С. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г icon

С. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г



НазваниеС. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г
Дата конвертации21.05.2012
Размер350.04 Kb.
ТипДокументы


Приложение № 1

Принято общим собранием

трудового коллектива

МОУ Богатовской ООШ

01.09.2009г. (протокол № 1)


Согласовано Утверждаю

Председатель Директор

ПК МОУ Богатовской ООШ МОУ Богатовской ООШ

_____________С.Б. Тимохина _____________С.Н. Хабовец

01.09.2009г. 01.09.2009г.

Положение
о системе оплаты труда работников
МОУ Богатовской ООШ



Общие положения


1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ Богатовской ООШ (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников ОУ.

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему положению.

4. В порядке исключения, лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры ставок заработной платы профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему положению.

7. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с разделом 1 настоящего положения.

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно раздела 2 настоящего положения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего положения

10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего положения.

11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего положения

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего положения.

13.
Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного (областного) бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного (областного) бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы


1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:




п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификаци­онным уровням

Должностной оклад (рублей)

1

1 квалификационный уро­вень

Старший вожатый

4490

2

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

4710

3

3 квалификационный уровень

Воспитатель

4945

2

4 квалификационный уро­вень

Учитель

5190


1.2. Размер должностного оклада руководителя ОУ устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе или в зависимости от группы по оплате труда руководителя:




п/п

Квалификационная

группа

Тип учреждения

Должностной оклад (рублей)

1


IV


Учреждение образования IV группы по оплате труда руководителя


9240


1.3. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя школы.

1.4. Назначение специалистов на должности руководителя и заместителя руководителя школы производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.


Раздел 2. Выплаты компенсационного характера


2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Главы Белокалитвинского района № 850 от 30 октября 2008 г., работникам школы устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).


2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.


2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.


2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:


2.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


2.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


2.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:




п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

1

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):

1-4-х классов

5-9-х классов



до 20

до 25

2

Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей

до 15

3

Учителям, преподавателям за проверку письменных

работ по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, ОБЖ




до 20

до 15

до 10

4

Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (учебными мастерскими)

до 25


5


Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений, городских (районных) методических кабинетов (центров) за работу в аттестационных комиссиях:

руководство комиссиями

работа секретаря

работа эксперта



до 20

до 15

до 15

6

Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства

до 20

7

Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность библиотекаря, при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы;

работникам образовательных учреждений, в том числе библиотекарям:

за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников



до 25


до 25

8

Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях

до 15

9

Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

до 10



Примечания к подпункту 2.5.7:

1. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-9 классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся.

2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы:

по общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) - 20 процентов.


2.7. Порядок установления доплат и выплат компенсационного характера:

2.7.1. Для установления доплат и выплат компенсационного характера используются средства надтарифного фонда.

Доплаты и выплаты компенсационного характера начисляются на тарифный фонд оплаты труда.

      1. Доплаты и выплаты компенсационного характера работникам образовательного учреждения устанавливаются приказом директора.

      2. Доплаты и выплаты компенсационного характера работникам образовательного учреждения могут устанавливаться на следующие сроки:

- учебный год, полугодие, четверть, месяц;

- за фактически выполненный объем работы.

2.7.4. Доплаты и выплаты компенсационного характера, определяемые на учебный год, устанавливаются в период составления тарификации.

2.7.5. Основанием для установления доплат и выплат компенсационного характера

работникам образовательного учреждения на определенный период являются материалы-представления, которые готовятся:

- руководителем ОУ – на заместителей;

- заместителями директора - на работников школы.

2.7.6. Руководитель ОУ, по согласованию с представительным органом работников, в пределах планового фонда оплаты труда утверждает конкретный перечень дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей работников ОУ. В пределах планового фонда оплаты труда руководитель ОУ имеет право устанавливать дополнительные виды доплат и надбавок за работы, не входящие в круг прямых должностных обязанностей.

2.7.7. Положение о доплатах и выплатах компенсационного характера разрабатывается и их размеры, устанавливаются комиссией, в состав которой входят представители трудового коллектива и администрации ОУ. Председателем комиссии является по своей должности руководитель ОУ.

2.7.8. Положение о доплатах и выплатах компенсационного характера принимается на общем собрании трудового коллектива, согласуется с председателем ПК ОУ.

2.7.9. Положение о доплатах и выплатах компенсационного характера утверждается директором ОУ.


2.8. Лишение или снижение доплат осуществляется по следующим причинам:

- окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты и надбавки;

- отказ работника от выполнения работы, за которую были определены доплаты и надбавки;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении доплат и надбавок.


2.9. Решение о снижении или лишении доплат с работника ОУ принимается руководителем ОУ на основании письменной аргументации причин для этого, предоставленной работниками ОУ контролирующими данный вид работы.


Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера


3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Постановлением Главы Администрации Белокалитвинского района № 850 от 30.10.1998г., работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.


3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).


3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.


3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:


3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждения за специфику работы:




п/п

Перечень учреждений (структурных подразделений)

Наименование должностей, профессий, занятие которых дает право на установление повышающего коэффициента

Размер повыша-ющего коэффи-циента

1.

Учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

Руководители, педработники, воспитатель ГПД

0,25



Примечание к подпунктам 3.4.1:

Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждения за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.


3.5. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории – 0,07;

- первой квалификационной категории – 0,15;

- высшей квалификационной категории – 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству и при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (за исключением работников, указанных в пункте 3.8.), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслу­женный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (на­грудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной долж­ности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения по­четного звания или награждения нагрудным знаком. При на­личии у работника двух и бо­лее почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3.9. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

3.10. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности - с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.13. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

3.13.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.13.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.13.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3.14. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения государственного задания, устанавливаемого Отделом образования Администрации Белокалитвинского района.

Раздел 4. 























Раздел 4. Особенности условий оплаты труда педагогических работников


4.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам МОУ Богатовской ООШ:

4.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников ОУ определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.
В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

4.1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.2.  Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:

4.2.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 5.1.1;

Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.


Раздел 5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях


5.1. Нормы часов педагогической работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

5.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

учителям V–IX классов общеобразовательных учреждений,

педагогам дополнительного образования;

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю – учителям I–IV классов образовательных учреждений;

за 30 часов педагогической работы в неделю – воспитателям групп продленного дня общеобразовательных учреждений

за 36 часов педагогической работы в неделю - старшим вожатым.

5.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего приложения.

5.4. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 6.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

5.5. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности – 36 часов работы в неделю.

5.6. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 6.2 – 6.5, составляет 40 часов в неделю.

5.7.  Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

5.8. Учителям общеобразовательных учреждений, общеобразовательных дисциплин у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

5.9.  Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

5.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

5.11. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении не установлен.


Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда


6.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

6.4. Руководителю ОУ устанавливается отделом образования Администрации Белокалитвинского района предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднего дохода работников учреждения. Предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников и составляет 3, 0 .


Приложение 1

к Положению о системе

оплаты труда работников

МОУ Богатовской ООШ


КРИТЕРИИ

отнесения профессий рабочих

^ МОУ Богатовской ООШ

к профессиональным квалификационным группам


1. Профессии рабочих формируются в профессио­нальные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня – профессии рабочих, требую­щие наличия начального или среднего профессионального образования;

Отнесение профессий рабочих к профессиональ­ным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих.


2. Профессии рабочих, входя­щие в одну про­фессиональную квалификационную группу, могут быть структу­рированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификаци­онной груп­пы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификацион­ной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего

Одна и та же профессия рабочего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности вы­полняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалифи­кации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем ра­боты и другими документами и сведениями.


Приложение 2

к Положению о системе

оплаты труда работников

МОУ Богатовской ООШ


ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат компенсационного характера и порядок их установления

в МОУ Богатовской ООШ


1. Выплаты компенсационного характера в МОУ Богатовской ООШ:

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно­стей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).


2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к долж­ностным окладам, ставкам заработной платы работников.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабо­чих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспече­нию безопасных условий и охраны труда.


3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуще­ствления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами ОУ в соот­ветствии с действующим федеральным и областным законодательством.


4. При установлении системы оплаты труда в ОУ выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.


5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.


6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.


Приложение 3

к Положению о системе

оплаты труда работников

МОУ Богатовской ООШ


ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления

в МОУ Богатовской ООШ


1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в МОУ Богатовской ООШ:

1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. За качество выполняемых работ.

1.3. За выслугу лет.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением.


2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направлен­ные на стимулирование работника к качественному ре­зультату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.


3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирую­щего характера включаются в трудовые договоры работни­ков.


Приложение 4

к Положению о системе

оплаты труда работников

МОУ Богатовской ООШ


Размеры ставок заработной платы профессий рабочих

МОУ Богатовской ООШ


1. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы профессий рабочих.

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»




п/п

Номер квалифи-кационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

1-й квалифи-кационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: буфетчик; гардеробщик; дворник, истопник; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож;

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда



2900

3070

3250



Приложение 5

к Положению о системе

оплаты труда работников

МОУ Богатовской ООШ


^ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

МОУ БОГАТОВСКОЙ ООШ


1. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимости от группы по оплате труда руководителей




п/п

Номер квалифи-кационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1.

4-я квалифи-кационная группа

Учреждение образования IV группы оплаты по оплате труда руководителя



9240






Похожие:

С. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г iconИ. А. Исмакаев 2009г. 2009г
Роспотребнадзора по рб р. М. Усманов. Р. А. Тагиров
С. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г iconПриказ №46-у от 22. 01. 2009г. «О назначении социальной стипендии», №49-у от 20. 02. 2009г. «О назначении социальной стипендии», №49/1 у от 20. 03. 2009г. «О назначении социальной стипендии»
Волгодонский институт экономики, управления и права (филиал) федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального...
С. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г iconДокументы
1. /2009г. 07-Июль/09.07.07 Благодарю! Молю! Прошу!.doc
2. /2009г....

С. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г icon9. 06. 2009г. Приезд, размещение в с. Елпачиха. В 14 часов регистрация в оргкомитете. Знакомство с материалами выставки 1-й день. 10. 06. 2009г
Выступление Лауреата Государственной Премии рб, проф. Баш гу асфандиарова А. З. (Уфа) «Тема»
С. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г iconДокументы
1. /2009г. 06 - Июнь. Из Дневника общения Люцэоны с ВКР/09.06.03 С Любовию о Тренинге МУЗ..doc
С. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г icon«Камская Ладья 2009» Начат: 26 марта 2009г. Окончен: 29 марта 2009г

С. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г icon«Камская Ладья 2009» Начат: 26 марта 2009г. Окончен: 29 марта 2009г

С. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г iconВ. А. Борисов приказом №2009г. Утверждено советом школы 2009г протокол
Совет школы является постоянно действующим органом самоуправления образовательного учреждения, созданным для общего руководства образовательным...
С. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г iconПриказ №57 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 марта 2009г., №13600) и в целях усиления контроля за ходом проведения единого государственного экзамена (далее егэ) в Челябинской области в 2009г
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24. 02. 2009г. №57 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации...
С. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г iconПриказ №57 (зарегистрирован Минюстом России 26 марта 2009г. №13600) «Об утверждении Порядка проведения единого государственного экзамена»
В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 февраля 2009г. №57 (зарегистрирован Минюстом...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов