Порядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр icon

Порядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр



НазваниеПорядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр
Дата конвертации05.06.2012
Размер82.04 Kb.
ТипДокументы

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

_______________ _________________ ___________________


Председатель УС Председатель ПК Директор школы

Н.Г. Талызина Е.Б. Финчурина Т.В. Баранова

Приказ № 5-ОД 19.01.09


ПОРЯДОК

распределения надбавки за качество выполняемых работ в

МОУ «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М.В. Силантьева» Цивильского района ЧР


I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в по­вышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из Положения об оплате труда работников подведомственных учреждений по видам экономической деятель­ности, утвержденного приказом Минобразования Чувашии от 11 декабря 2008 г. № 1884. Настоящий Порядок определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреж­дения.

Все федеральные и республиканские норматив­ные правовые документы, локальные нормативные правовые документы учре­ждения, регулирующие новую систему оплаты труда работников учреждения, размещаются в доступном для ознакомления месте в целях достижения прозрачности и гласности оценки выполнения ут­вержденных показателей и критериев эффективности работы.


Соотношение расходов между видами стимулирующих выплат устанав­ливается Положением об оплате труда работни­ков учреждения, утверждаемым локальным актом учреждения, и включает­ся в коллективный договор.

Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.


^ II. Порядок распределения выплаты за качество выполняемых работ

Выплата за качество выполняемых работ является одним из видов стимулирующих выплат работникам учреждения и распространяется на всех работников учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каж­дого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятель­ности которого утверждаются отделом образования района) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с управляющим советом и профсоюзной организацией учреждения .


Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев деятельности каждого работника в пределах утвер­жденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельно­сти, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, и иным работникам, подчиненным руководителю, директором непосредственно;

педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу- по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, - по представлению руководителя или заместителя руководителя учреждения по АХЧ.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руково­дителю учреждения принимается отделом образования администрации Цивильского района Чувашской Республики, другим работникам - руководителем учреж­дения по согласованию с управляющим советом и профсоюзной организацией.

Надбавки за качество выполняемых работ работнику учреждения выплачиваются еже­месячно

Оценка выполнения утвержденных показателей и критериев осуществля­ется один раз в год по итогам календарного года.

^ III. Порядок установления размеров надбавки за качество выполняемых работ


Размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются по ре­зультатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффек­тивности работы всех работников, в том числе и руководителя.

Для оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждается перечень показателей и критериев работы с указанием весового коэффициента каждого показателя и критерия в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения. По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных показателей и критериев осуществляется рабочей комиссией учреждения, созданной для этих целей, с участием управляющего совета и профсоюзной организации учреждения.

Оценка эффективности работы руководителя учреждения осуществляется по показателям и критериям, утвержденным отделом образования Цивильского района Чувашской Республики, других работников – по показателям и критериям, утвержденным утверждением.

При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам учреждения каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. При невыполнении по­казателя - его вес оценивается в 0 баллов.

Размер выплат определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работни­
ков учреждения, отводимый на выплату надбавок за качество работ работникам учреждения, в том числе и руководителю (в % от расходов на оплату труда
по коду статьи экономической классификации расходов 211 сметы доходов и
расходов);

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников учреждения в календарном году производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий календарный год) по всем показателям и
критериям с учетом их весового коэффициента для каждого работника, в том
числе и руководителя. После подсчета баллов оценки работы работников
составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество
баллов, набранное каждым работником, включая руководителя учреждения.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая ру­ководителя), находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на вы­
плату надбавок за качество работы, делится на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения (включая руководителя). В результате получается денежный вес (в рублях) одного баяла.


г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения, включая руководителя, таким образом, получается размер выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

Полученный размер выплат выплачивается ежемесячно в соответствии с данным Порядком.

В случае если работник уволился из данного учреждения и прервал свою трудовую деятельность, то ему при увольнении начисляется выплата за отработанный период работы в данном учреждении согласно приказу руководителя учреждения.

При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (увеличение или уменьшение фонда оплаты труда, изменения доли стимулирующей части фонда оплаты труда ) производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда уч­реждений. Корректировки денежного веса 1 балла производится с месяца, с ко­торого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда,

^ IV. Регламент участия управляющего совета в распределении надбавки за качество выполняемых работ

Оценку выполнения работниками (включая руководителя) утвержденных показателей и критериев осуществляет рабочая комиссия. созданная для этих целей приказом учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном по­рядке включаются представители управляющего совета и профсоюзной организации учреждения.

Для этого каждый работник учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выпол­нению критериев и показателей за соответствующий период. Аналитическая справка представляется к установленному сроку в начале января. Аналитическая справка должна содержать анализ выполнения утвержденных показателей и критериев с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся к др.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается. Данный журнал на­ходится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. Наименование журнала вносится в перечень но­менклатуры дел учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая руководителя). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. Комиссия изучает аналитические справки, проверяет соответствие баллов в оценочных листах результатам деятельности работника согласно утвержденным критериям. На основе подтвержденных результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист. Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения на выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда зa соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председате­лем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества пред­седателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работ­ника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя учреждения и печатью.

Руководитель учреждения копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в управляющий совет и профсоюзную организацию учреждения.

В листе согласования протокола председатель управляющего совета и председатель профсоюзной организации уч­реждения ставят свои подписи и дату согласования и передают в учреждение.

После получения листа согласования протокола с управляющим советом и профсоюзной организацией учреждения руководитель учреждения издает приказ о выплате надбавок за качество работы работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления надбавок.

Для установления надбавок за качество работы руководителю учреждения направляется письмо об установлении надбавок руководителю в отдел образования администрации Цивильского района Чувашской Республики с приложением копий документов, подтверждающих результаты оценки вы­полнения утвержденных показателей и критериев. Решение о выплате ежеме­сячных надбавок за качество работы руководителю учреждения принимается отделом образования района.

Заседание рабочей комиссии по рассмотрению вопроса установления ежемесячных надбавок зa качество работы проводится один раз в год в первой половине января.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) на­рушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические сшибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелля­ции работников учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления ра­ботника учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную опенку профес­сиональной деятельности работника, выряженную в оценочных баллах, комис­сий принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение об утверждении оценочного листа вступает в силу.




Похожие:

Порядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр iconШкольная столовая моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 имени М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской республики
Моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 имени М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской республики
Порядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр iconПриказ №9 о создании комиссии по распределению стимулирующих выплат с целью исполнения Порядка распределения стимулирующих выплат по результатам труда, обеспечения качественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников
Моу "Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева" Цивильского района Чувашской Республики
Порядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр iconПоложение о доплатах и надбавках работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики
Российской Федерации и Чувашской Республики в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления...
Порядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр iconПоложение о премировании и материальной помощи работникам моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики
Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников, развития их инициативы, поощрения работы...
Порядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр iconПубличный отчет директора моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики за 2008-2009 учебный год
Рындино, д. Три избы, ул. Северная, откуда организуется ежедневный подвоз учащихся на школьном автобусе. 12,3 учащихся проживают...
Порядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр iconШефер Марины Анатольевны на Республиканский фестиваль педагогических идей учителей русского языка и литературы в своей педагогической практике на урок
Моу «Цивильская сош №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района Чувашской Республики
Порядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр iconУтверждаю директор моу «цсош №1» «28» июня 2007г. План реализации комплексного проекта модернизации общего образования в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева»
Изучение рекомендаций по соблюдению законодательства, порядка и условий установления заработной платы работникам с учетом специфики...
Порядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр iconАналитическаясправка о принятых мерах по приведению столовой моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» в соответствие с требованиями СанПиН 4 2409-08
Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального...
Порядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр iconМуниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №21» кировского района г. Саратова
О введении в действие Положения о фонде и системе оплаты труда работников моу «Средняя общеобразовательная школа №21», Положения...
Порядок распределения надбавки за качество выполняемых работ в моу «Цивильская средняя общеобразовательная школа №1 им. М. В. Силантьева» Цивильского района чр iconАнтонова Ольга Анатольевна, учитель русского языка и литературы первой квалификационной категории моу «Байкитская средняя общеобразовательная школа»
Моу «Байкитская средняя общеобразовательная школа» Эвенкийского муниципального района Красноярского края
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов