Положени е icon

Положени е



НазваниеПоложени е
Дата конвертации29.07.2012
Размер303.54 Kb.
ТипДокументы


УТВЕРЖДАЮ

________________________

Директор МОУ ЦСОШ №1

Т.В. Баранова

Приказ от19.01.2009 № 5-ОД


П О Л О Ж Е Н И Е


об оплате труда работников МОУ «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М.В. Силантьева»

Цивильского района Чувашской Республики


I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано на основе Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349, Положения об оплате труда работников подведомственных учреждений по видам экономической деятель­ности, утвержденного приказом Минобразования Чувашии от 11 декабря 2008 г. № 1884, и включает в себя:

размеры должностных окладов (ставок) работников образовательного учреждения (далее – учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.3. Тарификационный список педагогических работников и штатное расписание и учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, а также экономия фонда заработной платы, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера, в том числе и для оказания материальной помощи согласно положению.

1.5.
 Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера.

Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТ) работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала, ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, ФОТ учебно-вспомогательного персонала, ФОТ младшего обслуживающего персонала.

1.6. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.8. Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

1.9. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

1.10. Оплата труда работников по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).


^ II. Порядок и условия оплаты труда педагогических
работников



2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы для учителей установлены исходя из количества часов в неделю (18 часов в неделю – учителям V-XI классов и 20 часов – I-IV классов)

Указанные нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы являются расчетными при исчислении заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки, в связи с чем в соответствии с указанным постановлением за преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров должностных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров должностных окладов (ставок) предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должности педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» является основанием для установления им размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательном учреждении, размеры должностных окладов устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер должностного оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

2.3.  Размеры должностных окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731).

Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.

Вопросы почасовой оплаты труда регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательного учреждения применяется при оплате:

    за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

    за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

    при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

    при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на 12 (количество месяцев в году).


2.4. К размерам должностных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам должностных окладов (ставок) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

от 2 до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 20 лет – 0,25;

свыше 20 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру должностного оклада (ставки).

Молодым специалистам размер должностного оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.

Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.

2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры повышающего коэффициента:

0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 – при наличии первой квалификационной категории;

0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру должностного оклада (ставки).

2.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомога­тель­ного персонала в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, учителям, преподавателям, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням:


Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам)




1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня




до 0,02

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уро­вень


2 квалификационный уро­вень


до 0,05


до 0,10

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень


3 квалификационный уровень


4 квалификационный уровень

до 0,12


до 0,15


до 0,18


до 0,20

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.8. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров должностных окладов (ставок), выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.


Категория

стаж

Высшее образование

Среднее специальное образование

высшая

первая

вторая

Без категории

высшая

первая

Вторая

Без категории

2 – 5 лет

5494.50

5087.50

4680.50

4477

5049

4675

4301

4114

5 – 10 лет

5698

5291

4884

4680.50

5236

4862

4488

4301

10 –

20 лет

6105

5698

5291

5087.50

5610

5236

4862

4675

Свыше 20 лет

6308.50

5901.50

5494.50

5291

5797

5423

5049

4862


Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

к установленному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.

2.9. Работникам учреждения доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в размере не более 50 процентов от размера должностного оклада (ставки).

Изменение размеров оплаты труда (ставок заработной платы (должностных окладов), применение повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы (должностным окладам), а также установление доплат, надбавок с учетом нижеследующих показателей осуществляется:

    при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

    при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

    при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

    при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

    при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук, о присуждении ученой степени;

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.


^ III. Условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих должности служащих

3.1.Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются с учетом рекомендуемого размера минимального оклада (ставки) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный
№ 11858).

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), повышающего коэффициента к размерам минимальных окладов (ставок) за стаж работы.

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет – до 0,05;

от 3 до 5 лет – до 0,15;

свыше 5 лет – до 0,25.

Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

3.5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей работников образования, работников высшего и дополнительного профессионального образования, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников, сформированным по соответствующим видам экономической деятельности («Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и т.п.).


^ IV. Условия оплаты труда работников учреждения,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


4.1.Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861).

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров минимальных окладов.

4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам должностных ных окладов:

повышающий коэффициент за стаж работы;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада рабочих на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Размеры повышающих коэффициентов за стаж работы:

от 1 года до 3 лет – до 0,05;

от 3 лет до 5 лет – до 0,15;

свыше 5 лет – до 0,25.

Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 2,0.

4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.


^ V. Условия оплаты труда руководителей учреждений

и их заместителей, главных бухгалтеров


5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников подведомственных учреждений по видам экономической деятель­ности, утвержденного приказом Минобразования Чувашии от 11 декабря 2008 г. № 1884

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже оклада руководителя.

5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников).

5.3. Премирование руководителя учреждения, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются отделом образования администрации Цивильского района Чувашской Республики.

5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.


^ VI. Порядок, условия и размеры установления

выплат компенсационного характера


6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.
№ 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный
№ 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат:


№ пп

Перечень лиц, работающих

в образовательных учреждениях

Размеры повышения

минимального оклада

(ставки), размеры надбавок, доплат от минимального оклада (ставки)




1

2

3

1

Педагогический и другой персонал за работу с тяжелыми и вредными условиями труда:







учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением

доплата от минимального оклада (ставки) в размере до 12%




кухонным работникам:

за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;

за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ


доплата от минимального оклада в размере до 12%




хлораторщикам за работы по хлорированию воды, приготовлению дезинфицирующих растворов, а также с их применением

доплата от минимального оклада в размере до 12%




рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем

доплата от минимального оклада в размере до 12%




рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за обслуживание канализационных колодцев и сетей


доплата от минимального оклада в размере до 12%

2.

Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов

повышение минимальных окладов на 10%

3.

Педагогический и другой персонал образовательного учреждения







за работу в выходной и нерабочий праздничный день

оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации




за работу в ночное время

доплата от минимального оклада в размере 20% части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (в период с
10 часов вечера до 6 часов утра)*




за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)

оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации


* Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.


6.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплат составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части минимального оклада сверх минимального

оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера минимального оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.


VII. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера


7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в следующем соотношении к общему стимулирующему фонду оплаты труда (ФОТ ст):

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 5 %;

надбавка за качество выполняемых работ - до 60 %;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ –до 5%;

премиальные выплаты по итогам работы - до 5%;

доплаты и надбавки от оклада (ставки) – до 25 %.

Доплаты и надбавки от оклада (ставки) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник просвещения СССР», – надбавка до 25 процентов;

лицам, имеющим ученую степень:

доктора наук – до 30 процентов;

кандидата наук – до 20 процентов.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета.

При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, и иным работникам, подчиненным руководителю, непосредственно руководителем;

педагогическим работникам,–по представлению заместителей руководителя учреждения по учебной и воспитательной работе.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается отделом образования администрации Цивильского района, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с управляющим советом и профсоюзной организацией учреждения.

7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании и материальной помощи, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителя учреждения утверждаются отделом образования администрации Цивильского района Чувашской Республики.

7.4. Надбавки и доплаты работникам учреждения производятся в соответствии с Положением о надбавках и доплатах, утверждаемым локальным актом учреждения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год.

Руководителю учреждения надбавка устанавливается приказом отдела образования администрации Цивильского района Чувашской Республики. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

7.5. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются Чувашской Республики).

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с Порядком распределения надбавки за качество выполняемых работ, утвержденным учреждением.

7.6. Обязательным условием осуществления стимулирующих выплат является отсутствие дисциплинарных взысканий и зафиксированных грубых нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Стимулирующие выплаты работнику могут быть прекращены приказом руководителя при наличии подтвержденных фактов ухудшения качества работы, несоблюдения должностных инструкций, нарушения правил трудового распорядка, нарушения педагогической этики (для педработников), нарушений охраны труда и техники безопасности по вине работника.

7.7. Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений могут являться :

    досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе;

    успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности образовательного учреждения;

    высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;

    качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения;

    стаж непрерывной работы в образовательном учреждении;

    особые заслуги работника перед учреждением;

    внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

    работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

    достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;

    обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

    подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

    использование здоровьесберегающих технологий;

    активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

    организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;

    высокий уровень исполнительской дисциплины;

    подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

бесперебойное и безаварийное обеспечение школьных перевозок, отсутствие нарушений правил перевозок учащихся.


^ VIII. Гарантии по оплате труда


Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.





Похожие:

Положени е iconПоложени е
Оказывает помощь членам клуба в технических вопросах, консультирует их по техническим проблемам
Положени е iconЛа №55 положени е о промежуточной аттестации учащихся
В 1-9 классах каждую четверть по всем предметам выставляются промежуточные оценки
Положени е iconПоложени е
Настоящее Положение определяет цели и задачи Всероссийских соревнований среди обучающихся по спортивному ориентированию, порядок...
Положени е iconПоложени е
Развитие туристского движения в России, усиление его социальной значимости. Создание правовых и экономических условий для развития...
Положени е iconФедерация водно- моторного спорта республики татарстан положени е о соревнованиях по водно-моторному спорту
Соревнования являются личными с подведением командного зачета среди субъектов Российской Федерации и проводятся в целях
Положени е iconПриложение №1 к приказу от 2011 года № Утверждаю Председатель комитета по образованию и молодежной политике администрации эмр т. Е. Ванина положени е
«покровские самоцветы» проводится для детских и юношеских коллективов и исполнителей учреждений дополнительного образования, средних...
Положени е iconФедерация водно-моторного спорта рт положени е
В соответствии с Законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» соревнования по водно-моторному спорту проводятся...
Положени е iconФедерация водно-моторного спорта рт положени е
В соответствии с Законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» соревнования по водно-моторному спорту проводятся...
Положени е iconФедерация водно-моторного спорта рт положени е
В соответствии с Законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» соревнования по водно-моторному спорту проводятся...
Положени е iconФедерация водно-моторного спорта рт положени е
В соответствии с Законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» соревнования по водно-моторному спорту проводятся...
Положени е iconФедерация водно-моторного спорта рт положени е
В соответствии с Законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» соревнования по водно-моторному спорту проводятся...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов