Принято на общем собрании Трудового коллектива утверждаю 25. 08. 2010г протокол №1 Директор школы

Название	Принято на общем собрании Трудового коллектива утверждаю 25. 08. 2010г протокол №1 Директор школы
Дата конвертации	21.05.2012
Размер	52.54 Kb.
Тип	Документы

Принято на общем собрании

Трудового коллектива

УТВЕРЖДАЮ

25.08.2010г. протокол № 1 Директор школы:

___________ Л.В.Титова

СОГЛАСОВАНО С ПК

Председатель ПК _______ Н.М.Помазкова

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ МОУ ГРУШЕВСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

НА 2010-2011 УЧЕБНЫЙ ГОД

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Положение разработано на основании Постановления Главы Белокалитвинского района № 850 от 30.10.2008г. и в соответствии с Областным законом № 91-ЗС от 03 октября 2008 года «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» и решением Собрания депутатов Белокалитвинского района № 337 от 30 октября 2008 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений».

Положение разработано на период с 01.09.2010г. по 31.08.2011г.

1. Положение определяет порядок установления компенсационных доплат, включаемых в тарифный фонд, и повышения ставок заработной платы (должностных окладов); доплат за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; надбавок за высокую результативность, их высокое качество, напряжённость, интенсивность труда.

Размеры доплат (за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника) и надбавок стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.
В базовом фонде заработной платы средства на оплату дополнительной работы определяются приказом начальника отдела образования.
Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почётного звания и др.) учтены в размере ставок и окладов, определённых на основе аттестации.

^ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ДОПЛАТЫ И ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В ТАРИФНЫЙ ФОНД:

Повышение заработной платы и должностных окладов осуществляется:

- специалистами за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности – 25%.

2.2. Доплаты компенсирующего характера:

- за работу в ночное время ;

- за работу в выходные и праздничные дни – в соответствии со статьями 111, 112, 113, 153 Трудового Кодекса РФ (ст. 64, 65, 89).

НАДТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ СИСТЕМУ УСТАНОВЕННЫХ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ, НЕ ВХОДЯЩИХ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

^ НАДТАРИФНЫЙ ФОНД ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НЕ ДОЛЖЕН ПРЕВЫШАТЬ 27% ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Надбавки:
1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы.
Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящих в круг основных обязанностей:
1. Директору школы: - 20% - по приказу отдела образования.
2. Заместителю директора школы по УР – за организацию горячего питания –5%, за работу с фондом социального страхования – 5%, за работу с трудными подростками – 5%.
3. За проверку письменных работ для классов с наполняемостью 14 и более человек осуществляется доплата в размере:

- начальные классы – не более ^ 15%

- математика – не более 15%;

- русский язык – не более 20%;

- иностранный язык, география, химия, биология, физика, черчение, история, ОБЖ, программированию– не более ^ 10%.

За проверку письменных работ для классов с наполняемостью менее 14 человек осуществляется в размере 50% от установленной доплаты:

- начальные классы (русский язык, литература, математика, природоведение) – не более 7,5%;

- математика – не более 7,5%;

- русский язык – не более 10%;

- за проверку тетрадей по иностранному языку, географии, химии, биологии, физике, черчению, истории – не более 5%.

3.2.4. За классное руководство устанавливается доплата:

- начальные классы – 10%;

- 5 – 11 классы – 10%.

3.2.5. За работу с библиотечным фондом учебников – 10%.

3.2.6. За руководство методическим объединением – 5% .

Педагогическим работникам за руководство методическим объединением определить доплату за выполнение следующих обязанностей:

- подготовка плана работы объединения;

- оказание помощи заместителю директора школы по УВР в контроле за преподаванием предметов данного цикла (определение содержания контроля, его сроков и форм, другая работа);

- оказание методической помощи начинающим учителям;

- контроль за соблюдением единых требований по предмету;

- организация внеурочной работы по предмету;

- участие в организации промежуточной и государственной (итоговой) аттестации (консультирование учителей-экзаменаторов, утверждение экзаменационных материалов и другая деятельность согласно локальному акту);

- написание отчёта о проделанной работе.

3.2.8. Производить доплату за ведение делопроизводства – не более 20%.

3.2.9. Производить доплату ответственным работникам за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей) – 10%.

3.2.10. Производить доплату за ведение бухгалтерского учёта – не более 20%.

^ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

Все доплаты и надбавки осуществляются в пределах финансовых средств, направленных финансовыми органами на оплату труда.
В случае уменьшения бюджетных средств администрация имеет право снимать доплаты и надбавки.
Доплаты и надбавки могут быть:

- постоянными (на учебный год): классное руководство, проверка тетрадей,

вредность, сложность и напряжённость

работы, руководство школьными МО,

заведование кабинетами, внеклассная и

внешкольная работа, работа с фондом

социального страхования, за обслуживание

вычислительной техники, за использование

новых педтехнологий, за сопровождение

учащихся, за внеклассную и внешкольную

работу, за работу с трудными подростками;

- разовыми (в связи с выполнением

определённой работы)

и качеством её результата: участие в конкурсах и олимпиадах,

публикации в СМИ, рецензии на рефераты,

консультации по написанию рефератов.

Доплаты и надбавки устанавливаются по приказу директора школы и с согласия Совета школы.
Снятие доплат и надбавок определяется следующими причинами:
1. Окончание срока действия доплат и надбавок.
2. Окончание выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты.
Снижение качества работы, за которые были сняты доплаты:

- отказ работника от выполнения плана учебно-воспитательной работы;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определённые в доплатах, или отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определённое в надбавках;

- за нарушение трудовой дисциплины, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действие педагога или сотрудника школы сроком на учебный год, четверть, месяц;

- педагогически необоснованных конфликтов с учащимися;

- несвоевременной сдачи отчётов;

- плохое ведение школьной документации (классные журналы, личные дела, дневники);

- возросшее количество правонарушений.

4.7. Для определения доплат и надбавок создаётся комиссия из представителей трудового коллектива и администрации образовательного учреждения. Руководитель по своей должности является председателем комиссии.

4.8. Положение о доплатах и надбавках принимается на общем собрании трудового коллектива, согласуется с профсоюзным комитетом.

Похожие:

	Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» ...		Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» Положение о порядке распределения фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного...
	Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» Положение о порядке распределения фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного...		Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» Положение об установлении повышающих коэффициентов за сложность и приоритетность предмета по моу «Средняя общеобразовательная школа...
	Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол № от 2008 года «согласовано» П «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», Решением Собрания депутатов...		Печать подпись расшифровка подписи На основании решения собрания трудового коллектива (протокол №10 от 30. 12. 2010г.), решения Совета школы (протокол от 30. 12. 2010г....
	Принято на собрании трудового коллектива Моу берёзовской средней общеобразовательной школы Подгоренского муниципального района Воронежской области		Документы 1. /положение об общем собрании трудового коллектива.docx
	Е. А. Петренко совета школы протокол № 2012 г от 2012 г. Утверждено: Принято собранием Приказом № трудового коллектива от 2012 г протокол ...		У. С. Директор моу сош №2 Ахохов. К. М Х. А. Алакаев от 31. 08. 2011 г. Приказ №89 от 31. 08. 2011 г. Образовательная программа Образовательная программа принята на общем собрании педагогического коллектива (протокол №1 от 31. 08. 2011г.)

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы

База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации