|
Принято на общем собрании Трудового коллектива УТВЕРЖДАЮ 25.08.2010г. протокол № 1 Директор школы: ___________ Л.В.Титова СОГЛАСОВАНО С ПК Председатель ПК _______ Н.М.Помазкова ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ МОУ ГРУШЕВСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ НА 2010-2011 УЧЕБНЫЙ ГОД
Положение разработано на основании Постановления Главы Белокалитвинского района № 850 от 30.10.2008г. и в соответствии с Областным законом № 91-ЗС от 03 октября 2008 года «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» и решением Собрания депутатов Белокалитвинского района № 337 от 30 октября 2008 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений». Положение разработано на период с 01.09.2010г. по 31.08.2011г. 1. Положение определяет порядок установления компенсационных доплат, включаемых в тарифный фонд, и повышения ставок заработной платы (должностных окладов); доплат за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; надбавок за высокую результативность, их высокое качество, напряжённость, интенсивность труда.
- специалистами за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности – 25%. 2.2. Доплаты компенсирующего характера: - за работу в ночное время ; - за работу в выходные и праздничные дни – в соответствии со статьями 111, 112, 113, 153 Трудового Кодекса РФ (ст. 64, 65, 89).
^
- начальные классы – не более ^ - математика – не более 15%; - русский язык – не более 20%; - иностранный язык, география, химия, биология, физика, черчение, история, ОБЖ, программированию– не более ^ .
- начальные классы (русский язык, литература, математика, природоведение) – не более 7,5%; - математика – не более 7,5%; - русский язык – не более 10%; - за проверку тетрадей по иностранному языку, географии, химии, биологии, физике, черчению, истории – не более 5%. 3.2.4. За классное руководство устанавливается доплата: - начальные классы – 10%; - 5 – 11 классы – 10%. 3.2.5. За работу с библиотечным фондом учебников – 10%. 3.2.6. За руководство методическим объединением – 5% . Педагогическим работникам за руководство методическим объединением определить доплату за выполнение следующих обязанностей: - подготовка плана работы объединения; - оказание помощи заместителю директора школы по УВР в контроле за преподаванием предметов данного цикла (определение содержания контроля, его сроков и форм, другая работа); - оказание методической помощи начинающим учителям; - контроль за соблюдением единых требований по предмету; - организация внеурочной работы по предмету; - участие в организации промежуточной и государственной (итоговой) аттестации (консультирование учителей-экзаменаторов, утверждение экзаменационных материалов и другая деятельность согласно локальному акту); - написание отчёта о проделанной работе. 3.2.8. Производить доплату за ведение делопроизводства – не более 20%. 3.2.9. Производить доплату ответственным работникам за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей) – 10%. 3.2.10. Производить доплату за ведение бухгалтерского учёта – не более 20%.
- постоянными (на учебный год): классное руководство, проверка тетрадей, вредность, сложность и напряжённость работы, руководство школьными МО, заведование кабинетами, внеклассная и внешкольная работа, работа с фондом социального страхования, за обслуживание вычислительной техники, за использование новых педтехнологий, за сопровождение учащихся, за внеклассную и внешкольную работу, за работу с трудными подростками; - разовыми (в связи с выполнением определённой работы) и качеством её результата: участие в конкурсах и олимпиадах, публикации в СМИ, рецензии на рефераты, консультации по написанию рефератов.
- отказ работника от выполнения плана учебно-воспитательной работы; - длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определённые в доплатах, или отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определённое в надбавках; - за нарушение трудовой дисциплины, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действие педагога или сотрудника школы сроком на учебный год, четверть, месяц; - педагогически необоснованных конфликтов с учащимися; - несвоевременной сдачи отчётов; - плохое ведение школьной документации (классные журналы, личные дела, дневники); - возросшее количество правонарушений. 4.7. Для определения доплат и надбавок создаётся комиссия из представителей трудового коллектива и администрации образовательного учреждения. Руководитель по своей должности является председателем комиссии. 4.8. Положение о доплатах и надбавках принимается на общем собрании трудового коллектива, согласуется с профсоюзным комитетом. |
![]() | Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» ... | ![]() | Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» Положение о порядке распределения фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного... |
![]() | Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» Положение о порядке распределения фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного... | ![]() | Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» Положение об установлении повышающих коэффициентов за сложность и приоритетность предмета по моу «Средняя общеобразовательная школа... |
![]() | Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» П «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», Решением Собрания депутатов... | ![]() | Печать подпись расшифровка подписи На основании решения собрания трудового коллектива (протокол №10 от 30. 12. 2010г.), решения Совета школы (протокол от 30. 12. 2010г.... |
![]() | Принято на собрании трудового коллектива Моу берёзовской средней общеобразовательной школы Подгоренского муниципального района Воронежской области | ![]() | Документы 1. /положение об общем собрании трудового коллектива.docx |
![]() | Е. А. Петренко совета школы протокол № 2012 г от 2012 г. Утверждено: Принято собранием Приказом № трудового коллектива от 2012 г протокол ... | ![]() | У. С. Директор моу сош №2 Ахохов. К. М Х. А. Алакаев от 31. 08. 2011 г. Приказ №89 от 31. 08. 2011 г. Образовательная программа Образовательная программа принята на общем собрании педагогического коллектива (протокол №1 от 31. 08. 2011г.) |