Моу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года icon

Моу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года



НазваниеМоу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года
страница1/4
Дата конвертации20.05.2012
Размер0.73 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4
1. /Pol_nov_opl_truda_07.docМоу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года



МОУ НИЖНЕПОПОВСКАЯ ООШ

Положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года

В целях усиле­ния материальной заинтересованности работников школы в повышении эффективности труда, улучше­нии ка­чества оказывае­мых ими услуг и росте квалификации, в соответствии с Постановлением Главы администрации Белокалитвинского района №1309 от 20 октября 2006г вводится в действие настоящий локальный акт.

1.Общие положения

1. Заработная плата работников школы (далее – работников) включает: должно­стные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оп­латы труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим по­ложением.

2. Должностные оклады работников школы образования устанав­ливаются согласно разделу1 настоящего положения.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений согласно настоящему положению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка школы.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего положения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего положения.

9. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 5 настоящего положения.

10. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам приведен в Разделе 6 настоящего положения.

11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях приведены в разделе 7 настоящего положения.

12.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведен в разделе 9 настоящего положения.

2. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации

(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается органами управления образованием в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению.

16. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

17. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже «первой» и «высшей» категории – для руководителей.

18. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе учреждений образования, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно разделу 1 настоящего приложения.

19. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливаются должностные оклады согласно разделу 1 настоящего приложения.

Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных образовательных учреждений

1.1. Должностные оклады руководящих работников школы

Наименование должностей и

требования к квалификации

Должностной оклад (руб.)

группы по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Директор:













высшая квалификационная категория

4290?4720

3980?4380

3695?4065

3430?3775

I квалификационная категория

3980?4380

3695?4065

3430?3775

3180?3495

Заместители директора













высшая квалификационная категория

3980?4380

3695?4065

3430?3775

3180?3495

I квалификационная категория

3695?4065

3430?3775

3180?3495

2950-3245

1.2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности:

Наименование должностей и

требования к квалификации

Должностные оклады (руб.)


Высшая

первая

вторая

без

категории

I. Педагогические работники школы

1. Учитель, преподаватель, учитель-дефек­толог, учитель-логопед; преподаватель-организа­тор основ безопасности жизнедеятельно­сти, допризывной подго­товки, руководитель физического воспи­тания; концертмейстер, музыкальный руководитель; аккомпаниатор, хормейстер, воспита­тель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педа­гог-психолог; педагог-организатор, педа­гог дополнительного образования; логопед, тренер-преподаватель (включая старше­го), спортсмен - инструктор, тренер – преподаватель по спорту (включая старшего);

- при стаже работ до 2-х лет;

- при стаже работ от 2-х до 5-и лет;

- при стаже работ от 5 до 10 лет;

- при стаже работ от 10 до 20 лет;

- при стаже работ свыше 20 лет.




3700?4065



3435?3775



3180?3495





2225-2450

2445-2690

2685-2950

2950-3245

3180-3495

2. Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре; массажист и другие

- при стаже работ до 2-х лет;

- при стаже работ от 2-х до 5-и лет;

- при стаже работ от 5 до 10 лет;

- при стаже работ свыше 10 лет.




3430?3775



3180?3495



2950?3245





2225-2450

2445-2690

2685-2950

2950-3245

Примечания:

1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование и квалификационную категорию. Лицам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы.

2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории оплата труда производится ниже на 10 процентов.

3. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования оплата труда производится ниже на 15 процентов.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Повышение должностных окладов и тарифных ставок работникам образовательных учреждений за работу в особых условиях труда *:

Наименование работ

Размер повышения в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов)



30

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам



20

Примечания к таблице.

*Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка).

**В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда *:

№ п/п

Доплаты

В процентах к должностным окладам или тарифным ставкам

1.

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

35 часовой тарифной ставки (должностного оклада)

2.

За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений (Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579)

до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)

3.


В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам


- работникам, получающим месячный оклад


По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

не менее чем в двойном размере


- не менее двойной часовой или дневной ставки;

- не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

6.

Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

*Примечание:

Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным или иным органом, представляющим интересы работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка).

2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:



Перечень работ

В процентах к должностному окладу или тарифной ставке

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой)

- 1-4 классов

- 5-11 классов


20

25

Педагогическим работникам за внеклассное руководство (руководство группой), руководство кружковой работы, за организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования (физкультуры, здравоохранения, молодежной политике и пр.) районного, областного, окружного, регионального и федеральн. значения



20

Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей

15

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ

- по русскому языку, литературе

- по математике

- по иностранному языку, черчению, технической механике


20

15

10

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями)

- в школах и школах-интернатах всех типов и видов, образовательных учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей




до 15



Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)



до 25

Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого- медико- педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях

- за руководство комиссиями

- за работу секретаря



до 20

до 15

Работникам образовательных учреждений, централизованных бухгалтерий за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов

- за руководство комиссиями

- за работу секретаря



до 20 до 15

Учителям, преподавателям или другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)

до 5

Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских

- заведование учебными мастерскими

- при наличии комбинированных мастерских



до 25

до 40

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах, школах-интернатах всех типов и видов, имеющих:

- 6-12 классов

- 13-29 классов

-30 и более классов



до 20

до 35

до 50

Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами

15

Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой

до 35

Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ

15

Учителям, преподавателям за сверхнормативное содержание детей в классе

до 20

Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета, главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и детских домов за ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству



до 20

Работникам образовательных учреждений, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения



до 25

Учителям, преподавателям и другим работникам за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, выполнение работ по воинскому учету, за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму



до 20

Помощникам воспитателей (в том числе дежурным по режиму) образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков



до 30

Педагогическим работникам школы за участие в работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях; проводящих исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий




руководителям

до 40

преподавателям

до 35

Мастерам производственного обучения за внедрение современных технологий производства и обучения



30

Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании должности грузчика)

до 25

Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения

до 25

Руководителю, административно-учебному персоналу, другим специалистам, методистам методических кабинетов(центров) и служащим за экспериментальную работу по повышению квалификации работников, за консультативную работу в экспертной комиссии по присвоению квалификационных категорий и аттестации учреждений образования.

до 100

Примечание:

Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.

  1   2   3   4




Похожие:

Моу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года iconМоу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года
...
Моу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года iconС. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г
...
Моу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года iconПротокол №6 от 26. 02. 2009г. Лугинец В. В
Настоящее Положение об оплате труда работников моу сош №11 ст. Старолеушковской (далее – Положение) разработано в целях совершенствования...
Моу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года iconПоложение о системе оплаты труда работников моу сош
Настоящее Положение в соответствии Трудовым кодексом РФ регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципального...
Моу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года iconПриказ №102»; Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №102»
На основании решения Педагогического Совета школы протокол №2 от 11. 2008 года и в связи с переходом на систему оплаты труда работникам...
Моу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года iconПоложение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование»
Мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование» (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципального...
Моу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года iconПриказ №5 о введении методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников моу «оош №9»
Системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Губкинского городского округа, реализующих...
Моу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года iconПоложение об оплате труда работников моу покровской сош №2
Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников...
Моу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года iconО продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников моу оош №19 в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года №3266-1 «Об образовании»
О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников моу оош №19
Моу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года iconПоложение об оплате труда работников гимназии
Администрации Пролетарского района от 23. 10. 2008г №383 / 1 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», утверждается...
Моу нижнепоповская оош положение об условиях оплаты труда работников школы с 1 января 2007года iconII. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников школы
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов