граждан, проживающих в эвенкийском муниципальном районе красноярского края
Настоящий Закон направлен на сохранение уровня социальной поддержки граждан, проживающих в Эвенкийском муниципальном районе (далее...
Кежемский районный совет депутатов красноярского края решение iconЗаконодательное собрание красноярского края закон красноярского края о социальной поддержке граждан, проживающих в эвенкийском муниципальном районе красноярского края
Настоящий Закон направлен на сохранение уровня социальной поддержки граждан, проживающих в Эвенкийском муниципальном районе (далее...
Кежемский районный совет депутатов красноярского края решение iconРешение Об утверждении Положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа
На основании части 2 статьи 53 Федерального закона №131 от 10. 2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в...
Кежемский районный совет депутатов красноярского края решение iconРешение Об утверждении Положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа
На основании части 2 статьи 53 Федерального закона №131 от 10. 2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в...
Кежемский районный совет депутатов красноярского края решение iconЗакон красноярского края
О краевых именных стипендиях для одаренных учащихся общеобразовательных учреждений красноярского края
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов