Правил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения icon

Правил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения



НазваниеПравил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения
Дата конвертации21.05.2012
Размер128.39 Kb.
ТипПравила




МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

АНДРЕЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА


УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЧЕРДАКЛИНСКИЙ РАЙОН


П Р А В И Л А




ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА




ДЛЯ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ




Рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30.08.2001г. (Протокол № 1)


1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьёй 130 КЗоТ Российской Федерации и имеют своей целью способ-ствовать правильной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.


^ 2.ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ


2.1.При приёме на работу (заключение трудового договора) адми-нистрация школы истребует у поступающего следующие документы:

  • паспорт для удостоверения личности;

  • предоставление трудовой книжки (для лиц, поступающих на рабо-ту по трудовому договору впервые – справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооружённых сил – предъявления военного билета);

  • предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалифи-кации или профессиональной подготовки;

  • предоставления медицинского заключения об отсутствии противо-показаний по состоянию здоровья для работы в детском учрежде-нии, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.

2.2.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо

трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указа-нием должности и графика работы.

Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в

зависимости от стажа работы, предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3.Приём на работу оформляется подписанием контракта в письменной форме между работником и школой. Условия контракта о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.

2.4.По подписании контракта администрация издаёт приказ о приё-ме на работу, который доводится до сведения работников под расписку.
Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведённого на другую работу, администрация школы обязана:

  • ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

  • ознакомить работника с настоящими правилами – проинструктиро-вать по правилам техники безопасности, санитарии, противо-пожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.

2.5.На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся

трудовые книжки в установленном порядке.

2.6.На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинс-кого заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.

Личное дело хранится в школе.

2.7.Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для заме-щения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным (статьи 26 и 27 КзоТ Российской Федерации).

2.8.В связи с изменениями в организации работы школы и органи-зации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существен-ных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объёма учебной нагрузки, в том числе уста-новления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведова-ния кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за 2 месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работ-ник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗоТ Российс-кой Федерации.

2.9.В соответствии с законодательством о труде работники, зак-лючившие трудовой договор (контракт) на определённый срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, преду-смотренных статьёй 32 КЗоТ Российской Федерации.

2.10.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного органа трудового коллектива школы.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязаннос-тей без уважительных причин (пункт 3 ст. 33 КЗоТ); прогул или отсут-ствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважи-тельных причин (пункт 4 ст.33 КЗоТ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьяне-ния (пункт 7 ст.33 КЗоТ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 2 ст.254 КЗоТ); совершения работником, выполня-ющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 3 ст.254 КЗоТ); повторное в тече-ние года грубое нарушение устава школы (пункт 3«а» ст.56 Закона РФ «Об образовании»); и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся (пункт 3«б» ст. 56 Закона РФ «Об образовании») производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершённом проступке, без согласия с трудовым коллективом школы.

2.11.В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соот-ветствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.


^ 3.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ


Все работники школы обязаны:

3.1.Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, свое-временно и точно исполнять распоряжения администрации школы, исполь-зовать всё рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять обязанности.

3.2.Систематически повышать свою деловую квалификацию.

3.3.Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопас-ности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать админист-рации.

3.4.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.

3.5.Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования поме-щениями школы.

3.6.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособ-ления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в поме-щениях школы.

3.7.Соблюдать установленный порядок хранения материальных цен-ностей и документов.

3.8.Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, ра-ционально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.9.Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соб-людать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы.

3.10.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утверждёнными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалифи-кационных справочников и нормативных документов.


^ 4.ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ


Администрация школы обязана:

4.1.Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закре-пить за каждым работником определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педа-гогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий ра-бочий год.

4.2.Обеспечить здоровье и безопасные условия труда и учёбы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, ин-вентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе матери-алов.

4.3.Осуществлять контроль за качеством образовательного процес-са, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

4.4.Своевременно рассматривать предложения работников, направ-ленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять луч-ших работников.

4.5.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

4.6.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины

4.7.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техничес-кое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопаснос-ти и санитарным правилам.

4.8.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране.

4.9.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

4.10.Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

4.11.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утверждёнными ежегодно до 5 января, ком-пенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабо-чее время.

4.12.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.


^ 5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


5.1.В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днём. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководя-щего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспо-могательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчёта 40-часовой рабочей недели.

Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с представительным органом ТК и предусматривают время начала и оконча-ния работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

5.2.Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных слу-чаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгу-лов той же продолжительности, что и дежурство.

5.3.Расписание занятий составляется администрацией школы, исхо-дя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприят-ного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматрива-ется один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.4.Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласова-нию с ТК.

5.5.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабо-чим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены за-нятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педаго-гической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требую-щих специальных занятий, в пределах установленного им рабочего вре-мени.

5.6.Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания – полутора часов, соб-рания школьников – одного часа, занятия кружков, секций – от 45 минут до полутора часов.

5.7.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

  • удалять учащегося с уроков;

  • курить в помещении школы.

5.8.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по

согласованию с администрацией школы. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать пе-дагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

5.9.Администрация школы организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при нали-чии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.10.В помещении школы запрещается:

  • нахождение в верхней одежде и головных уборах;

  • громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.


^ 6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ


6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в

обучении и воспитании детей, продолжительную безупречность в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией шко-лы применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение почётной грамотой.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до

сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

6.2.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудо-вые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслу-живания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые успехи и заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.


^ 7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ


7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненад-лежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небреж-ности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2.За нарушение трудовой дисциплины администрация школы приме-няет следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • строгий выговор;

  • увольнение по пунктам 3,4,7,8 статьи 33 КЗоТ, пункту 1 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисципли-

нарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются долж-ностным лицом, наделённым правом приёма и увольнения данного работ-ника.

7.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыска-ния.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работни-ком норм профессионального поведения и(или) устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письмен-ной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работни-ку. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересо-ванного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).

7.4.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обна-ружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.5.Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.

7.6.К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применя-ются в течение срока действия этих взысканий.

7.7.Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственно ру-ководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинар-ному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как доб-росовестный работник.

7.8.Педагогические работники школы, в обязанности которых вхо-дит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п.3 КЗоТ Российской Федерации. К амо-ральным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога.


С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:




Похожие:

Правил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации школы и работников. Ответственность...
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу саврасовской основной общеобразовательной школы
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, органи­зациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст....
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе типовых правил внутреннеготрудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №16
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,...
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения iconПравила внутреннего распорядка для учащихся моу сош№8 Общие положения Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны и приняты в соответствии с Уставом школы
Настоящие Правила утверждены директором школы с учетом мнения школьного самоуправления. Настоящие Правила утверждаются с целью способствования...
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка общие положения трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Тк рф)
Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон...
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения icon2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ...
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального общеобразовательного учреждения Терешковской основной общеобразовательной школы Село Терешково, 2011 год
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правил а внутреннего трудового распорядка для работников школы рассмотрены и утверждены решением общего собрания работников школы. 30. 08. 2001г. (Протокол №1) общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников автономного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Долгопрудного гимназии №13 Общие положения
Долгопрудного гимназии №13 (далее – гимназия), тк РФ и регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекультурную дисциплину...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов