1. Общие положения icon

1. Общие положения



Название1. Общие положения
Дата конвертации27.08.2012
Размер52.86 Kb.
ТипДокументы




Согласовано:

(Совет трудового коллектива,

Управляющий совет школы)

Приложение к приказу № 191 от 01.12.2008 г.


Положение
о порядке, условиях и размере стимулирующих
надбавок и доплат работникам


МОУ «Туринская начальная общеобразовательная школа»




1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, виды, размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы (приложение № 1).
1.2. Учреждение в соответствии с настоящим Положением устанавливает работникам стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда на очередной Финансовый год.
1.3. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах средств, направляемых финансовыми органами на оплату труда, определяются школой самостоятельно, максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ.
1.4. "Надбавка" дается за высокое качество, сложность и напряженность выполняемой работы, а "доплата" за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
1.5. Выплаты, устанавливаемые настоящим Положением, не распространяются на руководителя учреждения. Стимулирующие выплаты директору школы выплачиваются на основании распоряжения администрации ЭМР.

^ 2. Формирование фонда оплаты труда.

2.1. Фонд оплаты труда работникам МОУ «Туринская начальная общеобразовательная школа»

формируется в соответствии с Решением Сессии Районного Совета Депутатов от 30 марта 2006г. №60-4 "О6 утверждении Положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района".
2.2. Фонд оплаты труда состоит из:
- тарифного фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административно-хозяйственного персонала и фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогического персонала. Тарифный фонд составляет 85 %:
- фонда стимулирующих надбавок и доплат, который составляет 15 %.
2.3. Надтарифный фонд оплаты труда работников Учреждений рассчитывается в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 09.07.1992 г. № 1037-р и письмом Министерства образования РФ от 03.03.1995 г. № 16-М и не должен превышать 25% фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях.
Фонд стимулирующих надбавок и доплат включает в себя размер, которых считается по следующей формуле:
Фд = (ФОТ*15%) *40%,
где ФД - фонд доплат;
ФОТ - фонд оплаты труда, а также средства на стимулирующие надбавки, которых
считается по следующей формуле:
ФСН - (ФОТ*15%) *60%,
где ФСН - фонд стимулирующих надбавок;
ФОТ - фонд оплаты труда.
Надтарифный фонд
2.4.Надтарифный фонд формируется для выплаты надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ, за напряженность в труде, высокое качество работы, доплаты за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом химии, физики, информатики, учебной мастерской, учебно-опытным участком, а также доплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников.

^ 3. Порядок и направления расходования надтарифного фонда.
3.1. Тарифицируемая часть расходуется ежемесячно в соответствии с тарификацией.
3.2.Средства фонда стимулирующих надбавок и доплат школы распределяются на основании решений органа самоуправления школы (с учетом мнения выборного профсоюзного органа, если таковой имеется).
3.3. Доплаты из фонда стимулирующих надбавок и доплат устанавливаются от тарифной ставки оплаты труда районной тарифной сетки.
3.4. Виды и размер надбавок и доплат директору школы устанавливаются администрацией Эвенкийского муниципального района.

3.5. Периодичность выплат определяется приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников и могут быть постоянными (на учебный год), временными (на учебную четверть), разовыми (в связи с выполнением определенной работы и качеством ее результата). О выбранной периодичности выплат руководитель учреждения письменно извещает централизованную бухгалтерию. Выплаты производятся соответственно по итогам прошедшего месяца или квартала года.
3.6. Предложения о размере премирования работников вносят руководитель учреждения, выборный представительный орган. Окончательное решение о размере премирования принимает руководитель учреждения и оформляет приказом. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям руководителя учреждения, руководителям МО, а также представителям выборного органа.
3.7. Надбавки и доплаты могут быть отменены или изменены приказом директора за снижение качества работы, несвоевременное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка, а также в случае обоснованных жалоб со стороны родителей на действия педагога.
3.8. Критериями для осуществления стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям, педагогическим работникам являются:
результаты обучения:
" Результаты тестирования учащихся "переводных" и выпускных классов;
" Результаты ЕГЭ;
" Результаты итоговой аттестации второй ступени школы;
" Результаты итоговой аттестации на первой ступени школы воспитание обучающихся:

" Количество учащихся, отчисленных из класса и не продолжающих обучение;
" Количество правонарушений, совершенных учащимися;
" Эффективная деятельность классного руководителя;
" Организация досуга и занятость учащихся в ДО;
" Эффективное сотрудничество с семьей

здоровье обучающихся:
- Результаты мониторинга физического и психического здоровья учащихся:
- Результаты мониторинга по созданию благоприятного психологического
микроклимата;

3.9. Критерии для осуществления стимулирующих надбавок работникам напрямую не связанных с образовательным процессом устанавливаются руководителем муниципального общеобразовательного учреждения.
3.10. Директор школы на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывает с учредителем виды, размер, критерии установления стимулирующих надбавок из фонда стимулирующих надбавок и доплат работникам школы.
3.11. Директор школы по согласованию с органом самоуправления школы (с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного образовательного учреждения) в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда стимулирующих надбавок.

^ Установление доплат и стимулирующих надбавок.

На основании Письма от 16 января 2001 г. Министерства образования Российской Федерации № 20-58-196/20-5 и Профсоюза работников народного образования и Российской Федерации № 7 из СОНФ производятся надбавки:

" За организацию работы по охране труда и техники безопасности;
" За победу и призовые места, занятые воспитанниками (учащимися) в конкурсах, олимпиадах, научно - практических конференциях, фестивалях;
" За участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, "круглых столов", творческих групп, педагогических мастерских, стажерских площадок, мастер-классов и т.д.;
" За работу по наставничеству;
" За подготовку и выступление с докладами на конференциях, семинарах и т.д.;
" 3а разработку методического, учебно - дидактического материала, наглядных пособий;
" За внедрение инновационных методов работы и передовых технологий;
" За публикацию методических, учебно - дидактических рекомендаций и пособий;
" За активную работу по созданию благоприятных условий образовательной и воспитательной деятельности;
" За работу и выполнение обязанностей внештатного инспектора по охране прав
детства;
" За организацию и сопровождение классов с детьми 7 и 8 видов;
" За организацию профильного обучения;
" За привлечение внебюджетных средств;
" За активное участие в подготовке учреждения к началу учебного года;
" За работу в аттестационной комиссии;
" За высокие спортивные показатели воспитанников (учащихся);
" За выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных штатным расписанием;
" За организацию и проведение открытых мероприятий для родителей и
педработников, ведение родительского педагогического лектория;
" За организацию и внедрение новых видов образовательных услуг;
" Проявление инициативы, внесение предложений о способах решения существующих проблем,
методическая работа;
За отсутствие замечаний контролирующих органов (СЭС, пожарной инспекции, методической службы);
" За обслуживание внутреннего противопожарного оборудования:
" За своевременное устранение неполадок, аварий;




Похожие:

1. Общие положения iconУстав детско-юношеской организации «Гуран» Общие положения
Общие положения Детско-юношеское объединение «Гуран» (далее Объединение) добровольная самодеятельная, самоуправляемая общественная...
1. Общие положения iconТ. В. Положение о детско-юношеской организации «Гуран» Общие положения
Общие положения Детско-юношеское объединение «Гуран» (далее Объединение) добровольная самодеятельная, самоуправляемая общественная...
1. Общие положения iconКомплексно – целевая программа «Интеллект». Общие положения программы «Интеллект»
Общие положения программы «Интеллект». Актуальность, цели, задачи, этапы реализации программы
1. Общие положения iconПринят Государственной Думой 22 декабря 2004 года Одобрен Советом Федерации 24 декабря 2004 года Глава Общие положения статья
Общие положения Статья Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
1. Общие положения iconПринят Государственной Думой 22 декабря 2004 года Одобрен Советом Федерации 24 декабря 2004 года Глава Общие положения статья
Общие положения Статья Предмет и цели регулирования настоящего Федерального
1. Общие положения icon1. общие положения
Цель положения – регламентация процесса формирования и реализации индивидуальных учебных планов обучающихся 10 – 11 классов моу «Музыкально-эстетический...
1. Общие положения iconПоложение о школьной форме общие положения
Положение разработано на основании ст. 32 п. 1, п. 13, ст. 35 п. 1 Закона РФ «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном...
1. Общие положения iconПоложение о профильном обучении Общие положения Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»
Законом РФ «Об образовании» от 13. 01. 1996, Концепцией профильного обучения на старшей ступени общего образования (приказ Минобразования...
1. Общие положения iconПоложение о библиотеке и медиатеке школы общие положения
Данное Положение разработано на основе Примерного положения о библиотеке общеобразовательного учреждения, Гражданского кодекса Российской...
1. Общие положения iconI. общие положения
Российской кинологической федерации (ркф) об испытаниях, соревнованиях, состязаниях
1. Общие положения iconПоложение о клинической ординатуре Общие положения
Приказ "Об утверждении "Положения о клинической ординатуре" от 17 февраля 1993 г. N 23 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 февраля...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов