Положение об оплате труда работников icon

Положение об оплате труда работников



НазваниеПоложение об оплате труда работников
страница1/4
Дата конвертации25.06.2012
Размер0.78 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4






ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

работников

Муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 9

с углублённым изучением отдельных предметов г. Павлово

(новая редакция)





  1. Общие положения

    1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 32, 41 Закона РФ «Об образовании», постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 г. № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», постановлением Администрации Павловского муниципального района от 23.10.2008 г. № 67 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области», от 25.06.2009 года «О внесении изменений в постановление администрации Павловского муниципального района от 24.10.2008 г. № 72 «Об утверждении Положений» (Приложение 2)», от 25.02.2010 г. № 15 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации Павловского муниципального района от 24.10.2008г. № 72 «Об утверждении Положений» (Приложение № 2)», нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления.

    2. Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 9 с углублённым изучением отдельных предметов г. Павлово (далее учреждение) устанавливается в целях:

  • повышения уровня доходов работников учреждения;

  • установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

  • усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

  • расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

  • успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей работниками Учреждения.

    1. Система оплаты труда работников учреждения носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительными органами работников.


    2. Система оплаты труда работников учреждения включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждения, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

    3. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

    4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

    5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

    6. Должностные оклады, предусмотренные настоящим положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

    7. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях, переведённых на нормативное финансирование, осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, и отражается в смете образовательного учреждения. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях, финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, осуществляется в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда, и средствами, поступающими от деятельности приносящей доход, направленными на оплату труда работников учреждения.

    8. Учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников учреждения.

    9. Объём бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждения, ежегодно индексируется не ниже уровня предусмотренного бюджетом на очередной финансовый год.

    10. Управление образования администрации Павловского муниципального района формирует централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ х ц, где

ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования

руководителей образовательных учреждений;

ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ (ц - до 5%).


  1. ^ Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

    1. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

    2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.

    3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается директором учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, с профессиональными квалификационными группами утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. № 216н; от 5 мая 2008 г. № 217н; от 18 июля 2008 г. № 342н и настоящим положением.

    4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников учреждения не могут быть ниже установленных Правительством Нижегородской области базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

    5. Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных групп (далее – минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в Приложении № 1.

    6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы). Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении № 2.

    7. Фонд стимулирования учреждения формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств экономии по другим статьям бюджетной классификации, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда (данная норма вводится с 01.01.2012 г.). Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия выплат стимулирующего характера определены в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 9 с углублённым изучением отдельных предметов г. Павлово (Приложение 6).

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены по решению директора (работодателя) премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам.

    1. Работникам учреждения устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально–квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом директора учреждения в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат изложены в Приложении № 3.

    2. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам учреждения.

      1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объёма выполняемой работы.

      2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу (Приложение № 1).

      3. Аттестация педагогических и руководящих работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.03.2010 г. № 209.

      4. Уровень образования педагогических работников учреждения при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в тарифно-квалификационных справочниках (характеристик) по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовыми положениями о соответствующем виде и типе образовательного учреждения.

      5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.

      6. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института права на установление повышающего коэффициента за образование не дает.

      7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.

      8. Учителям-логопедам должностные оклады как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности, а так же окончившим факультеты профессиональной переподготовки по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца.

      1. Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет, засчитывается работа на должностях и в организациях согласно Приложению № 4 к настоящему положению.

      2. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждения, не предусмотренных настоящим положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей в части формирования минимального оклада по должности. Оставшаяся часть оплаты труда указанных выше работников оплачивается на основании данного Положения.

      3. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:

при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ Правительством Нижегородской области – с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени кандидата, доктора наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

      1. Директор учреждения проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) работников учреждения, устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом управления образования администрации Павловского муниципального района.

      2. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников учреждения несет директор учреждения.

    1. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждении

      1. Нормы часов педагогической работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебную, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно–квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

      1. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными актами федерального и областного уровня.

      2. Продолжительность рабочего времени других работников, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

      3. За часы педагогической работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном п. 2.12. настоящего положения.

      4. Учёт учебной работы учителей, педагогов дополнительного образования устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними, предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.

      1. Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков (проведения занятий) иностранного языка, музыки, изобразительного искусства, информатики и ИКТ, физической культуры учителям-специалистам (педагогам-специалистам);

      1. Педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам, в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

  • заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

  • заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, объёма педагогической работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

      1. Объем учебной нагрузки педагогических работников учреждения устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении. Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

При установлении педагогическим работникам, для которых учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации учреждения в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в том же учреждении его директором, определяется управлением образования администрации Павловского муниципального района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, директором учреждения.

      1. Предоставление работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников управления образования администрации Павловского муниципального района и информационно-диагностического кабинета) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение, является местом основной работы, обеспечены работой по своей специальности в объеме не менее, чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей учреждения, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.
  1   2   3   4




Похожие:

Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников гимназии
Администрации Пролетарского района от 23. 10. 2008г №383 / 1 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», утверждается...
Положение об оплате труда работников iconПротокол №6 от 26. 02. 2009г. Лугинец В. В
Настоящее Положение об оплате труда работников моу сош №11 ст. Старолеушковской (далее – Положение) разработано в целях совершенствования...
Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда мбоу оош №2 Общее положение Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование»
Мбоу оош №2 по виду экономической деятельности «Образование» (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципального...
Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников Елань-Коленовской школы №2
Примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения», постановлением администрации...
Положение об оплате труда работников iconПримерное положение об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "образование"
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, а также нормативных правовых актов Министерства...
Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников моу оош с. Чернолес
Рф «Об образовании» (ст. 29,41), Трудового кодекса рф, Закона Липецкой области «О нормативах финансирования общеобразовательных учреждений»...
Положение об оплате труда работников iconС. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г
...
Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников Елань-Коленовской школы №2
Новохоперского муниципального района от 21 октября 2010 года №589 «Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулирования...
Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Об образовании», со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных...
Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников моу покровской сош №2
Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников...
Положение об оплате труда работников iconПриказ №15 от 30. 01. 2009 г. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12. 11. 2008г №349 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов