Коллективный договор icon

Коллективный договор



НазваниеКоллективный договор
Дата конвертации21.05.2012
Размер181.61 Kb.
ТипДокументы



Рассмотрен и утвержден

на профсоюзном собрании

трудового коллектива

МОУ Богатовской ООШ

протокол № __ от_____20__ г.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Муниципальное общеобразовательное

учреждение Богатовская основная

общеобразовательная школа


Договор зарегистрирован в Администрации

Белокалитвинского района

«___» __________ 20__ г. рег. №_________


Заместитель главы Администрации

Белокалитвинского района

________________________ С.А.Камбулова


^ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работодателем и работниками

муниципального общеобразовательного учреждения

Богатовской основной общеобразовательной школы


^ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ


1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 11.03.92г. № 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях” и Федеральным Законом о внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.95г. № 175 и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и заключаемый работниками муниципального общеобразовательного учреждения Богатовской основной общеобразовательной школы (далее - работники организации) с работодателем в лице ее представителя.


1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель –

Муниципального общеобразовательного учреждения Богатовской основной общеобразовательной школы _________________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице директора Хабовец Светланы Николаевны________________________________________

(должность, Ф.И.О. руководителя организации)

именуемый далее «Работодатель», и работники организации, именуемые далее «работниками», представленные Профсоюзным комитетом Муниципального общеобразовательного учреждения Богатовской основной общеобразовательной школы _____________________________________,

(название органа профессионального союза или представителя)

именуемым далее «Профком»

в лице председателя профсоюзного комитета Тимохиной Светланы Борисовны______________,

(Ф.И.О.)

именуемый далее «Представитель».


1.3.
Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:


- создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности её работы, долгосрочному поступательному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;


- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;


- повышения уровня жизни работников и членов их семей;


- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.


1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:


Работодатель обязуется:

- обеспечить эффективное управление организацией, сохранность её имущества;

- обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;

- создавать условия для профессионального и личностного роста работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда;

- учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.


Профком как представитель работников обязуется:


- способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;


- способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;


- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;


- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;


- в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).


Работники обязуются:


- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;


- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;


- беречь имущество организации, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.


1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.


1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.


1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения.

Любые изменения и дополнения в коллективный договор подлежат обязательному утверждению на собрании работников.


1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющихся на организацию соглашений, настоящего коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.


1.10. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.


^ 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


2.1. Система оплаты труда включает в себя:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии) в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 1);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и Положением о надбавках и премировании. ( Приложения № 1-3)


2.2. Заработная плата работников повышается.


2.3. Выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц:

аванс - 25 (числа), окончательный расчет за месяц 10 (числа). При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне.


2.4. В случае установления компетентными органами прямой вины Работодателя в образовании задолженности по заработной плате, он несет ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.


2.5. Оплата за сверхурочную работу, время простоя не по вине работников, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере, предусмотренном законодательством.


2.6. За работниками организации, направленными на переобучение с отрывом от производства в связи с реорганизацией производства, сокращением численности или штата, сохраняется средняя заработная плата на весь период обучения.


^ По вопросам тарификации и нормирования труда стороны пришли к соглашению о следующем:

2.7. При составлении штатных расписаний должности служащих и профессии рабочих именовать в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), принятым и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года № 367 с 1 января 1996 года, а также учитывать последующие изменения, внесенные в него в установленном порядке.


2.8. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарификационно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критерий при отнесении профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно Приложения 1 и постановления Главы Белокалитвинского района № 850 от 30.10.2008 г.

2.9. При определении разрядов оплаты труда работ и рабочих использовать Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, утвержденные в установленном порядке.
^




3. ЗАНЯТОСТЬ, УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ,

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ



3.1. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за три месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики, программу высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.


3.2. Не допускать массового (свыше 10%) сокращения численности работников. Увольнение по инициативе администрации (кроме случаев полной ликвидации предприятия) производить с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.


3.3. В целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить договор с Центром занятости населения по вопросам информации о рабочих местах, профориентации рабочих.


3.4. В период действия коллективного договора высвобождение работников в связи с ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата производится по основаниям, предусмотренным ст. 180 Трудового кодекса РФ.


3.5. Работодатель обязуется предоставлять, предупрежденным о высвобождении работникам, время на поиск другой работы в течение рабочей недели (с оплатой).


3.6. Стороны договорились о том, что:


3.7. Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается любая имеющаяся работа в организации.


3.8. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным их трудоустройством.

Расторжение трудового договора без принятия мер к трудоустройству указанных лиц не допускается.


3.9. Установить временно и частично безработным материальную компенсацию в размере минимальной заработной платы ежемесячно в соответствии с Указом Президента РФ от 21.04.93г. № 471 “О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации”.


3.10. Помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:

- проработавшие в организации свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матерей;

- в семьях, которых один из супругов имеет статус безработного;

- и т.д.


3.11. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по реорганизации или сокращению численности или штата, вплоть до момента увольнения на работника распространяются все гарантии и льготы, действующие на предприятии, в т. ч. и повышение окладов.


3.12. Всем работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий), возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими (ст. 13 Закона «О занятости»)


^ 4. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ


4.1. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (ст. 21 Трудового кодекса РФ).


4.2. Необходимость и потребность в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров для нужд предприятия определяет работодатель (ст. 196 Трудового кодекса РФ).


4.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем, с учетом мнения представительного органа работников.


4.4. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих работу с обучением, и предоставляет гарантии и компенсации, определенные статьями 173-177 Трудового кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором с работником и настоящим коллективным договором.


4.5. Работник, желающий получить профессиональную подготовку без отрыва от работы, заключает с работодателем ученический договор, который регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора (ст. 198 Трудового кодекса РФ).


4.6. Работодатель имеет право обучать лицо, ищущее работу, путем заключения с этим лицом ученического договора, который является гражданско-правовым актом и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права (ст.198 Трудового кодекса РФ).


4.7. Содержание ученического договора:

- наименование сторон, заключивших ученический договор;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником и организационную форму ученичества;

- обязанность работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией и проработать по трудовому договору срок, определенный в данном ученическом договоре;

- размер оплаты в период ученичества;

- обязанность работодателя обеспечить возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- иные условия, определенные соглашением между работником и работодателем.


4.8. Сроки и форма ученического договора, его действие, организационные формы ученичества, время и оплата ученичества определяются и устанавливаются в соответствии со статьями 200-204 Трудового кодекса РФ.


4.9. Права и обязанности учеников по окончании ученичества и расторжение ученического договора регулируются статьями 207-208 Трудового кодекса РФ.


4.10. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется продвижение по работе при наличии имеющихся вакансий.


^ 5. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА


5.1. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников организации, или графиками сменности, с учетом мнения профсоюзного органа. (Приложение № 4).


5.2. При суммированном учете рабочего времени по итогам за месяц количество сверхурочных часов определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот месяц.


5.3. Привлечение к работе в сверхурочное время допускается в порядке и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.


5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам 56 календарных дней.


5.5. Отпуска работникам предоставляются в соответствии с составленным до начала календарного года графиком. (Ст.123 Трудового кодекса РФ).


5.6. Работники организации освобождаются от трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка при:


- заключении брака

3-5 дней;

- рождении ребенка

до 3-х дней;

- праздновании юбилея, свадьбы

до 3-х дней;

- смерти близких родственников

3-5 дней;

- переезде на новую квартиру

до 3-х дней.

- иные семейные обстоятельства

до 3-х дней


5.7. Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок до 30 дней. (Ст.128 Трудового кодекса РФ).

Предоставление отпуска производится по личному заявлению работника при условии обеспеченности нормального осуществления деятельности образовательного учреждения.


5.8. Дополнительные отпуска предоставляются сверх основного отпуска. (Ст.116–119 Трудового кодекса РФ).


^ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА


Работодатель обязан:

6.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных предписаниями контролирующих организаций (Роспотребнадзор, ОГПС и др.)


6.2. Ходатайствовать перед вышестоящим органом образования (отдел образования Администрации Белокалитвинского района) о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.


6.3. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, ру­ководителей и специалистов организации.


6.4. Организовать и провести медицинские осмотры работников организации.


6.5. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными типовыми отраслевыми нормами.


6.6. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая.


6.7. За счет средств организации осуществлять обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


6.8. Организовать контроль совместно с профсоюзным комитетом за состоянием условий и охраны труда.


^ 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ


7.1. Работодатель обязуется осуществлять государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.


7.2. Работодатель совместно с Профкомом определяет необходимое количество путевок для отдыха и оздоровления работников, а также детей работников организации.


^ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ


8.1. Взаимоотношения работодателя и профкома строятся на принципах социального партнерства на основании законов, соглашений, настоящего коллективного договора.


8.2. Профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством (ст.19 Конституции РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ и др.).


8.3. Профсоюзная организация (профком) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации (п.1 ст.11 Федерального закона о профсоюзах).


8.4. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование и др., предусмотренные для работников (п.4, ст.26 Федерального закона о профсоюзах).


8.5. Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзных органов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляются дополнительные отпуска без оплаты:

- председателю профкома - __до 5___ дней.


8.6. Для осуществления уставной деятельности профорганизаций работодатель беспрепятственно предоставляет ей всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.


8.7. Работодатель обязан оказывать содействие профорганизации (профкому) в их деятельности.


8.8. Работодатель предоставляет профорганизации в бесплатное пользование необходимое для её деятельности оборудование, помещение.


8.9. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку, предоставленному профкомом на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств (п.3 ст.28 Федерального закона о профсоюзах).

При недостаточности средств на счетах работодателя, а также при прохождении процедур банкротства работодатель перечисляет их на счета профсоюза во вторую очередь (разъяснение Центрального Банка Российской Федерации от 27.05.97 № 456).


8.10. Дополнительные трудовые гарантии профсоюзным работникам и представителям профсоюзов предоставляются в соответствии со статьями 25-27 Федерального закона о профсоюзах».


8.11. Профком обязуется содействовать успешному выполнению производственных программ организации с целью сохранения и расширения рабочих мест, своевременной и полной выплаты заработной платы, предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, соглашением и настоящим коллективным договором, сотрудничать на началах социального партнерства с работодателем в вопросах, связанных с регулированием трудовых и экономических отношений, содействовать укреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей.


8.12. Профком обязуется разъяснять работникам трудовое законодательство, положения соглашений, настоящего коллективного договора, добиваться их неуклонного выполнения.


^ 9. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ) ПО УСЛОВИЯМ,

ВКЛЮЧЕННЫМ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


9.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.


9.2. В случае возникновения споров по выполнению принятых обязательств, последние разрешаются согласно действующему законодательству.


^ 10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


10.1. Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами, для чего избирается комиссия из 5 чел., с представительством от обеих сторон.


10.2. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую информацию.


10.3. Ежегодно стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его выполнении на общем собрании трудового коллектива.


^ Работодатель: Профком (Представитель работников):


М.П. М.П.

____________ С.Н.Хабовец ____________ С.Б. Тимохина

Подпись (Ф. И.О.) Подпись (Ф.И.О.)


"___" ___________ 2009 г. "___"___________ 2009 г.


Коллективный договор утвержден на общем собрании работников ________________2009 г.

(дата)


Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.


ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ:


1. Положение об оплате труда;

2. Положение о премировании работников.

3. Правила внутреннего трудового распорядка.


ПРИЛОЖЕНИЯ





Похожие:

Коллективный договор iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении
Коллективный договор iconДокументы
1. /Коллективный договор 2012-2015 72 шк/~$авила внутреннего трудового распорядка новые.doc
Коллективный договор iconКоллективный договор Муниципального образовательного учреждения «Межшкольный учебный комбинат №-2» поселка Краснобродский на 2010-2013годы Утверждено на общем собрании работников
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в
Коллективный договор iconДокументы
1. /коллективный договор/коллективный договор.docx
2. /коллективный...

Коллективный договор iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение " Средняя общеобразовательная школа №18" От работодателя: От работников
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор iconКоллективный договор между администрацией
Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководству­ются в своей деятельности Конституцией рф, Трудовым кодексом рф,...
Коллективный договор iconКоллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя
...
Коллективный договор iconИзменения и дополнения в коллективный договор
Изменения и дополнения в коллективный договор (полное название коллективного договора). Регистрационный № от в ут и сзн минтруда...
Коллективный договор iconДокументы
1. /коллективный договор/КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ь1.doc
2. /коллективный...

Коллективный договор iconКоллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда Воронежской области гу «Центр охраны и медицины труда»
Коллективный договор iconКоллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Основной общеобразовательной школы п. Тракторный Петровского района Саратовской области на 2012 2014 г г
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов