Положение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики icon

Положение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики



НазваниеПоложение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики
Дата конвертации05.06.2012
Размер78.76 Kb.
ТипДокументы

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

_______________ _________________ ___________________


Председатель УС Председатель ПК Директор школы

Н.Г. Талызина Е.Б. Финчурина Т.В. Баранова


Приказ № 5-ОД 19.01.09


ПОЛОЖЕНИЕ

о доплатах и надбавках работникам

МОУ «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1

им. М.В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников подведомственных учреждений по видам экономической деятель­ности, утвержденного приказом Минобразования Чувашии от 11 декабря 2008 г. № 1884 и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательного учреждения к повышению качества образовательного процесса.

Система стимулирующих выплат работникам МОУ включает в себя:

  • надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

  • надбавка за качество выполняемых работ;

  • премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

  • премиальные выплаты по итогам работы;

  • доплаты и надбавки от оклада (ставки);

  • материальная помощь.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат и надбавок без ограничения их максимальными размерами.


^ 2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ (преподавание профильного предмета, преподавание предмета по углубленной программе, экспериментальная работа по рецензированным авторским программам и учебным пособиям и т.д.)

особый режим работы ;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ ( участие в экспериментальной деятельности, в работе творческих групп, в реализации учебно- методических проектов, участие в управляющих органах профессиональных ассоциаций и объединений);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год.


Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.


^ 3. Надбавка за качество выполняемых работ

Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели премирования которого утверждаются отделом образования администрации района.

Распределение надбавки за качество выполняемых работ производится в соответствии с Порядком распределения надбавок за качество выполняемых работ, утвержденным локальным актом учреждения.

^ 4. Доплаты и надбавки от оклада (ставки)

Доплаты и надбавки от оклада (ставки)устанавливаются

-лицам, награжденным государственными наградами (орденами, медалями), почетными званиями «Заслуженный учитель ЧАССР», «Заслуженный учитель Чувашской Республики», «Заслуженный работник образования Чувашской Республики», нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник просвещения СССР»



до 25 %

-лицам, имеющим ученую степень доктора наук



до 30%

-лицам, имеющим ученую степень кандидата наук

до 20 %


Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета.

Доплаты и надбавки от оклада устанавливаются ежегодно на 1 сентября приказом руководителя учреждения при наличии документально подтвержденных оснований.

При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.


^ 5. Порядок осуществления выплат

Надбавки за качество и интенсивность осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, заведующему библиотекой, старшему повару и иным работникам, подчиненным руководителю, непосредственно;

учителям, заведующим учебным кабинетом, руководителям методического объединения, остальным работникам, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, – по представлению заместителей директора по образовательной деятельности или руководителя;

классным руководителям, социальным педагогам, вожатой, психологу, воспитателям – по представлению заместителя директора по воспитательной работе или руководителя;

остальным работникам, – по представлению заместителя руководителя учреждения по АХЧ или руководителя.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается отделом образования района, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с управляющим советом и профсоюзной организацией учреждения.

Размер надбавок может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере.

Обязательным условием осуществления стимулирующих выплат является отсутствие дисциплинарных взысканий и зафиксированных грубых нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Стимулирующие выплаты работнику могут быть прекращены приказом руководителя при наличии подтвержденных фактов ухудшения качества работы, несоблюдения должностных инструкций, нарушения правил трудового распорядка, нарушения педагогической этики (для педработников), нарушений охраны труда и техники безопасности по вине работника.

Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений могут являться :

    досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе;

    успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности образовательного учреждения;

    высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;

    качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения;

    стаж непрерывной работы в образовательном учреждении;

    особые заслуги работника перед учреждением;

    внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

    работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

    достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;

    обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

    подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

    использование здоровьесберегающих технологий;

    активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

    организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;

    высокий уровень исполнительской дисциплины;

    подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

бесперебойное и безаварийное обеспечение школьных перевозок, отсутствие нарушений правил перевозок учащихся.


^ 6. Регламент участия управляющего совета в распределении выплат работникам образовательного учреждения

Управляющий совет образовательного учреждения в соответствии с уставом ОУ и положением об управляющем совете участвует в распределении стимулирующих выплат работникам школы.

Включение членов управляющего совета в рабочую комиссию по распределению стимулирующих выплат обязательно.

Управляющий совет рассматривает и согласовывает:

  • Порядок распределения надбавки за качество выполнения работ;

  • Положение о надбавках и доплатах

  • Положение о премировании и материальной помощи;

  • критерии эффективности деятельности работников;

  • протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения на выплату надбавок за качество выполняемых работ из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период;

Управляющий совет вправе создать специальную комиссию для проведения мониторинга, в которую входит руководитель МОУ, члены управляющего совета, представители профсоюзной организации.

Управляющий совет может выполнять функции комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ.

Управляющий совет может выступать в качестве третьей стороны в спорах по назначению стимулирующих выплат.


^ 7. Регламент участия профсоюзного комитета в распределении стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения

Включение членов профсоюзного комитета в рабочую комиссию по распределению стимулирующих выплат обязательно.

Профсоюзный комитет рассматривает и согласовывает:

  • Порядок распределения надбавки за качество выполнения работ;

  • Положение о надбавках и доплатах

  • Положение о премировании и материальной помощи;

  • критерии эффективности деятельности работников;

  • протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения на выплату надбавок за качество выполняемых работ из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.




Похожие:

Положение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconШкольная столовая моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 имени М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской республики
Моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 имени М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской республики
Положение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconПоложение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики
Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников, развития их инициативы, поощрения работы...
Положение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconПорядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр
Моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр
Положение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconПриказ №9 о создании комиссии по распределению стимулирующих выплат с целью исполнения Порядка распределения стимулирующих выплат по результатам труда, обеспечения качественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников
Моу "Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева" Цивильского района Чувашской Республики
Положение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconПубличный отчет директора моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики за 2008-2009 учебный год
Рындино, д. Три избы, ул. Северная, откуда организуется ежедневный подвоз учащихся на школьном автобусе. 12,3 учащихся проживают...
Положение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconШефер Марины Анатольевны на Республиканский фестиваль педагогических идей учителей русского языка и литературы в своей педагогической практике на урок
Моу «Цивильская сош №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики
Положение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconУтверждаю директор моу «цсош №1» «28» июня 2007г. План реализации комплексного проекта модернизации общего образования в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева»
Изучение рекомендаций по соблюдению законодательства, порядка и условий установления заработной платы работникам с учетом специфики...
Положение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconПоложение о доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам сош№10 Павловского района
Письмо Министерства образования РФ от 03. 03. 95. «О формировании средств на установку доплат и надбавок работникам учреждений образования»...
Положение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconАналитическаясправка о принятых мерах по приведению столовой моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» в соответствие с требованиями СанПиН 4 2409-08
Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального...
Положение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики iconВыписка из приказа по моу оош г. Мариинского Посада Чувашской республики
Чувашской Республики» и во исполнение постановления главы администрации Мариинско – Посадского района №742 от 29. 10. 2008 года «О...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов