Рабочий документ Для разработки уставов Рабочих кооперативных обществ icon

Рабочий документ Для разработки уставов Рабочих кооперативных обществ



НазваниеРабочий документ Для разработки уставов Рабочих кооперативных обществ
страница1/2
Дата конвертации28.08.2012
Размер454.34 Kb.
ТипСтатья
  1   2



Рабочий документ


Для разработки уставов


Рабочих кооперативных обществ

(для кооперативов общего рынка стран Карибского бассейна до 2000 года)

(далее МСС ныне для всего мира)


(Адаптирован к муниципальному закону г. Наварры от 1996 г.)


9 октября 1997 г.


Оглавление


ВВЕДЕНИЕ


Часть I.

Основные положения.

Статья 1. Определение и сущность (природа)

Статья 2. Цель и функции

Статья 3. Социальное местонахождение

Статья 4.Срок действия, роспуск и поле деятельности


Часть II.

О членах и компаньонах (участниках).

Статья 5. Реквизиты для того, чтобы стать членом или компаньоном

Статья 6. Работающие члены кооператива

Статья 7. Члены кооператива по совместительству

Статья 8. Пайщики (компаньоны, участники)

Статья 9. Права членов кооператива

Статья 10. Обязанности членов кооператива

Статья 11. Виды ошибок членов кооператива

Статья 12. Санкции

Статья 13 Методы наложения санкций

Статья 14. Исключение

Статья 15. Внутренняя функциональная организация


Часть III.

Экономический режим.

Статья 16. Общие критерии

Статья 17. Собственные ресурсы

Статья 18. Минимальное сальдо (остаток) взноса в капитал

Статья 19. Минимальный общественный капитал

Статья 20. Первоначальный взнос и вступительный взнос

Статья 21. Оплата (вознаграждение) капитала

Статья 22. Передача (перевод) взносов

Статья 23. Погашение кооперативных взносов, регулируемых Муниципальным

Законом Наварры

Статья 24. Распределение излишков

Статья 25 Отнесение за счет убытков (привлечение к ответственности за

убытки)


Часть IV.

Штатная структура.

Статья 26. Направляющие и общественные органы


Статья 27. Генеральная Ассамблея

Статья 28. Сессия (созыв) Генеральной Ассамблеи

Статья 29. Функционирование Генеральной Ассамблеи

Статья 30. Право на голосование

Статья 31. Большинство

Статья 32. Совет Управления

Статья 33. Состав, выборы, увольнение и вакансии Совета Управления

Статья 34. Управляющий

Статья 35. Счетные Финансовые инспекторы

Статья 36.
Апелляционный Комитет


Статья 37. Общественный Совет


Часть V.

Роспуск и Ликвидация.

Статья 38. Роспуск

Статья 39. Ликвидация


Единственное дополнительное положение


ВВЕДЕНИЕ


Во введении Базовых Норм по структуре принадлежащих к ассоциации кооперативов на базе МСС, принятой на Пленуме Конгресса, указывалось, что ее содержание «должно служить для разработки соответствующих моделей уставов».

Приступая к выполнению критериев Пленума, и когда в 1996 году был принят Муниципальный закон о Кооперативах Наварры, был разработан этот документ, основанный на базовых критериях, которые предлагаются в этом введении.

Цель этого документа заключается в том, чтобы подготовить для социальных органов наших наваррских кооперативов справочный текст для адаптации (приспосабливания) их социальных уставов к законодательным нормам МСС, одновременно включая необходимые или подходящие элементы для того, чтобы наделить уставы необходимой законной эффективностью и достаточной связью между рабочими кооперативами МСС.

Что касается нормативной документации, то редакция документа основывается на:

а) тексте Муниципального закона о Кооперативах Наварры от 1996 г., который ограничивает законные рамки, которых нужно придерживаться.

б) Упомянутой Базовой Норме по Структуре Принадлежащих к Ассоциации Кооперативов на базе ММС, цель которого заключается именно в «определении основных обязательных условий, которые выполняются самими Уставами и, в общем, внутренними нормативами низовых кооперативов, членов МСС. как только эти затрагивают начальные стороны (аспекты) его структуры».

в) других нормах Конгресса, которые ограничивают или направляют (нацеливают) на материалы, которые касаются содержания уставов, такие как Базовая Норма обращения социального капитала и распределение результатов.

Что касается документации направленного характера, нужно выделить:

а) Образцы уставов кооперативов, которые до сих пор используются в МСС.

б) Текст действующих в наших кооперативах уставов (вступивших в силу).

Вместе с этой справочной документацией принимаются также во внимание другие критерии, а именно:

а) Критерий функциональности

Уставы должны быть управляемы (подвижны) и понятны. Отсюда необходимость – во имя большей функциональности уставов – избегать ненужного повторения законно урегулированных вопросов, которые не определяют уставное развитие, такие как Расформирование и Ликвидация, или Социальная документация и Бухгалтерия

б) Критерий уставной гарантии

Уставы не должны объединять только те аспекты, которые устанавливает законодательство, но и те, которые по своей важности и необходимой стабильности не подходят для того, чтобы отсрочить распоряжения нижнего ранга.

В частности, важно, чтобы основная цельная (структурная) форма (конфигурация) была четко ограничена и, особенно, что касается состава и назначения Ассамблеи и Руководящего Совета (Совета Руководства).

с) Критерий социальной ориентации (направления)

Уставы часто выполняют важную педагогическую функцию, как только имеют прямую информацию для участника о характеристике общества, к которому он принадлежит.

Отсюда следует, чтобы аспекты общего направления о том, что такое кооператив (Общие Положения), права и обязанности участника, и внутренняя функциональная организация, экономический (экономный) режим или базовая концепция (идея) и полномочия (права) различных органов соответствовали не только критерию строго юридическому, а также и направлению педагогического характера.

И в договоре этого образца каждого кооператива должны приниматься во внимание следующие аспекты:

а) дебаты (споры) и принятие Социальных уставов имеют основную (существенную) учредительную важность. Социальные органы должны сами должное внимание особенно аспектам общественной, экономической и организационной прозорливости.

б) Образец должен быть адаптирован к особенностям и критериям каждого кооператива. Важно выделить (различать), в этом значении, аспекты образца, которые обязательны для выполнения точным (законным) императивом, или являются обязательными нормами МСС для тех, которые имеют указательный или зависящий от личного усмотрения характер для кооператива.

в) Глубоко задумываясь об участниках, которые не являются специалистами в организационных и юридических вопросах, может получиться интересным выделить те аспекты из пунктов статей (параграфов) этого документа, которые требуют нашего понимания, для действенного ходатайства (продвижения дела) по обсуждению Уставов по инстанциям, которые бы уделили им особое внимание:

- Социальный предмет (объект) (статья 2).

- Распределение прав по голосованию между участниками и членами (компаньонами) (ст. 7.2 и ст. 30.2).

- Внутренняя функциональная организация (ст. 15).

- Распределение излишков и привлечение к ответственности за потери (убытки) (ст. 24 и 25)

- Отношение органов (ст. 26)

- Полномочия (права) Генеральной Ассамблеи (ст. 27)

- Большинства (ст. 32.2 и 33)

- Права управляющего (ст. 34.5)

- Регулирование финансовым директором счетов, Комитет Ресурсов и Социальный Совет (ст. 35, 36 и 37).


Часть I.

Основные положения.

Статья 1. Определение и сущность (природа)

Под названием «…, Кооперативное Общество» находится созданное кооперативное общество объединенного труда, которое как такой кооператив объединяет в коллектив людей с целью стимулирования его социального, экономического и человеческого развития посредством тренировки (практики) предпринимательской деятельности на рынке и с целью обслуживания общества (населения) своего района (округа).

Упомянутая организация адаптирует свои уставы к Муниципальному Закону от 2 июля 12. 1996 г., о Кооперативах Наварры во исполнение установленного в его Первом Временном предписании.

Статья 2. Цель и функции

1. Целью данного кооператива является … .

2. Действия, которые составляют социальную цель кооператива, должны будут развиваться, по крайней мере, на базовых аспектах кооперативного компромисса, непосредственно им самим и членами кооператива; без ущерба этому, упомянутая деятельность может быть упрощена (облегчена), довершена, скоординирована или объединена в любой форме другими организациями (предприятиями), с которыми тот кооператив сотрудничает, или в чьем денежном капитале участвует сам кооператив в рамках Муниципального Закона о Кооперативах г. Наварры.

3. Кооператив должен будет развивать с наибольшей возможной эффективностью, как свою предпринимательскую деятельность, так и социальный, экономический и человеческий стимул своих членов и сообщества, в котором они находятся.

^ Статья 3. Социальное местонахождение

Социальное местонахождение закрепляется по адресу ул. …, №, и его перемена внутри муниципального округа (района) может быть согласована (решена) Советом Управления.

Статья 4.Срок действия, роспуск и поле деятельности

1. Срок действия кооператива имеет неограниченный характер.

2. Причины и происхождение роспуска и ликвидации должны быть установлены по действующему законодательству. В этом случае соглашение о роспуске принимается большинством, необходимым согласно уставу.

3. Отношения кооперативного характера, определяемые социальной кооперационной целью, под которой подразумеваются отношения Кооператива со своими членами, на самом деле, не завершатся (осуществятся) на территории Муниципального Сообщества г. Наварры, четко понятно, что это поле деятельности не относится (касается) к любому другому виду деятельности, развиваемой кооперативом.


^ Часть II. О членах и компаньонах (участниках).

Статья 5. Реквизиты для того, чтобы стать членом или компаньоном.

1. Членами или компаньонами кооператива могут быть:

- трудящиеся:

Физические лица, способные стать работниками кооператива, которые приняты как трудящиеся члены после того, как прошли шестимесячный пробный период, который может быть уменьшен по взаимному согласию.

- сотрудники: (совместители)

Кооперативы, с которыми было подписано соответствующее межкооперативное соглашение в рамках статьи 75 Муниципального Закона о Кооперативах и в соответствии со статьей 7 Устава.

- компаньоны (пайщики):

В рамках находящегося в статье 8 Устава.

2. Если так устанавливается в соглашении о принятии в члены кооператива, любой социум может быть принят членом кооператива на определенный срок. Права и обязанности этих членов будут такими же, как и у остальных членов кооператива в пределах, регулируемых этим Уставом.

В момент принятия можно будет обговорить (подписать договор) с членом

кооператива о времени минимального пребывания , которое не должно превышать 5-10 лет.

3. Необходимые реквизиты для получения положений о социуме будут следующие:

--------------------------------------

--------------------------------------

Решение о принятии членов кооператива принадлежит Совету Управления, который установит срок, не превышающий два месяца, считая с момента принятия прошения (ходатайства) о принятии. Когда пройдет указанный срок, появится основание для принятия.

Во всяком случае, если будет получен отказ в принятии, проситель сможет обратиться в Главную Ассамблею в течение 30 дней, которая разрешить это дело на первом ближайшем заседании.

4. Когда получены положения о членах, принадлежность последних к кооперативу будет иметь неопределенный характер.

Тем не менее, могут установиться социальные связи определенной длительности, если только это будет согласовано с момента принятия.

Различные права и обязанности, вытекающие из таких связей, в таком случае, будут одинаковыми с правами и обязанностями остальных членов кооператива, а конкретно:

-----------------------------------

-----------------------------------

Ни в коем случае состав членов, временно связанных с обществом, не сможет превышать 1/5 часть количества членов кооператива неограниченного характера, ни в целом, количество их голосов не должно превышать указанный лимит по отношению к лимиту последних.

5. Понижение и исключение из членов кооператива будет регулироваться в соответствии со статьями 23 и 24 Муниципального Закона о Кооперативах г. Наварры.

Статья 6. Работающие члены кооператива

1. Работающие социумы будут выполнять свою функцию по обслуживанию кооператива в зависимости от норм трудового характера, которые относительно этого устанавливаются, подчиняясь инструкциям и в соответствии с функциональной структурой, которая определена компетентными органами кооператива.

2. Оплата этих функций работающих членов, экономический договор о социальном капитале и участие в излишках будет регулироваться в соответствии с этим Уставом и с нормами, которые будут приняты к действию.

3. Кооператив выбирает (предпочитает), когда его работающие члены пользуются услугами социального страхования, на то, что работающие члены кооператива способны за свой собственный счет в Специальном Режиме Рабочего Самоуправления оплатить услуги, при этом Кооператив берет на себя юридическое обязательство перед Социальным Страхованием и принимает условие первого и прямого ответственного по оплате квот.

^ Статья 7. Члены кооператива по совместительству.

1. Совместители будут иметь права и обязанности, записанные в соответствующем межкооперативном договоре в пределах статей 30 и 75 Муниципального Закона о Кооперативах г. Наварры.

2. Количество голосов, членов, работающих по совместительству, не должно превышать 10% от общего количества голосов членов кооператива. В необходимом случае, право голоса, установленного для состава членов кооператива по совместительству будет разделено между общим числом членов кооператива по совместительству, чтобы определить голос, соответствующий каждому члену.

^ Статья 8. Пайщики (компаньоны, участники)

1. Могут быть компаньонами люди, которые, исполняя ниже указанные обязательные условия, теряют положение социума по обоснованным причинам, имеющие права в случае смерти члена кооператива и те, которые оказываются в любой другой подобной ситуации, а конкретно, которые могут сотрудничать для достижения социальной цели без получения положения (статуса) члена, уже находясь в сфере прямо социальной или кооперативной, уже, будучи в сфере технической, торговой, финансовой, или в любой другой предпринимательской сфере.

Работающие члены, которые по какой-нибудь обоснованной причине и со стажем не менее 5 лет перестают осуществлять кооперативную деятельность, могут быть уполномочены Советом Управления для получения качества пайщика, при этом могут уменьшить размер (количество, сумму) кооперативных вложений, если они поддерживают минимальное обязательное вложение.

2. Договора о принятии в пайщики принимаются Советом Управления.

3. Условия сотрудничества и остальные права и обязанности пайщиков устанавливаются по взаимной договоренности между пайщиком и кооперативом, или, в другом случае, в соглашении о принятии Советом Управления, приводя их в соответствие с правами и обязанностями, регулируемыми статьей 29 Муниципального Закона о Кооперативах г. Наварры.

4. В установлении прав и обязанностей пайщиков Совет Управления подчиняется установленному в Законе, Уставах и соглашениях Генеральной Ассамблеи.

Статья 9. Права членов кооператива

1. Члены кооператива имеют право на:

а) права, которые выходят из законных и уставных норм, указанных в статье 25 Муниципального Закона о Кооперативах.

б) права, вытекающие из его положения о члене, особенно, из права на голосование, информацию и участие в принятии решений.

в) участвовать в деятельности и обслуживании кооператива с непредоставлением соответствующей экономической помощи.

г) продвигать изменения внутреннего юридического распоряжения (закона распорядка) через поле действия этих Уставов.

д) часть положительных (определенных) результатов использования, которые положены им при распределении, и, в общем, на остальные экономические права, вытекающие из их положения о членстве.

е) делать вклад в создание связей с другими кооперативными и смежными организациями.

ж) право на профессиональное и социальное формирование, предназначенное для того, чтобы продвигать профессиональное, личное и общественное воплощение членов кооператива.

з) остальные права, которые вытекают из законных норм, из этих Уставов и из соглашений и решений, вытекающих из органов (организации) кооператива.

2. Эти права, равные для всех членов кооператива, будут осуществляться согласно действующим нормам и соглашениям, законно принятым органами кооператива.

Статья 10. Обязанности членов кооператива

1. Члены кооператива обязаны:

а) выполнять уставные и законные обязанности, и в частности, основанные на статье 27 Муниципального Закона о Кооперативах.

б) принимать участие в социальных органах в том виде, который соответствует как следствие его положения как члена кооператива.

в) В случае с работающими членами кооператива, осуществлять свою личную работу с максимальным личным прилежанием в любом из рабочих центров Кооператива или со значительной пользой там, где принимает участие сам кооператив. Речь идет о том, что предоставление помощи по работе подразумевает выполнение модулей или минимальных норм участия в намерениях кооператива.

г) брать на себя экономические обязанности, вытекающие из его общественного положения.

д) делать вклад в соответствующий социальный климат и в уважительное сосуществование в лоне кооператива, адаптируя отношение (позицию) преданности (надежности) к нему самому.

е) не осуществлять деятельность, ни сотрудничать с теми, кто ее осуществляет, которая бы конкурировала с деятельностью кооператива, исключая ту, которая разрешена исключительно Советом Управления.

ж) поддерживать соответствующий уровень конфиденциальности о документах кооператива, с которыми они знакомятся.

з) другие обязанности, вытекающие из законных норм этих уставов и из соглашений и решений, вытекающих из органов (организации) кооператива.

2. Эти социальные обязанности, одинаковые для всех членов кооператива, будут выполняться согласно действующим нормам и соглашениям, законно принятым органами кооператива.

^ Статья 11. Виды ошибок членов кооператива.

Ошибки членов кооператива могут быть незначительными, серьезными и очень серьезными (сноска – Если возможно, стоит направить ошибки рабочего характера во Внутренний Регламент).

а) будут незначительными следующие ошибки:

- невыполнение, хотя бы один раз, регламентных предписаний устава, и норм деятельности из-за непростительного незнания (невежества).

- не придерживаться остальных норм, установленных для хорошего порядка и развития кооператива.

- непростительная небрежность или невнимательность (ошибка), если она не наносит ущерб интересам кооператива.

- оставление работы без основательных причин, а также осуществление деятельности, не связанной с работой, во время рабочего времени или в середине работы, но незначительного значения.

- обманные действия или упущения, которые бы слегка затягивали продвижение (ход) работы и ответственности, возложенной на каждого члена кооператива.

- не посещать без основательных причин Генеральную Ассамблею, на которую были созваны.

б) будут серьезными следующие ошибки:

- повторение незначительных ошибок в течение одного года.

- не принять или отказать, без основательных причин, решению Совета Управления, или не выполнять старательно социальные поручения, включая и поручение представителя перед другими организациями, для которых они были избраны.

- отсутствие учтивости (повиновения) а также недисциплинированность или не уважение к вышестоящим лицам в рабочем порядке.

- неполномочная задержка документов, писем и данных, или их применение, назначение или различное использование тех документов, о которых идет речь.

- оставление работы без основательных причин, с серьезным значением.

- обманные действия или упущения, которые бы серьезно затягивали продвижение (ход) работы и ответственности, возложенной на каждого члена кооператива.

в) будут очень серьезными следующие ошибки:

- повторение серьезных ошибок в течение одного года.

- очевидное невыполнение законных соглашений принятых компетентными органами.

- нарушить тайну переписки или секретных документов – в целом, профессиональную тайну кооператива или выдать третьему лицу секретные документы, необходимые ему самому.

- обман, ненадежность (коварство) или злоупотребление доверием в отношении кооператива при исполнении функций, доверенных кооперативом, или воспользоваться ими, а также осуществление деяний, совершенных за пределами службы, которые предполагают обман для кооператива.

- фальсификация или похищение документов и данных, связанных со службой.

- мелкая кража, воровство, несправедливое присвоение, мошенничество и, в целом, осуществление актов или их умалчивание (умолчание), которые являются причиной вреда для кооператива, или те, которые совершаются во время службы кооперативу.

- отдаваться работе или деятельности, которая является прямой компетенцией кооператива, в соответствии с социальной целью последнего.

- недисциплинированность или неуважение к вышестоящим лицам в рабочем порядке, когда отсюда вытекает серьезный ущерб для кооператива или для товарищей по работе, а также отказываться от выполнения санкций, введенных из-за серьезных ошибок.

- принимать участие очевидным и привычным образом в деятельности, которая позорит (бесчестит) образ или престиж члена кооператива и самого кооператива.

- обманные действия или упущения, которые бы очень серьезно затягивали продвижение (ход) работы и ответственности, возложенной на каждого члена кооператива.

- повторное невыполнение обязанностей, предусмотренных этим уставом.

^ Статья 12. Санкции

1. За незначительные ошибки:

- письменное предупреждение.

- приостановка права на голосование сроком до года.

- штрафная санкция, эквивалентная рабочему авансу до двух дней (до 10% от количества обязательного начального взноса, действующего на каждый момент).

2. За серьезные ошибки:

- письменный выговор, который, по мнению Совета Управления, может делаться публично.

- приостановка права на голосование сроком от года и одного дня до 2 лет.

- приостановка на год всех или некоторых из выполняемых обязанностей, к которым он был допущен, так, чтобы такое лишение не могло нанести непоправимый ущерб наказанному.

- штрафная санкция, эквивалентная рабочему авансу от 3 до 12 дней (до 50% от количества обязательного начального взноса, действующего на каждый момент).

3. За очень серьезные ошибки:

- приостановка всех или некоторых социальных прав сроком от 1 года и одного дня до 3 лет.

- штрафная санкция, эквивалентная рабочему авансу от 3 до 12 дней (до 100% от количества обязательного начального взноса, действующего на каждый момент).

- исключение.

^ Статья 13 Методы наложения санкций

1. Методы.

Дела об ошибках (проступках) выполняются в двух экземплярах во всех документах, один из которых остается в архиве в личном деле каждого члена кооператива.

Перечень ошибок будет сформулирован Советом Управления, который в письменном виде сообщит обвиняемому члену кооператива временную оценку ошибки и соответствующее предложение о санкции, при этом член кооператива может подать опровержение и представить его Совету Управления, который сделает оценку и установит соответствующие санкции.

При совершении серьезной и очень серьезной ошибки обвиняемый член кооператива может обжаловать решение Совета Управления перед Апелляционным Комитетом.

2. Общие сроки.

а) Сроки открытия дела

Сроки открытия дела, включая соответствующее сообщение обвиняемому члену кооператива, будут, начиная с момента ознакомления с фактом, обоснованным Советом Управления, 1 месяц, 2 месяца и 3 месяца, которые соответствуют незначительной, серьезной и очень серьезной ошибкам.

б) Сроки обжалования и петиции.

Срок подачи в письменном виде обжалования и петиции, предусмотренный в предыдущем разделе 1, будет 1 месяц с момента принятия соответствующего процессуального сообщения.

в) Срок ответа на петицию.

Решение Совета Управления по установлению оценки и санкции должен быть принят в максимальный срок до 45 дней (дневного времени) после получения письменного обжалования или после того, как прошел срок для его представления. Петиции, поданные в Апелляционный Комитет, будут рассмотрены в срок до 2 месяцев с момента подачи апелляции.

3. Осуществление санкций.

Все санкции будут осуществляться, начиная со дня, следующего после окончания срока соответствующей апелляции, так чтобы член кооператива, дело которого рассматривается, мог использовать свое право, или со дня, следующего после принятия соответствующего окончательного решения.

4. Отмена санкций.

За исключением случаев исключения из кооператива, Совет Управления по требованию заинтересованных лиц может отменить часть санкций, находящихся в процессе рассмотрения к исполнению, или записи прошлых санкций.

Статья 14. Исключение.

1. Совет Управления сообщает решение об исключении члену кооператива в срок до 15 дней, считая с момента принятия решения.

2. Исключение за рабочие ошибки дополнительно руководствуется нормами, которые устанавливаются во внутренних нормативах кооператива. В любом случае, извещение о решении об исключении приравнивается к письму об увольнении. Работающий член кооператива может быть временно отстранен от предоставления работы с момента его извещения Советом Управления о решении об исключении, при этом временно сохраняется его право на рабочий аванс, как будто бы продолжается его работа.

3. Повторное принятие в члены кооператива, исключение которого было подтверждено Советом Управления, будет нуждаться в предварительном благоприятном соглашении этого органа.

^ Статья 15. Внутренняя функциональная организация.

Внутри кооператив организуется по установленному во внутреннем Регламенте, или по оставшимся действующим нормам, согласно следующим общим критериям:

а) кооператив предпочтительно использует работающих членов кооператива, и, если нужно заключить договор с работниками за чужой счет, не должно превышать законные ограничения.

б) Все работающие члены кооператива будут профессионально классифицированы согласно функциям, возложенным на них по выполнению работы и по эффективности или по их вкладу в работу, применяя для этого адекватные системы оценивания.

в) Рабочие места будут классифицированы согласно званию (чину) или доходному признаку.

г) Рабочий аванс является периодической выплатой (получением), которая производится за счет экономических результатов кооператива и, тем самым, не имеет характер зарплаты. Следовательно, ее количественный уровень будет зависеть, в последней инстанции, от доходов кооператива.

д) Для действия годового обновления авансов принимается как информация «базовый модуль» МСС.

е) Внутренний Распорядок (регламент) устанавливает механизмы оплаты (доходной дисциплины), необходимые для приведения в соответствие развитие оплаты работы и развитие самого кооператива, а конкретно, упорядочит упомянутую оплату с практикой ущерба (оплаты ущерба).

ж) (сноска: Включает возможность развития конкретных механизмов дисциплины по оплате работы или возможность предоставлять их на усмотрение Внутреннего Распорядка (регламента, устава).

з) В общем, Внутренний Распорядок (регламент) устанавливает критерии предельного благоразумия, особенно, соразмерность наследственной эволюции и рентабельности кооператива, в определении уровня оплаты прибыли или работы, осуществленной кооперативом, и, особенно, в определении процента взноса, годовое увеличение авансов и скольжение показателей.


  1   2




Похожие:

Рабочий документ Для разработки уставов Рабочих кооперативных обществ iconМетодика разработки рабочей учебной программы по профильным предметам
Основания для разработки учебных рабочих программ базисный учебный план общеобразовательных учреждений Российской Федерации, утвержденный...
Рабочий документ Для разработки уставов Рабочих кооперативных обществ iconПролетарии всех стран, соединяйтесь!
Руководители тайных обществ обращаются к рабочим с призывами, не давая им ни строго научной идеи, ни положительного учения. Поднимать...
Рабочий документ Для разработки уставов Рабочих кооперативных обществ iconПролетарии всех стран, соединяйтесь!
Руководители тайных обществ обращаются к рабочим с призывами, не давая им ни строго научной идеи, ни положительного учения. Поднимать...
Рабочий документ Для разработки уставов Рабочих кооперативных обществ iconМатериальные невзгоды преследовали семью Маркса из года в год
Руководители тайных обществ обращаются к рабочим с призывами, не давая им ни строго научной идеи, ни положительного учения. Поднимать...
Рабочий документ Для разработки уставов Рабочих кооперативных обществ iconО рабочих программах учебных курсов Рекомендации по разработке и утверждению рабочих программ учебных курсов
«это документ, определяющий содержание образования определенного уровня и направленности» Закон
Рабочий документ Для разработки уставов Рабочих кооперативных обществ iconЗаявка на участие в выставке
Для записи в рабочий класс, класс победителей или чемпионов необходимы копии рабочих, сас или чемпионских сертификатов
Рабочий документ Для разработки уставов Рабочих кооперативных обществ iconСтандартное оборудование (компьютер, основное программное обеспечение к нему, рабочий стол, рабочий стул); компьютерные тифлотехнические средства универсального назначения
Свердловской областной специальной библиотеке для слепых состоялось открытие электронного читального зала для людей с проблемами...
Рабочий документ Для разработки уставов Рабочих кооперативных обществ iconК. Маркс Экономическо-философские рукописи 1844 года
Объединение капиталистов обычно и эффективно, объединение рабочих запрещено и влечет за собой для них плохие последствия. Кроме того,...
Рабочий документ Для разработки уставов Рабочих кооперативных обществ iconСредства коллективной разработки стр
Особенно полезным он оказался для проектов, содержащих большое число текстовых файлов, что характерно для разработки программ и крупных...
Рабочий документ Для разработки уставов Рабочих кооперативных обществ iconИ. Танин. Наука требует точности
Октября вопрос осложнился из-за принципиального различия интересов рабочего класса и мелких землевладельцев крестьян. Интересы этих...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов