Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО \"Телекомпания \"N-ские новости\" icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Телекомпания "N-ские новости"



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Телекомпания "N-ские новости"
Дата конвертации27.06.2012
Размер81.59 Kb.
ТипПравила


УТВЕРЖДЕНЫ


На Общем собрании


трудового коллектива ООО


"_____________________"


"___"_________200_г.


ПРЕДСЕДАТЕЛЬ Общего собрания


______________(_____________).


ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

для работников ООО "Телекомпания "N-ские новости"


Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) определяют внутренний трудовой распорядок в ООО "Телекомпания "N-ские новости" (далее по тексту - Телекомпания), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.


^ Порядок приема и увольнения работников


1. Прием на работу в Телекомпанию производится на основании заключенного трудового договора (приказа) о работе в Телекомпании.


2. При приеме на работу администрация Телекомпании обязана потребовать от поступающего:


а) предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке,


б) предъявления паспорта.


Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.


При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.


Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.


Прием на работу оформляется приказом администрации Телекомпании, который объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.


Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен должным образом.


Прием на работу в Телекомпанию осуществляется с обязательным прохождением испытательного срока, продолжительностью до 3 месяцев.


3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:


а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности,


б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Телекомпании,


в) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.



В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

^

Основные обязанности работников Телекомпании



Работники обязаны:


а) работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;


б) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, работать над повышением своего профессионального уровня, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;


в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;


г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся администрации;


д) содержать свои рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории Телекомпании и в отделе, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;


е) эффективно использовать оборудование (компьютеры и оргтехнику), бережно относиться к оборудованию, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;


ж) не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения и составляющих коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред Телекомпании или его работникам.


Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется должностными инструкциями и трудовым договором, заключаемым с работником.


^

Основные обязанности администрации Телекомпании



Администрация Телекомпании обязана:


а) правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам об охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);


б) своевременно доводить до работников плановые задания и сроки их исполнения;


в) обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;


г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение своего коллектива;


д) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда;


е) контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;


ж) обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях,


з) способствовать созданию в Телекомпании деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу, активность работников.

^

Рабочее время и время отдыха



1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается распоряжениями руководителя структурного подразделения. Продолжительность рабочего времени работников не должна превышать 40 часов в неделю: продолжительность ежедневной работы - 8 часов, перерыв на питание и отдых - 1 час. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.


В случаях, когда деятельность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в Телекомпании вводится сменная работа, при этом графики сменности разрабатываются руководителем структурного подразделения, исходя из специфики работы, и утверждаются администрацией Телекомпании.


Нахождение на территории Телекомпании за пределами рабочего времени возможно только при наличии разрешения руководителя подразделения.


Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.


2. Проведение торжественных мероприятий (отмечание праздников, дней рождения и проч.) допускается на специально предназначенных для этого территориях (буфет и зал переговоров) по предварительному согласованию с руководителем структурного подразделения.


3. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителями структурных подразделений по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Телекомпании, и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 30 января текущего года и доводится до сведения всех работников.


4. В случае увольнения работника, не использовавшего один или несколько отпусков, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за текущий рабочий год и за предшествующий ему год.

^

Поощрения за успехи в работе



За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:


а) объявление благодарности,

б) выдача премии,

в) награждение ценным подарком.


Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива.


Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляется преимущество при продвижении по работе.

^

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины



За нарушения трудовой дисциплины администрация Телекомпании применяет следующие дисциплинарные взыскания:


а) замечание,

б) выговор,

в) строгий выговор,

г) увольнение.


Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей, если к работнику применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии, а так же за совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.


Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.


Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.


До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.


Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.


Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.


За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.


При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.


Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.


Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.


Заключительные положения


Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в отделе кадров Телекомпании.


С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Телекомпании, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.


Во всех иных случаях, не предусмотренных настоящими Правилами, необходимо руководствоваться действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.







Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО \"Телекомпания \"N-ские новости\" iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Телекомпания "N-ские новости"
Ооо "Телекомпания "N-ские новости" (далее по тексту Телекомпания), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО \"Телекомпания \"N-ские новости\" iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №16
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО \"Телекомпания \"N-ские новости\" iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, органи­зациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст....
Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО \"Телекомпания \"N-ские новости\" iconПравила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации школы и работников. Ответственность...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО \"Телекомпания \"N-ские новости\" iconПравила внутреннего трудового распорядка моу саврасовской основной общеобразовательной школы
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО \"Телекомпания \"N-ские новости\" iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального общеобразовательного учреждения Терешковской основной общеобразовательной школы Село Терешково, 2011 год
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО \"Телекомпания \"N-ские новости\" iconПравила внутреннего трудового распорядка
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом мбоу сош №9 с углубленным...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО \"Телекомпания \"N-ские новости\" iconПравила внутреннего трудового распорядка общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях, определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст....
Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО \"Телекомпания \"N-ские новости\" iconПравила внутреннего трудового распорядка общие положения трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Тк рф)
Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО \"Телекомпания \"N-ские новости\" iconПравила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе типовых правил внутреннеготрудового распорядка для работников общеобразовательных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов