Администрация Павловского муниципального района icon

Администрация Павловского муниципального района



НазваниеАдминистрация Павловского муниципального района
страница1/5
Дата конвертации28.08.2012
Размер0.95 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5

А
дминистрация Павловского муниципального района


Нижегородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


21.06.2011г. №101


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области


В целях систематизации и приведения в соответствии с действующим законодательством нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Павловского муниципального района, п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области в новой редакции (Приложение №1 к постановлению).

2. Признать утратившими силу:

- п.2 постановления администрации Павловского муниципального района от 24.10.2008г. №72 «Об утверждении Положений»;

-постановление администрации Павловского муниципального района от 25.06.2009г. №53 «О внесении изменений в постановление администрации Павловского муниципального района от 24.10.2008г. №72 «Об утверждении Положений (Приложение №2)»;

- постановление администрации Павловского муниципального района от 25.02.2010г. №15 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации Павловского муниципального района от 24.10.2008г. №72 «Об утверждении Положений» (Приложение №2)»;

- постановление администрации Павловского муниципального района от 29.12.2010г. №159 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации Павловского муниципального района от 24.10.2008г. №72 «Об утверждении Положений» (Приложение №2)»;

- постановление администрации Павловского муниципального района от 02.09.2008г. №56 «О материальном стимулировании педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования».

3. Управлению образования администрации Павловского муниципального района (Г. А. Тюрина):

3.1. Довести до сведения руководителей муниципальных образовательных учреждений настоящее постановление для принятия его к руководству и исполнению.

3.2. Обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления в районной газете «Павловский металлист» и разместить на официальном сайте управления образования в сети Интернет.

4.
Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам М.М. Богданова.


Глава администрации А.О.Кириллов


Приложение №1

к постановлению главы администрации

Павловского муниципального района

от 21. 06.2011г. №101


^

Положение об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Павловского муниципального района Нижегородской области


(далее- Положение)


  1. Общие положения


1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 32, 41 Закона РФ «Об образовании», постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008г. №296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области» (с последними изменениями и дополнениями), постановлением Администрации Павловского муниципального района от 23.10.2008г. № 67 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области», нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления.

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников образовательных учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей

работниками муниципальных образовательных учреждений.

1.3 Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных образовательных учреждений по согласованию с представительными органами работников.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.9. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях, переведённых на нормативное финансирование, осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, и отражается в смете образовательного учреждения. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях, финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, осуществляется в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда, и средствами, поступающими от деятельности приносящей доход, направленными на оплату труда работников учреждения.

1.10. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников образовательного учреждения.

1.11. Объём бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений, ежегодно индексируется не ниже уровня предусмотренного бюджетом на очередной финансовый год.

1.12. Управление образования администрации Павловского муниципального района формирует централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений по следующей формуле:

ФОТцст=ФОТ х ц, где

ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;

ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ц- централизуемая доля ФОТ (ц- до 5%).

Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Приложением №8 к Положению.


2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Павловского муниципального района


2.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.

2.3. Штатное расписание муниципального образовательного учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, с профессиональными квалификационными группами утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. №216н; от 5 мая 2008г.№217н; от 18 июля 2008 г. № 342н и настоящим положением.

2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников муниципальных образовательных учреждений не могут быть ниже установленных Правительством Нижегородской области базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.5. Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных групп (далее – минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в Приложении №1.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы). Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении №2.

2.7. Фонд стимулирования муниципального образовательного учреждения формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств экономии по другим статьям бюджетной классификации, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда (данная норма вводится с 01.01.2012 г.). Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия выплат стимулирующего характера определены в Приложении № 7.

В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном образовательном учреждении могут быть установлены по решению работодателя премии по итогам работы за определённый период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам.

2.8. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально – квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат изложен в Приложении №3


2.9. Порядок установления должностных окладов

педагогическим работникам муниципальных образовательных

учреждений Павловского муниципального района.


2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объёма выполняемой работы.

2.9.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу (Приложение №1).

2.9.3. Аттестация педагогических работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24. 03.2010г. №209.

2.9.4. Уровень образования педагогических работников муниципальных образовательных учреждений при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от полученной специальности.  Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в тарифно-квалификационных справочниках (характеристик) по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовыми положениями о соответствующем виде и типе образовательного учреждения.

2.9.5.Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.

2.9.6.Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института права на установление повышающего коэффициента за образование не дает.

2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.

2.9.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, учителям учебных предметов (в том числе в I–IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья должностные оклады как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности, а так же окончившим факультеты профессиональной переподготовки по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца.

2.9.9. Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет, засчитывается работа на должностях и в организациях согласно Приложению №4 к настоящему положению.

2.9.10. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников муниципальных образовательных учреждений Павловского муниципального района, не предусмотренных настоящим положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей в части формирования минимального оклада по должности. Оставшаяся часть оплаты труда указанных выше работников оплачивается на основании данного Положения.

2.9.11. Должностные оклады работников дошкольных групп в составе общеобразовательных учреждений устанавливаются как педагогическим работникам согласно настоящему положению.

2.9.12. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:

при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ Правительством Нижегородской области – с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9.13. Руководители муниципальных образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) работников учреждения, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом управления образования администрации Павловского муниципального района.

2.9.14.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений несет руководитель соответствующего образовательного учреждения.


2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в муниципальных образовательных учреждениях Павловского муниципального района


2.10.1. Нормы часов педагогической работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебную, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными актами федерального и областного уровня.

2.10.3. Продолжительность рабочего времени младших воспитателей и других работников муниципальных образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей, младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий – 36 часов работы в неделю.

2.10.4.  Продолжительность рабочего времени других работников, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

2.10.5. За часы педагогической работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном п.2.12. настоящего положения.

2.10.6. Учёт учебной работы учителей, педагогов дополнительного образования устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними, предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.

2.10.7. Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I–IV классов (воспитателям ДОУ) при передаче преподавания уроков (проведения занятий) иностранного языка, музыки, изобразительного искусства, информатики и ИКТ, физической культуры учителям-специалистам (педагогам-специалистам);

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

2.10.8. Педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам, в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, объёма педагогической работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.10.9. Объем учебной нагрузки педагогических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка педагогического работника муниципального образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

При установлении педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации учреждения в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется управлением образования администрации Павловского муниципального района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем образовательного учреждения.

2.10.10. Предоставление работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников управления образования администрации Павловского муниципального района и информационно-диагностического кабинета) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение, является местом основной работы, обеспечены работой по своей специальности в объеме не менее, чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.


2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Павловского муниципального района


2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении, учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.11.2. Тарификация педагогических работников производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год – на начало каждого полугодия.

При невыполнении по независящим от педагога причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

2.11.3. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия, и к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

2.11.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года педагогическую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 № 96 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.


2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда

педагогических работников муниципальных образовательных

учреждений Павловского муниципального района


2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников управления образования администрации Павловского муниципального района и информационно-диагностического кабинета), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы педагогической работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы педагогических работников определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

  1   2   3   4   5




Похожие:

Администрация Павловского муниципального района iconАдминистрация Павловского муниципального района
Об утверждении Положения о порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных образовательных учреждений Павловского муниципального...
Администрация Павловского муниципального района iconАдминистрация Павловского муниципального района
О внесении изменений в Постановление администрации Павловского муниципального района от 21. 06. 2011 г. №101 «Об утверждении Положения...
Администрация Павловского муниципального района iconАдминистрация Павловского муниципального района
О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации Павловского муниципального района от 21. 06. 2011 г. №101 «Об утверждении...
Администрация Павловского муниципального района iconАдминистрация Павловского муниципального района Нижегородской области постановление
О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации Павловского муниципального района от 09. 02. 2011г. №7 «Об организации...
Администрация Павловского муниципального района iconАдминистрация Павловского муниципального района
Об утверждении Правил приема в муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей Павловского муниципального...
Администрация Павловского муниципального района iconАдминистрация Павловского муниципального района
Об утверждении Положения о порядке утверждения уставов, изменений и дополнений к уставам муниципальных образовательных учреждений...
Администрация Павловского муниципального района iconАдминистрация Павловского муниципального района постановление
Об осуществлении органами местного самоуправления Павловского муниципального района переданных государственных полномочий по организации...
Администрация Павловского муниципального района iconАдминистрация Павловского муниципального района
Павловского муниципального района по предоставлению муниципальной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей...
Администрация Павловского муниципального района iconПостановление 09. 02. 2011 №7 Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи Павловского района
В целях создания оптимальных условий, обеспечивающих полноценный отдых и оздоровление, организованную занятость детей и молодежи...
Администрация Павловского муниципального района iconАдминистрация Павловского муниципального района
«Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, заместителей руководителей муниципальных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов